我國勞動基準法所定有關終止勞動契約之規定，下列敘述何者正確？

題目

我國勞動基準法所定有關終止勞動契約之規定，下列敘述何者正確？ A. 不定期之勞動契約，勞工於終止契約時，得不經預告即終止契約 B. 雖有業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主仍不得解僱勞工 C. 勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約 D. 雇主因可歸責於勞工之事由而終止勞動契約時，仍須給付勞工資遣費

官方答案

• 答案：C. 勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約

解析

依勞動基準法第12條第1項第1款，勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約，故C正確。A錯誤，依第15條第2項，勞工終止不定期契約原則上應準用第16條預告雇主；B錯誤，依第11條第2款，業務性質變更須減少勞工且無適當工作安置時，雇主得預告終止；D錯誤，依第18條，因勞工事由（第12條）終止者無資遣費。

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官方資料

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