我國勞動基準法有關工作時間之規範，下列敘述何者正確？

題目

我國勞動基準法有關工作時間之規範，下列敘述何者正確？ A. 雇主不須經工會同意或勞資會議決定，即可要求勞工於休息日出勤 B. 採用二週或八週變形工時之勞工，其每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日 C. 因天災或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止勞工之假期，但應加倍發給停止假期之工資，不需於事後補假休息 D. 於延長工時事實發生前，雇主不得與勞工約定一次向後拋棄勞工之延長工資請求權

官方答案

• 答案：D. 於延長工時事實發生前，雇主不得與勞工約定一次向後拋棄勞工之延長工資請求權

解析

依勞基法及實務見解，延長工時（加班）工資請求權於事實發生前，雇主不得與勞工約定「一次向後拋棄」，此種事前概括拋棄約定因違反勞基法第21條、第24條保障及民法第247條之1誠信原則而無效，故D正確。A錯誤，休息日出勤須經工會或勞資會議同意後始得為之；B錯誤，八週變形工時係每八週內至少八日例假；C錯誤，依第40條停止假期者應加倍發給工資並於事後補假休息。

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官方資料

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