官方共同科目題庫 90006 職業安全衛生共同科目歷屆試題與官方答案與參考解答，共 100 題可線上瀏覽，適合查詢考古題、題庫與解答。
對於核計勞工所得有無低於基本(最低)工資,下列何者錯誤? 1. 僅計入在正常工時內之報酬 2. 應計入加班費 3. 不計入休假日出勤加給之工資 4. 不計入競賽獎金 。
答案：(2) 應計入加班費
解析：基本工資的比較基礎，是勞工在正常工作時間內提供勞務所獲得的報酬，因此只計入正常工時報酬；加班費是延長工時的對價，休假日出勤加給也不是正常工時報酬，競賽獎金則非經常性提供勞務的對價，三者都不列入基本工資核計。選項2主張應計入加班費，會讓雇主以加班費掩蓋正常工時薪資不足，與基本工資保障正常工時所得的精神不符，故為錯誤。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資? 1. 請事假期間 2. 職災醫療期間 3. 發生計算事由之當日前6 個月 4. 放無薪假期間 。
答案：(3) 發生計算事由之當日前6 個月
解析：依《勞動基準法》第30條第1項，平均工資之計算，以「計算事由發生之當日前六個月」內所得工資總額，除以該期間之總日數而得之。分母「總日數」為自然日（含例假日），非出勤日數。請事假期間（選項1）、職災醫療期間（選項2）、放無薪假期間（選項4）均屬工資給付期間，其工資為0或部分給付，計算平均工資時仍須列入分母總日數，但其工資總額不列入分子，故會降低平均工資，並非「得列入計算」之正面意涵。
有關「例假」之敘述,下列何者錯誤? 1. 每7 日應有例假1 日 2. 工資照給 3. 天災出勤時,工資加倍及補休 4. 須給假,不必給工資 。
答案：(4) 須給假,不必給工資
解析：例假是勞工每七日中應有的休息，依勞動基準法規定，例假期間工資應由雇主照給，所以「須給假、不必給工資」明顯錯誤。遇天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作必要時，得停止例假等假期，但停止假期期間工資應加倍發給，並於事後補假休息。因此選項1、2、3均符合規定，選項4把例假誤解為無薪假，不正確。
勞動基準法第84 條之1 規定之工作者,因工作性質特殊,就其工作時間 之敘述,下列何者正確? 1. 完全不受限制 2. 無例假與休假 3. 不另給予延時工資 4. 得由勞雇雙方另行約定 。
答案：(4) 得由勞雇雙方另行約定
解析：勞動基準法第84條之1所稱工作者，須經中央主管機關核定公告，才能由勞雇雙方就工作時間、例假、休假及女性夜間工作等事項另行約定，並報請當地主管機關核備，並非完全不受限制。選項1的完全不受限制、選項2的無例假與休假，都忽略核備及保護勞工的必要程序；選項3也不當然免除延時工資，仍須依約定及法令處理。故正確為4。
依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年? 1. 1 年 2. 2 年 3. 5 年 4. 10 年 。
答案：(3) 5 年
解析：依《勞動基準法》第30條規定，雇主應置備勞工名冊、工資清冊、考勤紀錄等文件，並應保存5年。工資清冊記載工資計算基礎、工資總額、發放日期等項目，保存期限為5年，以備查核。選項1、2、4年限均不符合法規規定。
事業單位僱用勞工多少人以上者,應依勞動基準法規定訂立工作規則? 1. 30 人 2. 50 人 3. 100 人 4. 200 人 。
答案：(1) 30 人
解析：《勞動基準法》第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示。30人是法定最低門檻；未滿30人者不負強制訂立義務。50人、100人、200人雖也超過門檻，但題目問的是開始適用的最低人數，故選30人。
依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不 得超過多少小時? 1. 10 小時 2. 11 小時 3. 12 小時 4. 15 小時 。
答案：(3) 12 小時
解析：依勞動基準法第32條規定，雇主經工會或勞資會議同意得延長工作時間，但延長之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過12小時。正常工作每日8小時，延長工作每日最多4小時，故 8＋4＝12 小時。選 3。
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約? 1. 臨時性或短期性的工作 2. 季節性的工作 3. 特定性的工作 4. 有繼續性的工作 。
答案：(4) 有繼續性的工作
解析：勞動基準法第9條規定，勞動契約分為定期契約與不定期契約；臨時性、短期性、季節性及特定性工作得訂定定期契約，有繼續性的工作則應訂定不定期契約。所謂繼續性工作，指該工作為雇主經營事業所必需、非屬短暫性或可預見期間內即可完成者。因此有繼續性的工作屬不定期契約。
依職業安全衛生法規定,事業單位勞動場所發生死亡職業災害時,雇主應 於多少小時內通報勞動檢查機構? 1. 8 小時 2. 12 小時 3. 24 小時 4. 48 小時 。
答案：(1) 8 小時
解析：職業安全衛生法規定，事業單位勞動場所發生死亡職業災害時，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構，使檢查機構能及時到場調查、保全證據並防止災害擴大。12小時、24小時及48小時均超過法定通報時限，不能用來主張已依規定通報。因此本題應選8小時。
有關事業單位之勞資會議主席,下列何者正確? 1. 由企業工會推派之 2. 由產業工會推派之 3. 由勞資雙方協議推派之 4. 由勞資雙方輪流擔任之 。
答案：(4) 由勞資雙方輪流擔任之
解析：勞資會議由勞資雙方同數代表組成，主席依勞資會議實施辦法由勞資雙方代表輪流擔任，以維持雙方對等參與。主席並非由企業工會或產業工會推派，也不是由勞資雙方另行協議推派；工會推派代表與主席產生方式不同。故選項4正確。
職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作,不包括下列何種工作型 態? 1. 長時間站立姿勢作業 2. 人力提舉、搬運及推拉重物 3. 輪班及工作負荷 4. 駕駛運輸車輛 。
答案：(4) 駕駛運輸車輛
解析：職業安全衛生法第 6 條第 1 項授權訂定之「職業性危害勞動條件基準」及母性健康保護相關規定，列舉長時間站立、人力搬運重物、輪班夜間工作等為母性健康危害工作；駕駛運輸車輛雖屬一般危險作業，但不在母性健康危害專款列管型態內。
依職業安全衛生法施行細則規定,下列何者非屬特別危害健康之作業? 1. 噪音作業 2. 游離輻射作業 3. 會計作業 4. 粉塵作業 。
