民國110年 第3梯次 22100 職業衛生管理甲級 學科考古題與答案

第1題

依職業安全衛生教育訓練規則規定,新僱勞工所接受之一般安全衛生教育訓練,不得少於幾小 時? 1. 1 2. 3 3. 2 4. 0.5。

答案：(2) 3

解析：依據《職業安全衛生教育訓練規則》第17條及附表十四規定，雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作所必要之一般安全衛生教育訓練，其訓練時數不得少於3小時；但從事製造業、營造業等特定製造或高風險行業以外之非生產性行業勞工，可能依規定適用不同時數，一般通則規定之基本時數為不得少於3小時，故選項2正確。

第2題

實施工作安全分析時,領班宜擔任何種角色? 1. 操作者 2. 批准者 3. 審核者 4. 分析者。

答案：(4) 分析者

解析：在推行工作安全分析（JSA）時，領班（或現場基層主管）最熟悉現場實際作業流程、機械設備運作及潛在危害，且具備指導與監督勞工之責，因此通常扮演「分析者」的角色，負責召集熟練作業人員共同進行步驟拆解與危害分析。至於「審核者」或「批准者」多由工安人員或高階主管擔任，而「操作者」則是配合示範或提供作業細節的基層勞工，故選項4最適當。

第3題

使用手指環繞放在桌上的原子筆是屬於下列那一個動作? 1. 伸手 2. 握取 3. 裝配 4. 對準。

答案：(2) 握取

解析：在吉爾布斯（Gilbreth）所提出的動素（Therblig）分析中，「握取（Grasp）」是指利用手指或手掌完全包圍、閉合或夾住物件，以取得對該物體控制權的動作。題目所述「使用手指環繞放在桌上的原子筆」，正符合手指閉合包圍物件以取得控制的特徵，屬於「握取」動素。「伸手」為空手移向目標物，「對準」為將物體移至特定方位，「裝配」則是將物件組合，故選項2正確。

第4題

對於『輻射』之下列敘述何者正確? 1. 輻射是一種能量,以波動或高速粒子的形態傳送 2. 一般所謂輻射或放射線,都指非游離輻射而言 3. 非游離輻射為指能量高能使物質產生游離作用的輻射 4. 游離輻射是指能量低無法產生游離的輻射,例如太陽光、燈光、紅外線、微波、無線電波、雷達波等。

答案：(1) 輻射是一種能量,以波動或高速粒子的形態傳送

解析：輻射是指能量在空間中以電磁波（波動）或高速次原子粒子（如阿伐粒子、貝他粒子、中子等粒子形態）傳播的現象，故選項1正確。選項2錯誤，一般常規提及之輻射或放射線多指游離輻射；選項3與選項4定義顛倒，游離輻射具高能量能使物質原子游離，而非游離輻射（如可見光、紅外線、微波、無線電波等）能量較低，無法使物質產生游離作用。

第5題

下列何者非愛滋病之主要傳染途徑? 1. 母子垂直傳染 2. 接吻 3. 輸血 4. 性行為。

答案：(2) 接吻

解析：人類免疫缺乏病毒（HIV，引發愛滋病）主要存在於感染者的血液、精液、陰道分泌物及母乳中。其三大主要傳染途徑為：不安全性行為、血液傳染（如輸血、共用針具）及母子垂直傳染。一般社交接觸如握手、擁抱、共用餐具、禮貌性接吻或唾液接觸，因病毒量極微不足以構成傳染途徑，故選項2非主要傳染途徑。

第6題

在單一自由度振動絕緣系統的振動絕緣區域中,振動絕緣器的阻尼比為下列何者時,振動絕緣 效果最佳? 1. 0.01 2. 0.02 3. 0.10 4. 0.05。

答案：(1) 0.01

解析：在單一自由度振動絕緣系統中，當頻率比大於根號2（r > √2）時進入「振動絕緣區」。在此區域內，振動傳遞率（Transmissibility, T）隨阻尼比（damping ratio, ζ）的減小而降低；亦即在絕緣區內，阻尼比越小，高頻振動被隔離的效果越好、傳遞率越低。在所給選項（0.01、0.02、0.10、0.05）中，阻尼比以 0.01 為最小，故其振動絕緣效果最佳，答案選1。

第7題

下列何者非屬安全衛生工作守則製作時應注意事項? 1. 將雇主責任轉嫁給勞工 2. 各項工作守則間應不互相矛盾 3. 列明各項作業名稱 4. 具有修訂守則之程序。

答案：(1) 將雇主責任轉嫁給勞工

解析：依據《職業安全衛生法》第34條規定，雇主應會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，內容包含工作安全及衛生標準、教育訓練、急救與防護等事項。工作守則訂定目的在落實安全管理與規範作業程序，絕對不可將雇主法定之危害預防與安全設施責任轉嫁給勞工承擔，故選項1非屬正當注意事項，為本題應選答案。其他選項均符合守則製作要點。

