民國114年 第2梯次延期考區 22100 職業衛生管理甲級 學科歷屆試題與答案，共 80 題可線上瀏覽，適合查詢考古題、題庫與解答。
按照現行法律規定,侵害他人營業秘密,其法律責任為 1. 僅需負刑事責任 2. 僅需負民事損害賠償責任 3. 刑事責任與民事損害賠償責任皆不須負擔 4. 刑事責任與民事損害賠償責任皆須負擔。
答案：(4) 刑事責任與民事損害賠償責任皆須負擔
解析：依現行《營業秘密法》規定，侵害他人營業秘密者，除第12條明定應負民事損害賠償責任外；同法第13條之1亦明定意圖為自己或第三人非依法律之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而有侵害營業秘密之行為者，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科罰金；若意圖在境外使用者罰則更重。因此侵害營業秘密須同時負擔刑事責任與民事損害賠償責任，故選4。
一般家庭垃圾在進行衛生掩埋後,會經由細菌的分解而產生甲烷氣體,有關甲烷氣體對大氣危 機中哪一種效應具有影響力? 1. 酸雨 2. 溫室效應 3. 臭氧層破壞 4. 煙霧(smog)效應。
答案：(2) 溫室效應
解析：垃圾掩埋場在厭氧條件下經微生物發酵分解有機物，會產生大量的沼氣，其主要成分即為甲烷（CH4）。甲烷是一種強溫室氣體，其全球暖化潛勢（GWP）在百年時間尺度下約為二氧化碳的25倍以上，對大氣的「溫室效應」具有顯著的增強影響。酸雨主要由硫氧化物與氮氧化物引起；臭氧層破壞主因是氟氯碳化物（CFCs）；煙霧則與光化學反應有關，故正確答案為2。
依職業安全衛生設施規則規定,雇主以人工濕潤工作場所濕球溫度超過攝氏多少度時,應立即 停止濕潤? 1. 27 2. 20 3. 25 4. 24。
答案：(1) 27
解析：依《職業安全衛生設施規則》第304條規定，雇主以人工濕潤工作場所時，如工作場所濕球溫度超過攝氏27度，或乾球與濕球之差低於攝氏1.5度時，應立即停止人工濕潤。其目的在於避免作業環境濕度過高且溫度偏熱，影響人體排汗蒸發散熱之生理機制，進而引發熱中暑或熱衰竭等熱危害，故正確答案為1。
當用電設備遭遇電源不足或輸配電設備受限制時,導致用戶暫停或減少用電的情形,常以下列 何者名稱出現? 1. 配電 2. 停電 3. 限電 4. 斷電。
答案：(3) 限電
解析：本題考查電力系統運轉術語。當電力系統因電源發電不足或輸配電設備容量受限，供電端無法滿足整體用電需求時，電力調度單位為維持電網頻率與電壓穩定，主動通知特定用戶暫停或減少用電，此種負載管理措施稱為「限電」。選項2「停電」多泛指因天災、設備故障跳脫等事故導致無預警中斷供電；選項1「配電」為電能輸送分配環節；選項4「斷電」為切斷電源的動作或狀態。因此暫停或減少用電常稱為限電。
依危險性機械及設備安全檢查規則規定,高壓氣體特定設備指其容器以「每平方公分之公斤 數」單位所表示之設計壓力數值與以「立方公尺」單位所表示之內容積數值之積,超過多少 者? 1. 0.03 2. 0.01 3. 0.04 4. 0.02。
答案：(3) 0.04
解析：依據《危險性機械及設備安全檢查規則》規定，高壓氣體特定設備係指供處理或儲存高壓氣體之設備中，其容器以「每平方公分之公斤數」單位所表示之設計壓力數值（kgf/cm²）與以「立方公尺」單位所表示之內容積數值（m³）之積，超過「0.04」者。法規以此壓力容積積值門檻（P×V > 0.04）界定特定設備之安全管理與檢查強度。因此數值為 0.04，選項3正確。
依異常氣壓危害預防標準規定,使用水面供氣之潛水作業,其緊急備用儲氣槽內空氣壓力,應 經常維持在最深潛水深度時壓力之多少倍以上? 1. 3 2. 1.5 3. 5 4. 2。
答案：(2) 1.5
解析：依據《異常氣壓危害預防標準》第17條規定，雇主使勞工從事水面供氣之潛水作業時，應設置緊急備用之儲氣槽，且儲氣槽內之空氣壓力，應經常維持在該潛水作業之「最深潛水深度時壓力之1.5倍」以上，以確保主供氣系統發生故障或異常中斷時，潛水人員有足夠壓力與蓄氣量安全進行減壓並返回水面。因此應為 1.5 倍，選項2正確。
依職業安全衛生設施規則規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上 不法侵害應採取預防措施,作成執行紀錄並留存多少年? 1. 20 2. 5 3. 3 4. 1。
答案：(3) 3
解析：依據《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（職場霸凌、暴行等），應採取預防危害之必要措施（包含危害辨識、配置作業場所、通報處理程序等），並應作成執行紀錄並留存「3年」。勞動部相關職業安全衛生指引與設施規則皆明確規範職場不法侵害預防紀錄保存年限為3年，故選項3正確。
某事業單位A 勞工於5 公尺高處從事電氣相關作業時,感電墜落地面死亡,其災害類型為下列 何者? 1. 不當動作 2. 感電 3. 無法歸類 4. 墜落。
答案：(2) 感電
解析：依據勞動部《勞動檢查機構重大災害檢查通報及處理要點》及職業災害統計之災害類型分類原則，災害類型之認定係以「直接引起傷害或死亡之最初起因或決定性直接原因」判定。本案勞工係先遭受「感電」，進而自高處失足墜落致死，引起連鎖事故之核心本質災害源為電氣觸電事故，故災害類型應歸類為「感電」。若無感電即不致發生墜落，故判定為感電，選項2正確。
下列何種特定粉塵作業,雇主除於室內作業場所設置整體換氣外,應使勞工使用適當之呼吸防 護具作為必要之控制設施? 1. 從事同一特定粉塵發生源之作業期間短暫時 2. 使用直徑小於30 公分之研磨輪從事作業 3. 從事臨時性作業時 4. 從事同一特定粉塵發生源之作業時間短暫時。
答案：(2) 使用直徑小於30 公分之研磨輪從事作業
解析：依據《粉塵危害預防標準》第7條規定，從事特定粉塵作業應設密閉設備或局部排氣裝置；但若使用直徑小於30公分之研磨輪從事研磨作業，因設備規模小或研磨輪尺寸限制，雇主得於室內作業場所設置整體換氣裝置，並使勞工使用適當之呼吸防護具，作為替代之必要控制設施。而臨時性作業或作業時間短暫等情形，則有其他特定排氣或防護規定，故符合本題題意條件者為直徑小於30公分之研磨輪，選項2正確。
空氣中因物體振動而產生者為下列何種波? 1. 空氣橫波 2. 空氣疏密波 3. 空氣密波 4. 空氣疏波。
答案：(2) 空氣疏密波
解析：聲波在空氣中傳播時，係物體振動推擠相鄰空氣分子，使空氣質點沿波的傳播方向產生前後來回位移，造成介質密度週期性呈現局部緊密（高壓密部）與稀疏（低壓疏部）的交替變化，因此空氣中的聲波屬於縱波，在物理學上稱為「疏密波」。空氣介質無法承受剪應力，因此聲波在空氣中不能形成橫波（選項1錯誤）；選項3與選項4僅為疏密波的一半特徵，非完整波型名稱，故選項2正確。