答案：(3) 會計作業
解析：職業安全衛生法施行細則所列特別危害健康作業，是指勞工暴露於噪音、游離輻射、粉塵、高溫、振動或特定化學物質等，可能引起職業病之作業，須辦理特殊健康檢查與危害控制。會計作業屬於一般辦公室文書處理，沒有上述特別危害健康因子，因此不是特別危害健康作業。
從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時,應有何種作業主管在場執行主 管業務? 1. 施工架組配 2. 擋土支撐組配 3. 屋頂 4. 模板支撐 。
答案：(3) 屋頂
解析：依據《職業安全衛生設施規則》第227條規定，雇主使勞工從事石綿板、鐵皮板、瓦、木板等易踏穿材料構築之屋頂修繕、裝設或作業時，為防止踏穿墜落危險，除應規劃安全通道、設置堅固格網外，應指派「屋頂作業主管」於現場指揮監督並執行主管業務，以落實防墜等安全措施。此項主管業務非屬施工架、擋土支撐或模板支撐組配之範疇。
有關「工讀生」之敘述,下列何者正確? 1. 工資不得低於基本工資之80 % 2. 屬短期工作者,加班只能補休 3. 每日正常工作時間得超過8 小時 4. 國定假日出勤,工資加倍發給 。
答案：(4) 國定假日出勤,工資加倍發給
解析：工讀生同樣適用勞動基準法，工資不得低於法定基本工資，不能以80%折算；延長工時應依規定給付加班費，不能只以補休代替；正常工作時間原則上每日不得超過8小時。國定假日經勞工同意出勤時，工資應加倍發給，因此選項4正確，其餘選項均誤解工讀生的勞動權益。
勞工工作時手部嚴重受傷,住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害 補償? 1. 前6 個月平均工資 2. 前1 年平均工資 3. 原領工資 4. 基本工資 。
答案：(3) 原領工資
解析：依勞動基準法第59條規定，勞工因職業災害受傷必須停工醫療時，雇主應按「原領工資」給付補償，且醫療期間第1年照給、第2年未能復工者減半給予。此與普通傷病按平均工資計算不同，職災補償目的在保障勞工原有收入，故非前6個月、前1年平均工資或基本工資。答案為3原領工資。
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約? 1. 確定被法院判刑6 個月以內並諭知緩刑超過1 年以上者 2. 不服指揮對雇主暴力相向者 3. 經常遲到早退者 4. 非連續曠工但1 個月內累計3 日者 。
答案：(2) 不服指揮對雇主暴力相向者
解析：依《勞動基準法》第 12 條，雇主得不經預告終止勞動契約之事由包含：對雇主或其代理人實施暴行或有重大侮辱行為者（第 2 款）。選項 2「不服指揮對雇主暴力相向」即屬對雇主施暴，雇主得立即終止且無須預告。選項 1 若受有期徒刑宣告但諭知緩刑，依第 3 款須「未諭知緩刑」方可無預告終止，故緩刑期間不得援引；選項 4 之曠工須達「繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達 6 日」（第 6 款），累計 3 日尚不構成；選項 3 經常遲到早退須達情節重大始適用，非當然免預告事由。
對於吹哨者保護規定,下列何者錯誤? 1. 事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約 2. 勞動檢查機構受理勞工申訴必須保密 3. 為實施勞動檢查,必要時得告知事業單位有關勞工申訴人身分 4. 事業單位不得有不利勞工申訴人之處分 。
答案：(3) 為實施勞動檢查,必要時得告知事業單位有關勞工申訴人身分
解析：吹哨者保護的目的在鼓勵勞工勇於申訴雇主違法，因此事業單位不得因勞工申訴而終止勞動契約或為其他不利處分；勞動檢查機構受理申訴時，應對申訴人身分保密。選項3稱必要時得告知事業單位申訴人身分，會使申訴人暴露於報復風險，違反保密與保護精神，故為錯誤。
職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作,係指對於具生育能力之 女性勞工從事工作,可能會導致的一些影響。下列何者除外? 1. 胚胎發育 2. 妊娠期間之母體健康 3. 哺乳期間之嬰兒健康 4. 經期紊亂 。
答案：(4) 經期紊亂
解析：職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞的工作，是指工作可能影響具生育能力女性的胚胎、胎兒發育、妊娠期間母體健康，或哺乳期間嬰兒健康等。經期紊亂雖可能與工作負荷有關，但不在前述母性健康保護的法定範圍內，因此為本題的除外項。選項1、2、3均屬母性健康保護要防止的影響。
下列何者非屬職業安全衛生法規定之勞工法定義務? 1. 定期接受健康檢查 2. 參加安全衛生教育訓練 3. 實施自動檢查 4. 遵守安全衛生工作守則 。
答案：(3) 實施自動檢查
解析：依職業安全衛生法，勞工負有遵守安全衛生工作守則、接受雇主安排之安全衛生教育訓練，以及配合定期健康檢查等義務；這些都是勞工應盡的法定事項。實施自動檢查則屬事業單位（雇主）的責任，須就機械、設備及作業環境定期檢查並留存紀錄，並非勞工義務，故選3。選項1、2、4皆為勞工應遵守的事項。
下列何者非屬應對在職勞工施行之健康檢查? 1. 一般健康檢查 2. 體格檢查 3. 特殊健康檢查 4. 特定對象及特定項目之檢查 。
答案：(2) 體格檢查
解析：依勞工健康保護規則，對「在職」勞工應施行之健康檢查包括：一般健康檢查（選項1）、特殊健康檢查（選項3）、特定對象及特定項目之檢查（選項4）。而「體格檢查」（選項2）係針對「新僱」或「派工前」勞工所為之就業前檢查，非屬在職期間施行項目，故非屬對在職勞工施行之健康檢查，答案為2。
下列何者非為防範有害物食入之方法? 1. 有害物與食物隔離 2. 不在工作場所進食或飲水 3. 常洗手、漱口 4. 穿工作服 。
答案：(4) 穿工作服
解析：防範有害物「食入」的方法，重點在切斷經口攝入途徑：將有害物與食物隔離、不在工作場所進食飲水、常洗手漱口，皆直接避免有害物隨食物或手口進入體內。穿工作服主要作用是防止有害物接觸皮膚或污染衣物，屬於皮膚接觸之防護，而非防止食入。題幹問「非為」食入防範方法，故選4。其他三選項均針對食入途徑，觀念正確。
原事業單位如有違反職業安全衛生法或有關安全衛生規定,致承攬人所僱 勞工發生職業災害時,有關承攬管理責任,下列敘述何者正確? 1. 原事業單位應與承攬人負連帶賠償責任 2. 原事業單位不需負連帶補償責任 3. 承攬廠商應自負職業災害之賠償責任 4. 勞工投保單位即為職業災害之賠償單位 。
答案：(1) 原事業單位應與承攬人負連帶賠償責任
