民國109年 第1梯次 22100 職業衛生管理甲級 學科考古題與答案

第1題

欲降低由玻璃部分侵入之熱負載,下列的改善方法何者錯誤? 1. 加裝深色窗簾 2. 貼隔熱反射膠片 3. 裝設百葉窗 4. 換裝雙層玻璃。

答案：(1) 加裝深色窗簾

解析：透過窗戶玻璃侵入之熱負載主要為日光輻射熱與傳導熱。加裝深色窗簾會吸收大量太陽輻射熱並在室內蓄熱，隨後經由二次輻射及對流將熱量散入室內，反而增加室內空調冷房負載，因此非良好之降溫手法（應優先採用外遮陽或淺色高反射窗簾）。貼隔熱反射膠片、百葉窗遮陽、換裝雙層中空玻璃均能有效阻隔輻射或熱傳導。

第2題

將系統分成不同的分析節點(node),選擇分析節點,使用引導字,利用腦力激盪討論是否具危害操 作問題,及對原因後果提出建議改善對策的方法為下列何者? 1. 失誤模式與影響分析 2. 故障樹分析 3. 危害及可操作性分析 4. 因果圖分析。

答案：(3) 危害及可操作性分析

解析：危害及可操作性分析（Hazard and Operability Study, HAZOP）係透過跨領域專家團隊，將製程或系統劃分為數個「分析節點（Node）」，並套用標準「引導字（Guide Words）」（如 MORE、LESS、NONE 等），藉由腦力激盪方式系統化發掘偏離設計意圖的危害操作問題，並評估原因、後果進而提出改善對策。選項(1)FMEA為單一組件故障模式分析；(2)FTA採演繹法樹狀圖推導頂端事件；(4)因果圖（魚骨圖）則用於品質與事故原因分析。

第3題

台灣地區地形陡峭雨旱季分明,水資源開發不易常有缺水現象,目前推動生活污水經處理再生利 用,可填補部分水資源,主要可供哪些用途:A.工業用水、B.景觀澆灌、C.飲用水、D.消防用水? 1. BCD 2. ABD 3. ABCD 4. ACD。

答案：(2) ABD

解析：生活污水經二級或高級處理後之再生水，基於公共衛生、水質安全性與人體健康考量，現階段法令規範不得直接供作民生「飲用水」（C），以避免病原菌或微量化學污染物直接危害人體。因此生活污水再生利用主要作為非接觸用水，包括(A)工業冷卻或製程用水、(B)公園與行道樹之景觀澆灌、(D)消防用水及道路清洗等次級用水，故正確組合為ABD，選(2)。

第4題

下列那項不是化學品管理之良好措施? 1. 提供安全資料表 2. 對新進員工依法實施2 小時危害通識訓練 3. 有效清查化學品之存量、位置及使用人是否接受安全訓練 4. 容器標示。

答案：(2) 對新進員工依法實施2 小時危害通識訓練

解析：依據《職業安全衛生教育訓練規則》規定，雇主對新進勞工或在職勞工變更工作前，若其作業涉及危害性化學品，應依法實施至少「3小時」的危害通識教育訓練，而非2小時，故選項(2)訓練時數不足且違法，不是良好措施。選項(1)備置並提供安全資料表（SDS）、(3)建立化學品清單以落實存量、位置及人員資格盤點管制、(4)容器依規定明確標示GHS圖式與危害資訊，均為法規要求且完備之化學品管理良好作為。

第5題

依勞工作業環境監測實施辦法規定,下列何者人員不得擔任作業環境監測評估小組之成員? 1. 雇主 2. 受委託的執業之職業(工礦)衛生技師 3. 工作場所負責人 4. 職業安全衛生人員。

答案：(1) 雇主

解析：依據《勞工作業環境監測實施辦法》第7條規定，作業環境監測評估小組之成員應包括：一、工作場所負責人；二、職業安全衛生人員；三、受委託之執業職業（工礦）衛生技師；四、監測作業勞工代表。法規成員名單並未包含「雇主」本人，雇主職責為依法設置小組並督導實施，但非評估小組法定成員，故選項(1)不得擔任。選項(2)、(3)、(4)皆為法規明定之評估小組當然成員。

第6題

依高架作業勞工保護措施標準規定,所稱高架作業,係指雇主使勞工從事之作業,已依規定設置 平台、護欄等設備,並採取防止墜落之必要安全措施,其高度在多少公尺以上? 1. 3 2. 5 3. 2 4. 4。

答案：(2) 5

解析：依據《高架作業勞工保護措施標準》第2條規定，所稱高架作業係指雇主使勞工從事之下列作業：一、未設置平台、護欄等設備，高度在2公尺以上者；二、已依規定設置平台、護欄等設備，並採取防止墜落之必要安全措施，其高度在「5公尺」以上者。本題題目明確指出「已依規定設置平台、護欄等設備，並採取防止墜落之必要安全措施」，依法其高度標準門檻為5公尺以上，故正確答案選(2)。

第7題

為防止勞工感電,下列何者為非? 1. 電線架高或加以防護 2. 設備有金屬外殼保護即可免裝漏電斷路器 3. 使用防水插頭 4. 避免不當延長接線。

答案：(2) 設備有金屬外殼保護即可免裝漏電斷路器

解析：依據《職業安全衛生設施規則》及相關用電安全規定，電氣設備之金屬外殼若有漏電危險，非但不能免裝漏電斷路器，反而必須施予接地，並依作業場所環境（如潮濕、鋼架等感電危險場所）裝設高感度高速型漏電斷路器，以防止外殼漏電造成人員感電傷亡。因此「設備有金屬外殼保護即可免裝漏電斷路器」觀念錯誤。選項1、3、4皆為防止感電與用電危害之正確防護措施。

第8題

下列何種因子或疾病不會引起如一般感冒類似的症狀? 1. 使用玻璃纖維工人的過敏性皮膚炎 2. 鋅的金屬燻煙 3. 清洗水塔工人的退伍軍人症 4. 鐵弗龍(Teflon)的聚合物高溫加熱後之燻煙。

答案：(1) 使用玻璃纖維工人的過敏性皮膚炎

解析：過敏性皮膚炎主要呈現皮膚紅腫、發癢或紅斑等局部皮膚症狀，不會出現發燒、發冷或全身痠痛等類感冒症狀（選項 1 正確）。吸入氧化鋅等金屬燻煙會引起「金屬燻煙熱」（Metal Fume Fever）；吸入退伍軍人菌引發之龐提亞克熱或退伍軍人症常伴隨發燒與寒顫；高溫加熱鐵弗龍產生的燻煙則會引發「聚合物燻煙熱」（Polymer Fume Fever），上述三者皆會出現發燒、寒顫、肌肉痠痛等類似流行性感冒的全身性症狀。

第9題

休克患者發現有面部潮紅時,急救時對患者應採何種姿勢為宜? 1. 兩腳墊高約30 度 2. 使頭偏向一側 3. 抬高頭部 4. 採用頭低位。

答案：(3) 抬高頭部

解析：急救休克傷患時，姿勢需視其面色與血壓狀態調整。若患者面色蒼白，通常表示腦部血液灌流不足，宜採仰臥並將下肢抬高約20至30公分（休克姿勢），以促使血液回流腦部與心臟；但若發現患者「面部潮紅」，常代表頭部充血或顱內壓偏高、甚至可能有中風或中暑之虞，此時應將頭部及肩部稍微抬高，以減緩頭部充血，故應選擇抬高頭部。

第10題

安全衛生工作守則中對於各級人員權責之規定,下列何者非職業安全衛生管理人員之權責? 1. 實施眷屬安全衛生教育訓練 2. 實施職業安全衛生教育訓練 3. 辦理職業災害統計 4. 實施勞工健康管理。