勞工工作時手部嚴重受傷,住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償? 1. 前1 年平均工資 2. 原領工資 3. 基本工資 4. 前6 個月平均工資。
答案：(2) 原領工資
解析：依據《勞動基準法》第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致受傷或罹患職業病時，在醫療中不能工作之期間，雇主應按其「原領工資」數額予以補償；醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定醫院診斷審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資免除此項工資補償。因此在住院醫療不能工作期間，給予的職業災害補償標準為原領工資，選項2正確。
下列何種職業安全衛生管理計畫之目標較佳? 1. 推動綠建築計畫 2. 改善設備及作業安全 3. 研發節能減碳設備 4. 推動員工體重減重計畫。
答案：(2) 改善設備及作業安全
解析：依職業安全衛生管理系統（如ISO 45001及臺灣職安衛管理系統）之原則，職業安全衛生管理計畫之目標設定應與控制工作場所之危害及風險、預防職業傷病直接相關。「改善設備及作業安全」能直接降低勞工於作業過程中的危險暴露，實質提升作業環境安全，屬於最具體且核心之職安衛目標。選項1與3屬於環境保護及能源管理範疇；選項4屬於一般健康促進，非核心風險控制目標。
高效率燈具如果要降低眩光的不舒服,下列何者與降低刺眼眩光影響無關? 1. 燈具的遮光板 2. 光源的色溫 3. 採用間接照明 4. 光源下方加裝擴散板或擴散膜。
答案：(2) 光源的色溫
解析：眩光主要源自光源與背景之亮度對比過大，或視野內存在過高亮度引起視覺不適。降低刺眼眩光的方法主要針對遮蔽光源與分散光線分布，例如加設遮光板遮蔽直射視角（選項1）、採用間接照明使光線均勻漫射（選項3）、或於燈具加裝擴散板/擴散膜分散光線（選項4）。光源的色溫（選項2）代表光色的冷暖感（單位為K），主要影響空間氣氛與視覺色調感受，與刺眼直射眩光的形成與抑制無直接關聯。
下列何者為二級(中層)灼傷? 1. 皮下組織已經裸露出來 2. 皮下組織已經燒黑 3. 為表皮、真皮之傷害 4. 通常會起水泡。
答案：(4) 通常會起水泡
解析：燒燙傷深度分類中，二級（部分皮層/中層）灼傷傷及表皮與部分真皮層，其典型特徵為傷處紅腫、劇烈疼痛且「通常會起水泡」。若起水泡破損，真皮呈潮濕泛紅外觀。選項1與2傷及皮下組織甚至燒黑炭化，屬於三級或四級（全層）深度灼傷；選項3敘述為表皮與真皮之傷害，但二級灼傷最鮮明、最具代表性的臨床鑑別表徵為起水泡，故以起水泡為最佳判定特徵。
依粉塵危害預防標準規定,對於粉塵作業場所應多久時間內確認實施通風設備運轉狀況、勞工 作業情形、空氣流通效果及粉塵狀況等,並採取必要措施? 1. 每週 2. 每月 3. 隨時 4. 每年。
答案：(3) 隨時
解析：依據《粉塵危害預防標準》第24條規定，雇主對於粉塵作業場所，應「隨時」確認實施通風設備之運轉狀況、勞工作業情形、空氣流通效果及粉塵狀況等，並採取必要措施。由於粉塵作業具有連續累積及隨作業活動散逸之動態危害特性，不能僅靠定期檢查，雇主與現場管理人員必須隨時監控作業狀況及局部排氣或整體換氣設施是否正常運轉，以確保防護機能隨時維持有效。
某規範明定地政機關進用女性測量助理名額,不得超過該機關測量助理名額總數二分之一,根 據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW),下列何者正確? 1. 此項二分之一規定是為促進男女比例平衡 2. 限制女性測量助理人數比例,屬於直接歧視 3. 此限制是為確保機關業務順暢推動, 並未歧視女性 4. 土地測量經常在戶外工作,基於保護女性所作的限制,不屬性別歧視。
答案：(2) 限制女性測量助理人數比例,屬於直接歧視
解析：依據《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）之精神，任何基於性別而設定的差別待遇，若在實質上限制了女性享有平等的工作權與進用機會，即構成性別歧視。明文限制女性名額不得超過二分之一，係直接以性別作為錄取或任用條件之限制門檻，剝奪了合格女性應考人依實力獲得錄取的平等權利，屬於典型的「直接歧視」。即使聲稱基於戶外作業特性或業務考量，均不得作為限制女性比例之合理化抗辯。
職業暴露造成血鉛過高,較不會造成下列何種危害? 1. 肌肉無力如腕垂症 2. 神經行為異常 3. 貧血 4. 低血壓。
答案：(4) 低血壓
解析：鉛中毒（血鉛過高）在職業醫學中主要的健康危害包括：造血系統受損抑制血基質合成導致「貧血」（選項3）；神經系統損害引發運動神經病變如伸肌無力、典型的「腕垂症」（選項1），以及中樞神經病變導致情緒易怒、記憶減退等「神經行為異常」（選項2）。此外，慢性鉛暴露常導致血管平滑肌收縮及腎損傷，臨床上易引起「高血壓」而非低血壓，故低血壓較不會由職業血鉛過高所造成。
違反環境保護法律或自治條例之行政法上義務,經處分機關處停工、停業處分或處新臺幣五千 元以上罰鍰者,應接受下列何種講習? 1. 衛生講習 2. 環境講習 3. 消防講習 4. 道路交通安全講習。
答案：(2) 環境講習
解析：依據《環境教育法》第23條規定，自然人、法人、非法人團體等違反環境保護法律或自治條例之行政法上義務，經處分機關處停工、停業處分，或處新臺幣五千元以上罰鍰者，應接受一定時數之「環境講習」。該講習之目的在於增進違法受處分者之環境保護法律知識與環境倫理意識，促其改善並預防再度違法污染環境，主管機關為各級環境保護主管機關。
下列何者為可提高持續性注意作業績效的原則? 1. 提供適當的休息時間 2. 使各作業所需的注意力資源不同 3. 使競爭的資訊源在空間上分離 4. 使用較小的資訊管道。
答案：(1) 提供適當的休息時間
解析：持續性注意作業（如品管檢驗、雷達監視、安全監控）容易因作業單調與時間拉長而引發心理疲勞與警覺度衰退，導致疏漏率顯著上升。「提供適當的休息時間」（選項1）能讓勞工的中樞神經系統獲得適度放鬆與疲勞恢復，是人因工程中有效維持並提升持續性注意作業績效的關鍵原則。作業注意力資源分散或空間資訊源競爭均會干擾注意集中，適度休息方為正向提升策略。
採樣人員所製備之空白樣本為下列何者? 1. 現場空白 2. 溶劑空白 3. 介質空白 4. 試劑空白。
答案：(1) 現場空白
解析：在作業環境空氣採樣實務中，「現場空白」（Field Blank）是由現場採樣人員於採樣作業時製備。其作法為將未經採樣的吸附管或濾紙等介質攜至現場，拆封但不進行抽氣抽樣，隨後即予以密封並與實際樣本一同送驗。其目的在評估樣本於採樣、運送、保存及分析過程中，是否受到現場環境空氣或操作過程的背景污染。至於試劑空白與溶劑空白則是由實驗室分析人員在分析階段所配製。
從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時,應有何種作業主管在場執行主管業務? 1. 屋頂 2. 擋土支撐組配 3. 模板支撐 4. 施工架組配。