解析：依職業安全衛生法第25條，原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，應與承攬人負連帶賠償責任。這是為保障勞工求償權，避免原事業單位以承攬關係規避責任。承攬人雖就承攬部分負雇主責任，原事業單位仍不能免除連帶責任；勞工投保單位也不是職災賠償單位。故選1。
依勞動基準法規定,主管機關或檢查機構於接獲勞工申訴事業單位違反本 法及其他勞工法令規定後,應為必要之調查,並於幾日內將處理情形,以 書面通知勞工? 1. 14 日 2. 20 日 3. 30 日 4. 60 日 。
答案：(4) 60 日
解析：依勞動基準法第74條規定，主管機關或檢查機構於接獲勞工申訴事業單位違反本法及其他勞工法令規定後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形以書面通知勞工，以保障勞工申訴權益。故選4（60日）。其餘日數非本法所定。
我國中央勞動業務主管機關為下列何者? 1. 內政部 2. 勞工保險局 3. 勞動部 4. 經濟部 。
答案：(3) 勞動部
解析：我國中央勞動業務的主管機關是勞動部，負責勞動政策、勞動條件、職業安全衛生、就業服務與勞工福利等事項。勞工保險局是勞動部所屬機關，主要辦理勞保等業務，並非中央主管機關；內政部與經濟部各有其他主管業務。
對於勞動部公告列入應實施型式驗證之機械、設備或器具,下列何種情形 不得免驗證? 1. 依其他法律規定實施驗證者 2. 供國防軍事用途使用者 3. 輸入僅供科技研發之專用機型 4. 輸入僅供收藏使用之限量品 。
答案：(4) 輸入僅供收藏使用之限量品
解析：依勞動部公告，應實施型式驗證之機械、設備或器具，供國防軍事用途、科技研發專用機型、收藏限量品及依其他法律驗證者可免驗證；其中輸入僅供收藏使用之限量品仍須依規定辦理驗證，不得逕行免驗。
對於墜落危險之預防設施,下列敘述何者較為妥適? 1. 在外牆施工架等高處作業應盡量使用繫腰式安全帶 2. 安全帶應確實配掛在低於足下之堅固點 3. 高度2m 以上之邊緣開口部分處應圍起警示帶 4. 高度2m 以上之開口處應設護欄或安全網 。
答案：(4) 高度2m 以上之開口處應設護欄或安全網
解析：職業安全衛生設施規則第94條規定：高度2公尺以上之開口、邊緣、孔洞等墜落危險處，應設置護欄、蓋板或安全網等防護設施。選項1繫腰式安全帶已淘汰改全身式，2掛點應高於腰部，3警示帶無法阻擋墜落。
對於感電電流流過人體可能呈現的症狀,下列何者錯誤? 1. 痛覺 2. 強烈痙攣 3. 血壓降低、呼吸急促、精神亢奮 4. 造成組織灼傷 。
答案：(3) 血壓降低、呼吸急促、精神亢奮
解析：感電時電流通過人體，會刺激神經與肌肉，造成痛覺、強烈痙攣，並因電阻發熱造成組織灼傷；嚴重時可能呼吸困難、血壓下降、心律不整甚至昏迷。選項3所稱「精神亢奮」並非典型感電症狀，電流對中樞神經通常造成抑制或意識障礙，實際可能出現虛弱、意識不清或呼吸抑制，因此錯誤。
下列何者非屬於容易發生墜落災害的作業場所或設施? 1. 施工架 2. 廚房 3. 屋頂 4. 梯子 。
答案：(2) 廚房
解析：施工架、屋頂、梯子皆屬高處作業場所或設施，勞工若無適當防護設施（如護欄、安全帶），極易發生墜落災害，為職業安全常見高危險場所。廚房為一般平地室內作業場所，主要風險為滑倒、燙傷或切割傷，並非典型易發生墜落災害之設施。題幹問「非屬」，故選2（廚房）。
下列何者非屬危險物儲存場所應採取之火災爆炸預防措施? 1. 使用工業用電風扇 2. 裝設可燃性氣體偵測裝置 3. 使用防爆電氣設備 4. 標示「嚴禁煙火」 。
答案：(1) 使用工業用電風扇
解析：危險物儲存場所必須防止點火源，應裝設可燃性氣體偵測裝置、採用防爆電氣設備，並標示嚴禁煙火。工業用電風扇通常不是防爆型，馬達運轉可能產生火花或靜電，反而成為火災爆炸的點火源；若需通風，應使用防爆型通風設備。因此使用工業用電風扇並非應採取的措施。
雇主於臨時用電設備加裝漏電斷路器,可減少下列何種災害發生? 1. 墜落 2. 物體倒塌、崩塌 3. 感電 4. 被撞 。
答案：(3) 感電
解析：漏電斷路器會比較電路中流入與流出的電流，一旦兩者不平衡，例如電流經人體或潮濕地面流向大地，便在極短時間內跳脫斷電，因此主要降低感電災害。墜落、物體倒塌及被撞屬於機械性或作業環境危害，與電氣漏電保護裝置無直接關係。
雇主要求確實管制人員不得進入吊舉物下方,可避免下列何種災害發生? 1. 感電 2. 墜落 3. 物體飛落 4. 缺氧 。
答案：(3) 物體飛落
解析：吊舉物(起重機吊掛之荷物)下方屬「物體飛落」高風險區域，若荷物鬆脫、鋼索斷裂或操作失誤，墜落物將直接擊中下方人員。管制人員不得進入吊舉物下方，正是為防止物體飛落災害。選項1感電與帶電作業有關；選項2墜落為高處作業風險；選項4缺氧屬局限空間風險，均非吊舉物下方主要災害類型，故正確為物體飛落。
職業上危害因子所引起的勞工疾病,稱為何種疾病? 1. 職業疾病 2. 法定傳染病 3. 流行性疾病 4. 遺傳性疾病 。
答案：(1) 職業疾病
解析：「職業疾病」指勞工因執行職務、暴露於職場危害因子（如化學物質、粉塵、噪音、異常氣壓、重複動作等）所引起的疾病，隸屬職業安全衛生法所稱職業災害範疇。法定傳染病由政府公告、具強制通報性質（如結核病）；流行性疾病為區域性大規模傳染，與職業暴露無直接關聯；遺傳性疾病由基因決定，非職場因子造成。故選項1正確。
事業招人承攬時,其承攬人就承攬部分負雇主之責任,原事業單位就職業 災害補償部分之責任為何? 1. 視職業災害原因判定是否補償 2. 依工程性質決定責任 3. 依承攬契約決定責任 4. 仍應與承攬人負連帶責任 。
答案：(4) 仍應與承攬人負連帶責任
解析：依《勞動基準法》第62條規定，事業單位以其事業招人承攬，承攬人就承攬部分所僱勞工負雇主責任；但原事業單位就職業災害補償部分，應與承攬人負連帶責任。此規範目的在避免承攬人資力不足致勞工求償無門，以保障勞工權益。故原事業單位仍應與承攬人負連帶責任，答案為選項4，視原因、工程性質或契約判定均非法定標準。
預防職業病最根本的措施為何? 1. 實施特殊健康檢查 2. 實施作業環境改善 3. 實施定期健康檢查 4. 實施僱用前體格檢查 。
答案：(2) 實施作業環境改善
解析：預防職業病最根本、最上游之作法為「源頭管理」，亦即實施作業環境改善(如局部排氣、取代有害物、工程控制)，從根本消除或降低危害暴露。各類健康檢查(特殊、定期、僱用前)屬次級預防，僅能早期發現與監測，無法根本消除危害因子，故最根本措施為實施作業環境改善。
在地下室作業,當通風換氣充分時,則不易發生一氧化碳中毒、缺氧危害 或火災爆炸危險。「通風換氣充分」係指下列何種描述? 1. 風險控制方法 2. 發生機率 3. 危害源 4. 風險 。
答案：(1) 風險控制方法
