依勞資爭議處理法，下列何種情況發生時，得由勞資爭議當事人一方向主管機關申請交付仲裁？

題目

依勞資爭議處理法，下列何種情況發生時，得由勞資爭議當事人一方向主管機關申請交付仲裁？ A. 自來水事業發生調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者 B. 警察和消防隊員發生調整事項勞資爭議 C. 因勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇所生之勞資爭議 D. 影響公眾生活及利益情節重大之權利事項勞資爭議

官方答案

• 答案：A. 自來水事業發生調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者

解析

勞資爭議處理法對必要服務條款設有特別規定：自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院等事業的勞資爭議，勞資雙方應先約定必要服務條款，工會始得宣告罷工；雙方未能約定時，當事人一方得向主管機關申請交付仲裁，故A正確。警察、消防人員屬公務人員，不適用勞資爭議處理法的爭議行為及仲裁制度，B錯誤。因勞工參與或支持爭議行為而遭解僱等不利待遇所生的爭議，屬不當勞動行為，應循裁決程序救濟，故C錯誤。

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官方資料

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