民國115年 普通考試 勞工行政 勞工行政與勞工立法概要
第2題
工作場所發生職場性騷擾事件，如行為人為最高負責人或僱用人時，112 年8 月修正之性別平等工作法有那些重大之變革？請詳述之。（25 分）
題目
工作場所發生職場性騷擾事件，如行為人為最高負責人或僱用人時，112 年8 月修正之性別平等工作法有那些重大之變革？請詳述之。（25 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、修法背景與定位：民國112年8月16日修正公布性別平等工作法（原名性別工作平等法），自113年3月8日施行。其核心在回應行為人即最高負責人或僱用人時，內部申訴機制形同「自己調查自己」之失靈，爰引進公權力外部調查、延長申訴時效、加重責任，建構以被害人保護為中心之處理機制。
- 二、外部申訴機制：新增第32條之1，明定受僱者或求職者遭受性騷擾，而行為人為最高負責人或僱用人時，得逕向地方主管機關申訴，不受內部申訴程序及期限之拘束；並於第13條之1界定「最高負責人」，包括法人或非法人團體之代表人、合夥事業之合夥人、獨資事業之出資人及其他相類之人。
- 三、地方主管機關之調查與處置：新增第32條之2，地方主管機關應組成調查小組（含外部專業人士及一定比例女性委員）進行調查，並得請相關機關協助；認定性騷擾成立者，得對最高負責人或僱用人處以罰鍰、公布其姓名或名稱並限期改善，避免雇主以內部程序自我豁免。
- 四、雇主防治義務之強化：第13條明定僱用三十人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示；雇主知悉性騷擾後應採取立即有效之糾正及補救措施，縱行為人為最高負責人，法人或事業單位仍不得免除防治與補救義務，違反者處罰鍰並得公布名稱。
- 五、救濟與配套：申訴時效由知悉後一年延長為二年，被害人為未成年者得於成年後三年內申訴；明定不服調查結果得提起訴願、行政訴訟；並強化民事損害賠償、保密義務與禁止報復規定。惟實務上仍有調查人力不足、認定標準不一及「最高負責人」範圍爭議，宜建立案例指引與專業調查人才庫。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。