解析：風險由危害源（Hazard）、暴露與發生可能性等要素構成。所謂「通風換氣充分」係為降低地下室作業中一氧化碳累積、空氣置換不足致缺氧或可燃氣體濃度上升等情形，屬於消除或降低暴露的風險控制方法（Risk control measure）。危害源是可能造成傷害的物質或狀態（選項3），發生機率是可能性（選項2），風險則為機率與嚴重度的組合（選項4），均與「控制方法」之定義不同。
勞工為節省時間,在未斷電情況下清理機臺,易發生危害為何? 1. 捲夾 2. 缺氧 3. 墜落 4. 崩塌 。
答案：(1) 捲夾
解析：機臺於運轉中未斷電即清理，勞工手部、衣袖或擦拭工具易被滾輪、皮帶、鑽軸等轉動或傳動部件捲入、夾住，造成「捲夾」危害（被捲入、被夾、被纏絞）。缺氧多發生於局限空間通風不良處；墜落與高處作業有關；崩塌與堆積物或支撐失效有關，均與清理運轉機臺無直接關聯。故答案為1。
工作場所具有揮發性化學有害物質進入人體,最常見途徑為下列何者? 1. 口腔 2. 呼吸道 3. 皮膚 4. 眼睛 。
答案：(2) 呼吸道
解析：揮發性化學有害物質會氣化形成氣體或蒸氣彌散於空氣中，勞工呼吸時經「呼吸道」進入肺部，因肺泡微血管面積大、吸收快，是工作場所最常見的進入途徑。口腔（食入）需經飲食污染；皮膚（接觸吸收）與眼睛吸收相對少見，且非揮發性物質之主要路徑。故最常見途徑為2（呼吸道）。
活線作業勞工應佩戴何種防護手套? 1. 棉紗手套 2. 耐熱手套 3. 絕緣手套 4. 防振手套 。
答案：(3) 絕緣手套
解析：活線作業（帶電作業）勞工面臨觸電危險，應佩戴絕緣手套以阻隔電流，並須依電壓等級選用經檢驗合格之橡膠絕緣手套。棉紗手套不具絕緣性；耐熱手套防高溫但非防電；防振手套僅減緩振動，均無法防護感電，故應選絕緣手套。
下列何者非屬電氣災害之種類? 1. 電弧灼傷 2. 電氣火災 3. 靜電危害 4. 雷電閃爍 。
答案：(4) 雷電閃爍
解析：電氣災害種類包含電擊、電弧灼傷、電氣火災、靜電危害等，多與工作场所用電設備、線路或靾電有關。雷電閃爍屬自然氣候現象（雷擊），非由工作場所電氣設備所引起之職業災害類型，故不屬電氣災害。選項1電弧灼傷、2電氣火災、3靜電危害均為典型電氣災害，故答案為4。
下列何者非屬於工作場所作業會發生墜落災害的潛在危害因子? 1. 開口未設置護欄 2. 未設置安全之上下設備 3. 未確實配戴耳罩 4. 屋頂開口下方未張掛安全網 。
答案：(3) 未確實配戴耳罩
解析：墜落災害係指人體由高處因重力作用墜落至地面或較低表面造成之傷害。其潛在危害因子通常包括高處開口未設置護欄、未設置堅固安全之上下設備（如梯子）、屋頂或開口下方未張掛安全網或未配戴安全帶等。選項3「未確實配戴耳罩」為噪音作業危害預防之個人防護具缺失，可能導致聽力受損或職業性聽力損失，與高處墜落危害無直接因果關係，故非屬墜落災害的潛在危害因子。
在噪音防治之對策中,從下列何者著手最為有效? 1. 偵測儀器 2. 噪音源 3. 傳播途徑 4. 個人防護具 。
答案：(2) 噪音源
解析：噪音防治應從噪音源著手最有效，例如改用低噪音機具、減振、消音或調整製程，可直接減少噪音產生量。傳播途徑的隔音、吸音是次一步；偵測儀器只能量測，個人防護具僅保護佩戴者，均不能從根本降低環境噪音，因此源頭管制優先於路徑與受體防護。
勞工於室外高氣溫作業環境工作,可能對身體產生之熱危害,下列何者非 屬熱危害之症狀? 1. 熱衰竭 2. 中暑 3. 熱痙攣 4. 痛風 。
答案：(4) 痛風
解析：高氣溫作業的熱危害主要包括熱痙攣、熱衰竭與中暑，機轉涉及大量流汗造成水分及電解質流失、周邊血管擴張與體溫調節失衡；嚴重時可能意識改變、休克。痛風是尿酸代謝異常導致尿酸結晶沉積於關節，屬代謝性關節炎，並非高溫直接引起的熱危害症狀。
下列何者是消除職業病發生率之源頭管理對策? 1. 使用個人防護具 2. 健康檢查 3. 改善作業環境 4. 多運動 。
答案：(3) 改善作業環境
解析：源頭管理對策強調從根本消除或替代危害。改善作業環境（如加強通風、以低毒物取代有毒物、製程密閉化）可直接降低勞工暴露濃度，是消除職業病發生率之最有效源頭對策。使用個人防護具屬末端個人防護；健康檢查屬偵測與管理，皆未消除危害源；多運動非職業病管理對策。故選3。
下列何者非職業病預防之危害因子? 1. 遺傳性疾病 2. 物理性危害 3. 人因工程危害 4. 化學性危害 。
答案：(1) 遺傳性疾病
解析：職業病預防的危害因子依職業安全衛生法施行細則分為五大類：物理性危害（如噪音、輻射）、化學性危害（粉塵、有機溶劑）、生物性危害、人因工程危害（重複動作、不良姿勢）及異常工作負荷。遺傳性疾病屬個體先天因素，非工作環境危害因子，故不屬職業病預防管理範圍。
依職業安全衛生設施規則規定,下列何者非屬使用合梯,應符合之規定? 1. 合梯應具有堅固之構造 2. 合梯材質不得有顯著之損傷、腐蝕等 3. 梯腳與地面之角度應在80 度以上 4. 有安全之防滑梯面 。
答案：(3) 梯腳與地面之角度應在80 度以上
解析：依職業安全衛生設施規則，使用合梯應符合多項規定：合梯須具堅固構造（選項1正確）；材質不得有顯著損傷、腐蝕（選項2正確）；並應有安全之防滑梯面（選項4正確）。關鍵在於梯腳與地面之角度規定為『75度以下』，目的是使梯身斜率適當、重心穩定，避免過陡而向後翻倒。選項3稱角度應在80度以上，與法規『75度以下』完全相反，並非合梯使用應符合之規定，故為答案。考生須記憶：合梯角度採小於或等於75度，而非大於80度。
下列何者非屬勞工從事電氣工作安全之規定? 1. 使其使用電工安全帽 2. 穿戴絕緣防護具 3. 停電作業應斷開、檢電、接地及掛牌 4. 穿戴棉質手套絕緣 。
答案：(4) 穿戴棉質手套絕緣
解析：電氣工作安全規定包含使用電工安全帽、穿戴絕緣防護具，以及停電作業的斷開、檢電、接地、掛牌等步驟。棉質手套不具絕緣防護能力，不能取代絕緣手套，因此選項 4 不屬於安全規定。
為防止勞工感電,下列何者錯誤? 1. 使用防水插頭 2. 避免不當延長接線 3. 設備有金屬外殼保護即可免接地 4. 電線架高或加以防護 。
答案：(3) 設備有金屬外殼保護即可免接地
解析：防止感電應將設備金屬外殼實施「接地」，使漏電時電流經接地線安全導走並使過電流保護設備跳脫，故「有金屬外殼保護即可免接地」之說法錯誤。使用防水插頭可防濕環境漏電；避免不當延長接線可防過載與破損；電線架高或防護可避免磨損感電，三者均為正確防電措施。題幹問「錯誤」，故選3。
不當抬舉導致肌肉骨骼傷害或肌肉疲勞之現象,可歸類為下列何者? 1. 感電事件 2. 不當動作 3. 不安全環境 4. 被撞事件 。
答案：(2) 不當動作