答案：(1) 屋頂
解析：依《職業安全衛生設施規則》第227條及《職業安全衛生管理辦法》附表九等規定，雇主使勞工於易踏穿材料構築之屋頂（如石棉瓦、採光罩等）從事修繕、拆除或作業時，應指派「屋頂作業主管」於現場指揮監督，確認規劃並督導勞工使用踏板、裝設安全網及佩戴安全帶等防墜措施。擋土支撐、模板支撐及施工架組配作業主管，則分別負責地下開挖擋土支撐、混凝土澆灌模板與各類施工架之組拆業務。
依職業安全衛生管理辦法規定,有關職業安全衛生管理規章之敘述,下列何者正確? 1. 雇主自行訂定管理規章為勞動契約之一部分 2. 應報經勞動檢查機構備查 3. 雇主應依勞動檢查法及有關規定訂定 4. 該規章之內容要求其各級主管及管理、指揮、監督人員執行規定之職業安全衛生事項。
答案：(4) 該規章之內容要求其各級主管及管理、指揮、監督人員執行規定之職業安全衛生事項
解析：依《職業安全衛生管理辦法》第12條之1規定，勞工人數在100人以上之事業單位，雇主應另訂定「職業安全衛生管理規章」，該規章係要求事業單位各級主管及管理、指揮、監督人員落實執行規定之職業安全衛生事項。規章為事業單位內部自治管理規定，無須報經勞動檢查機構備查；其法源依據為《職業安全衛生法》第23條而非勞動檢查法；工作規則經核備後始具勞動契約拘束力，管理規章本質屬內部管理制度。
針對一特殊事故(accident)找出不同設備缺失、人員失誤之原因,再據以找出最基本之原因, 讓安全工程師能針對此等基本原因找出可行之預防對策,以減少事故發生之可能率。此舉屬下 列何者? 1. HAZOP(危害與可操作性分析) 2. FTA(故障樹分析) 3. ETA(事件樹分析) 4. FMEA(失誤模式與影響分析)。
答案：(2) FTA(故障樹分析)
解析：故障樹分析（Fault Tree Analysis, FTA）係由特定頂層事故（Top Event，即一特殊事故）出發，運用演繹法由上而下層層展開，配合布林代數邏輯閘（AND/OR gate），追查並分析造成頂層事件之各種設備缺失、人員失誤，直至找出最根本之基本原因（Basic Events），以利採取預防對策。HAZOP側重藉導引詞發掘製程偏離；ETA為由初始事件順向推估各分支結果；FMEA則由元件失效模式單獨分析其對系統之影響。
有關氫氧化四甲基銨之敘述,下列何者錯誤? 1. 不會致死 2. 具神經毒性 3. 具強鹼性且會腐蝕皮膚 4. 具有四級銨結構。
答案：(1) 不會致死
解析：氫氧化四甲基銨（TMAH）為半導體及光電面板製程常見之顯影液成分，化學式為(CH3)4NOH，具四級銨陽離子與強鹼腐蝕性，能迅速滲透人體皮膚與黏膜。其釋出的四級銨結構會產生類似箭毒與自主神經節阻斷作用，引發神經毒性、肌肉無力及呼吸衰竭，極易造成心臟停止與急性中毒致死（文獻與工安通報已有多次致死案例），因此「不會致死」為明顯錯誤的敘述。
下列何者屬危害因子之辨識方法? 1. 標準操作程序 2. 勞工申訴案 3. 職業傷害類型 4. 工作分析。
答案：(4) 工作分析
解析：危害因子之辨識方法旨在系統化發掘工作場所潛在危害，「工作分析」（Job Hazard Analysis, JHA / Job Safety Analysis, JSA）將工作分解為若干步驟，逐一檢視各步驟潛存之物理、化學、人因或不安全狀態等危害，屬於典型之危害辨識方法。標準操作程序（SOP）屬於危害控制與規範準則；勞工申訴案與職業傷害類型則偏向反應式事件處理或職災統計回溯分類，並非事前危害辨識的主流分析方法。
下列何者屬職業災害間接原因的不安全動作或行為? 1. 未實施職業安全衛生教育訓練 2. 未實施自動檢查 3. 未遵守安全作業標準 4. 工作環境未清掃。
答案：(3) 未遵守安全作業標準
解析：在職業災害原因分析中，直接原因為能量接觸傷害；間接原因則細分為「不安全動作或行為」與「不安全狀態或設備環境」。「未遵守安全作業標準」屬於勞工個人人為操作行為上的偏差，歸屬於「不安全動作或行為」。選項「工作環境未清掃」屬於作業場所的不安全狀態；而「未實施教育訓練」與「未實施自動檢查」則屬於管理系統缺陷之基本原因（管理原因）。
何種危害性化學品一般不會使用如下圖式? 1. 急毒性物質:吸入 2. 生殖毒性物質 3. 腐蝕/刺激皮膚物質 4. 致癌物質。 (外框標準為紅色)
答案：(3) 腐蝕/刺激皮膚物質
我國移動污染源空氣污染防制費的徵收機制為何? 1. 依車輛里程數計費 2. 依牌照徵收 3. 隨油品銷售徵收 4. 依照排氣量徵收。
答案：(3) 隨油品銷售徵收
解析：依我國《空氣污染防制法》第16條及《空氣污染防制費收費辦法》規定，移動污染源空氣污染防制費目前採取「隨油品銷售徵收」機制。即由汽油、柴油之生產或輸入廠商，於油品出廠或進口銷售時，依汽、柴油之銷售數量按公告費率代徵 air pollution fee，兼具污染者付費原則與稽徵簡便之行政效益，並非依行駛里程、車輛牌照或車輛排氣量大小單獨按期徵收。
下列何者非屬從事起重吊掛作業導致物體飛落災害之可能原因? 1. 過捲揚警報裝置過度靈敏 2. 鋼索斷裂 3. 超過額定荷重作業 4. 吊鉤未設防滑舌片致吊掛鋼索鬆脫。
答案：(1) 過捲揚警報裝置過度靈敏
解析：過捲揚警報裝置主要功能為防止吊鉤過度捲揚而撞擊吊臂或滑輪導致鋼索拉斷，若警報裝置過度靈敏，只會造成提早警報或提早停機，屬於安全側的誤動作，並不會直接導致物體飛落。相對地，鋼索斷裂、超額定荷重作業導致結構或索具破壞，以及吊鉤缺乏防滑舌片使吊索脫落，皆是引發吊掛物飛落或墜落的典型直接危害原因。
依職業安全衛生管理辦法規定,僱用勞工人數在多少人以上者,雇主應訂定職業安全衛生管理 規章? 1. 50 2. 300 3. 30 4. 100。
答案：(4) 100
解析：依據《職業安全衛生管理辦法》第12條之1規定，雇主於事業單位僱用勞工人數在100人以上者，應依規定訂定職業安全衛生管理規章，要求各級主管及管理、指揮、監督等有關人員執行；僱用勞工人數在30人以上者，應訂定職業安全衛生管理計畫。故事業單位訂定管理規章之法定人數門檻為100人以上。
有流產病史之孕婦,宜避免相關作業,下列何者錯誤? 1. 避免重體力勞動的職務 2. 避免砷或鉛的暴露 3. 避免每班站立7 小時以上之作業 4. 避免提舉2 公斤重物的職務。
答案：(4) 避免提舉2 公斤重物的職務
解析：女性勞工母性健康保護及懷孕期間作業指引中，對於具流產病史之孕婦，應評估並避免高風險作業環境。常見風險因素包括：重體力勞動、接觸砷或鉛等具有生殖胚胎毒性之化學物質、每班站立時間過長（如7小時以上）及頻繁搬舉重物。一般單次提舉2公斤屬於極輕負荷，通常不列為嚴格禁忌職務（指引與研究多以單次搬舉5至10公斤以上或頻繁負重為限制標準），故該項描述不合宜。
生物醫療廢棄物(Biomedical waste)不包括下列何者? 1. 研究機構生物安全等級第一級實驗室製造過程中產生的廢棄物 2. 廢尖銳器具 3. 基因毒性廢棄物 4. 生物科技工廠及製藥工廠,於研究、藥品或生物材料製造過程中產生的廢棄物。