答案：(1) 實施眷屬安全衛生教育訓練

解析：依據《職業安全衛生法》及《職業安全衛生管理辦法》規定，雇主及職業安全衛生管理人員之法定職責主要針對事業單位內受僱之勞工，包括擬訂並推動職業安全衛生管理計畫、規劃與實施勞工職業安全衛生教育訓練、辦理職業災害統計分析以及配合辦理勞工健康管理等業務。安全衛生法規並未將受僱者之「眷屬」列入雇主法定安全衛生教育訓練之責任範疇，故實施眷屬安全衛生教育訓練非其法定權責。

第11題

我國中央勞工行政主管機關為下列何者? 1. 勞動部 2. 經濟部 3. 勞工保險局 4. 內政部。

答案：(1) 勞動部

解析：我國中央勞工行政主管機關為「勞動部」。依《勞動部組織法》規定，勞動部辦理全國勞動政策之規劃、制定及勞工行政事務。選項3「勞工保險局」為勞動部所屬機關，主要承辦勞工保險及勞工退休金業務；選項2「經濟部」與選項4「內政部」則分別掌管全國工商業發展與內政、警政、戶政等事務，皆非中央勞工行政主管機關。

第12題

下列何項非為化學性危害嚴重程度的主要影響因子? 1. 毒性物質的濃度 2. 接觸方式 3. 毒性物質本身的毒性 4. 暴露者輪班之班別。

答案：(4) 暴露者輪班之班別

解析：化學性危害的嚴重程度，主要取決於毒性物質本身的毒性、暴露濃度（劑量）與接觸方式（吸入、皮膚接觸、食入），暴露時間長短也會影響累積劑量。輪班班別只是工作時間的安排方式，不會直接改變化學物質的毒性或暴露濃度，並非化學性危害嚴重程度的主要影響因子，故選項4不屬於主要影響因子。

第13題

下列何種方式有助於節省洗衣機的用水量? 1. 無需將衣物適當分類 2. 洗濯衣物時盡量選擇高水位才洗的乾淨 3. 洗衣機洗滌的衣物盡量裝滿,一次洗完 4. 購買洗衣機時選購有省水標章的洗衣機, 可有效節約用水。

答案：(4) 購買洗衣機時選購有省水標章的洗衣機, 可有效節約用水

解析：選購獲得經濟部水利署認證具備「省水標章」之洗衣機，係透過省水洗衣行程、感測衣量水位及高洗淨比等節水技術設計，能自源頭有效大幅降低每次洗衣耗水量。選項1若未將衣物分類容易增加清洗次數與耗水量；選項2盲目選擇高水位會造成水資源浪費；選項3衣物過滿反而會妨礙翻滾攪拌，導致洗不乾淨需重新洗滌，更加耗水。

第14題

實施作業環境監測時,採樣泵之最初及最後流率分別為F1 及F2,如F2=0.7F1,則計算濃度時的 流率應採用下列何者? 1. (F1+F2)/2 2. F1 3. 無法據以計算 4. F2。

答案：(3) 無法據以計算

解析：依我國作業環境監測採樣分析建議指引及相關規範，實施空氣採樣時，採樣泵之最初流率（F1）與結束流率（F2）兩者相對偏差不得超過5%（即 0.95F1 ≤ F2 ≤ 1.05F1）。本題中 F2 = 0.7F1，流率下降達30%，遠超出容許的5%誤差範圍，顯示採樣過程流率嚴重衰減不穩定，採樣體積已無法準確推估，採樣結果不具代表性與可靠度，故「無法據以計算」濃度，該採樣樣本應視為無效。

第15題

金屬燻煙採樣後欲以原子吸收光譜儀分析,應以何種方法採樣? 1. 直接捕集法 2. 過濾捕集法 3. 擴散捕集法 4. 冷凝捕集法。

答案：(2) 過濾捕集法

解析：金屬燻煙（Metal Fume）屬於空氣中的粒狀有害物質（金屬氧化物之微細固體微粒），採樣時必須使用濾紙或濾膜置於採樣卡匣中，以採樣泵抽氣進行「過濾捕集法」將微粒收集於濾紙上，經酸消化前處理後，再注入原子吸收光譜儀（AAS）分析其金屬元素濃度。直接捕集法與擴散捕集法主要適用於氣狀或蒸氣危害物質，冷凝捕集法則用於特定高沸點蒸氣。

第16題

使勞工從事製造下列何種特定化學物質時,應報請勞動檢查機構核定? 1. 乙類 2. 甲類 3. 丙類 4. 丁類。

答案：(1) 乙類

第17題

下列何種場所不屬缺氧症預防規則所稱之缺氧危險場所? 1. 加料間氧氣含量16% 2. 下水道內氧氣含量17.8% 3. 營建工地地下室氧氣含量18.3% 4. 礦坑坑內氧氣含量17.5%。

答案：(3) 營建工地地下室氧氣含量18.3%

解析：依據《缺氧症預防規則》第2條及附表一規定，缺氧危險場所係指「空氣中氧氣濃度未滿18%」之作業場所。題目中各場所實測氧氣濃度：選項1為16%、選項2為17.8%、選項4為17.5%，其氧氣濃度皆低於18%，依法均屬於缺氧危險作業場所；而選項3營建工地地下室之氧氣含量為18.3%，高於18%之缺氧門檻值，因此不屬於該規則所定義之缺氧危險場所。

第18題

下列何項不是職業安全衛生管理計畫量化目標的敘述? 1. 保持10 年無災害紀錄 2. 全年達成通勤事故為零 3. 強化勞工健康管理 4. 保持1000 萬工時無災害紀錄。

答案：(3) 強化勞工健康管理

解析：職業安全衛生管理目標可分為「量化目標」與「質化目標」。量化目標必須具備明確、可量測之數值指標，例如選項1「保持10年無災害」、選項2「全年達成通勤事故為零」、選項4「保持1000萬工時無災害」，皆有具體的數值或期限可供驗證評估。選項3「強化勞工健康管理」僅陳述管理方向與推動方針，缺乏具體可測量的數據與指標，屬於質化敘述而非量化目標，故本題應選3。

第19題

溫室氣體排放量:指自排放源排出之各種溫室氣體量乘以各該物質溫暖化潛勢所得之合計量,以 1. 二氧化碳(CO2) 2. 六氟化硫(SF 6) 3. 甲烷(CH 4) 4. 氧化亞氮(N 2O) 當量表示。

答案：(1) 二氧化碳(CO2)

解析：依據《氣候變遷因應法》（前身為溫室氣體減量及管理法）之定義，溫室氣體排放量係指自排放源排出之各種溫室氣體量乘以各該物質之全球溫暖化潛勢（GWP）所得之合計量，統一以「二氧化碳當量（CO2e）」表示。由於不同溫室氣體（如甲烷、氧化亞氮、六氟化硫等）對大氣增溫效應的強度不同，國際與我國法規皆以二氧化碳的溫暖化潛勢（GWP=1）作為基準單位換算，以利綜合統計與比較。

第20題

依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約? 1. 有繼續性的工作 2. 臨時性或短期性的工作 3. 季節性的工作 4. 特定性的工作。

答案：(1) 有繼續性的工作

解析：依據《勞動基準法》第9條第1項規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」勞動契約以不定期為原則，保障勞工工作權。題目選項2、3、4所列之臨時性、短期性、季節性或特定性工作，若符合法令規範得約定為定期契約；僅有選項1「有繼續性之工作」，依法必須為不定期契約。

第21題

有關有效的安全衛生協調與溝通之敘述,下列何項較不恰當? 1. 有可確保溝通管道暢通之機制 2. 對象應包含員工、承攬人員、外界相關單位 3. 應保持雙向溝通管道 4. 應常使用誇大性之專業術語。