第8題

工作安全分析表的內容一般不包括下列何者? 1. 作業人員 2. 作業名稱 3. 防護具 4. 作業地點。

答案：(1) 作業人員

第9題

對於『飛沫傳染』之敘述,下列何者為非? 1. 為避免呼吸道飛沫傳染,兩人之間宜至少保持1 公尺以上距離 2. 飛沫是指接觸到上呼吸道具傳染性的分泌物 3. 結核桿菌、葡萄球菌及鏈球菌由飛沫傳染為唯一途徑 4. 當宿主吸入這些飛沫,其粘膜接觸到這些粒子時,才會引起感染。

答案：(3) 結核桿菌、葡萄球菌及鏈球菌由飛沫傳染為唯一途徑

解析：飛沫傳染指病原體藉由咳嗽、打噴嚏產生的飛沫（粒徑通常大於5微米）傳播，有效距離約1公尺內。結核桿菌主要透過更微小、能在空氣中漂浮較久的飛沫核進行「空氣傳染（飛沫核傳染）」，而非僅由飛沫傳染；葡萄球菌與鏈球菌亦可藉由接觸等其他途徑傳播，故稱飛沫傳染為「唯一途徑」係屬錯誤。防護呼吸道飛沫傳染宜保持1公尺以上社交距離，並避免黏膜直接接觸飛沫分泌物。

第10題

下列何者非屬電氣之絕緣材料? 1. 絕緣油 2. 空氣 3. 氟氯烷 4. 漂白水。

答案：(4) 漂白水

解析：常見電氣絕緣材料包括固態（塑膠、橡膠、陶瓷）、液態（如變壓器使用的絕緣油）及氣態（如乾燥空氣、六氟化硫SF6、氟氯烷/冷媒等）。漂白水主成分多為次氯酸鈉（NaOCl），溶於水後會完全解離成鈉離子與次氯酸根離子，屬於強電解質水溶液，具良好導電性，絕非絕緣材料，若接觸電氣設備極易引起漏電或短路。

第11題

使用防護係數PF=50 之防毒面具,防護對象為甲苯(TLV=100 ppm)則可適用之工作環境濃度 上限為多少ppm? 1. 250 2. 2500 3. 5000 4. 500。

答案：(3) 5000

解析：防護面具之防護係數（Protection Factor, PF）定義為面具外面有害物濃度（Cout）與面具內部濃度（Cin）之比值，即 PF = Cout / Cin。欲使勞工吸入之濃度不超過容許濃度（TLV），則工作環境容許之最高濃度上限（Cmax）計算公式為：Cmax = PF × TLV。本題中防護係數 PF = 50，甲苯之 TLV = 100 ppm，代入公式可得適用之工作環境濃度上限為 50 × 100 = 5000 ppm。故選3。

第12題

下列何者不為直讀式儀器使用時機? 1. 最高可能濃度之測定 2. 儲槽內部工作前輔助 3. 八小時時量平均濃度評估 4. 緊急搶救。

答案：(3) 八小時時量平均濃度評估

解析：直讀式儀器具有即時反應、立即顯示數據之特性，特別適用於短時間內濃度變化大或具立即危險的場合，如緊急搶救、進入侷限空間（如儲槽內部作業前之確認測定），以及測定最高可能濃度（確認峰值或變異程度）。評估「八小時日時量平均容許濃度（PEL-TWA）」時，依作業環境監測規定，應使用主動或被動式採樣器進行代表性之長時間連續採樣並送實驗室分析，而非直讀式儀器之主要使用時機。

第13題

依營造安全衛生設施標準規定,雇主設置之安全網其工作面至安全網架設平面之攔截高度,不 得超過多少公尺? 1. 4 2. 5 3. 7 4. 6。

答案：(3) 7

解析：依營造安全衛生設施標準，雇主設置安全網時，安全網的攔截高度（自工作面至安全網架設平面）不得超過七公尺。若攔截高度過大，人員墜落時的自由落體距離增加，衝擊能量超過安全網可吸收的範圍，安全網就失去防護效果。因此本題應選七公尺；其餘四、五、六公尺均非規定的攔截高度。

第14題

依缺氧症預防規則規定,缺氧係指空氣中氧氣含量未滿百分之多少? 1. 20 2. 18 3. 16 4. 21。

答案：(2) 18

解析：依據《缺氧症預防規則》第2條第1款規定，缺氧係指空氣中「氧氣含量未滿百分之十八」之狀態。正常大氣中之氧氣濃度約為21%；當作業環境（如儲槽、人孔、地下道等侷限空間）因有機物氧化、金屬腐蝕或置換氣體累積，導致氧氣濃度低於18%時，人體便可能產生缺氧症狀，嚴重時會瞬間昏迷甚至致命。

第15題

有關小黑蚊敘述下列何者為非? 1. 活動時間以中午十二點到下午三點為活動高峰期 2. 無論雄性或雌性皆會吸食哺乳類動物血液 3. 多存在竹林、灌木叢、雜草叢、果園等邊緣地帶等處 4. 小黑蚊的幼蟲以腐植質、青苔和藻類為食。

答案：(2) 無論雄性或雌性皆會吸食哺乳類動物血液

解析：台灣鋏蠓（俗稱小黑蚊）屬於雙翅目蠓科。雌蟲受精後為產卵促進卵巢發育，必須吸食人類或哺乳類之血液，因此只有「雌性」才會吸血；雄蟲則以吸食花蜜、植物汁液維生，並不吸血，故「無論雄性或雌性皆會吸食」之敘述為非。小黑蚊活動高峰多在中午至午後時段，孳生於具青苔、微細藻類的邊緣環境。