答案：(1) 研究機構生物安全等級第一級實驗室製造過程中產生的廢棄物
解析：生物醫療廢棄物指醫療、生技及檢驗等機構在醫療、研究或生產過程中產生具感染性或有害特性之廢棄物，包含廢尖銳器具、感染性廢棄物、基因毒性廢棄物，以及生物科技或製藥工廠產生的感染性產物。生物安全第一等級（RG1/BSL-1）實驗室所操作之微生物為對人體健康無致病性或風險極低者，其產生的常規廢棄物在無其他危害特性下，不屬於法規列管之生物醫療廢棄物。
依職業安全衛生法規定,勞工年滿多少歲者,方可從事坑內工作? 1. 16 2. 20 3. 15 4. 18。
答案：(4) 18
解析：依據《職業安全衛生法》第29條第1項規定，雇主不得使未滿18歲之人從事危險性或有害性工作，其中第一款即明確列出「坑內工作」。此外，勞動基準法第47條亦明定未滿18歲者不得從事坑內工作。考量坑內作業具有坍塌、通風不良、缺氧、有害氣體及逃生困難等高度危害，法規明令滿18歲方可從事。
依異常氣壓危害預防標準規定,雇主使勞工於高壓室內作業時,其每一勞工占有之氣積應在幾 立方公尺以上? 1. 1 2. 2 3. 4 4. 3。
答案：(3) 4
解析：依據《異常氣壓危害預防標準》第12條規定，雇主使勞工於高壓室內作業時，高壓室之內部空間，每一勞工占有之氣積應在4立方公尺以上（且換氣量應達規定標準）。此項規定目的在維持作業空間足夠的空氣容積與對流，避免作業員密集導致二氧化碳積聚與換氣不良，保障異常氣壓環境下勞工之呼吸安全與健康。
勞工若面臨長期工作負荷壓力及工作疲勞累積,如果沒有獲得適當休息及充足睡眠,便可能影 響體能及精神狀態,甚而易促發下列何種疾病? 1. 皮膚癌 2. 肺水腫 3. 多發性神經病變 4. 腦心血管疾病。
答案：(4) 腦心血管疾病
解析：勞工若處於長期超時工作、夜班或高心理工作負荷狀態，體內交感神經過度興奮及內分泌失調，將導致血壓升高、動脈硬化加速，極易誘發腦出血、腦梗塞、心肌梗塞等腦心血管疾病（即俗稱之過勞）。勞動部訂定之「職業促發腦血管及心臟疾病之認定指引」，即是針對工作疲勞長期累積與腦心血管疾病因果關係所建立之評估機制。
正常人耳可聽範圍內,最低頻率與最高頻率間大約有多少個八音符頻帶? 1. 6 2. 4 3. 10 4. 2。
答案：(3) 10
解析：人耳正常可聽聞的聲音頻率範圍約為20 Hz至20,000 Hz。八音符頻帶（八度音程，Octave band）係指頻帶之上限頻率為下限頻率之2倍（f2 = 2 * f1）。設頻帶數為n，則 2^n = 20000 / 20 = 1000。由於 2^10 = 1024 約等於 1000（計算式：n = log2(1000) ≈ 9.97），因此在人耳可聽範圍內大約涵蓋了10個八音符頻帶（標準中心頻率常取31.5 Hz至16,000 Hz共10個主頻帶）。
會引起多發性神經病變的有機溶劑為下列何者? 1. 正己烷 2. 苯 3. 環己烷 4. 氯乙烷。
答案：(1) 正己烷
解析：正己烷（n-Hexane）在人體內代謝為2,5-己二酮（2,5-HD），會與神經纖維中的蛋白質產生交聯作用，破壞軸突細胞骨架，導致末梢神經軸突變性，引起感覺與運動異常的多發性神經病變（多發性周邊神經炎）。選項(2)苯主要造成造血系統損害（再生不良性貧血、白血病）；選項(3)環己烷毒性較低，不具此特異性神經毒性；選項(4)氯乙烷主要具中樞神經麻醉作用，故正確答案為(1)。
以下哪一項員工的作為符合敬業精神? 1. 運用雇主的資源,從事個人工作 2. 利用正常工作時間從事私人事務 3. 謹守職場紀律及禮節,尊重客戶隱私 4. 未經雇主同意擅離工作崗位。
答案：(3) 謹守職場紀律及禮節,尊重客戶隱私
解析：敬業精神強調恪守工作倫理與專業職責。謹守職場紀律、維護專業禮節並嚴格尊重及保護客戶個人隱私，是落實職業道德與敬業態度的具體表現。選項(1)挪用雇主資源從事私人工作、(2)利用上班時間處理私事，以及(4)擅離工作崗位，均違反勞動契約之誠信原則與職場紀律，故正確答案為(3)。
下列何種紀錄較無法協助事業單位瞭解現場危害因素? 1. 工作安全分析單 2. 勞動檢查機構監督檢查結果通知書 3. 教育訓練之課後測驗 4. 安全觀察紀錄表。
答案：(3) 教育訓練之課後測驗
解析：危害辨識需依賴能具體反映現場作業流程、實體環境與勞工作業行為的工具。工作安全分析單（JSA）、勞檢機構監督檢查結果通知書及安全觀察紀錄表，皆直接針對現場設施、不安全動作與作業危害進行發掘與改善；教育訓練課後測驗主要在評量學員對課堂知識的吸收程度，無法直接用於鑑別或反映作業現場存在的實質危害因素，故正確答案為(3)。
下列何者「不是」全球暖化帶來的影響? 1. 地震 2. 旱災 3. 熱浪 4. 洪水。
答案：(1) 地震
解析：全球暖化是由於溫室氣體增加使地表均溫上升，引發極端氣候事件如熱浪、蒸發加劇導致的旱災，以及暴雨強度增加帶來的洪水災害。地震則屬於地球板塊運動或斷層構造活動引發的地質現象，並非由大氣溫室效應或全球氣候變暖所直接導致的氣候衝擊，故正確答案為(1)。
有關色溫之敘述,下列何者錯誤? 1. 愈高的色溫帶愈多藍色 2. 以物體的溫度表示光色 3. 單位為勒克司(Lux),1 Lux=1 Lm/m 2 4. 愈低的色溫帶愈多紅色。
答案：(3) 單位為勒克司(Lux),1 Lux=1 Lm/m 2
解析：色溫（Color Temperature）是以絕對黑體受熱發光時的絕對溫度（以開氏度 Kelvin，符號 K）來表示光色特徵。當色溫越低時光色偏紅（暖色光），色溫越高時光色偏藍（冷色光）。選項(3)所敘述的「勒克司（Lux，Lm/m²）」為「照度」的法定度量單位，並非色溫的單位，兩者觀念不同，故選項(3)錯誤。
空氣中氧氣低於多少%以下時,其氧氣的分壓即在60 mmHg 以下,處於此狀況時,勞工在5~7 分鐘內即可能因缺氧而死亡? 1. 16 2. 10 3. 18 4. 6。
答案：(4) 6
解析：正常空氣中氧氣濃度約為21%（分壓約160 mmHg）。依缺氧症預防規則等職業衛生相關原理，當空氣中氧氣濃度降至6%以下時，肺泡氧氣分壓急遽下降至60 mmHg甚至更低，勞工在此極端缺氧環境下會瞬間昏厥、失去意識，呼吸中樞受損，若在5～7分鐘內未及時脫離或施救，極可能因腦缺氧而死亡，故正確答案為(4)。
下列哪一種飲食習慣能減碳抗暖化? 1. 多吃速食 2. 多選擇吃到飽的餐館 3. 多吃牛肉 4. 多吃天然蔬果。
答案：(4) 多吃天然蔬果
解析：飲食習慣與碳排放量息息相關。生產肉類（特別是反芻動物如牛、羊）在飼料種植、消化代謝（產生甲烷）及冷鏈運送過程會排放大量溫室氣體；多吃天然在地蔬果屬於低碳飲食，不僅食物里程短、加工程序少，碳足跡遠低於牛肉或高度加工的速食產品，且能減少過度消費造成的浪費，是最具減碳效果的飲食方式，故正確答案為(4)。