答案：(4) 應常使用誇大性之專業術語

解析：在職業安全衛生管理系統（如ISO 45001或TOSHMS）中，有效的協調與溝通應建立於清晰、易懂且雙向互動的機制上。溝通對象應涵蓋內部勞工、承攬商及利害關係者等。溝通時應力求平實、清楚與準確，若經常使用誇大性之專業術語，容易造成訊息傳遞失真、誤解，甚至引發勞工或相關人員的不必要恐慌與排斥，嚴重妨礙危害預防之成效，因此選項4做法最不恰當。

第22題

政府為推廣節能設備而補助民眾汰換老舊設備,下列何者的節電效益最佳? 1. 將桌上檯燈光源由螢光燈換為LED 燈 2. 因為經費有限,選擇便宜的產品比較重要 3. 汰換電風扇,改裝設能源效率標示分級為一級的冷氣機 4. 優先淘汰10 年以上的老舊冷氣機為能源效率標示分級中之一級冷氣機。

答案：(4) 優先淘汰10 年以上的老舊冷氣機為能源效率標示分級中之一級冷氣機

解析：冷氣機為家庭或辦公場所用電量最高且使用時間長的電器之一。10年以上之老舊冷氣機因能效衰退與壓縮機老化，耗電量極大；若優先汰換為能源效率分級第1級之冷氣機，其年節省度數與電費效益遠高於僅汰換檯燈等小型照明器具。選項2僅考慮便宜產品易購得低能效設備；選項3將原本低耗電的電風扇改成冷氣機反而增加總用電；故以選項4淘汰老舊冷氣機之整體節電與節能減碳效益最佳。

第23題

下列何者為我國職安法規之機械設備驗證合格標章? 1. 2. 3. 4. 。

答案

• 3

第24題

下列哪種措施不能用來降低空氣污染? 1. 汽機車加裝消音器 2. 汽機車強制定期排氣檢測 3. 禁止露天燃燒稻草 4. 汰換老舊柴油車。

答案：(1) 汽機車加裝消音器

解析：汽機車加裝消音器（排氣管消音器）主要功用為降低內燃機排氣產生的排氣噪音，屬於「噪音管制」措施，並無法減少一氧化碳、碳氫化合物、氮氧化物或懸浮微粒等空氣污染物之排放。相對地，選項2排氣檢測可確保車輛符合排放標準、選項3禁止露天燃燒可減少煙塵與PM2.5、選項4汰換老舊柴油車可顯著減少黑煙與氮氧化物，皆為有效之空氣污染防制對策。故選1。

第25題

從事專業性工作,在服務顧客時應有的態度是 1. 不必顧及雇主和顧客的立場 2. 選擇工時較長、獲利較多的方法服務客戶 3. 選擇最安全、經濟及有效的方法完成工作 4. 為了降低成本,可以降低安全標準。

答案：(3) 選擇最安全、經濟及有效的方法完成工作

解析：專業技術人員在職業倫理與工作態度上，應以專業、誠信與安全為最高原則。服務顧客時，必須兼顧雇主利益、顧客需求與作業安全，選擇兼具「最安全、經濟及有效」之工法來完成工作。選項1忽視利害關係人立場、選項2以拖延工時謀利、選項4犧牲安全標準以降低成本，皆嚴重違背職業道德與安全衛生原則。

第26題

依勞動檢查法規定,甲類危險性工作場所應於使勞工作業多少日前,向當地勞動檢查機構申請審 查合格? 1. 60 2. 90 3. 45 4. 30。

答案：(4) 30

解析：依《勞動檢查法》第26條及《危險性工作場所審查及檢查辦法》規定，雇主使勞工在甲類危險性工作場所作業前，應於使勞工作業30日前，向當地勞動檢查機構申請審查，經審查合格後始得使勞工作業。因此法定申請審查期限為作業之30日前，選項4正確。

第27題

某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他,請問下列回應方式何者正確? 1. 若其目的僅為保留檔案備份,便可以傳送文件 2. 視彼此交情決定是否傳送文件 3. 可能構成對於營業秘密之侵害,應予拒絕並請他直接向公司提出請求 4. 由於該項文件係由該離職員工製作,因此可以傳送文件。

答案：(3) 可能構成對於營業秘密之侵害,應予拒絕並請他直接向公司提出請求

解析：員工在職期間因職務所創作或產出之文件、技術資料及業務檔案，依合約與《營業秘密法》通常歸屬公司所有。離職員工離職後已非公司受僱人，在職員工若私自將內部文件傳送給已離職員工，可能構成侵害公司營業秘密或違反保密義務，故應予以拒絕，並請對方循正式管道向公司提出申請，選項3為正確處理方式。

第28題

使勞工在未經審查或檢查合格之危險性工作場所作業,依勞動檢查法可能遭受處分者,下列何者 較正確? 1. 職業安全衛生管理人員 2. 受僱人或代表人、代理人外之其他從業人員 3. 作業人員 4. 行為人、法人或自然人。

答案：(4) 行為人、法人或自然人

解析：依《勞動檢查法》第34條規定，使勞工在未經審查或檢查合格之危險性工作場所作業者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十五萬元以下罰金；法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務犯此罪者，除處罰其「行為人」外，對該「法人或自然人」亦科以罰金。因此受處分主體涵蓋行為人、法人或自然人，選項4最為正確。

第29題

雇主使勞工製造、處置、使用非屬有容許暴露標準之有健康危害化學品時,下列敘述何者不正確? 1. 須針對健康危害進行分級管理 2. 可參照先進國家標準或專業團體建議,自行設定暴露標準 3. 無需進行作業場所暴露評估及分級管理 4. 須辦理健康危害風險評估。

答案：(3) 無需進行作業場所暴露評估及分級管理

解析：依《職業安全衛生設施規則》及《危害性化學品評估及分級管理辦法》規定，雇主使勞工製造、處置或使用具有健康危害之化學品，縱使該化學品未訂定法定的容許暴露標準，仍應落實危害評估並採取分級管理措施（CCB），例如參照國際先進標準或專業建議設定內部管制基準，並進行評估以採取適當控制措施。因此選項3敘述「無需進行作業場所暴露評估及分級管理」是不正確的。

第30題

油性物質產生之微粒,懸浮於空氣中形成油性氣膠(oil aerosol),不包含以下那一項? 1. 油煙 2. 噴霧作業之水性農藥微粒 3. 煉焦爐之空氣逸散物 4. 機械用油形成之氣膠。

答案：(2) 噴霧作業之水性農藥微粒

解析：油性氣膠（oil aerosol）是指油性物質經機械加工、加熱揮發冷凝或噴灑後，微粒懸浮於空氣中形成的氣膠，常見如機械潤滑油霧滴、烹飪高溫油煙、煉焦作業逸散之焦油瀝青煙氣等。噴霧作業之「水性農藥微粒」屬於水溶性或水相分散液滴（非油性氣膠），在呼吸防護具濾材選用上歸屬於非油性微粒（例如N系列防塵口罩適用），因此不包含於油性氣膠中。

第31題

雇主實施作業環境監測之項目若是屬於物理性因子時,不得僱用何者來辦理? 1. 甲級監測人員 2. 執業之職業(工礦)衛生技師 3. 乙級監測人員 4. 丙級監測人員。

答案：(4) 丙級監測人員

解析：依《勞工作業環境監測實施辦法》第10條規定，雇主實施作業環境監測時，依監測項目及場所性質，應由合格之執業職業衛生技師、甲級或乙級化學性/物理性作業環境監測人員辦理。法定技術人員資格中並無「丙級監測人員」之編制或法定資格，因此雇主不得僱用不存在或不符資格之丙級監測人員辦理監測。

第32題

具有下列何種危害之化學品需進行危害評估及分級管理? 1. 具有健康危害者 2. 具有火災爆炸危害者 3. 具有感電危害者 4. 具有環境危害者。

答案：(1) 具有健康危害者

解析：依《職業安全衛生法》第11條及《危害性化學品評估及分級管理辦法》規定，雇主使勞工製造、處置或使用具有「健康危害」之化學品時，應依其健康危害、散布情況及使用量等，實施健康危害評估並採取分級管理措施（Chemical Control Banding, CCB）。火災爆炸屬於物理性危險危害，適用預防火災爆炸之安全設施規範，因此法規強制要求實施化學品分級管理者為具有健康危害者。