第16題

下列何者不是工作時佩戴手套的目的? 1. 降低針扎發生的機率 2. 防止皮膚老化 3. 避免皮膚直接接觸藥品 4. 避免病人的血液或體液接觸皮膚。

答案：(2) 防止皮膚老化

解析：工作時佩戴防護手套屬於個人防護裝備，主要目的在於提供物理性隔離與防護，包括避免皮膚直接接觸有害化學藥品、防止病患血液或體液等感染性生物病原接觸皮膚，以及降低被針頭等尖銳物扎傷時的刺穿機率與污染程度。「防止皮膚老化」並非職業安全衛生領域中佩戴防護手套之目的。故選2。

第17題

下列何者,非屬法定之勞工? 1. 受薪之工讀生 2. 部分工時之工作者 3. 被派遣之工作者 4. 委任之經理人。

答案：(4) 委任之經理人

解析：依據勞動基準法第2條規定，勞工係指受雇主僱用從事工作獲致工資者，其核心特徵為具有人格、經濟及組織上的從屬性。工讀生、部分工時人員及派遣勞工，均屬受僱支領工資且具從屬關係之法定勞工。委任經理人與事業單位間屬於民法上的「委任關係」，非僱傭關係，經理人受託處理事務享有一定程度之自主裁量權，不具備勞動從屬性，故非屬法定勞工。

第18題

依職業安全衛生管理辦法規定,下列有關職業安全衛生管理規章之敘述何者正確? 1. 雇主自行訂定管理規章為勞動契約之一部分 2. 應報經勞動檢查機構備查 3. 該規章之內容要求其各級主管及管理、指揮、監督人員執行規定之職業安全衛生事項 4. 雇主應依勞動檢查法及有關規定訂定。

答案：(3) 該規章之內容要求其各級主管及管理、指揮、監督人員執行規定之職業安全衛生事項

解析：依職業安全衛生管理辦法第12條之1規定，雇主應依職業安全衛生法及有關規定，訂定職業安全衛生管理規章，要求事業單位各級主管及管理、指揮、監督人員執行。該規章主要規範內部管理職責體系，不須報經勞檢機構備查（工作守則才須報備）。且依據依據為職業安全衛生法而非勞動檢查法，故選項3正確。

第19題

依據噪音能量加疊原理,監測音壓級比背景音量高出多少分貝時,背景噪音可忽略? 1. 3 2. 8 3. 5 4. 10。

答案：(4) 10

解析：依據噪音物理學與環境噪音監測原理，當總音壓級與背景音壓級之差值大於或等於10分貝（dB）時，背景音量對測量目標音源之影響小於0.5分貝，在工程與衛生檢測實務上背景噪音即可忽略不計，無須進行背景噪音修正。若差值在3至9分貝之間，則必須依對數相減公式進行背景噪音修正；差值小於3分貝時，量測值無效。

第20題

對於病原體『空氣傳染』之敘述,下列答案何者為非? 1. 是指直徑小於五微米,它們能在空氣中懸浮相當長的一段時間 2. 不須經由直接或間接接觸即可經空氣由一個人傳給另一個人 3. 第一線防疫人員需佩戴外科手術口罩以杜絕傳染 4. 空氣傳染為以飛沫核進行傳染。

答案：(3) 第一線防疫人員需佩戴外科手術口罩以杜絕傳染

解析：空氣傳染是指病原體包含於小於5微米之飛沫核中，可長時間懸浮於空氣中隨氣流飄散傳播。由於外科手術口罩主要用於阻擋大顆粒飛沫（通常大於5微米），無法緊密貼合面部且濾材孔隙較大，無法杜絕細小的空氣傳播飛沫核。第一線防疫人員防範空氣傳染時，必須佩戴N95或同等級以上具密合度檢驗之防護口罩，故選項3敘述錯誤。

第21題

事業單位以其事業之全部或部分交付承攬時,如使用之機械、設備或器具係由原事業單位提供 者,原則上該等機械設備或器具由何單位實施定期檢查及重點檢查? 1. 代行檢查機構 2. 原事業單位 3. 承攬人 4. 檢查機構。

答案：(2) 原事業單位

解析：依職業安全衛生法第27條及相關法令管理原則，事業單位交付承攬時，若作業場所使用之機械、設備或器具係由原事業單位提供者，原事業單位負有設備提供者與場所維護之安全管理責任，原則上應由原事業單位負責實施定期檢查及重點檢查，以確保設備運作性能良好無虞，保障承攬勞工作業安全。

第22題

使用了10 幾年的通風換氣扇老舊又骯髒,噪音又大,維修時採取下列哪一種對策最為正確及節 能? 1. 直接噴沙拉脫清潔劑就可以了,省錢又方便 2. 定期拆下來清洗油垢 3. 不必再猶豫,10 年以上的電扇效率偏低,直接換為高效率通風扇 4. 高效率通風扇較貴,換同機型的廠內備用品就好了。