解析：不當動作指的是錯誤的姿勢、用力方式或搬運方法所造成的危害。在作業中如未正確屈膝、過度彎腰、重物單側抬舉等不當抬舉方式，會導致肌肉過度負荷，引起肌肉骨骼傷害或肌肉疲勞。感電事件屬於電氣危害、不安全環境指場地佈置或照明等環境因素、被撞事件則是物體或人員撞擊所致，皆與不當動作的定義不符。
使用鑽孔機時,不應使用下列何護具? 1. 耳塞 2. 防塵口罩 3. 手套 4. 護目鏡 。
答案：(3) 手套
解析：鑽孔機具具高速旋轉部件，戴手套作業時手套易被鑽軸或鑽頭捲入，反而將手指扯入造成傷害，故「不應」戴手套。相反地，鑽孔產生噪音應戴耳塞保護聽力；產生粉塵應戴防塵口罩；碎屑飛濺應戴護目鏡，三者皆為必要防護具。題幹問「不應使用」，故選3（手套）。
腕道症候群常發生於下列何種作業? 1. 電腦鍵盤作業 2. 潛水作業 3. 堆高機作業 4. 第一種壓力容器作業 。
答案：(1) 電腦鍵盤作業
解析：腕道症候群（腕隧道症候群）為正中神經在腕部受壓所致，好發於長時間重複性手腕動作者，如電腦鍵盤作業、組裝線作業，故選項1正確。潛水作業多涉減壓症，堆高機與第一種壓力容器作業風險在於撞擊或高壓危害，非腕道症候群主因。
對於化學燒傷傷患的一般處理原則,下列何者正確? 1. 立即用大量清水沖洗 2. 傷患必須臥下,而且頭、胸部須高於身體其他部位 3. 於燒傷處塗抹油膏、油脂或發酵粉 4. 使用酸鹼中和 。
答案：(1) 立即用大量清水沖洗
解析：化學燒傷首重儘速移除污染物，應立即以大量流動清水沖洗至少15至20分鐘，藉稀釋與沖刷帶走酸鹼物質。不可使用酸鹼中和，因中和反應會放熱，反而加重組織傷害；也不可塗抹油膏、油脂或發酵粉，會覆蓋傷口、妨礙散熱並增加感染與清創困難。讓傷患臥下並抬高頭胸部屬休克或出血處置，並非化學燒傷的首要步驟。
下列何者非屬防止搬運事故之一般原則? 1. 以機械代替人力 2. 以機動車輛搬運 3. 採取適當之搬運方法 4. 儘量增加搬運距離 。
答案：(4) 儘量增加搬運距離
解析：防止搬運事故原則包含：以機械代替人力、使用機動車輛、採適當搬運姿勢與工具、縮短搬運距離與頻率。選項 4 「儘量增加搬運距離」違背人因工程與安全原則，會增加疲勞與肌骨傷害風險，故為非屬一般原則。
對於脊柱或頸部受傷患者,下列何者不是適當的處理原則? 1. 不輕易移動傷患 2. 速請醫師 3. 如無合用的器材,需2 人作徒手搬運 4. 向急救中心聯絡 。
答案：(3) 如無合用的器材,需2 人作徒手搬運
解析：脊柱或頸部受傷患者處理原則為：不輕易移動傷患（避免二度傷害）、立即聯絡119急救中心（選項4）並速請醫師（選項2）、維持頸椎中立位、使用脊柱板固定搬運。選項3錯誤，若無合用器材（如脊柱板、頸托），嚴禁徒手搬運（尤其是2人徒手抬運極易造成脊柱移位），應就地固定等待專業救護人員到場。
於使用道路作業之工作場所,為防止工作人員遭車輛撞擊危害,所採取防 護措施,下列何者錯誤? 1. 設置警告標示 2. 置交通引導人員 3. 管制非工作人員不得進入 4. 各包商之車輛一律停放於工地現場 。
答案：(4) 各包商之車輛一律停放於工地現場
解析：依職業安全衛生設施規則第30條規定，於道路作業場所應設置警告標示、置交通引導人員、管制非工作人員進入等措施，以防止車輛撞擊危害。各包商車輛一律停放於工地現場非屬法定防護措施，反而可能造成交通阻礙與安全風險，為錯誤敘述。
安全帽承受巨大外力衝擊後,雖外觀良好,應採下列何種處理方式? 1. 廢棄 2. 繼續使用 3. 送修 4. 油漆保護 。
答案：(1) 廢棄
解析：安全帽承受巨大衝擊後，帽殼與內部緩衝材可能已產生肉眼看不出的裂紋、變形，或吸收能量的能力已經衰退，外觀良好並不代表仍具防護效能。為避免下次受擊時無法有效保護頭部，應立即廢棄並更換新品，不可繼續使用、送修，也不能只靠油漆掩蓋。
因舉重而扭腰係由於身體動作不自然姿勢,動作之反彈,引起扭筋、扭腰 及形成類似狀態造成職業災害,其災害類型為下列何者? 1. 不當狀態 2. 不當動作 3. 不當方針 4. 不當設備 。
答案：(2) 不當動作
解析：舉重扭腰因身體姿勢不自然、動作反彈等造成肌肉骨骼傷害，屬於「不當動作」造成的職業災害。不當狀態指設備或環境異常，不當方針指管理或作業程序問題，不當設備指機具故障或不適，均非此情境。
有關工作場所安全衛生之敘述,下列何者錯誤? 1. 對於勞工從事其身體或衣著有被污染之虞之特殊作業時,應備置該勞工洗眼、洗澡、漱口、更衣、洗濯等設備 2. 事業單位應備置足夠急救藥品及器材 3. 事業單位應備置足夠的零食自動販賣機 4. 勞工應定期接受健康檢查 。
答案：(3) 事業單位應備置足夠的零食自動販賣機
解析：依職業安全衛生法第24條及職業安全衛生設施規則第22條、第26條規定，事業單位應備置急救藥品器材，對有污染虞作業應備洗眼、洗澡等設備，勞工應定期健檢。備置零食自動販賣機非法定義務，為錯誤敘述。
在地下室從事油漆粉刷作業,可能呼吸到揮發性有機化合物時,下列措施 何者恰當? 1. 用手帕遮擋鼻子 2. 配戴防塵口罩 3. 配戴濾毒罐面具 4. 配戴醫用口罩 。
答案：(3) 配戴濾毒罐面具
解析：油漆粉刷產生之揮發性有機化合物屬氣態污染物，依職業安全衛生設施規則第51條，應選用對應氣體種類之濾毒罐面具（如有機氣體濾毒盒）。防塵口罩、醫用口罩、手帕皆無法過濾氣態污染物，防護效果不足。
安全門或緊急出口平時應維持何狀態? 1. 門可上鎖但不可封死 2. 保持開門狀態以保持逃生路徑暢通 3. 門應關上但不可上鎖 4. 與一般進出門相同,視各樓層規定可開可關 。
答案：(3) 門應關上但不可上鎖
解析：安全門與緊急出口是火災、地震等緊急狀況下的逃生路徑，平時應保持關閉狀態以阻隔火煙、維持防火區劃，但絕對不可上鎖、栓死或堆放物品阻擋，且應能由避難方向單手輕易開啟。門若上鎖，避難時無法即時推開，將嚴重危害逃生；平時保持開啟雖方便通行，卻失去防火阻煙功能；「視各樓層規定可開可關」亦不符避難器具應隨時可用的原則。因此正確答案為3。
下列何種防護具較能消減噪音對聽力的危害? 1. 棉花球 2. 耳塞 3. 耳罩 4. 碎布球 。
答案：(3) 耳罩
解析：防音防護具依防護原理與效果，以耳罩（ear muff）密合覆蓋整個耳殼、搭配吸音材與氣密墊，對中高頻噪音之衰減效果最佳，較能消減噪音對聽力之危害。耳塞需正確塞入耳道，效果次之；棉花球、碎布球孔隙大、密合差，幾無防護效果，不屬合格防音具。故選3。實際選用仍應依噪音頻譜與NRR值評估。
勞工若面臨長期工作負荷壓力及工作疲勞累積,沒有獲得適當休息及充足 睡眠,便可能影響體能及精神狀態,甚而較易促發下列何種疾病? 1. 皮膚癌 2. 腦心血管疾病 3. 多發性神經病變 4. 肺水腫 。
答案：(2) 腦心血管疾病