第33題

勞工發生死亡職業災害時,雇主應經以下何單位之許可,方得移動或破壞現場? 1. 保險公司 2. 法律輔助機構 3. 調解委員會 4. 勞動檢查機構。

答案：(4) 勞動檢查機構

解析：依《職業安全衛生法》第37條第4項規定，發生死亡災害等重大職業災害時，除必要之急救、搶救外，非經司法警察機關或勞動檢查機構許可，雇主不得移動或破壞現場。此規定的目的在於保全事故現場完整性，以利勞動檢查機構及相關單位進行精確的災害原因調查與責任釐清。保險公司、法律輔助機構或調解委員會皆無勘查及許可移動職災現場之公權力，故正確答案為4。

第34題

工作場所測得之噪音為93 分貝,如果將音源關掉時測得的背景噪音為90 分貝,則音源噪音為多 少分貝? 1. 30 2. 90 3. 93 4. 3。

答案：(2) 90

解析：噪音合成與扣除依分貝對數相加原理：總音壓級 L_total = 10 log(10^(L_source/10) + 10^(L_bg/10))。將總噪音93分貝扣除背景噪音90分貝，音源噪音計算為：L_source = 10 log(10^(9.3) - 10^(9.0)) = 10 log(10^9 * (10^0.3 - 1))。因 10^0.3 約等於 2，代入得 10 log(10^9 * (2 - 1)) = 10 log(10^9) = 90 分貝。亦可依工程實務規則：總噪音與背景音相差3分貝時，代表音源噪音與背景噪音相等，皆為90分貝。

第35題

依職業安全衛生管理辦法規定,下列何項機械,雇主應每3 年就其整體定期實施自動檢查1 次? 1. 車輛系營建機械 2. 動力堆高機 3. 電氣機車等 4. 固定式起重機。

答案：(3) 電氣機車等

解析：依《職業安全衛生管理辦法》第17條規定，雇主對軌道機械裝置（如電氣機車、蓄電池機車、柴油機車、蒸氣機車等），應每3年就其整體定期實施檢查1次。選項1車輛系營建機械、選項2動力堆高機及選項4固定式起重機，依同辦法相關規定，其整體定期檢查週期均為每年實施1次。因此每3年實施整體定期檢查者為電氣機車等軌道機械，答案選3。

第36題

當高溫作業環境之休息室與作業位置之WBGT 差異大時,應分別作量測,而該時段之WBGT 應以 何者為代表? 1. 作業位置 2. 兩者之時量平均 3. 取最大值 4. 休息室。

答案：(2) 兩者之時量平均

解析：依高溫作業勞工作息時間標準及綜合溫度熱指數（WBGT）測定規範，當作業勞工在工作位置與休息場所兩者之環境溫度或WBGT值有顯著差異時，應分別量測作業環境與休息場所之WBGT，並依勞工於各場所實際停留之時間，計算其時量平均綜合溫度熱指數（TWA-WBGT），以代表該時段勞工實際承受之熱暴露劑量。若僅取單一位置或最大值，無法如實評估勞工於作業與休息循環下的綜合熱負荷，故應採兩者之時量平均，答案選2。

第37題

依鉛中毒預防規則規定,於通風不充分之場所從事鉛合金軟焊之作業設置整體換氣裝置之換氣 量,應為每一從事鉛作業勞工平均每分鐘多少立方公尺以上? 1. 5.0 2. 1.67 3. 10 4. 100。

答案：(2) 1.67

解析：依《鉛中毒預防規則》第24條規定，於通風不充分之室內作業場所從事鉛合金軟焊等作業時，雇主若設置整體換氣裝置，其所需之換氣量應為每一從事鉛作業勞工平均每分鐘1.67立方公尺以上（即每小時約100立方公尺/人）。此法定換氣量標準係為稀釋軟焊時所產生之微量鉛煙，維護作業場所空氣品質。因此每人每分鐘所需換氣量為1.67立方公尺，故正確答案為2。

第38題

第一種粉塵中含結晶型游離二氧化矽的百分比愈大者,其作業環境空氣中容許濃度值的變化為 何? 1. 不一定 2. 不變 3. 愈小 4. 愈大。

答案：(3) 愈小

解析：依《勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準》規定，粉塵之容許濃度與其中所含結晶型游離二氧化矽（SiO2）之百分比成反比。游離二氧化矽具有高度致纖維化性，對肺部危害極大，因此規範公式中結晶型游離二氧化矽的百分比位於分母；當含結晶型游離二氧化矽的百分比愈大時，計算出之作業環境空氣中容許濃度值（PEL）就會愈小，代表法規管制標準愈嚴格，故答案選3。

第39題

有機溶劑作業採取控制設施,如不計算成本,下列何者應優先考量? 1. 整體換氣裝置 2. 局部排氣裝置 3. 吹吸型換氣裝置 4. 密閉設備。

答案：(4) 密閉設備

解析：依工業衛生危害控制層級（工程控制原則）及《有機溶劑中毒預防規則》相關規範，控制有害氣體或蒸氣應優先自源頭著手。密閉設備（如密閉製程、隔離手套箱）能直接將有機溶劑限制在設備內部，完全阻絕有害氣體散布至作業環境，防護效果最為優異；其次才考量於發生源捕集之局部排氣裝置，再次為整體換氣裝置。因此在不考慮成本效益的前提下，密閉設備為最優先考量之控制設施，故答案選4。

第40題

下列何者屬不安全的動作? 1. 機械設備的防護因維修保養拆除 2. 開挖未作必要之擋土支撐 3. 未遵 守動火作業程序規定作業 4. 設置之機械不符人體工學要求。

答案：(3) 未遵 守動火作業程序規定作業

解析：在安全管理中，事故原因分為「不安全的動作（人為行為）」與「不安全的狀態（物或環境設施）」。選項3「未遵守動火作業程序規定作業」屬於作業人員未遵行標準安全規章之人為不安全行為。而選項1「機械防護因維修拆除後處於無防護狀態」、選項2「開挖未作擋土支撐之環境」及選項4「機械設置不符人體工學」，均屬於設備本體或物理環境缺乏防護之不安全狀態。故屬於不安全動作的是選項3。

第41題

下列何種作業較無須列入安全觀察? 1. 有潛在危險之作業 2. 曾發生事故之作業 3. 非經常性作業 4. 完全依照安全作業標準進行之作業。

答案：(4) 完全依照安全作業標準進行之作業

解析：安全觀察的核心目的是發現潛在的人為不安全行為、程序盲點或評估作業風險，藉以即時糾正與持續改善。選項1「有潛在危險之作業」、選項2「曾發生事故之作業」及選項3「非經常性作業（如歲修、異常排除，因不熟練或變數多而風險高）」，皆屬於高風險範疇，必須優先列入安全觀察對象。而選項4「完全依照安全作業標準進行之作業」已具備穩定合規之作業行為與防護，風險相對最低，較無須列為優先觀察對象，故答案選4。

第42題

依職業安全衛生法規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害, 應採取之暴力預防措施,與下列何者較無關? 1. 建構行為規範 2. 優先辨識及評估低風險群 3. 依工作適性適當調整人力 4. 建立事件之處理程序。

答案：(2) 優先辨識及評估低風險群

解析：依據《職業安全衛生設施規則》第324條之3及職業安全衛生署訂定之「執行職務遭受不法侵害預防指引」，雇主採取預防勞工遭受身體或精神不法侵害之暴力預防措施時，危害辨識與風險評估應優先針對「高風險族群」（如輪夜班、單獨作業、處理金錢或直接面對不理性顧客之工作者）進行辨識與評估，而非低風險群。其餘措施包含：辨識工作場所之危害、配置人力與適性配工、建構行為規範、建立事件通報與處理機制，以及提供事後醫療與諮商輔導等。