答案：(3) 不必再猶豫,10 年以上的電扇效率偏低,直接換為高效率通風扇

解析：運轉超過10年以上之老舊通風換氣扇，其馬達效率衰退、葉片磨損且耗電量大，單純清潔或拆洗油垢無法改善機械磨損與電氣老化問題。若更換同型老舊備用品亦無法達到節能效益。在節能與工業通風對策上，直接汰換為符合高能效標準（如IE3/IE4等級或直流變頻高效率扇）之新型通風設備，不僅能大幅降低耗電量，亦能有效降低運轉噪音並提升排風效能。

第23題

下列對於微生物特性之敘述,那一項有誤? 1. 病毒(Virus)為絕對寄生,大小約為0.5-1 μm x 2-5 μm,無完整細胞結構,僅有核酸、蛋白質外殼 2. 真菌(Fungi) 似植物體、缺乏葉綠素、多以本身酵素分解有機物,單細胞或多細胞結構 3. 細菌外毒素(exotoxins)為在寄主體內生長代謝過程中即可產生,造成寄主神經性、胃腸性、免疫性或血液方面的疾病 4. 節肢動物之疾病傳播方式為叮咬或吸入排泄物,常以哺乳類動物為宿主(如鼠)。

答案：(1) 病毒(Virus)為絕對寄生,大小約為0.5-1 μm x 2-5 μm,無完整細胞結構,僅有核酸、蛋白質外殼

解析：病毒（Virus）屬於絕對細胞內寄生微生物，僅具備遺傳物質（DNA或RNA）與蛋白質外殼（部分具外套膜），不具細胞結構，其大小通常僅約20至300奈米（nm），即0.02至0.3微米（μm）。題目所述0.5至1微米寬、2至5微米長係一般桿菌等細菌之典型尺寸，對病毒尺寸之描述數值明顯過大，故選項1敘述錯誤。

第24題

依高架作業勞工保護措施標準規定,所稱高架作業,係指雇主使勞工從事之作業,已依規定設 置平台、護欄等設備,並採取防止墜落之必要安全措施,其高度在多少公尺以上? 1. 5 2. 2 3. 3 4. 4。

答案：(1) 5

解析：依高架作業勞工保護措施標準第2條規定，本標準所稱高架作業，係指雇主使勞工從事之下列作業：一、未設置平台、護欄等設備，高度在2公尺以上者。二、已依規定設置平台、護欄等設備，並採取防止墜落之必要安全措施，其高度在5公尺以上者。因此在已設有平台與護欄等防墜安全措施的前提下，高度標準為5公尺以上。故選1。

第25題

下列何者屬不安全的環境? 1. 有缺氧、火災爆炸之虞之槽體內 2. 電器修理人員未具電氣技術人員資格 3. 使用不當的工具作業 4. 勞工不依標準作業程序作業。

答案：(1) 有缺氧、火災爆炸之虞之槽體內

解析：職業安全衛生將致災原因分為「不安全狀況（環境）」與「不安全行為（動作）」。槽體內存有缺氧、火災爆炸之虞，屬於作業場所環境物理或化學狀態不良的不安全狀況（不安全環境），故選 1。選項 2（人員未具資格）、選項 3（使用不當工具）與選項 4（未依標準作業程序作業）皆屬於人員在操作、執行或指派上的「不安全行為」或人為疏失。

第26題

下列何種物品適用危害性化學品標示及通識規則規定? 1. 可從製程中分離之中間物 2. 菸草 3. 化粧品 4. 滅火器。

答案：(1) 可從製程中分離之中間物

解析：依《危害性化學品標示及通識規則》適用範圍排除條款規定，菸草、化粧品及滅火器等，多屬已受專門法規規範或最終消費形式、非供製程使用之物品，免適用該規則。但製程中之中間產物，若為「可自製程中分離且具危害性者」，仍應依法進行標示並提供安全資料表（SDS），故選 1。

第27題

依高壓氣體勞工安全規則規定,甲類製造事業單位之固定式製造設備,其導管厚度應具備以常 用壓力多少倍以上壓力加壓時,不致引起導管之降伏變形? 1. 1.5 2. 2 3. 2.5 4. 3。

答案：(2) 2

解析：依《高壓氣體勞工安全規則》針對固定式製造設備之導管厚度規定，甲類製造事業單位之導管厚度應具備以常用壓力「2 倍」以上之壓力加壓時，不致引起導管產生降伏變形之強度。此為法規明確規範之安全耐壓係數標準，以確保在高壓連續輸送氣體時管壁不發生永久塑性變形，故選 2。

第28題

按菸害防制法規定,對於主管每天在辦公室內吸菸,應如何處理? 1. 開空氣清淨機,睜一隻眼閉一睜眼 2. 撥打菸害申訴專線檢舉(0800-531-531) 3. 未違反菸害防制法 4. 因為是主管,所以只好忍耐。

答案：(2) 撥打菸害申訴專線檢舉(0800-531-531)