解析：長期工作負荷與疲勞累積、又缺乏適當休息與充足睡眠，會使交感神經持續亢奮、血壓上升，並伴隨血糖、血脂異常與發炎反應，增加腦血管與心血管疾病（如中風、心肌梗塞）的促發風險，故選 2。皮膚癌主要與紫外線暴露有關；多發性神經病變多與化學品暴露、糖尿病或營養缺乏有關；肺水腫則與心臟功能或高山低氧等因素有關，均非本題所述職業疲勞的主要結局。
「勞工腦心血管疾病發病的風險與年齡、吸菸、總膽固醇數值、家族病 史、生活型態、心臟方面疾病」之相關性為何? 1. 無 2. 正 3. 負 4. 可正可負 。
答案：(2) 正
解析：年齡增加、吸菸、總膽固醇數值偏高、家族病史、不良生活型態及既有心臟疾病，都是使腦心血管疾病發病風險上升的因子，因此風險與這些因子之間呈正相關。正相關表示因子愈多或數值愈高，發病機率愈大；這些因子並非保護因子，所以不是負相關，也不是無相關或可正可負。
下列何者非屬職場不法侵害類型? 1. 肢體暴力 2. 語言暴力 3. 家庭暴力 4. 性騷擾 。
答案：(3) 家庭暴力
職場內部常見之身體或精神不法侵害,不包含下列何者? 1. 脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵勞工 2. 強求勞工執行業務上明顯不必要或不可能之工作 3. 過度介入勞工私人事宜 4. 使勞工執行與能力、經驗相符的工作 。
答案：(4) 使勞工執行與能力、經驗相符的工作
解析：依職業安全衛生法第6條之1及職場不法侵害防治辦法，身體或精神不法侵害包含脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵、強制執行不必要或不可能工作、過度介入私事等。使勞工執行與能力經驗相符之工作屬正常管理權，非不法侵害。
下列何種措施較可避免工作單調重複或負荷過重? 1. 連續夜班 2. 工時過長 3. 排班保有規律性 4. 經常性加班 。
答案：(3) 排班保有規律性
解析：排班保有規律性可讓工作者生理時鐘穩定、充分休息，避免長期連續夜班、工時過長或經常加班導致身心疲勞、單調重複與負荷過重。選項 1、2、4 均為增加負擔之不良排班方式。
減輕皮膚燒傷程度之最重要步驟為何? 1. 儘速用清水沖洗 2. 立即刺破水泡 3. 立即在燒傷處塗抹油脂 4. 在燒傷處塗抹麵粉 。
答案：(1) 儘速用清水沖洗
解析：燒燙傷現場急救的黃金原則是「沖、脫、泡、蓋、送」，首要步驟為儘速以大量清潔流動冷水沖洗患處至少 10–20 分鐘，可有效降低皮膚溫度、減輕組織損傷深度並緩解疼痛。選項 2 刺破水泡易導致感染，選項 3 塗油脂會阻礙散熱並增加清創困難，選項 4 塗麵粉同樣不衛生且干擾醫療判斷。
眼內噴入化學物或其他異物,應立即使用下列何者沖洗眼睛? 1. 牛奶 2. 蘇打水 3. 清水 4. 稀釋的醋 。
答案：(3) 清水
解析：化學物質或異物噴濺入眼內時，最關鍵的急救原則是「立即以大量潔淨清水或生理食鹽水持續沖洗」至少15分鐘以上，沖洗時應撐開眼皮、轉動眼球，以迅速稀釋並帶走化學物，沖洗後儘速送醫。切勿使用牛奶、蘇打水或稀釋的醋等溶液自行進行酸鹼中和，以免中和反應產生化學熱或因溶液不潔造成二次化學灼傷與細菌感染。
石綿最可能引起下列何種疾病? 1. 白指症 2. 心臟病 3. 間皮細胞瘤 4. 巴金森氏症 。
答案：(3) 間皮細胞瘤
解析：石綿（石棉）纖維被吸入後沉積於肺部與胸膜，世界衛生組織（WHO、ILO）已列為確定人類致癌物。其最具特異性的疾病為惡性間皮細胞瘤（Mesothelioma），多發生於胸膜或腹膜，且常與石綿暴露有明確因果。白指症多因手部振動或血管功能障礙引起；心臟病、巴金森氏症與石綿暴露無直接關聯，故選間皮細胞瘤。
作業場所高頻率噪音較易導致下列何種症狀? 1. 失眠 2. 聽力損失 3. 肺部疾病 4. 腕道症候群 。
答案：(2) 聽力損失
解析：高頻率噪音長期暴露會使內耳毛細胞受損，造成感音性聽力損失，且多屬不可逆，是噪音最典型的健康危害。失眠可能因噪音干擾而發生，但屬間接的生理反應，並非高頻噪音最具特異性的傷害；肺部疾病主要與粉塵、有害氣體有關；腕道症候群則與手腕反覆動作及局部振動有關。
廚房設置之排油煙機,為下列何者? 1. 整體換氣裝置 2. 局部排氣裝置 3. 吹吸型換氣裝置 4. 排氣煙囪 。
答案：(2) 局部排氣裝置
解析：廚房排油煙機屬於「局部排氣裝置」，於污染產生源頭局部捕集排除油煙，符合職業安全衛生設施規則第47條局部排氣裝置定義。整體換氣為稀釋全室空氣，吹吸型為特定送排風組合，排氣煙囪屬建築結構非機械設備。
下列何者為選用防塵口罩時,最不重要之考量因素? 1. 捕集效率愈高愈好 2. 吸氣阻抗愈低愈好 3. 重量愈輕愈好 4. 視野愈小愈好 。
答案：(4) 視野愈小愈好
解析：選用防塵口罩核心考量為捕集效率（防護能力）、吸氣阻抗（呼吸舒適度）、重量（負擔）等。依CNS 14755及職業衛生防護原則，視野應愈大愈好以確保作業安全，視野愈小愈好為錯誤觀念，且非選購考量因素。
若勞工工作性質需與陌生人接觸、工作中需處理不可預期的突發事件或工 作場所治安狀況較差,較容易遭遇下列何種危害? 1. 組織內部不法侵害 2. 組織外部不法侵害 3. 多發性神經病變 4. 潛涵症 。
答案：(2) 組織外部不法侵害
解析：與陌生人接觸、處理不可預期突發事件、工作場所治安較差，屬於來自組織外部人員（如客戶、陌生人或歹徒）的暴力或不法侵害，稱為「組織外部不法侵害」。內部不法侵害則來自同事、主管或雇主。多發性神經病變多與有機溶劑中毒有關；潛涵症（減壓病）因氮氣過飽和引起，二者均與治安狀況或接觸陌生人無直接關聯，故本題選組織外部不法侵害。
下列何者不是發生電氣火災的主要原因? 1. 電器接點短路 2. 電氣火花 3. 電纜線置於地上 4. 漏電 。
答案：(3) 電纜線置於地上
解析：電氣火災的主因多為能量集中釋放或異常發熱，例如接點鬆動或絕緣破壞造成短路、開關插拔產生電氣火花與電弧、絕緣劣化引起漏電而局部發熱等。電纜線置於地上本身不會直接產生高溫或火花，只要不受重壓損傷、不受潮且不阻礙通行，仍屬可接受的敷設方式，故非主要原因。
依勞工職業災害保險及保護法規定,職業災害保險之保險效力,自何時開 始起算,至離職當日停止? 1. 通知當日 2. 到職當日 3. 雇主訂定當日 4. 勞雇雙方合意之日 。
答案：(2) 到職當日
解析：依《勞工職業災害保險及保護法》，職業災害保險為強制保險，保險效力自勞工到職當日起算，至離職當日停止。起算點不是通知日、雇主訂定日或勞雇雙方合意日；只要到職，雇主即應依規定加保，勞工於到職當日即受職災保險保障。因此到職日即為保險生效日，不能以合意延後。
依勞工職業災害保險及保護法規定,勞工職業災害保險以下列何者為保險 人,辦理保險業務? 1. 財團法人職業災害預防及重建中心 2. 勞動部職業安全衛生署 3. 勞動部勞動基金運用局 4. 勞動部勞工保險局 。
答案：(4) 勞動部勞工保險局