第43題

評估勞工8 小時日時量平均音壓級時,依職業安全衛生設施規則規定應將多少分貝以上之噪音納 入計算? 1. 75 2. 80 3. 85 4. 90。

答案：(2) 80

解析：依據《職業安全衛生設施規則》第300條之1規定，雇主實施勞工噪音暴露劑量或評估8小時日時量平均音壓級（TWA）時，應採用A權衡電網，並將80分貝（dBA）以上之噪音納入計算。此標準係參考國際標準與我國噪音危害預防法令，將80 dBA設定為噪音暴露評估的門檻級（Threshold Level），凡等於或大於80 dBA之音壓級均須納入劑量計算與日時量平均評估中。

第44題

下列何者屬安全、尊嚴的職場組織文化? 1. 公開在眾人面前長時間責罵勞工 2. 不過度介入勞工私人事宜 3. 強求勞工執行業務上明顯不必要或不可能之工作 4. 不斷責備勞工。

答案：(2) 不過度介入勞工私人事宜

解析：營造具有安全與尊嚴的職場組織文化，關鍵在於尊重勞工個人隱私與人格權，雇主及主管不應過度探問或介入勞工非屬公務的私人生活事項。選項1於公開場合長時間責罵、選項3指派業務上顯無必要或不可能完成的工作刻意刁難、選項4長期不斷責備打擊自尊，均屬於職場霸凌與精神不法侵害之行為，嚴重破壞職場尊嚴，並非健康友善的組織文化。

第45題

依職業安全衛生法規定,勞工人數未滿多少人之事業,經中央主管機關指定,並由勞動檢查機構 函知者,應按月依規定填載職業災害內容及統計,報請勞動檢查機構備查? 1. 30 2. 50 3. 10 4. 100。

答案：(2) 50

解析：依據《職業安全衛生法》第38條及其施行細則相關規定，雇主於事業單位僱用勞工人數在50人以上者，應按月填載職業災害統計並報請勞動檢查機構備查；但勞工人數未滿50人之事業，經中央主管機關指定並由勞動檢查機構函知者，亦應按月填載職業災害內容及統計資料，報請轄區勞動檢查機構備查。因此法定指定申報之門檻人數為未滿50人。

第46題

依特定化學物質危害預防標準規定,雇主不得使勞工從事製造或使用何種物質? 1. 丁類物質 2. 乙類物質 3. 丙類物質 4. 甲類物質。

答案：(4) 甲類物質

解析：依據《特定化學物質危害預防標準》第2條及第3條規定，特定化學物質依其危害性質分為甲類、乙類、丙類及丁類物質。其中「甲類物質」（如黃磷火柴、苯胺染料之聯苯胺及其鹽類等）屬於製造、輸入、供應或使用均受到極為嚴格管制或全面禁止之物質，雇主原則上不得使勞工從事製造或使用甲類物質（除經中央主管機關專案許可供試驗研究用者外）。乙類、丙類及丁類物質則為在符合特定通風與管理設施條件下得使用或製造之物質。

第47題

游離輻射及處置石綿作業勞工,其特殊健康檢查紀錄依勞工健康保護規則規定應保持多少年? 1. 永久 2. 10 3. 30 4. 20。

答案：(3) 30

解析：依據《勞工健康保護規則》第18條（原第14條）規定，雇主使勞工從事特別危害健康作業者，應實施特殊健康檢查，並建立健康管理資料。一般作業之健康檢查紀錄應保存7年或10年，但針對致癌性或具長潛伏期之特殊危害，如游離輻射作業、處置石綿作業，以及聯苯胺及其鹽類、鈹及其化合物等特定致癌物質作業，其健康檢查紀錄應至少保存30年，以確保職業病長期追蹤與認定權益。

第48題

缺氧危險場所之氧氣濃度測定紀錄,應保存多久? 1. 3 年 2. 半年 3. 1 年 4. 2 年。

答案：(1) 3 年

解析：依據《缺氧症預防規則》第21條規定，雇主使勞工從事缺氧危險作業時，應置備測定儀器並於作業前及作業中測定該作業場所之氧氣濃度（必要時包含硫化氫等有害氣體濃度），將測定結果記錄並保存3年。依法紀錄內容應包含測定日期、時間、測定地點、測定對象、測定儀器及測定結果，該項法定保存期限為3年。

第49題

當發現公司的產品可能會對顧客身體產生危害時,正確的作法或行動應是 1. 若無其事,置之不理 2. 立即向主管或有關單位報告 3. 儘量隱瞞事實,協助掩飾問題 4. 透過管道告知媒體或競爭對手。

答案：(2) 立即向主管或有關單位報告

解析：本題為職業道德與職業安全衛生管理常識題。企業與從業人員有維護產品安全與顧客健康之社會責任與法定義務。當發現公司生產或銷售之產品可能對顧客身體造成危害時，正確且具職業道德的作法是立即向直屬主管或品保、安衛等相關專責單位報告，以便啟動召回、改善或通報應變機制。置之不理、隱瞞掩飾或私自對外爆料均非正當處理途徑。

第50題

塑膠為海洋生態的殺手,所以環保署推動「無塑海洋」政策,下列何項不是減少塑膠危害海洋生 態的重要措施? 1. 擴大禁止免費供應塑膠袋 2. 淨灘、淨海 3. 禁止製造、進口及販售含塑膠柔珠的清潔用品 4. 定期進行海水水質監測。

答案：(4) 定期進行海水水質監測

解析：環保署推動「無塑海洋」政策之四大面向為源頭減量、預防攔截、清除處理及擴大合作。重要措施包含源頭限制使用（如擴大禁止免費提供塑膠袋、禁止製造及進口販售含塑膠微珠之個人清潔用品）與末端清除（如推動淨灘、淨海及環保艦隊回收海洋廢棄物）。「定期進行海水水質監測」為一般環境水質監控作為，能掌握水質現況，但其本身並非減少塑膠進入海洋或清除塑膠垃圾之實質防制措施。代號 Q8 正確答案選 4。

第51題

下列何項不屬於人性化安全衛生管理之基本觀念? 1. 讓安全更有價值 2. 安全衛生教育應只是知識的傳授 3. 安全衛生工作要簡單、明瞭、可行 4. 安全需與生產結合。

答案：(2) 安全衛生教育應只是知識的傳授

解析：人性化安全衛生管理的核心理念在於以人為本，促進勞工態度與行為的轉變。安全衛生教育訓練若僅侷限於單向的「知識傳授」，往往流於形式，無法引導員工建立正確的安全習慣與價值觀；有效的訓練應結合實務演練、情境模擬與雙向互動。選項1、3、4皆符合人性化管理精神，強調安全與生產融合、流程化繁為簡以提高執行力，並讓安全成為企業與個人共同追求的核心價值。

第52題

下列何者與人耳聽力損失較無關? 1. 體重 2. 音壓級 3. 頻率 4. 性別。

答案：(1) 體重

解析：影響人耳聽力損失的主要物理因素包括暴露的音壓級（聲音強度）、頻率（如高頻4000 Hz常先受損）與暴露時間；此外，流行病學統計顯示性別（男性通常從事高噪音工作比例較高、生理老態程度不同）及年齡亦具統計相關性。相對而言，個人的「體重」與聽覺受器（耳蝸毛細胞）受噪音破壞之機制無直接因果關係，故體重與聽力損失最為無關。