解析：依《菸害防制法》規定，三人以上共用之室內工作場所全面禁止吸菸，主管於辦公室內吸菸已明確違法，並無例外或容忍空間。遇到違法吸菸情事，應勇於維護職場無菸環境與勞工健康權益，可撥打衛生福利部國民健康署菸害申訴專線（0800-531-531）進行檢舉，由主管機關依法查處。選項1、4消極忽視或隱忍無助於改善環境危害，選項3則與法規完全相悖。

第29題

對於職業安全衛生管理規章與安全衛生工作守則,下列敘述何者有誤? 1. 訂定後皆應報經勞動檢查機構備查 2. 可依個人經驗建議修訂 3. 主管人員皆應以身作則樹立典範 4. 可印發勞工每人一冊。

答案：(1) 訂定後皆應報經勞動檢查機構備查

解析：依《職業安全衛生法》及相關規定，雇主依規定訂定之「安全衛生工作守則」應會同勞工代表訂定，並報經勞動檢查機構備查後公告實施；但事業單位內部的「職業安全衛生管理規章」係屬事業單位自主管理制度與內部規範，無須報勞動檢查機構備查。因此敘述稱二者「皆應」報經勞檢機構備查係屬錯誤，故選 1。

第30題

再生能源一般是指可永續利用之能源,主要包括哪些:A.化石燃料 B.風力 C.太陽能 D.水力? 1. BCD 2. ABCD 3. ABD 4. ACD。

答案：(1) BCD

解析：再生能源係指在自然界中能不斷再生、永續利用且取之不盡的天然資源，主要包含風力（B）、太陽能（C）、水力（D）、地熱及生質能等。化石燃料（A，如煤炭、石油、天然氣）為億萬年地質作用形成的不可再生資源，儲量有限且燃燒會排放溫室氣體與污染物，不屬於再生能源，故正確組合為 BCD，選 1。

第31題

依勞工健康保護規則規定,雇主對粉塵作業勞工特殊健康檢查及管理,下列敘述何者錯誤? 1. 每年應定期實施健康檢查 2. 第三級管理者應進一步請職業醫學科專科醫師評估 3. 第二級管理者應提供個人健康指導 4. 第四級管理者應予退休。

答案：(4) 第四級管理者應予退休

解析：依《勞工健康保護規則》健康管理分級規定，第四級管理者經職業醫學科專科醫師評估後，應由雇主採取變更工作作業現場、縮短工作時間或更換工作內容等適當健康保護措施，而非直接予以「退休」，雇主不得任意終止勞動契約，故選 4 為錯誤選項。選項 1 定期健檢、選項 2 請專科醫師評估及選項 3 提供個人健康指導均符合法規規定。

第32題

依職業安全衛生管理辦法規定,僱用勞工人數350 人之化學品製造業,設置之安全衛生人員, 除職業安全衛生業務主管外,應再增設那些安全衛生人員? 1. 職業安全管理師或職業衛生管理師1 人及職業安全衛生管理員2 人 2. 職業安全管理師及職業衛生管理師各1 人 3. 職業安全衛生管理員1 人 4. 職業安全衛生管理員2 人。

答案：(1) 職業安全管理師或職業衛生管理師1 人及職業安全衛生管理員2 人

解析：化學品製造業屬製造業，為第一類事業。依職業安全衛生管理辦法，勞工人數在三百人以上未滿五百人者，除職業安全衛生業務主管外，應置職業安全管理師或職業衛生管理師一人，及職業安全衛生管理員二人。350人正好落在此區間，故選項1正確；只設管理員一人、管理員二人，或管理師的配置方式，都不符本規模的規定。

第33題

依規定填載職業災害內容及統計,暫時全失能損失日數之計算,下列何者正確? 1. 依損失之機能百分率計 2. 按受傷所經過之總損失日數計,但不包括受傷當日及恢復工作當日 3. 以6000 天計 4. 以1800 天計。

答案：(2) 按受傷所經過之總損失日數計,但不包括受傷當日及恢復工作當日

解析：依職業災害統計與申報規範，暫時全失能（Temporary Total Disability）指勞工因工傷暫時無法從事原工作，但未來可完全恢復工作能力者。其損失日數係依「受傷所經過之總損失日數」計算，但計算時「不包括受傷當日及恢復工作當日」。選項 1 為特定部位機能障礙之計算方式；選項 3（6000 天）為死亡或永久全失能之法定損失日數，故選 2。

第34題

蓮篷頭出水量過大時,下列何者無法達到省水? 1. 調整熱水器水量到適中位置 2. 換裝有省水標章的低流量(5~10L/min)蓮蓬頭 3. 淋浴時水量開大,無需改變使用方法 4. 洗澡時間盡量縮短,塗抹肥皂時要把蓮蓬頭關起來。

答案：(3) 淋浴時水量開大,無需改變使用方法

解析：省水的核心原則是減少不必要的水量消耗與縮短用水時間。選項3提到「淋浴時水量開大，無需改變使用方法」，這不僅沒有限制水流量，更未減少用水時間，完全無法達成節水效果，故為正確答案。其餘選項中，調整熱水器出水量、換裝低流量省水標章蓮蓬頭，以及抹肥皂時關水並縮短洗澡時間，均為生活中常見且有效的節水措施。