解析：依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工職業災害保險以勞動部勞工保險局為保險人，負責辦理保險業務。財團法人職業災害預防及重建中心、勞動部職業安全衛生署與勞動基金運用局均非該法所定之保險人。
有關「童工」之敘述,下列何者正確? 1. 每日工作時間不得超過8 小時 2. 不得於午後8 時至翌晨8 時之時間內工作 3. 例假日得在監視下工作 4. 工資不得低於基本工資之70% 。
答案：(1) 每日工作時間不得超過8 小時
依勞動檢查法施行細則規定,事業單位如不服勞動檢查結果,應於勞動檢 查結果通知書送達之次日起10 日內,以書面敘明理由向勞動檢查機構提 出? 1. 申訴 2. 陳情 3. 抗議 4. 異議 。
答案：(4) 異議
解析：勞動檢查法施行細則明定，事業單位對勞動檢查結果不服時，應於通知書送達之次日起10日內，以書面敘明理由向原勞動檢查機構提出「異議」，由該機構重新審查。這是法定救濟用語，並非申訴、陳情或抗議；逾期未提出，檢查結果即告確定。答題時須注意「異議」是條文正式名稱，實務上勞動檢查機構會依異議內容再行查明並回復。
工作者若因雇主違反職業安全衛生法規定而發生職業災害、疑似罹患職業 病或身體、精神遭受不法侵害所提起之訴訟,得向勞動部委託之民間團體 提出下列何者? 1. 災害理賠 2. 申請扶助 3. 精神補償 4. 國家賠償 。
答案：(2) 申請扶助
解析：依職業災害勞工保護法之精神，職業災害勞工因雇主違反職業安全衛生法規定，發生職業災害、疑似罹患職業病，或身體、精神遭受不法侵害而提起訴訟時，得向勞動部委託之民間團體申請法律扶助（訴訟扶助）。此屬扶助性質，並非災害理賠、精神補償或國家賠償，故選項2正確。
計算平日加班費須按平日每小時工資額加給計算,下列何者錯誤? 1. 前2 小時至少加給1/3 倍 2. 超過2 小時部分至少加給2/3 倍 3. 經勞資協商同意後,一律加給0.5 倍 4. 未經雇主同意給加班費者,一律補休 。
答案：(4) 未經雇主同意給加班費者,一律補休
下列工作場所何者非屬勞動檢查法所定之危險性工作場所? 1. 農藥製造 2. 金屬表面處理 3. 火藥類製造 4. 從事石油裂解之石化工業之工作場所。
答案：(2) 金屬表面處理
解析：勞動檢查法第26條列舉危險性工作場所，包含從事石油裂解之石化工業、農藥製造、火藥類製造，以及設置高壓氣體類壓力容器或蒸汽鍋爐達一定規模、製造處置或使用危險物有害物達中央主管機關公告數量以上等場所。金屬表面處理本身不在列舉之列，除非其使用之危害性化學品數量達公告量以上，才須納入管理，故選2。
依職業安全衛生設施規則規定,有關電氣安全,下列何者錯誤? 1. 110 伏特之電壓不致造成人員死亡 2. 電氣室應禁止非工作人員進入 3. 不可以濕手操作電氣開關,且切斷開關應迅速 4. 220 伏特為低壓電 。
答案：(1) 110 伏特之電壓不致造成人員死亡
解析：感電是否致命取決於通過人體的電流大小與時間，110伏特交流電仍可能引起心室顫動、呼吸停止而死亡，潮濕環境下人體電阻下降更為危險，故「不致造成人員死亡」的說法錯誤。依職業安全衛生設施規則，600伏特以下屬低壓，220伏特為低壓無誤；電氣室應禁止非工作人員進入，且不得以濕手操作開關，切斷電源應迅速。
依職業安全衛生設施規則規定,下列何者非屬於車輛系營建機械? 1. 平土機 2. 堆高機 3. 推土機 4. 鏟土機 。
答案：(2) 堆高機
解析：依《職業安全衛生設施規則》第 192 條第 2 項規定，車輛系營建機械係指推土機、鑿岩機、平土機、鏟土機、鑽掘機、打樁機、鑿井機、壓路機、鑿石機等 9 類。堆高機（叉車）屬「動力駕駛搬運車」，歸屬一般危險機械或車輛系搬運機械範疇，不屬車輛系營建機械。平土機、推土機、鏟土機皆在列管之 9 類營建機械內。
下列何者非為事業單位勞動場所發生職業災害者,雇主應於8 小時內通報 勞動檢查機構? 1. 發生死亡災害 2. 勞工受傷無須住院治療 3. 發生災害之罹災人數在3 人以上 4. 發生災害之罹災人數在1 人以上,且需住院治療 。
答案：(2) 勞工受傷無須住院治療
解析：職業安全衛生法第37條規定，事業單位發生死亡災害、罹災人數在3人以上、罹災人數在1人以上且需住院治療，或其他經中央主管機關指定公告之災害，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構。勞工受傷但無須住院治療者，不屬於8小時通報情形，仍應依規定做成職業災害紀錄、實施必要處置與改善。
依職業安全衛生管理辦法規定,下列何者非屬「自動檢查」之內容? 1. 機械之定期檢查 2. 機械、設備之重點檢查 3. 機械、設備之作業檢點 4. 勞工健康檢查 。
答案：(4) 勞工健康檢查
解析：依《職業安全衛生管理辦法》規定，自動檢查係針對機械、設備實施之定期檢查、重點檢查與作業檢點。選項4勞工健康檢查係對作業勞工身體狀況之醫學檢查，屬勞工健康管理事項，非機械設備之自動檢查內容，故答案為4。選項1、2、3均屬自動檢查法定項目。
下列何者係針對於機械操作點的捲夾危害特性可以採用之防護裝置? 1. 設置護圍、護罩 2. 穿戴棉紗手套 3. 穿戴防護衣 4. 強化教育訓練 。
答案：(1) 設置護圍、護罩
解析：機械操作點的捲夾危害應以工程控制優先，於危險點設置護圍、護罩（如固定式護罩、連鎖式護罩），以實體阻隔使人體無法進入危險區域。棉紗手套、防護衣屬個人防護具，僅能減輕傷害，且手套有被機械捲入之虞，反而增加風險；教育訓練屬管理措施，無法直接隔絕危害。
下列何者非屬從事起重吊掛作業導致物體飛落災害之可能原因? 1. 吊鉤未設防滑舌片致吊掛鋼索鬆脫 2. 鋼索斷裂 3. 超過額定荷重作業 4. 過捲揚警報裝置過度靈敏 。
答案：(4) 過捲揚警報裝置過度靈敏
解析：物體飛落災害主因包括：吊鉤缺防脫裝置（防滑舌片）導致鋼索脫鉤、鋼索疲勞/過載斷裂、超過額定荷重作業。過捲揚警報裝置過度靈敏僅會造成誤報或頻繁停機，屬安全保護裝置靈敏度問題，不會直接導致物體飛落。
勞工不遵守安全衛生工作守則規定,屬於下列何者? 1. 不安全設備 2. 不安全行為 3. 不安全環境 4. 管理缺陷 。
答案：(2) 不安全行為
解析：勞工不遵守安全衛生工作守則屬於「不安全行為」。依海因里希事故因果鏈理論與職業安全衛生管理體系，事故原因分為不安全環境（物態）、不安全行為（人態）與管理缺陷。工作守則規範勞工操作行為，違反即屬人為不安全行為。選項1不安全設備指機械缺陷，選項3不安全環境指作業場所危害因子，選項4管理缺陷指制度規劃不周，均非直接對應勞工違規行為。
下列何者不屬於局限空間內作業場所應採取之缺氧、中毒等危害預防措 施? 1. 實施通風換氣 2. 進入作業許可程序 3. 使用柴油內燃機發電提供照明 4. 測定氧氣、危險物、有害物濃度 。
