民國103年 第3梯次 19500 就業服務乙級 術科歷屆試題與官方答案與參考解答，共 10 題可線上瀏覽，適合查詢考古題、題庫與解答。
一、請依 103 年 1 月 15 日修正公布之勞工退休金條例規定,回答下列問題: (一)雇主應為哪些適用勞動基準法之人員,負擔提繳不得低於該等勞工每月工資 6% 之退休金?(6 分) (二)另雇主得為哪些人員,於每月工資 6% 範圍內提繳退休金?(4 分)
二、甲科技公司僱有員工 60 人。A 初任該公司之會計人員,育有未滿 1 歲子女 B。請依性別工作平等法規定,回答下列問題: (一)若 B 須由 A 親自哺乳,除規定之休息時間外,甲公司應如何另外給予哺乳時間?(4 分) (二)A 如欲向甲公司申請育嬰留職停薪,依規定應任職滿多久?(2 分) (三)A 為撫育 B,得向甲公司請求哪 2 款事項之一?(4 分)
三、A 公司因違反就業服務法(以下簡稱本法)經勞動部廢止所聘僱之外國人之聘僱許可,外國人因有本法第 59 條規定情事,勞動部限期外國人轉換雇主或工作。請回答下列問題: (一)公立就業服務機構為外國人辦理轉換作業期間最長為幾日?但外國人有特殊情形經核准者,得延長轉換作業期間,並以幾次為限?(6 分) (二)接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起最長幾日內,向勞動部申請核發聘僱許可或展延聘僱許可?(2 分) (三)接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之日起最長幾日內,檢附文件通知當地主管機關實施檢查?(2 分)
四、依就業服務法第 57 條第 4 款等相關法令規定,因應被看護者照護需要,雇主得指派所聘僱外籍家庭看護工至醫院、養護機構、雇主親戚之住居所或醫療院所附設護理之家等處所隨同照料。請回答下列問題: (一)指派至上述哪 2 個工作場所,須事先向勞動部申請許可?(4 分) (二)每次申請變更工作場所最長多久?期滿後可再延長,一年內累計最長為多久?(4 分) (三)雇主如未經許可指派所聘僱外籍家庭看護工變更工作場所,依規定可處新臺幣多少罰鍰?(2 分)
五、依據身心障礙者權益保障法第 38 條規定,不列入定額進用總人數計算範圍之單位有哪些?請任舉 5 個單位。(10 分)
六、下圖為某甲之何倫碼(Holland Code)興趣測驗的結果,請問某甲的分化性(differentiation)是高或低(5 分)?其一致性(consistency)是高或低(5 分)? (圖:六個類型得分折線,R 約 10、I 約 20、A 約 45、S 約 20、E 約 25、C 約 40)
七、John Krumboltz 認為,雖然遺傳和環境對人們的行為影響深遠,但學習也是影響人們行為發展的一項有力因素,傳統生涯理論太過依賴特質與特徵論,但在目前多變與不確定的時代,生涯協助的重心應放更多於「學習」上,並應更重視以往傳統理論所忽略的機緣(Happenstance),因此其提出「計畫性機緣」(Planned Happenstance)概念,並提出職涯協助者可用三個步驟來協助案主善用機緣。請問是哪三步驟?(10 分)
八、任舉 5 個用以評析就業市場供需狀況變化的統計指標,及提供該項指標之政府單位。(10 分)
九、依據「中華民國職業分類典」之結構分為 4 種類別,包括大類、中類、小類及細類等,請就下列 5 大類名稱之職業名稱進行配對。(10 分) 大類名稱:第一大類、第三大類、第五大類、第七大類、第○大類 職業名稱: (1) 技術工及有關工作人員 (2) 民意代表、行政主管、企業主管及經理人員(或民代及主管經理人員) (3) 服務工作人員及售貨員 (4) 現役軍人 (5) 技術員及助理專業人員
十、就業服務人員在運用社會資源進行評估時,可參考的理論架構有哪五種?(10 分)