第35題

根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性騷擾? 1. 公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍 2. 公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵, 該員工感覺其人格尊嚴受損 3. 雇主對求職者要求交往,作為雇用與否之交換條件 4. 公司員工執行職務時,客戶對其講黃色笑話,該員工感覺被冒犯。

答案：(1) 公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍

解析：依據性別平等工作法（原性別工作平等法）規定，職場性騷擾主要涵蓋受僱者於「執行職務」時遭遇具性意味或性別歧視言行，或雇主以性要求、具性意味言行作為僱用、考績等交換條件。選項1中員工係於「下班後」搭乘捷運遭遇乘客偷拍，非屬執行職務期間，且行為人非雇主、主管或具職務往來關係者，應依性騷擾防治法處理，非屬性別平等工作法規範之職場性騷擾。

第36題

如果發現有同事,利用公司的財產做私人的事,我們應該要 1. 應該告訴其他同事,讓大家來共同糾正與斥責他 2. 不關我的事,我只要管好自己便可以 3. 應該立即勸阻,告知他這是不對的行為 4. 未經查證或勸阻立即向主管報告。

答案：(3) 應該立即勸阻,告知他這是不對的行為

解析：職場職業道德與同仁互動中，若發現同事挪用公司財產從事私事，基於誠信原則與正向同儕督導，最適當的第一步是「立即適度勸阻，告知其行為不當」，既能及時防止損害擴大，亦符合友善提醒之職場倫理。選項1向其他同仁散布易引發職場霸凌；選項2明哲保身則放任違規；選項4未經查證或溝通便直接越級告狀，皆非良好且成熟的處理作為。

第37題

下列何者屬地下水超抽情形? 1. 地下水抽水量「超越」天然補注量 2. 天然補注量「超越」地下水抽水量 3. 地下水抽水量「低於」降雨量 4. 地下水抽水量「低於」天然補注量。

答案：(1) 地下水抽水量「超越」天然補注量

解析：地下水資源的永續平衡取決於「補注量」與「抽取量」之間的關係。當地下水之抽取總量「超越」自然界的降雨及地表水滲透等天然補注量時，將導致地下水位持續下降、含水層枯竭，甚至引發地層下陷與海水倒灌等環境問題，此現象即定義為地下水超抽。因此選項1正確，其餘選項抽取量小於補注量或降雨量者均屬安全出水量範圍。

第38題

吸菸者致肺癌危險性是一般人10 倍,石綿暴露者致肺癌之危險性是一般人5 倍,則石綿工人吸 菸之致肺癌的危險性約為一般人的幾倍? 1. 12 2. 50 3. 15 4. 20。

答案：(2) 50

解析：吸菸與石綿暴露對導致肺癌具有顯著的「加乘作用」（Synergistic effect），而非單純的相加效應。計算其致病危險性時，應將兩者的相對危險度（Relative Risk, RR）相乘：吸菸之危險性為10倍，石綿暴露之危險性為5倍，兩者兼具之加乘危險性約為 10 × 5 = 50 倍。因此石綿工人吸菸罹患肺癌的相對危險度高達一般人的50倍，選項2正確。

第39題

以下何者非由物理性力量,如機械方法所產生而懸浮於空氣中的固體微粒? 1. 鉛塵 2. 礦砂 3. 燻煙 4. 石綿。

答案：(3) 燻煙

解析：在工業衛生懸浮微粒分類中，「燻煙」（Fume）是由固體物質（通常為金屬）經加熱蒸發成氣態後，再於空氣中氧化、冷凝凝結而成的微小固體微粒，其生成途徑為熱化學或相變化過程，非由機械力所致。選項1鉛塵、選項2礦砂及選項4石綿，皆是因研磨、破碎、撞擊或切削等機械性或物理性外力破碎作用而形成的粉塵（Dust），故非物理性力量產生者為燻煙。

第40題

有害物作業場所控制危害之最優先考慮方法為下列何者? 1. 密閉設備 2. 整體換氣裝置 3. 自然換氣 4. 局部排氣裝置。

答案：(1) 密閉設備

解析：在職業衛生作業環境工程控制之優先順序中，首重將危害源完全隔離。控制層級以替代最優，其次為工程控制；在工程控制內部，又以「密閉設備」（Enclosure/Containment）將有害物完全包覆隔絕於作業環境之外最為優先；若無法完全密閉，次之才考慮「局部排氣裝置」在發生源捕集；「整體換氣」與「自然換氣」則屬於稀釋或擴散控制，優先順序居後。故最優先考慮者為密閉設備。

第41題

下列何者非屬針扎所致之傳染性疾病? 1. 梅毒 2. 退伍軍人病 3. B 型肝炎 4. 愛滋病。

答案：(2) 退伍軍人病

解析：針扎主要引起的職業性暴露為血液傳染病（Bloodborne diseases），臨床與職安衛監測重點包含B型肝炎（HBV）、C型肝炎（HCV）、愛滋病（HIV）及梅毒等經由血液接觸傳播的病原體。選項2的「退伍軍人病」（Legionnaires' disease）是由退伍軍人菌所引起，主要傳染途徑為吸入含有該菌的受污染水霧或飛沫（常見於冷卻水塔、中央空調系統），並非經由針扎血液感染，故非屬針扎傳染疾病。

