我國性別工作平等法有關於促進工作平等措施之內容，下列敘述何者正確？

題目

我國性別工作平等法有關於促進工作平等措施之內容，下列敘述何者正確？ A. 女性受僱者因生理日而需請生理假，不論請假日數為何，皆不併入病假計算 B. 產檢假、陪產檢及陪產假期間，不予給付薪資 C. 受僱者之家庭照顧假，其請假日數併入事假計算 D. 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，由雇主負擔之保險費，仍應予繳納

官方答案

• 答案：C. 受僱者之家庭照顧假，其請假日數併入事假計算

解析

性別工作平等法規定，受僱者之家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限，C 正確。A 錯誤：生理假全年請假日數未逾三日者不併入病假計算，其餘日數仍併入病假。B 錯誤：產檢假、陪產檢及陪產假期間薪資照給。D 錯誤：育嬰留職停薪期間得繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔之保險費免予繳納，受僱者負擔部分得遞延繳納。故選 C。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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