第53題

職業暴露造成血鉛過高,較不會造成下列何種危害? 1. 神經行為異常 2. 低血壓 3. 貧血 4. 肌肉無力如腕垂症。

答案：(2) 低血壓

解析：鉛中毒會干擾血紅素合成導致貧血，損害周圍神經造成運動神經病變（典型症狀為伸肌無力引起的腕垂症），並影響中樞神經引發神經行為異常與認知功能退化。心血管系統方面，鉛暴露主要會引起血管收縮及腎功能損害，進而導致「高血壓」，而非低血壓。因此，血鉛過高較不會造成低血壓的危害。

第54題

自行煮水、包裝飲用水及包裝飲料,依生命週期評估排碳量大小順序為下列何者? 1. 包裝飲料> 自行煮水>包裝飲用水 2. 包裝飲用水>自行煮水>包裝飲料 3. 包裝飲料>包裝飲用水>自行煮水 4. 自行煮水>包裝飲料>包裝飲用水。

答案：(3) 包裝飲料>包裝飲用水>自行煮水

解析：依據生命週期評估（LCA）之碳足跡分析，產品排碳量涵蓋原料取得、製造、包裝容器生產、運輸配送及廢棄處理等階段。包裝飲料製程繁複且需添加糖或原物料，並使用一次性包裝及低溫配送，碳排放最高；包裝飲用水次之，亦消耗瓶身塑料製造與運輸排碳；自行煮水僅消耗家用能源（瓦斯或電）與自來水處理成本，生命週期碳排最低。因此碳排順序為包裝飲料＞包裝飲用水＞自行煮水。

第55題

下列何項較不屬於有效溝通的基本原則? 1. 就事論事 2. 設身處地 3. 先入為主 4. 組織目標。

答案：(3) 先入為主

解析：有效溝通的基本原則包括客觀就事論事、換位思考（設身處地）、聚焦組織目標並保持開放傾聽。「先入為主」屬於認知偏見與心理障礙，溝通者若帶著既定立場或預設立場，容易扭曲訊息接收與理解，阻礙雙向互動並引發對立，絕非有效溝通的原則。

第56題

從事剝除含鉛塗料作業時,下列何者之預防設施效果最差? 1. 密閉設備 2. 整體換氣裝置 3. 濕式作業 4. 局部排氣裝置。

答案：(2) 整體換氣裝置

解析：依職業安全衛生與工業通風控制原理，作業危害控制優先順序為密閉設備、局部排氣裝置，或採濕式作業以抑制粉塵飛揚。剝除含鉛塗料屬於高濃度鉛塵或鉛燻煙發散作業，密閉與局部排氣能將有害物自源頭捕集，濕式作業能有效抑塵；「整體換氣裝置」主要功能為稀釋室內空氣，無法在作業點有效消除高濃度毒性粉塵，對局部高危害作業的防護效果最差。

第57題

成人施行心肺復甦術時,胸外壓心必須使胸骨下陷至少約幾公分? 1. 3 2. 5 3. 1 4. 10。

答案：(2) 5

解析：依據最新急救指引與衛生福利部心肺復甦術（CPR）規範，對成人實施胸外按壓時，按壓深度必須達到「至少5公分，且不超過6公分」，按壓頻率為每分鐘100至120次，並確保胸壁完全回彈，方能有效維持心臟血流輸出，達到腦部及器官灌流效果。故正解為5公分。

第58題

下列何者與職場母性健康保護不相關? 1. 職業安全衛生法 2. 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準 3. 動力堆高機型式驗證 4. 性別工作平等法。

答案：(3) 動力堆高機型式驗證

解析：職場母性健康保護旨在維護妊娠中、分娩後女性勞工及胎兒之身心健康。相關法規包括《職業安全衛生法》（第30條及第31條母性健康保護規定）、《性別平等工作法》（原性別工作平等法，保障孕期及育兒權益）以及《妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準》。「動力堆高機型式驗證」屬機械設備本質安全防護管理，與母性健康保護無直接關聯。

第59題

某勞工每日工作8 小時並暴露於衝擊性噪音,使用噪音計量測得勞工時量平均音壓級為90 分貝(暴 露時間6 小時)及95 分貝(暴露時間2 小時),測得峰值為115 分貝。對於該勞工噪音暴露之描述, 下列何者正確? 1. 該勞工噪音暴露時間符合法令規定 2. 雇主勿需使該勞工使用防音防護具 3. 工作日時量音壓級為87 分貝 4. 工作日暴露劑量為125%。

答案：(4) 工作日暴露劑量為125%

解析：依《勞工作業環境容許暴露標準》規定，噪音暴露採3分貝減半原則或5分貝減半原則。依台灣現行法規（5分貝減半制）：90分貝許可暴露時間為8小時，95分貝許可暴露時間為4小時。暴露劑量 D = (C1/T1 + C2/T2) × 100% = (6/8 + 2/4) × 100% = (0.75 + 0.5) × 100% = 125%。由於劑量超過100%（或換算工作日時量平均音壓級約91.6分貝），已超過法定容許標準，不符合法令規定，雇主應採取工程控制或使勞工佩戴防音防護具，故選項4正確。

第60題

為建立良好之公司治理制度,公司內部宜納入何種檢舉人制度? 1. 吹哨者(whistleblower)管道及保護制度 2. 非告訴乃論制度 3. 告訴乃論制度 4. 不告不理制度。

答案：(1) 吹哨者(whistleblower)管道及保護制度

解析：良好之公司治理架構中，內部控制與風險管理至關重要。為鼓勵內部員工或利害關係人及時揭發不法情事、舞弊或違反職業安全衛生規定之行為，企業內部宜建立完善的「吹哨者（whistleblower）管道及保護制度」，確保檢舉管道暢通並保障檢舉人免於報復或遭受不利處分。選項2、3、4均屬我國刑事或訴訟法之程序概念，非屬公司內部檢舉機制之專門制度。

第61題

下列那些作業屬高溫作業勞工作息時間標準規定之作業? 1. 於蒸汽火車、輪船機房從事之作業 2. 灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造之作業 3. 烈陽下營造工程作業 4. 鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬之作業。

答案：(1) 於蒸汽火車、輪船機房從事之作業、(2) 灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造之作業、(4) 鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬之作業

解析：依《高溫作業勞工作息時間標準》第2條規定，本標準所稱高溫作業指勞工工作場所或工作環境有強烈熱輻射或高溫之作業，包括：一、於蒸汽火車、輪船機房從事之作業；二、灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造之作業；三、鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬之作業；以及玻璃熔融或退火等特定室內熱源作業。烈陽下之營造工程作業屬戶外熱危害範疇，適用戶外高氣溫熱危害防護指引，並非該標準所列管之高溫作業。

第62題

對於中暑危害,下列敘述那些正確? 1. 死亡率低 2. 身體須立即降溫 3. 體溫會超過正常體溫 4. 身體失去調節能力。

答案：(2) 身體須立即降溫、(3) 體溫會超過正常體溫、(4) 身體失去調節能力

解析：中暑（Heat stroke）為最嚴重的熱疾病，因人體體溫調節中樞失調失去排熱能力所致。其典型症狀包括體溫異常升高（核心體溫常超過40℃）、皮膚乾燥發紅（可能無汗）、意識混亂或昏迷，若未迅速處置死亡率極高（非死亡率低）。急救處置重點為「身體須立即降溫」（如移至陰涼處、以冷水擦拭噴灑或浸泡、搧風散熱），並儘速送醫。故選項2、3、4敘述正確。

第63題

熱危害改善工程對策中,下列那些是控制輻射熱之有效對策? 1. 增加風速 2. 設置反射簾幕 3. 設置熱屏障 4. 設置隔熱牆。

答案：(2) 設置反射簾幕、(3) 設置熱屏障、(4) 設置隔熱牆

解析：熱危害之工程控制對策中，輻射熱（Radiant heat）主要以電磁波型式由熱源向周圍傳遞，控制重點在於隔絕或反射熱射線。有效之工程對策包括：設置反射簾幕（利用高反射率材料阻擋熱輻射）、設置熱屏障（吸收或遮擋輻射熱）及設置隔熱牆（降低表面傳導與向外輻射）。增加風速主要促進汗水蒸發及對流換熱，非控制輻射熱之對策，且當環境氣溫高於體溫時，增加風速反會增加對流熱負荷。