TiO 2 在勞工作業環境空氣中有害物容許濃度表中備註欄未加註可呼吸性粉塵,則其容許濃度係 指下列何種粉塵? 1. 可呼吸性粉塵 2. 第一種粉塵 3. 總粉塵 4. 可吸入性粉塵。
答案：(3) 總粉塵
解析：依據《勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準》之規定，附表一粉塵之容許濃度，若有害物名稱備註欄註記為「可呼吸性粉塵」者，適用可呼吸性粉塵之標準；若未特別加註可呼吸性粉塵者，其容許濃度數值皆指「總粉塵」（Total dust）。二氧化鈦（TiO₂）未加註可呼吸性粉塵，因此其法規容許濃度係指總粉塵，故正確答案為(3)。
下列何者為勞工健康保護規則規定所定之特別危害健康作業? 1. 高空作業 2. 使用溴丁烷之作業 3. 局限空間作業 4. 巴拉刈製造作業。
答案：(4) 巴拉刈製造作業
解析：依據《勞工健康保護規則》附表二所列之「特別危害健康作業」，主要涵蓋游離輻射、異常氣壓、特定化學物質、重金屬、特定粉塵及巴拉刈製造等特定項目。選項中「巴拉刈製造作業」屬於法定特別危害健康作業，雇主應依法實施特殊健康檢查及健康管理；高空作業、局限空間作業雖屬高風險作業，但在該規則中並非特別危害健康作業；溴丁烷（1-Bromobutane）亦非該規則附表二所列作業。
評估是否會進入肺泡而且沈積於肺泡造成塵肺症之粉塵量時,應測定下列何種粉塵? 1. 可吸入性粉塵 2. 有機粉塵 3. 可呼吸性粉塵 4. 總粉塵。
答案：(3) 可呼吸性粉塵
解析：依職業衛生氣膠採樣與呼吸系統分區定義，「可呼吸性粉塵（Respirable dust）」之空氣動力學粒徑多在4微米以下，能穿透呼吸道各防禦機制，深入氣道末端並沉積於無纖毛的肺泡區，引發巨噬細胞反應與纖維化組織病變，為造成塵肺症的主要危害來源。「可吸入性粉塵（Inhalable dust）」多沉積於鼻腔與上呼吸道，「總粉塵」包含各種粒徑，兩者皆無法精準代表到達肺泡區引發塵肺症的實際劑量。
雇主於實施監測多少日前,應將監測計畫依中央主管機關公告之網路登錄系統及格式,實施通 報? 1. 30 2. 7 3. 15 4. 45。
答案：(3) 15
解析：依據《勞工作業環境監測實施辦法》第10條規定，雇主實施作業環境監測前，應依危害特性訂定監測計畫，並於實施監測15日前，將監測計畫依中央主管機關公告之網路登錄系統及格式實施通報。此項通報機制旨在落實作業環境監測之事前管制與品質查核，確保監測採樣規劃符合法規程序，故通報期限為實施監測前15日。
下列何者不屬於有關職業安全衛生教育訓練之教材選擇時應考量之事項? 1. 要有助於勞工對工作場所危害控制能力的發展 2. 要有助於勞工對工作場所危害認知能力的發展 3. 要有助於勞工討價還價能力的發展 4. 要有助於勞工技能的發展。
答案：(3) 要有助於勞工討價還價能力的發展
解析：職業安全衛生教育訓練的核心目的在於預防職業災害與保護勞工身心健康。教材選擇應著眼於建立勞工危害認知能力、提升工作場所之危害預防與控制對策、熟悉安全作業標準及強化緊急應變與工作技能。「討價還價能力」屬於勞資談判或商業協商範疇，與職業安全衛生管理之核心目標無關，因此不屬於職安衛教育訓練教材應考量之事項。
有關病原體『空氣傳染』之敘述,下列何者錯誤? 1. 不須經由直接或間接接觸即可經空氣由一個人傳給另一個人 2. 第一線防疫人員需佩戴外科手術口罩以杜絕傳染 3. 是指直徑小於五微米, 它們能在空氣中懸浮相當長的一段時間 4. 空氣傳染為以飛沫核進行傳染。
答案：(2) 第一線防疫人員需佩戴外科手術口罩以杜絕傳染
解析：空氣傳染是指病原體包覆於直徑小於5微米的飛沫核中，能在空氣中懸浮較長時間並隨氣流遠距離散播，感染者吸入即可致病。外科手術口罩主要用於阻擋大於5微米之飛沫噴濺，密合度與過濾微粒效能不足以阻擋微小飛沫核；第一線防疫人員面臨空氣傳染病原體時，必須佩戴經認證的N95或同等級以上的高效過濾呼吸防護具，並通過密合度測試，方能達成有效防護，故選項2敘述錯誤。
依職業安全衛生管理辦法規定,僱用勞工人數530 人之化學品製造業,設置之安全衛生人員, 除職業安全衛生業務主管外,應再增設下列何者? 1. 職業安全管理師或職業衛生管理師1 人及職業安全衛生管理員2 人 2. 職業安全管理師及職業衛生管理師各1 人 3. 職業安全衛生管理員2 人 4. 職業安全衛生管理員1 人。
答案：(1) 職業安全管理師或職業衛生管理師1 人及職業安全衛生管理員2 人
硫化氫屬於何種氣體? 1. 單純窒息氣體 2. 麻醉氣體 3. 氧化性氣體 4. 化學性窒息氣體。
答案：(4) 化學性窒息氣體
解析：硫化氫（H2S）為典型的「化學性窒息氣體」。它能與細胞色素氧化酶（Cytochrome oxidase）中的三價鐵結合，抑制組織細胞呼吸作用與電子傳遞鏈，使細胞組織無法有效利用氧氣，導致內窒息；高濃度下更會迅速麻痺嗅覺神經與呼吸中樞，引發昏迷及猝死。相較之下，氮氣、二氧化碳等透過置換空氣中氧氣濃度而致缺氧者稱為單純窒息氣體。
有關安全觀察的敘述,下列何者錯誤? 1. 安全觀察人員應熟悉安全衛生工作守則 2. 安全觀察可以取代工作安全分析 3. 安全觀察人員應熟悉安全作業標準 4. 安全觀察人員對危險的敏感性要高。
答案：(2) 安全觀察可以取代工作安全分析
解析：安全觀察（Safety Observation）著重於即時查察現場人員的實際作業行為與工作環境狀況，透過正向溝通與行為矯正來消除不安全動作與環境；而工作安全分析（JSA）是系統性拆解作業步驟、事前辨識各步驟之潛在危害並預先制定控制措施與標準作法的分析工具。兩者在職安衛管理中相輔相成，安全觀察絕不能取代工作安全分析，故選項2敘述錯誤。
依危險性工作場所審查及檢查辦法規定,下列何者屬丁類危險性工作場所? 1. 製造爆竹煙火類物品之爆竹煙火工廠 2. 建築物高度在80 公尺以上之建築工程 3. 設置以氨為冷媒冷凍能力1 日在20 公噸以上之高壓氣體類壓力容器工作場所 4. 製造、處置、使用危險物、有害物之數量達中央主管機關規定數量以上之工作場所。
答案：(2) 建築物高度在80 公尺以上之建築工程
解析：依據《危險性工作場所審查及檢查辦法》規定，營造工程中「建築物高度在80公尺以上之建築工程」屬於丁類危險性工作場所。選項1製造爆竹煙火類工廠及選項4危險物、有害物達規定數量之場所均屬甲類；選項3以氨為冷媒冷凍能力達特定標準之高壓氣體類容器工作場所則屬於乙類危險性工作場所。
下列敘述何者正確? 1. 受公務機關委託辦理案件,除履行採購契約應辦事項外,對於蒐集到的個人資料,也要遵守相關保護及保密規定 2. 賄賂或不正利益,只限於法定貨幣,給予網路遊戲幣沒有違法的問題 3. 在靠北公務員社群網站,覺得可受公評且匿名發文,就可以謾罵公務機關對特定案件的檢查情形 4. 公務機關委託的代檢(代驗)業者,不是公務員,不會觸犯到刑法的罪責。
答案：(1) 受公務機關委託辦理案件,除履行採購契約應辦事項外,對於蒐集到的個人資料,也要遵守相關保護及保密規定
