民國111年 普通考試 財經廉政 心理學概要
第2題
試以馬斯洛（A. Maslow）之需求階層（hierarchy of needs）的動機理論 說明個人如何能達成自我實現的目標。（20 分）
題目
試以馬斯洛（A. Maslow）之需求階層（hierarchy of needs）的動機理論 說明個人如何能達成自我實現的目標。（20 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- （一）馬斯洛（A. Maslow）需求階層理論主張，人類行為由多層需求驅動，通常依生理、安全、愛與歸屬、自尊、自我實現由低而高排列；後期另加入認知、審美與超越需求。低階需求未滿足時具有優先性，滿足後其動機力量下降，高階需求遂浮現。此理論是理解動機與自我實現的重要架構，但並非嚴格固定、不可逆的階梯。
- （二）生理需求包括食、水、睡眠與呼吸；安全需求涉及人身、經濟、工作與健康保障；愛與歸屬需求指親密關係、友誼與社群接納；自尊需求包含成就感、能力感、地位與他人尊重；自我實現則指充分發揮潛能、成為自己所能成為的人。馬斯洛亦描述高峰經驗、真實、創造、問題中心與超越自我等特徵。
- （三）自我實現者通常能接納自己與現實、以問題為中心、具自發性與創造力、重視深度人際關係，並能獨立自主；其動機屬成長動機（growth motivation），有別於匱乏動機（deficiency motivation）。達成自我實現並非追求完美，而是持續整合能力、價值與行動，在現實限制中做出符合內在價值的選擇，並從高峰經驗中獲得意義感。
- （四）實務上可先確保基本生活與安全，再透過自我覺察、價值澄清、設定可達成的成長目標、接受挑戰與失敗，以及發展支持性關係來促進自我實現。工作場域可運用工作再設計、自主性、回饋、學習機會與意義感；個人則可安排深度學習、服務他人與反思時間，使能力與價值逐步一致。
- （五）惟需求階層具文化與個體差異，並非人人依序前進；基本需求滿足也不保證自我實現。組織不宜僅以薪酬或標語宣稱促進自我實現，應同時改善安全、公平與歸屬感，提供自主與成長資源；個人則宜以可實踐的小步驟累積勝任感，避免將自我實現誤解為無止境的成功競逐。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。