孫姓物理治療組長，在管理部門時會儘可能滿足旗下組員需求，例如當許多治療師同時請假一同出遊時，他會直接准假並將部門關閉以因應人力問題。若依照管理方格理論，將對人與…

題目

孫姓物理治療組長，在管理部門時會儘可能滿足旗下組員需求，例如當許多治療師同時請假一同出遊時，他會直接准假並將部門關閉以因應人力問題。若依照管理方格理論，將對人與對工作的關心程度區分為1到9分（最不關心→最關心），該組長領導風格的得分最不可能是下列何者？ A. 對人的關心程度9分，對工作的關心程度1分 B. 對人的關心程度8分，對工作的關心程度3分 C. 對人的關心程度7分，對工作的關心程度2分 D. 對人的關心程度2分，對工作的關心程度9分

官方答案

• 答案：D. 對人的關心程度2分，對工作的關心程度9分

解析

管理方格理論以對人關心(1-9)與對事關心(1-9)分五種風格。孫組長極度滿足員工需求甚至關閉部門，屬「鄉村俱樂部式」（高對人、低對事），即對人關心高（7-9分）、對事關心低（1-3分）。選項A、B、C均符合高對人低對事特徵；選項D為「權威服從式」（高對事、低對人），與情境完全相反，最不可能。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。