解析：受公務機關委託行使公權力或辦理採購案件之民間單位與人員，依法對於業務上所蒐集、處理或利用之個人資料，仍須受《個人資料保護法》等相關保護及保密規範約束。選項2的不正利益不限於法定貨幣，具財產價值之虛擬貨幣或遊戲幣亦屬之；選項3即使匿名在網路謾罵侮辱仍可能涉及妨害名譽刑責；選項4受託代檢人員在受委託行使公權力範圍內符合刑法上的「受委託公務員」，若違法仍會觸犯貪污治罪條例或公務員瀆職等罪責。
急救的主要目的為何? 1. 維持生命 2. 預防疾病 3. 促使早日康復 4. 避免感染。
答案：(1) 維持生命
解析：急救（First Aid）是在遭遇意外傷害或急病突發時，於醫護人員到達前所施予的緊急救護措施。急救的三大主要原則與目的為：維持生命（Preserve life）、防止傷情惡化（Prevent deterioration）以及促進康復（Promote recovery），其中最核心且首要之目的即為「維持生命」（維持呼吸、心跳與血液循環等生命徵象）。預防疾病與避免感染則偏向預防醫學與公共衛生範疇。
依勞工作業環境監測實施辦法規定,雇主應於採樣或測定後多少日內完成監測結果報告,通報 至中央主管機關指定之資訊系統? 1. 60 2. 45 3. 15 4. 30。
答案：(2) 45
解析：依據《勞工作業環境監測實施辦法》第14條第1項規定，雇主應於實施採樣或測定後45日內完成作業環境監測結果報告，並通報至中央主管機關指定之資訊系統（作業環境監測系統）備查。考生應熟記通報期限為「45日」，切勿與其他常見的30日或60日等行政法規期限混淆。
非游離輻射不包含下列何者? 1. 紅外線 2. 極低頻電磁場 3. X 射線 4. 微波。
答案：(3) X 射線
解析：游離輻射是指能量足以使原子或分子游離（產生電子與帶電離子）的輻射，包括X射線、加馬射線、宇宙射線以及高能粒子（如阿爾發、貝他粒子、中子等）；而非游離輻射能量較低，無法造成游離作用，包含紫外線、可見光、紅外線、微波、射頻電磁波及極低頻電磁場等。因此X射線屬於游離輻射，不屬於非游離輻射。
某廠牌手機控制音量的裝置,是設計在手機左方的兩個小按鈕。當使用者想要音量增大時,就 按手機左方有▲符號的按鈕;想要音量降低時則按手機左方有▼符號的按鈕。設計該款手機的 人並沒有運用到下列何種概念? 1. 概念相容(conceptual compatibility) 2. 移動相容 (movement compatibility) 3. 模式相容(modality compatibility) 4. 空間相容(spatial compatibility)。
答案：(3) 模式相容(modality compatibility)
解析：人因工程中的「相容性」（Compatibility）指控制裝置與顯示器或人體心理預期之契合度。符號▲代表增大、▼代表減小運用了「概念相容」；按鈕置於手機側邊上下相對位置且上方按鈕對應增大音量運用了「空間相容」；向上移動增強、向下移動減弱則符合「移動相容」。本題音量控制主要為聽覺與觸覺之控制回饋，並未特別運用「模式相容」（Modality compatibility，指刺激感官模式與反應模式間的最適對應，如視覺刺激配合手動反應、聽覺刺激配合言語反應），故選3。
下列何者非為事業單位勞動場所發生職業災害者,雇主應於8 小時內通報勞動檢查機構? 1. 發生災害之罹災人數在1 人以上,且需住院治療 2. 發生死亡災害 3. 發生災害之罹災人數在3 人以上 4. 勞工受傷無須住院治療。
答案：(4) 勞工受傷無須住院治療
解析：依據《職業安全衛生法》第37條第2項規定，事業單位勞動場所發生下列職業災害之一時，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害；二、發生災害之罹災人數在3人以上；三、發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療；四、其他經中央主管機關指定公告之災害。選項4「受傷無須住院治療」並未達到法定8小時通報之要件，故非屬之。
一般桶裝瓦斯(液化石油氣)主要成分為丁烷與下列何種成分所組成? 1. 乙烷 2. 甲烷 3. 辛烷 4. 丙烷。
答案：(4) 丙烷
解析：液化石油氣（Liquefied Petroleum Gas, LPG），即俗稱的桶裝瓦斯，是在常溫常壓下為氣體、加壓液化儲存之碳氫化合物混合物，主要成分為丙烷（C3H8）與丁烷（C4H10）。而天然氣（液化天然氣 LNG）的主要成分則為甲烷（CH4）。因此與丁烷共同組成桶裝瓦斯的成分為丙烷。
我國職業災害統計分類,有關失能之敘述包含下列哪些? 1. 永久部分失能 2. 永久全失能 3. 暫時部分失能 4. 暫時全失能。
答案：(1) 永久部分失能、(2) 永久全失能、(4) 暫時全失能
解析：依我國勞動部「職業災害統計」之失能傷害分類標準，失能傷害分為四類：死亡、永久全失能、永久部分失能、暫時全失能。選項 1、2、4 皆為法定失能分類類別；選項 3「暫時部分失能」並不存在於我國現行職災統計失能分類中（統計上僅區分永久部分失能與暫時全失能，未將暫時受傷但仍能從事部分輕工作者獨立列為失能傷害類別）。
有關中暑危害之敘述,下列哪些正確? 1. 體溫會超過正常體溫 2. 死亡率低 3. 身體須立即降溫 4. 身體失去調節能力。
答案：(1) 體溫會超過正常體溫、(3) 身體須立即降溫、(4) 身體失去調節能力
解析：中暑（Heat Stroke）為最嚴重的熱疾病，因人體體溫調節中樞功能衰竭失控，導致體內核心體溫急遽上升，通常核心體溫會超過40℃（選項1正確）；患者因失去排汗與散熱等調節能力，皮膚常呈乾熱發紅（選項4正確）；若未即時有效處置，死亡率極高（可達30%～80%以上），絕非死亡率低（選項2錯誤）；現場第一時間必須立即將患者移至陰涼通風處並積極降溫（如噴灑溫水吹風、冰敷頸動脈及鼠蹊部），以降低腦部神經與器官衰竭損害（選項3正確）。
下列哪些場合,視覺顯示器相對於聽覺顯示器較具優勢? 1. 訊息內容比較抽象或與空間、位置、方向有關 2. 具有許多干擾來源的情況下分辨某種特定訊號 3. 不需要口頭的反應時 4. 收訊者有缺氧可能或身處加速度狀況。
答案：(1) 訊息內容比較抽象或與空間、位置、方向有關、(3) 不需要口頭的反應時
解析：在人因工程學中比較視覺與聽覺顯示器的特性：當訊息內容較長、複雜、抽象，或涉及空間、幾何位置、方位方向時，視覺顯示器因具空間表徵且可供持續查閱，優勢顯著高於聽覺（選項1正確）；當作業不需要立即口頭語言反應，或需保持通訊安靜時，視覺顯示器亦較適合（選項3正確）。反之，在多重干擾源環境下要引人注意，或收訊者身處缺氧、高G力加速度（可能發生黑視使視覺喪失）等嚴苛生理狀況下，聽覺顯示器之知覺保留度與警示反應反較視覺具優勢，故選項2、4為聽覺顯示器之優勢場合。
依職業安全衛生教育訓練規則規定,下列哪些為高壓室內作業主管安全衛生教育訓練課程內 容? 1. 異常氣壓危害預防標準 2. 潛水疾病的預防 3. 減壓表演練實習 4. 壓氣施工法。