第42題

針對一特殊事故(accident)找出不同設備缺失、人員失誤之原因,再據以找出最基本之原因,讓 安全工程師能針對此等基本原因找出可行之預防對策,以減少事故發生之可能率。此舉屬下列 何者? 1. ETA(事件樹分析) 2. FTA(故障樹分析) 3. FMEA(失誤模式與影響分析) 4. HAZOP(危害與可操作性分析)。

答案：(2) FTA(故障樹分析)

解析：故障樹分析（Fault Tree Analysis, FTA）為一種由上而下的演繹式（Deductive）系統安全分析法。其以特定非期望事故（頂層事件，Top Event）為起點，透過布林邏輯閘逐步向下追查造成事故之次系統、設備缺失及人員操作失誤，最終找出最底層之基本原因（基本事件），利於安全工程師據以研擬預防對策。選項1事件樹分析（ETA）為由起因事件向後推導不同後果的歸納法；選項3失誤模式與影響分析（FMEA）針對個別元件失效探討其影響；選項4危害與可操作性分析（HAZOP）則運用導引詞探討製程參數之偏離。故選2。

第43題

依職業安全衛生設施規則規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上 不法侵害應採取預防措施,作成執行紀錄並留存多少年? 1. 3 2. 1 3. 20 4. 5。

答案：(1) 3

解析：依據《職業安全衛生設施規則》第324條之3第2項規定，雇主對於預防勞工於執行職務因他人行為致遭受身體或精神不法侵害，應採取規劃、預防及教育訓練等措施，並作成執行紀錄，該執行紀錄應留存三年。此項規定旨在落實職場霸凌與暴力預防機制之追蹤與查核，確保雇主善盡職業安全衛生之預防責任，故留存年限為3年。選項1為正確答案。

第44題

下列何種因素較不會影響訊息的溝通? 1. 距離太遠 2. 工具不靈 3. 組織扁平化 4. 環境干擾。

答案：(3) 組織扁平化

解析：在管理學與溝通理論中，訊息傳遞常受物理與心理障礙干擾。選項1距離過遠易導致訊息傳遞延遲或失真；選項2溝通工具不良會中斷訊息流；選項4環境噪音干擾屬於物理性溝通障礙，皆會顯著阻礙溝通。而選項3組織扁平化（Flat Organization）縮減了管理層級，減少由上而下或由下而上的傳遞關卡與訊息過濾，有助於加速訊息流通並減少失真，為促進溝通順暢的有利因素，因此較不會負面影響訊息溝通。故選3。

第45題

依危害性化學品標示及通識規則規定,安全資料表應包含多少大項? 1. 12 2. 10 3. 16 4. 14。

答案：(3) 16

解析：依據《危害性化學品標示及通識規則》第12條及附表四規定，安全資料表（Safety Data Sheet, SDS）之內容依聯合國GHS規範，共規範有16大項內容，包括化學品與廠商資料、危害辨識資訊、成分辨識資料、急救措施、滅火措施、洩漏處理方法、安全處置與儲存方法、暴露預防措施、物理及化學性質、安定性與反應性、毒性資料、生態資料、廢棄處置方法、運送資料、法規資料及其他資料。故安全資料表應包含16大項，選3。

第46題

下列何者為哈姆立克急救法? 1. 對哽噎成人患者之背部拍擊 2. 對中暑患者急救 3. 利用瞬間壓力使呼吸道內異物噴出 4. 使昏迷患者呼吸道暢通。

答案：(3) 利用瞬間壓力使呼吸道內異物噴出

解析：哈姆立克急救法（Heimlich Maneuver）又稱腹部衝擊法，主要用於異物堵塞呼吸道引起急性哽噎的清醒患者。其施救原理是藉由施救者雙手環抱患者腹部、於肚臍上方快速向內上方推擠，瞬間提高腹腔及胸腔內壓力，利用肺部殘存氣體推擠呼吸道，使異物噴出以解除窒息。選項1背部拍擊適用於嬰兒或部分急救指引之前置處置；選項4暢通呼吸道主要使用壓額抬下巴法或推下頜法。故正確答案為3。

第47題

依高溫作業勞工作息時間標準規定,黑球溫度代表下列何者之效應? 1. 空氣溼度 2. 空氣流動 3. 輻射熱 4. 空氣溫度。

答案：(3) 輻射熱

解析：依據《高溫作業勞工作息時間標準》規定，綜合溫度熱指數（WBGT）係由自然濕球溫度、黑球溫度及乾球溫度等測定值綜合計算而得。其中「黑球溫度」是利用外徑為 15 公分（或具同等測定效果）且表面塗以黑色的中空銅球溫度計所測得，其主要反映環境中的輻射熱效應。空氣溼度與空氣流動主要影響濕球溫度與蒸發散熱，而單純的環境氣溫則由乾球溫度代表。

第48題

下列何者非屬職業安全衛生設施規則規定,局限空間從事作業應公告之事項? 1. 職業安全衛生人員姓名 2. 事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式 3. 作業有可能引起缺氧等危害時,應經許可始得進入之重要性 4. 進入該場所時應採取之措施。