答案：(3) 使用柴油內燃機發電提供照明
解析：局限空間作業容易缺氧或累積有害氣體，應先測定氧氣與危害物濃度、實施通風換氣，並建立進入許可、監視與救援程序。柴油內燃機燃燒時會消耗氧氣，並產生一氧化碳、氮氧化物與粒狀物，在通風不良處極易造成中毒與缺氧，因此不可作為照明或動力的來源，故選 3。
下列何者非通風換氣之目的? 1. 防止游離輻射 2. 防止火災爆炸 3. 稀釋空氣中有害物 4. 補充新鮮空氣 。
答案：(1) 防止游離輻射
解析：通風換氣的主要目的是稀釋並排出空氣中的有害物（如溶劑揮發氣體、粉塵）、防止可燃氣體蓄積引發火災爆炸，以及補充新鮮空氣以維持作業環境品質。而「游離輻射」（如 X 光、γ 射線）的防護方式是時間、距離、屏蔽三原則，靠的是鉛板等屏蔽物與管制暴露，無法藉由通風換氣來防止或降低其強度。因此通風換氣之目的不包含防止游離輻射，本題答案選 1。
已在職之勞工,首次從事特別危害健康作業,應實施下列何種檢查? 1. 一般體格檢查 2. 特殊體格檢查 3. 一般體格檢查及特殊健康檢查 4. 特殊健康檢查 。
答案：(4) 特殊健康檢查
依職業安全衛生設施規則規定,噪音超過多少分貝之工作場所,應標示並 公告噪音危害之預防事項,使勞工周知? 1. 75 分貝 2. 80 分貝 3. 85 分貝 4. 90 分貝 。
答案：(4) 90 分貝
解析：依《職業安全衛生設施規則》第300條之1規定，雇主對於工作場所因機械、設備等發生源發出之聲音超過90分貝者，應標示並公告噪音危害之預防事項，使勞工周知，並採取必要防護。85分貝為8小時日時量平均音壓級之暴露基準（需測量與工程改善），75、80分貝尚無此強制公告義務。故選項4（90分貝）正確。
下列何者非屬工作安全分析的目的? 1. 發現並杜絕工作危害 2. 確立工作安全所需工具與設備 3. 懲罰犯錯的員工 4. 作為員工在職訓練的參考 。
答案：(3) 懲罰犯錯的員工
解析：工作安全分析是系統性拆解作業步驟，辨識危害、評估風險、建立控制措施與所需工具設備，並作為作業標準及在職訓練的參考。其目的在預防職災、發現並杜絕危害，不是追究或懲罰員工；以懲罰導向會使員工隱匿危害，反而不利整體安全。
可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超 時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? 1. 職業安全 2. 職業衛生 3. 勞工健康 4. 環保 。
答案：(3) 勞工健康
有關女性工作者妊娠期間宜避免作業之敘述,下列何者錯誤? 1. 避免砷或鉛之暴露 2. 避免每班站立7 小時以上之作業 3. 避免提舉1 公斤重物之職務 4. 避免重體力勞動之職務 。
答案：(3) 避免提舉1 公斤重物之職務
解析：妊娠期間應避免砷、鉛等具生殖毒性物質的暴露，並避免重體力勞動與長時間站立，以降低流產、早產及胎兒發育異常的風險。提舉限制係針對「重物」，1公斤屬日常輕度負荷，並非妊娠勞工應避免之作業；實務上係避免反覆或長時間提舉數公斤以上重物，故選項3敘述錯誤。
熱中暑時,易發生下列何現象? 1. 體溫下降 2. 體溫正常 3. 體溫上升 4. 體溫忽高忽低 。
答案：(3) 體溫上升
解析：熱中暑（heat stroke）為高溫環境下體溫調節失衡之重症，核心體溫急劇上升超過40℃，伴隨意識障礙、皮膚乾熱等症狀，若未及時降溫可致死。故發生現象為體溫上升。選項1體溫下降為失溫（低體溫症）現象；選項2體溫正常、選項4體溫忽高忽低均非熱中暑之特徵。故選體溫上升。
下列何者不會使電路發生過電流? 1. 電氣設備過載 2. 電路短路 3. 電路漏電 4. 電路斷路 。
答案：(4) 電路斷路
解析：電路斷路是指線路中斷、電流無法流通，迴路電阻趨近無限大，電流反而降為零，因此不會產生過電流。電氣設備過載時電流超過額定值；電路短路時電阻極小、電流瞬間劇增；電路漏電則是電流經由非預期路徑流散，三者都屬異常電流，會使過電流保護或漏電斷路器動作。
下列何者較屬安全、尊嚴的職場組織文化? 1. 不斷責備勞工 2. 公開在眾人面前長時間責罵勞工 3. 強求勞工執行業務上明顯不必要或不可能之工作 4. 不介入勞工私人事宜 。
答案：(4) 不介入勞工私人事宜
解析：安全、尊嚴的職場文化建立在尊重與界線之上。勞工私生活若與職務無關，雇主或同事不宜主動介入、窺探或散布，這是尊重人格權與隱私權的表現。反觀不斷責備、在眾人面前長時間辱罵勞工，屬於職場霸凌與精神侵害，會造成心理壓力與健康危害；強求勞工從事業務上明顯不必要或不可能的工作，則是以權勢壓迫，均違反尊嚴勞動及職業安全衛生法預防職場不法侵害的精神。因此「不介入勞工私人事宜」較符合安全、尊嚴的組織文化。
下列何者與職場母性健康保護較不相關? 1. 職業安全衛生法 2. 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準 3. 性別平等工作法 4. 動力堆高機型式驗證 。
答案：(4) 動力堆高機型式驗證
解析：職場母性健康保護相關法規包括職業安全衛生法、妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準、性別平等工作法等。動力堆高機型式驗證屬於機械設備型式檢驗，與母性健康保護無直接關聯，故選項 4 較不相關。
油漆塗裝工程應注意防火防爆事項,下列何者錯誤? 1. 確實通風 2. 注意電氣火花 3. 緊密門窗以減少溶劑擴散揮發 4. 嚴禁煙火 。
答案：(3) 緊密門窗以減少溶劑擴散揮發
解析：油漆塗裝會揮發大量有機溶劑，其蒸氣與空氣混合後遇火源可能閃燃或爆炸，因此重點是降低濃度與消除火源。正確作法為保持通風，使溶劑蒸氣稀釋至爆炸下限以下，並注意電氣開關、靜電等可能產生火花之處，同時嚴禁煙火。若緊密門窗，反而使溶劑蒸氣蓄積、濃度升高，一旦有火花即可能引發火災爆炸，故選項3錯誤。噴塗區並應採用防爆型電氣設備並確實接地。
依職業安全衛生設施規則規定,雇主對於物料儲存,為防止氣候變化或自 然發火發生危險者,下列何者為最佳之採取措施? 1. 保持自然通風 2. 密閉 3. 與外界隔離及溫濕控制 4. 靜置於倉儲區,避免陽光直射 。
答案：(3) 與外界隔離及溫濕控制
解析：依職業安全衛生設施規則，雇主對於物料之儲存，為防止因氣候變化（日曬、雨淋、溫濕度劇烈變化）或自然發火（如含油脂之纖維、油布等氧化蓄熱）發生危險，應採取與外界隔離及溫濕控制等措施，此為最積極有效之作法。僅保持自然通風無法阻絕外界濕氣與氣候變化；單純密閉易造成通風不良與熱量蓄積；靜置倉儲區、避免陽光直射仍不足以控制溫度與濕度，故以選項3最佳。