第64題

依營造安全衛生設施標準規定,下列那些規定是雇主使勞工於高度2 公尺以上施工架上從事作業 時,應辦理事項? 1. 工作臺其支撐點至少1 處 2. 工作臺應低於施工架立柱頂點0.5 公尺以上 3. 應供給足夠強度之工作臺 4. 工作臺寬度應在40 公分以上並舖滿密接之踏板。

答案：(3) 應供給足夠強度之工作臺、(4) 工作臺寬度應在40 公分以上並舖滿密接之踏板

解析：依營造安全衛生設施標準第 47 條第 1 項：雇主使勞工於高度 2 公尺以上施工架上從事作業時，應供給足夠強度之工作臺（選項 3 正確），且工作臺寬度應在 40 公分以上並鋪滿密接之踏板（選項 4 正確）。選項 1 錯誤：工作臺支撐點應視長度與荷重設計，至少 2 處以上以確保穩定。選項 2 錯誤：工作臺應低於施工架立柱頂點，但標準未規定「0.5 公尺以上」此具體數值。

第65題

依粉塵危害預防標準規定,下列那些項目屬從事特定粉塵作業之室內作業場所應設置之設施? 1. 整體換氣裝置 2. 密閉設備 3. 維持濕潤之設備 4. 局部排氣裝置。

答案：(2) 密閉設備、(3) 維持濕潤之設備、(4) 局部排氣裝置

解析：依《粉塵危害預防標準》第5條等相關規定，雇主使勞工從事特定粉塵作業之室內作業場所，應設置密閉設備、局部排氣裝置或維持濕潤之設備等工程控制設施，以防止粉塵散布至作業環境中並降低空氣中粉塵濃度。整體換氣裝置主要適用於有機溶劑等氣體換氣或一般通風，因無法有效捕集特定粉塵源並易造成粉塵在室內擴散二次暴露，不屬於特定粉塵作業室內應設置之特定設施。

第66題

有關自然濕球溫度之敘述,下列那些正確? 1. 要以蒸餾水潤濕 2. 可以阿斯曼之濕球溫度代替 3. 要使紗布保持清潔 4. 要使溫度計球部周圍之風速保持在2.5 m/sec。

答案：(1) 要以蒸餾水潤濕、(3) 要使紗布保持清潔

解析：自然濕球溫度（Natural Wet-Bulb Temperature, NWB）是綜合氣溫、濕度、風速及輻射熱之指標，量測時水銀球部包覆之紗布套必須以蒸餾水浸潤保持濕潤，且須保持紗布乾淨以確保毛細現象良好吸水。自然濕球溫度溫度計周圍風速為現場自然氣流風速，不可強加固定風速（風速保持在2.5 m/sec係阿斯曼通風乾濕球溫度計之規範）；且自然濕球溫度不可直接以阿斯曼濕球溫度代替，故僅選項1、3正確。

第67題

下列那些屬正確職業災害類型分類? 1. 因豎立物倒下被壓死亡,歸類於倒塌、崩塌 2. 因感電而跌倒時,歸類於跌倒 3. 研磨機砂輪破裂撞擊頭部致死,歸類於物體飛落 4. 從施工架高處掉落歸類於墜落。

答案：(1) 因豎立物倒下被壓死亡,歸類於倒塌、崩塌、(3) 研磨機砂輪破裂撞擊頭部致死,歸類於物體飛落、(4) 從施工架高處掉落歸類於墜落

解析：職業災害類型依主要致害原因分類：豎立物倒下被壓致死，屬於倒塌、崩塌；研磨機砂輪破裂後碎片飛出撞擊頭部，屬於物體飛落；由施工架高處掉落，屬於墜落。因感電而跌倒者，主要危害為感電，應歸類於感電而非跌倒，故選項2不正確，正確者為1、3、4。

第68題

所謂相似暴露族群(similar exposure group, SEG)係指下列那些具有類似暴露狀況之一群勞工? 1. 暴露危害種類 2. 工作薪資 3. 暴露濃度 4. 工作時間。

答案：(1) 暴露危害種類、(3) 暴露濃度

第69題

下列那些敘述正確? 1. 失能嚴重率=(總損失日數×百萬工時)/總經歷工時 2. 失能傷害頻率=(失能傷害人次數×百萬工時)/總經歷工時 3. 死亡年千人率=年間死亡勞工人數×1000/平均勞工人數 4. 失能傷害平均損失日數=失能傷害頻率/失能傷害嚴重率。

答案：(1) 失能嚴重率=(總損失日數×百萬工時)/總經歷工時、(2) 失能傷害頻率=(失能傷害人次數×百萬工時)/總經歷工時、(3) 死亡年千人率=年間死亡勞工人數×1000/平均勞工人數

解析：依勞工安全衛生統計指標定義：失能傷害嚴重率（SR）＝（總損失日數×1,000,000）／總經歷工時，故選項1正確；失能傷害頻率（FR）＝（失能傷害人次數×1,000,000）／總經歷工時，故選項2正確；死亡年千人率＝（年間死亡勞工人數×1,000）／平均勞工人數，故選項3正確。選項4敘述錯誤，失能傷害平均損失日數應為「總損失日數／失能傷害人次數」，亦可表示為「失能傷害嚴重率／失能傷害頻率」（SR/FR），而非頻率除以嚴重率。

第70題

依職業安全衛生法規定,符合那些條件之工作場所,事業單位應依中央主管機關規定之期限,定 期實施製程安全評估,並製作製程安全評估報告及採取必要之預防措施? 1. 從事石油裂解之石化工業 2. 建築物高度在50 公尺以上之建築工程 3. 蒸汽鍋爐之傳熱面積在500 平方公尺以上之事業單位 4. 從事製造、處置或使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以上。

答案：(1) 從事石油裂解之石化工業、(4) 從事製造、處置或使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以上

解析：依《職業安全衛生法》第15條規定，下列事業單位之工作場所應定期實施製程安全評估：一、從事石油裂解之石化工業；二、從事製造、處置或使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以上。故選項1、4正確。選項2（建築物高度50公尺以上之建築工程）與選項3（傳熱面積500平方公尺以上之蒸汽鍋爐）均屬《職業安全衛生法》第6條或《危險性工作場所審查及檢查辦法》所定甲類或丁類危險性工作場所審查範圍，並非依法應定期實施製程安全評估之石化及化學品場所。

第71題

下列那些項目屬職業災害調查範圍? 1. 發生災害時間 2. 公司財務狀況 3. 公司客戶名單 4. 勞工從事何種作業。

答案：(1) 發生災害時間、(4) 勞工從事何種作業

解析：職業災害調查的目的在於查明災害原因、釐清發生經過並防止災害再次發生。其核心調查範圍涵蓋災害發生之時間、地點、罹災者基本資料、作業內容與從事何種作業、機械設備與環境狀況、直接與間接原因等，因此選項1「發生災害時間」與選項4「勞工從事何種作業」均屬調查項目。選項2「公司財務狀況」與選項3「公司客戶名單」皆屬一般商業與財務資訊，與事故因果分析及安全防護措施無關，不屬於職災調查範圍。

第72題

有關工作場所安全衛生之敘述下列那些正確? 1. 事業單位應備置足夠的零食自動販賣機 2. 勞工應定期接受健康檢查 3. 對於勞工從事其身體或衣著有被污染之虞之特殊作業時,應置備該勞工洗眼、洗澡、漱口、更衣、洗濯等設備 4. 事業單位應備置足夠急救藥品及器材。

