就勞動基準法中「調職」之相關規定，下列敘述何者正確？

題目

就勞動基準法中「調職」之相關規定，下列敘述何者正確？ A. 雖然雇主有調職之人事裁量權，但仍需考量勞工是否可勝任調職後之新職位方可調動之 B. 即使新職位對於勞工之勞動條件較為不利，雇主仍可調動之 C. 調動後之新工作地點較原本之職位之地點為遠，屬於勞工須自行負擔之成本，因此雇主不需給予勞工協助 D. 調動不須為雇主經營上之所需，可完全憑雇主之喜好調動勞工

官方答案

• 答案：A. 雖然雇主有調職之人事裁量權，但仍需考量勞工是否可勝任調職後之新職位方可調動之

解析

實務上以「調動五原則」審查調職的合法性：須基於企業經營上所必需、不得違反勞動契約、對勞工薪資及其他勞動條件不得作不利之變更、調動後工作須為勞工體能及技術可勝任、工作地點過遠應給予必要協助。A 符合「可勝任」要件，雇主雖有人事裁量權，仍須考量勞工能否勝任新職。B 違反不得作不利變更；C 忽略地點過遠的必要協助義務；D 忽略經營上所必需之要件。故選 A。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
• 官方答案 PDF

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。