一、A 公司為製造業,且經勞動部許可聘僱 19 名外國人從事製造工作,因越南暴動,訂單暴增,卻非法聘僱 B 私立就業服務機構媒介之行蹤不明之外國人 2 人,經移民署查獲,請問:
(一)A 公司第一次非法聘僱外國人,應處罰鍰額度為何?(2 分)
(二)依就業服務法第 72 條及相關裁量基準規定,A 公司因非法聘僱 2 名外國人,應廢止其合法聘僱之幾名外國人之聘僱許可?(3 分)
(三)B 私立就業服務機構第一次非法媒介外國人從事工作,應處罰鍰額度為何?(2 分)
(四)承上,依就業服務法第 69 條,B 私立就業服務機構最長應處多久之停業處分?(3 分)
參考解答
- （一）A 公司非法聘僱未經許可之外國人，違反就業服務法第 57 條第 1 款，依第 63 條第 1 項處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。
- （二）依第 72 條第 2 款應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部；依裁量基準按非法聘僱人數 2 倍計算，非法聘僱 2 名，應廢止其合法聘僱之外國人 4 名之聘僱許可。
- （三）B 機構非法媒介外國人為他人工作，違反第 45 條，依第 64 條第 1 項處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰。
- （四）依第 69 條第 1 款，違反第 45 條規定者，由主管機關處 1 年以下停業處分，最長 1 年。
二、雇主申請聘僱外國人從事製造業工作,應以合理勞動條件辦理國內招募,向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記,請回答下列問題:
(一)試述雇主刊登求才廣告之二種方式及其辦理招募本國勞工時間為幾日?(8 分)
(二)雇主為前開招募時,仍應通知何對象及於何處所公告?(2 分)
參考解答
- （一）1. 於中央主管機關建立之全國性就業資訊網（台灣就業通）登載求才廣告，自登載之次日起至少 7 日辦理招募本國勞工。2. 同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登 2 日者，自刊登期滿之次日起至少 3 日辦理招募本國勞工。
- （二）應通知事業單位之工會，無工會者通知勞工，並於事業單位員工顯明易見之場所公告之。
三、依據就業保險促進就業實施辦法第 4 章其他促進就業措施中,有關異地就業之交通、搬遷及租屋費用等補助,請分別說明其補助規定與金額。(10 分)
參考解答
- （一）異地就業交通補助金：就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元；50 公里以上未滿 70 公里者，每月 2,000 元；70 公里以上者，每月 3,000 元，最長發給 12 個月。
- （二）搬遷補助金：因就業需搬離原居住處所且有居住事實，以搬遷費用收據總額核實發給，最高新臺幣 3 萬元（不含包裝人工費及包裝材料費）。
- （三）租屋補助金：因就業需租屋並有居住事實，按租賃契約租金總額 60% 核實發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月。
四、請依大量解僱勞工保護法規定,回答下列問題:
(一)事業單位於大量解僱勞工時,積欠勞工退休金、資遣費或工資,有哪些情形之一,主管機關即應限期令其清償?(8 分)
(二)承上,該事業單位屆期未清償,中央主管機關得函請入出國管理機關禁止何種身分之人出國?(2 分)
參考解答
- （一）1. 僱用勞工 10 人以上未滿 30 人，積欠總金額達新臺幣 300 萬元。2. 僱用勞工 30 人以上未滿 100 人，積欠總金額達新臺幣 500 萬元。3. 僱用勞工 100 人以上未滿 200 人，積欠總金額達新臺幣 1,000 萬元。4. 僱用勞工 200 人以上，積欠總金額達新臺幣 2,000 萬元。
- （二）禁止出國之對象為該事業單位之代表人及實際負責人。
五、為處理勞資爭議,保障勞工權益,依勞資爭議處理法規定,中央主管機關應捐助設置勞工權益基金。該基金來源有哪些?(10 分)
參考解答
- 勞工權益基金來源如下：1. 勞工權益基金（專戶）賸餘專款。2. 由政府逐年循預算程序之撥款。3. 本基金之孳息收入。4. 捐贈收入。5. 其他有關收入。
六、根據行政院主計總處的分類標準,我國就業者依其從業身分可分為哪四類?(4 分)其中哪一類佔總就業者的比例最低?(2 分)其中受僱者分幾類?(4 分)
參考解答
- （一）就業者依從業身分分為 4 類：1. 雇主。2. 自營作業者。3. 受僱者。4. 無酬家屬工作者。
- （二）以「無酬家屬工作者」佔總就業者之比例最低。
- （三）受僱者依雇主性質分為 2 類：1. 受私人僱用者。2. 受政府僱用者。
七、就業服務人員基於哪 5 種主要原因,需要專業倫理?(10 分)
參考解答
- 就業服務人員需要專業倫理之主要原因：1. 服務對象多屬就業弱勢，權力不對等，需避免剝削並保障其權益。2. 業務涉及求職人隱私與個人資料，須負保密義務。3. 就業資源與補助名額有限，須公平分配、避免徇私。4. 專業判斷具裁量空間，須避免偏誤、標籤化與歧視。5. 維持專業自律與社會信任，提升就業服務之專業形象。
八、就業諮詢的會談技術,是就業服務人員在適性的就業推介媒合過程中,非常重要的專業知能的展現。因此,其人格特質與態度及角色良否,是影響求職者能否採取積極主動的尋職行為的關鍵因素之一,請回答下述問題:
(一)請任舉 5 種就業諮詢服務專業人員應有的人格特質或基本態度?(5 分)
(二)請任舉 5 種在就業諮詢過程中就業服務專業人員應扮演的角色?(5 分)
參考解答
- （一）應有之人格特質或基本態度：1. 同理心。2. 尊重與接納。3. 真誠一致。4. 耐心與情緒穩定。5. 彈性與正向積極。
- （二）應扮演之角色：1. 資訊提供者。2. 諮詢輔導者。3. 媒合推介者。4. 個案管理者。5. 倡導與轉介者。
九、下圖為某甲之何倫碼(Holland Code)興趣測驗的結果,請問某甲的分化性(differentiation)是高或低?(5 分)其一致性(consistency)是高或低?(5 分)
(圖:六個類型得分折線,R 約 10、I 約 20、A 約 20、S 約 45、E 約 40、C 約 15)
參考解答
- （一）分化性為「高」：最高分 S 約 45 分、最低分 R 約 10 分，高低差距達 35 分，代表興趣輪廓明確。
- （二）一致性為「高」：最高分 S（社會型）與次高分 E（企業型）在何倫六角形上位置相鄰，屬相鄰類型之組合，一致性高。
十、John Krumboltz 認為,雖然遺傳和環境對人們的行為影響深遠,但學習也是影響人們行為發展的一項有力因素,傳統生涯理論太過依賴特質與特徵論,但在目前多變與不確定的時代,生涯協助的重心應放更多於「學習」上,因此其以學習理論的角度提出七步驟生涯決策模式 DECIDES,作為協助個案在職業和教育等領域做出生涯決定的架構。請問此決策模式包含哪七步驟?(10 分)
參考解答
- Krumboltz 之 DECIDES 生涯決策模式七步驟：1. Define：界定問題（確認需做成的生涯決定）。2. Establish：建立行動計畫（擬定達成決定之步驟）。3. Clarify：澄清價值觀（釐清自身重視之價值）。4. Identify：找出各種可能方案。5. Discover：發現各方案可能之結果。6. Eliminate：排除不適宜之方案。7. Start：開始行動（依選定方案付諸實行）。