答案：(1) 異常氣壓危害預防標準、(3) 減壓表演練實習、(4) 壓氣施工法
解析：依據《職業安全衛生教育訓練規則》附表規定，高壓室內作業主管安全衛生教育訓練課程時數共18小時，其核心課程包括：異常氣壓作業勞工安全衛生相關法規、異常氣壓危害預防標準（選項1）、壓氣施工法（選項3）、輸氣及排氣、異常氣壓危害、減壓表演練實習（選項4）。選項2「潛水疾病的預防」為潛水作業主管教育訓練專屬之課程名稱，不屬於高壓室內作業主管之訓練科目。
下列哪些呼吸防護具,可在缺氧危險場所使用? 1. 氧氣呼吸器 2. 防毒面罩 3. 空氣呼吸器 4. 輸氣管面罩。
答案：(3) 空氣呼吸器、(4) 輸氣管面罩
有關鉛作業休息室之敘述,下列哪些符合鉛中毒預防規則之規定? 1. 出入口設置充分濕潤墊蓆 2. 設置於鉛作業場所內 3. 進入休息室前附著於工作衣上之鉛塵應適當清除 4. 入口處設置清潔衣服用毛刷。
答案：(1) 出入口設置充分濕潤墊蓆、(3) 進入休息室前附著於工作衣上之鉛塵應適當清除、(4) 入口處設置清潔衣服用毛刷
解析：依《鉛中毒預防規則》第36條規定，雇主設置鉛作業休息室時，應設於「鉛作業場所外」（選項2錯誤，避免勞工在休息時持續暴露於作業區鉛塵）。為防範鉛塵被攜帶進入休息室造成二次污染，該規則明定休息室出入口應設置充分濕潤之墊蓆（選項1正確）、入口處設置清潔工作衣用之毛刷（選項4正確），且勞工於進入休息室前，附著於工作衣服上之鉛塵應予適當清除（選項3正確）。
下列哪些可能為照顧服務員常見的職業傷病? 1. 肌肉骨骼疾病 2. 生物病原體危害 3. 身體或精神不法侵害 4. 機械沖壓危害。
答案：(1) 肌肉骨骼疾病、(2) 生物病原體危害、(3) 身體或精神不法侵害
解析：照顧服務員在執行病患翻身、移位、沐浴等照護工作時，容易因長期不當施力與不良姿勢引發骨骼肌肉疾病（選項1）；日常接觸服務對象體液、血液、飛沫或排泄物，極易暴露於結核菌、流感、疥瘡等生物病原體危害（選項2）；且第一線照護常面臨失智症患者、家屬的語言暴力或肢體攻擊等身體/精神不法侵害（選項3）。機械沖壓危害則多見於金屬加工、製造業廠房之動力衝剪機械作業，非長照服務範疇。
有關自然濕球溫度之敘述,下列哪些正確? 1. 要使紗布保持清潔 2. 要以蒸餾水潤濕 3. 可以阿斯曼之濕球溫度代替 4. 要使溫度計球部周圍之風速保持在2.5 m/sec。
答案：(1) 要使紗布保持清潔、(2) 要以蒸餾水潤濕
依職業安全衛生法規定,雇主對於哪些特殊危害作業,應減少勞工工作時間,並在工作時間中 予以適當休息? 1. 重體力勞動作業 2. 高架作業 3. 精密作業 4. 鉛作業。
答案：(1) 重體力勞動作業、(2) 高架作業、(3) 精密作業
職業安全衛生管理系統的關鍵要素包含下列哪些? 1. 溝通和諮商的程序 2. 勞工參與 3. 瞭解適用的法令及其他要求 4. 高階主管的領導和承諾。
答案：(1) 溝通和諮商的程序、(2) 勞工參與、(3) 瞭解適用的法令及其他要求、(4) 高階主管的領導和承諾
解析：依職業安全衛生管理系統（如ISO 45001及臺灣職業安全衛生管理系統TOSHMS指引），管理系統之核心關鍵架構涵蓋：高階主管之領導與承諾（推動系統之根本動能）、勞工參與、溝通與諮商程序（確保勞工能充分表達意見與參與防護決策），以及瞭解並遵守適用之法令規章與其他利害關係人要求。上述四項皆為建立、推行與維持安全衛生管理系統不可或缺之關鍵要素，故選項1、2、3、4均正確。
工作安全分析包含下列哪些? 1. 正常性作業 2. 臨時性作業 3. 異常或緊急狀況 4. 歲修作業。
答案：(1) 正常性作業、(2) 臨時性作業、(3) 異常或緊急狀況、(4) 歲修作業
解析：工作安全分析（Job Safety Analysis, JSA）係有系統地檢視作業流程以辨識潛在危害並制定防範對策的方法。為達全面風險控制，其分析範疇不僅涵蓋日常重複發生的「正常性作業」，亦應納入非常態之「臨時性作業」、非預期之「異常或緊急狀況」（如洩漏、火災應變程序），以及定期實施的大型檢修即「歲修作業」。將此四類作業情境全數納入分析，方能杜絕作業盲點，故選項1、2、3、4皆正確。
依職業安全衛生法規定,符合哪些條件之工作場所,事業單位應依中央主管機關規定之期限, 定期實施製程安全評估,並製作製程安全評估報告及採取必要之預防措施? 1. 蒸汽鍋爐之傳熱面積在500 平方公尺以上之事業單位 2. 從事石油裂解之石化工業 3. 建築物高度在50 公尺以上之建築工程 4. 從事製造、處置或使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以上。
答案：(2) 從事石油裂解之石化工業、(4) 從事製造、處置或使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以上
解析：依《職業安全衛生法》第15條規定，具有危險性之工作場所（甲類），應定期實施製程安全評估。依《危險性工作場所審查及檢查辦法》規定，甲類工作場所包括：從事石油裂解之石化工業（選項2），以及製造、處置或使用危害性化學品數量達中央主管機關規定量以上者（選項4）。選項1「蒸汽鍋爐傳熱面積達500平方公尺以上」屬乙類工作場所；選項3「建築物高度50公尺以上之建築工程」屬丁類工作場所，乙、丁類適用整體安全評估或施工安全評估，非製程安全評估。
下列哪些作業屬高溫作業勞工作息時間標準規定之作業? 1. 於蒸汽火車、輪船機房從事之作業 2. 烈陽下營造工程作業 3. 灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造之作業 4. 鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬之作業。
答案：(1) 於蒸汽火車、輪船機房從事之作業、(3) 灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造之作業、(4) 鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬之作業
解析：依《高溫作業勞工作息時間標準》第2條規定，本標準所稱高溫作業係指具有特定熱源之室內或室外作業場所，明列項目包括：於蒸汽火車或輪船機房從事之作業（選項1）、灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造作業（選項3）、鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬作業（選項4）等室內作業。選項2烈陽下營造工程屬於戶外高氣溫環境作業，受高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引規範，並不適用此作息時間標準之高溫作業定義。