答案：(2) 勞工應定期接受健康檢查、(3) 對於勞工從事其身體或衣著有被污染之虞之特殊作業時,應置備該勞工洗眼、洗澡、漱口、更衣、洗濯等設備、(4) 事業單位應備置足夠急救藥品及器材

解析：依《職業安全衛生法》及《職業安全衛生設施規則》規定：勞工有接受定期健康檢查之義務，雇主亦應依規定實施，故選項2正確；雇主對於從事身體或衣著有被污染之虞之特殊作業勞工，應備置洗眼、洗澡、漱口、更衣或洗濯等衛生設備，故選項3正確；事業單位應視作業規模與特性備置足夠之急救藥品及器材，故選項4正確。選項1之「零食自動販賣機」屬一般福利或便利設施，非職業安全衛生法規所定之法定必要安全衛生設施。

第73題

入槽作業前應採取之措施,常包含下列那些? 1. 採取適當之機械通風 2. 測定溼度 3. 測定危害物之濃度並瞭解爆炸上下限 4. 測定氧氣濃度。

答案：(1) 採取適當之機械通風、(3) 測定危害物之濃度並瞭解爆炸上下限、(4) 測定氧氣濃度

解析：儲槽常屬局限空間，作業前應預防缺氧、有害氣體中毒及火災爆炸。依《缺氧症預防規則》及局限空間作業安全規定，入槽前必須實施測定與通風換氣：首先應測定氧氣濃度（需維持在18%以上），故選項4正確；測定有害物與可燃性氣體濃度並確認未達爆炸下限百分之三十，故選項3正確；並應置備適當之機械通風設備持續實施通風，故選項1正確。選項2「測定溼度」與預防立即致死或火災爆炸之安全危害無直接因果關係，非強制必備之測定項目。

第74題

下列那些為放射性同位素? 1. 碳12( 12C) 2. 鈷60( 60Co) 3. 鉀40( 40K) 4. 氚( 3H)。

答案：(2) 鈷60( 60Co)、(3) 鉀40( 40K)、(4) 氚( 3H)

解析：原子核不穩定且會自發性衰變放射出輻射線的同位素稱為放射性同位素。鈷60（60Co）為人工放射性同位素，常釋放γ射線用於工業放射照相與滅菌；鉀40（40K）為天然存在的長半衰期放射性同位素；氚（3H）為氫的同位素，具有放射性並衰變釋放低能量β粒子，故選項2、3、4皆正確。選項1碳12（12C）之原子核結構穩定，約占自然界碳元素的98.9%，屬於非放射性（穩定）同位素，具放射性的碳同位素為碳14（14C）。

第75題

若a 代表不安全因素、b 代表各作業步驟條件、c 代表風險或事故處理、d 代表作業各步驟、e 代 表安全措施,當製作安全作業標準時,下列那些正確? 1. b 可包含人員、物料、設備與環境 2. c 的順序比e 先 3. d 的順序比e 先 4. a 的順序比b 後。

答案：(1) b 可包含人員、物料、設備與環境、(3) d 的順序比e 先、(4) a 的順序比b 後

解析：安全作業標準（SOP）之編製程序通常依序為：分析作業步驟（d）→設定各作業步驟條件（b，涵蓋人員、物料、機械設備及作業環境，選項1正確）→辨識可能發生之不安全因素（a）→研擬安全措施（e）→制定風險或事故處理對策（c）。因此作業步驟d必然在安全措施e之前（選項3正確）；而不安全因素a是在步驟條件b設定後進行危害分析，順序在b之後（選項4正確）。選項2錯誤，應先防範未然研擬預防性之安全措施（e），最後才列事故緊急處理（c）。

第76題

職業安全衛生管理系統的關鍵要素包含下列那些? 1. 高階主管的領導和承諾 2. 瞭解適用的法令及其他要求 3. 勞工參與 4. 溝通和諮商的程序。

答案：(1) 高階主管的領導和承諾、(2) 瞭解適用的法令及其他要求、(3) 勞工參與、(4) 溝通和諮商的程序

解析：依CNS 45001（ISO 45001）職業安全衛生管理系統標準，關鍵要素包含：高階主管領導與承諾（1）、法令及其他要求（2）、勞工參與（3）、溝通與諮商（4），四者均為建立、實施及維持管理系統不可或缺之核心要素。

第77題

勞工作業場所容許暴露標準所稱容許濃度,包括下列那些? 1. 最高容許濃度 2. 生物暴露指標 3. 8 小時日時量平均容許濃度 4. 短時間時量平均容許濃度。

答案：(1) 最高容許濃度、(3) 8 小時日時量平均容許濃度、(4) 短時間時量平均容許濃度

解析：依《勞工作業場所容許暴露標準》第2條規定，本標準所稱容許濃度分為三種：一、八小時日時量平均容許濃度（PEL-TWA）；二、短時間時量平均容許濃度（PEL-STEL）；三、最高容許濃度（PEL-C）。選項2之生物暴露指標（BEIs）係評估人體吸收化學物質劑量之生理指標，非本法規定義之作業環境空氣中容許濃度，故正確答案為1、3、4。

第78題

組織協調與溝通之目的可包含下列那些? 1. 促進部門爭競鬥角 2. 建立組織文化共識 3. 擴大員工參與 4. 增進管理績效。

答案：(2) 建立組織文化共識、(3) 擴大員工參與、(4) 增進管理績效

解析：組織協調與溝通之核心目的在於促進資訊流通、化解部門隔閡、建立組織文化共識、凝聚向心力、擴大員工參與並增進整體管理績效。選項1「促進部門爭競鬥角」會破壞團隊合作並損耗組織資源，非組織溝通之目的，故正確答案為2、3、4。

第79題

依高壓氣體勞工安全規則規定,下列那些敘述正確? 1. 可燃性氣體製造設備,應採取可除卻該設備產生之靜電之措施 2. 儲存氨氣之高壓氣體設備使用之電氣設備,應具有防爆性能構造 3. 儲存能力0.5 公噸以上之儲槽,應隨時注意有無沈陷現象 4. 毒性氣體之製造設備中,有氣體漏洩致積滯之虞之場所,應設可探測該漏洩氣體,且自動發出警報之氣體漏洩檢知警報設備。

答案：(1) 可燃性氣體製造設備,應採取可除卻該設備產生之靜電之措施、(4) 毒性氣體之製造設備中,有氣體漏洩致積滯之虞之場所,應設可探測該漏洩氣體,且自動發出警報之氣體漏洩檢知警報設備

解析：依《高壓氣體勞工安全規則》第7條等規定，可燃性氣體之製造設備應採取除卻靜電之措施（選項1正確）；毒性氣體製造設備中有氣體漏洩致積滯之虞之場所，應設氣體漏洩檢知警報設備（選項4正確）。選項2中氨氣非屬該規則指定電氣設備須具防爆性能構造之可燃性氣體設備適用範圍（防爆多針對氫、乙炔等易燃爆氣體）；選項3法規規定沈陷檢查通常為一定規模以上（如儲存能力100立方公尺或10公噸以上之高壓氣體儲槽）之基礎沉陷監測，非0.5公噸。故正確答案為1、4。

第80題

依危害性化學品標示及通識規則規定,雇主應辦理下列那些事項? 1. 危害物質容器標示 2. 危害通識計畫之擬定 3. 危害性化學品清單之製作 4. 決定危害物質容器之包裝材質。

答案：(1) 危害物質容器標示、(2) 危害通識計畫之擬定、(3) 危害性化學品清單之製作

解析：依《危害性化學品標示及通識規則》規定，雇主對裝有危害性化學品之容器應予標示（第5條）、應製作危害性化學品清單與置備安全資料表（第11條及第17條），並應訂定危害通識計畫落實執行（第17條）。選項4「決定容器包裝材質」通常屬於化學品製造商、輸入商或包裝標準規範事項，非本規則課予雇主之一般危害通識法定推動項目，故正確答案為1、2、3。