依高壓氣體勞工安全規則規定,下列敘述哪些正確? 1. 可燃性氣體製造設備,應採取可除卻該設備產生之靜電之措施 2. 毒性氣體之製造設備中,有氣體漏洩致積滯之虞之場所,應設可探測該漏洩氣體,且自動發出警報之氣體漏洩檢知警報設備 3. 儲存能力0.5 公噸以上之儲槽,應隨時注意有無沈陷現象 4. 儲存氨氣之高壓氣體設備使用之電氣設備,應具有防爆性能構造。
答案：(1) 可燃性氣體製造設備,應採取可除卻該設備產生之靜電之措施、(2) 毒性氣體之製造設備中,有氣體漏洩致積滯之虞之場所,應設可探測該漏洩氣體,且自動發出警報之氣體漏洩檢知警報設備
解析：依《高壓氣體勞工安全規則》規定，可燃性氣體製造設備應採取消除靜電接地等措施防範引火，且毒性氣體製造設備中有漏洩積滯之虞處，應設置氣體漏洩檢知警報設備，故選項(1)、(2)正確。依同規則第51條等規定，對儲槽沈陷之注意管理通常針對「儲存能力100公噸以上」或具危害性規模之大型儲槽，非0.5公噸；氨氣具弱燃性，但我國高壓氣體法規在防爆電氣區分上，氨氣防爆構造有特定規範，部分常規防爆規定排除氨氣或不強制適用一般防爆，故(3)、(4)不合規定。
進行油漆塗裝時,因有機溶劑揮發,可以佩戴下列哪些呼吸防護具? 1. 自攜式呼吸防護具 2. 動力濾淨式呼吸防護具+P100 濾材 3. 全面罩+活性碳濾罐 4. 拋棄式半面口罩N95。
答案：(1) 自攜式呼吸防護具、(3) 全面罩+活性碳濾罐
解析：油漆塗裝作業揮發之主要危害為「有機溶劑蒸氣」（氣狀有害物）。選項1自攜式呼吸防護具（SCBA）為供氣式防護具，可提供乾淨空氣防護蒸氣；選項3全面罩搭配活性碳濾罐，可有效吸附有機溶劑蒸氣。而選項2所配備之P100濾材及選項4拋棄式半面口罩N95，兩者功能僅為過濾粒狀有害物（粉塵、漆霧），活性碳或濾棉若無搭配有機氣體防護濾罐，無法吸附與防護有機溶劑蒸氣危害，故僅能選1與3。
下列哪些作業屬粉塵危害預防標準規定,所稱之粉塵作業? 1. 木材裁切加工作業 2. 鑄件過程中拆除砂模作業 3. 岩石或礦物之切斷作業 4. 岩石或礦物之切斷篩選土石作業。
答案：(2) 鑄件過程中拆除砂模作業、(3) 岩石或礦物之切斷作業、(4) 岩石或礦物之切斷篩選土石作業
解析：依《粉塵危害預防標準》第2條第1款及附表一規定，「粉塵作業」主要指於室內或特定場所從事游離二氧化矽或無機礦物、金屬粉塵之產生作業，例如鑄件過程中拆除砂模作業（選項2）、岩石或礦物之切斷作業（選項3）、岩石或礦物之切斷篩選土石作業（選項4）。選項1之木材裁切加工作業產生者為木屑有機粉塵，非屬粉塵危害預防標準附表一所規範之粉塵作業範圍（有機粉塵受一般防塵或有機溶劑等相關安全衛生規則防護）。
若a 代表不安全因素、b 代表各作業步驟條件、c 代表風險或事故處理、d 代表作業各步驟、e 代 表安全措施,當製作安全作業標準時,下列哪些正確? 1. d 的順序比e 先 2. c 的順序比e 先 3. a 的順序比b 後 4. b 可包含人員、物料、設備與環境。
答案：(1) d 的順序比e 先、(3) a 的順序比b 後、(4) b 可包含人員、物料、設備與環境
解析：製作安全作業標準（SOP）之基本邏輯順序為：先依序展開「作業各步驟」(d)，分析各步驟具備之「條件」(b，含人員、設備、物料與環境)，進而辨識潛在的「不安全因素」(a)，再對可能引發之「風險或事故處理」(c)擬定「安全措施」(e)。因此作業步驟d先於安全措施e（選項1正確）；辨識不安全因素a應於掌握作業條件b之後（選項3正確）；條件b確實涵蓋人、機、料、法、環（選項4正確）。選項2稱事故處理先於安全措施則非標準程序規範。
下列敘述哪些正確? 1. 空氣中氧氣含量,若低於6%,工作人員即會感到頭暈、心跳加速、頭痛 2. 呼吸帶(Breathing zone):亦稱呼吸區,一般以口、鼻為中心點,10 英吋為半徑之範圍內 3. 所謂評估,是指測量各種環境因素大小,根據國內、外建議之暴露劑量建議標準,判斷是否有危害之情況存在 4. 生物檢體由於成分相當複雜,容易產生所謂基質效應(matrix effect)而使偵測結果誤差較高。
答案：(2) 呼吸帶(Breathing zone):亦稱呼吸區,一般以口、鼻為中心點,10 英吋為半徑之範圍內、(3) 所謂評估,是指測量各種環境因素大小,根據國內、外建議之暴露劑量建議標準,判斷是否有危害之情況存在、(4) 生物檢體由於成分相當複雜,容易產生所謂基質效應(matrix effect)而使偵測結果誤差較高
解析：本題考查職業衛生基本觀念。選項1錯誤，空氣中正常氧氣濃度約為21%，當氧氣含量低於16%即會產生呼吸心跳加速、頭痛、噁心等缺氧初期症狀；若低於6%則數秒內昏倒、數分鐘內致命。選項2正確，勞工呼吸帶（Breathing zone）係以鼻、口為中心，半徑約10英吋（約25公分）之半球體範圍。選項3正確，職業衛生之評估即在於測定環境有害因子暴露量，並比對法定或建議之暴露容許標準以判定危害程度。選項4正確，血液、尿液等生物檢體基質成分複雜，易產生基質效應干擾儀器分析而增加偵測誤差。
下列哪些屬職業安全衛生設施規則所稱局限空間認定之條件? 1. 狹小之內部空間 2. 勞工進出方法受限制 3. 非供勞工在其內部從事經常性作業 4. 無法以自然通風來維持充分、清淨空氣之空間。
答案：(2) 勞工進出方法受限制、(3) 非供勞工在其內部從事經常性作業、(4) 無法以自然通風來維持充分、清淨空氣之空間
解析：依職業安全衛生設施規則第19條之1規定，局限空間係指非供勞工在其內部從事經常性作業，且勞工進出方法受限制，並無法以自然通風來維持充分、清淨空氣之空間。條文法定之構成要件共有三項，即：勞工進出方法受限制（選項2）、非供勞工在其內部從事經常性作業（選項3）、無法以自然通風維持充分清淨空氣（選項4）。空間本體大小或是否「狹小」並非法定定義之必要認定要件（例如大型儲槽或巨大下水道亦屬局限空間），故選項1不屬法定認定條件。
依職業安全衛生設施規則規定,有關工作場所採光照明之設置哪些正確? 1. 各工作場所之窗面面積比率不得小於室內地面面積十分之一 2. 菸葉分級作業局部人工照明應補足在1000 米燭光以上 3. 採光以人工照明為原則 4. 玻璃磨光作業局部人工照明應補足在500-1000 米燭光以上。
答案：(1) 各工作場所之窗面面積比率不得小於室內地面面積十分之一、(2) 菸葉分級作業局部人工照明應補足在1000 米燭光以上、(4) 玻璃磨光作業局部人工照明應補足在500-1000 米燭光以上
解析：依職業安全衛生設施規則第313條及第314條規定：各工作場所之採光應以自然採光為原則，但必要時得使用人工照明，故選項3錯誤；各工作場所窗面面積比率不得小於室內地面面積十分之一，選項1正確。依附表四採光照明標準，普通作業需基本照度，局部人工照明部分，玻璃磨光作業規定補足至500～1000米燭光（Lux），選項4正確；菸葉分級、黑色布料等精細作業，局部人工照明應補足在1000米燭光以上，選項2正確。