答案：(1) 職業安全衛生人員姓名

解析：依據《職業安全衛生設施規則》第19條之1規定，雇主使勞工於局限空間從事作業前，應於作業場所入口顯而易見處公告下列事項：一、作業有可能引起缺氧等危害時，應經許可始得進入之重要性。二、進入該場所時應採取之措施。三、事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式。四、現場監視人員姓名。法規明定公告之人員為「現場監視人員姓名」，而非「職業安全衛生人員姓名」，故選項1非屬法定應公告事項，選1。

第49題

特定化學設備中進行放熱反應之反應槽等,因有異常化學反應,致漏洩丙類第一種物質混合 物、丁類物質或丁類物質混合物之虞者為下列何者? 1. 固定式製造處置設備 2. 密閉設備 3. 特定化學設備 4. 特定管理設備。

答案：(4) 特定管理設備

解析：依據《特定化學物質危害預防標準》第2條及相關規定，特定化學設備中若進行放熱反應之反應槽、管式加熱爐，或於高溫高壓下進行化學反應之設備，因其運轉異常時可能引發劇烈反應，致有漏洩丙類第一種物質混合物、丁類物質或丁類物質混合物之虞者，定義為「特定管理設備」。雇主對此類設備需額外設置內壓遮斷、冷卻、吸收或滅火等安全控制設施以防範重大災害。故選4。

第50題

用電設備的線路保護用電力熔絲(保險絲)經常燒斷,造成停電的不便,下列何者不是正確的作 法? 1. 換大一級或大兩級規格的保險絲或斷路器就不會燒斷了 2. 提高用電設備的功率因數 3. 減少線路連接的電氣設備,降低用電量 4. 重新設計線路,改較粗的導線或用兩迴路並聯。

答案：(1) 換大一級或大兩級規格的保險絲或斷路器就不會燒斷了

解析：保險絲與斷路器屬於過電流保護裝置，其額定容量必須依據線路導線之安全電流妥善匹配設計。若保險絲經常燒斷，代表線路已超載或存在故障；若逕自更換較大規格（換大一級或兩級），會使導線失去應有的過電流保護，在超載時導線持續發熱而引發電線走火甚至火災，屬於極具危險性的錯誤作法。正確作法應為選項2提升功率因數以降低電流、選項3減少負載用電量，或選項4重新配置線路與加大導線線徑。故選項1為非正確作法，選1。

第51題

就採樣介質捕集能力而言,下列何者較不需考慮? 1. 分析儀器之靈敏度 2. 採樣流率 3. 氣溫 4. 濕度。

答案：(1) 分析儀器之靈敏度

解析：採樣介質捕集能力主要受現場環境與採樣條件影響。採樣流率過大易造成破出；氣溫高會使吸附劑脫附容量降低；濕度高會使水氣與污染物競爭吸附位置，因此流率、氣溫與濕度均直接影響介質的捕集容量與破出量。而分析儀器的靈敏度（偵測極限）屬於後續實驗室定量分析階段的儀器特性，決定樣品所需的最低捕集量，並非介質本身物理化學捕集能力的影響因素。

第52題

下列何種方式沒有辦法降低洗衣機之使用水量,所以不建議採用? 1. 選擇快洗行程 2. 選擇有自動調節水量的洗衣機,洗衣清洗前先脫水1 次 3. 兩、三件衣服也丟洗衣機洗 4. 使用低水位清洗。

答案：(3) 兩、三件衣服也丟洗衣機洗

解析：洗衣機省水原則在於依衣物量選擇適當水位並集中清洗。若只有兩、三件衣服也單獨啟動洗衣機清洗，會導致每次清洗消耗大量水資源卻僅洗滌極少衣物，造成水資源浪費，因此不建議採用。快洗行程可減少洗滌次數與時間；具有自動調節水量功能或在清洗前先脫水脫除髒污泡沫，以及適當採用低水位清洗，皆是有效降低耗水量的省水作法。

第53題

下列何項不屬於人性化安全衛生管理之基本觀念? 1. 安全衛生教育應只是知識的傳授 2. 安全衛生工作要簡單、明瞭、可行 3. 讓安全更有價值 4. 安全需與生產結合。

答案：(1) 安全衛生教育應只是知識的傳授

解析：人性化安全衛生管理強調以人為本，注重勞工的行為、心理、習慣與意願。教育訓練不應只是單純的法規或單向知識傳授，而應著重於工作安全態度的建立、危險意識養成與落實於操作習慣中。此外，安全工作設計需力求簡單、明瞭且切實可行，並讓全員認知到安全能創造並保護企業與個人的價值，且必須將安全衛生要求深植融入於日常生產作業流程之中。

第54題

不當抬舉導致肌肉骨骼傷害或肌肉疲勞之現象,可稱之為下列何者? 1. 被撞事件 2. 不安全環境 3. 感電事件 4. 不當動作。

答案：(4) 不當動作

解析：在職業災害致因分析中，不當抬舉、過度用力、姿勢扭曲或搬運姿勢不良所導致的肌肉骨骼傷病與疲勞，屬於勞工個人作業行為層面的「不當動作」（不安全行為）。不安全環境則是指物理環境缺陷如照明不良、地面濕滑等；被撞與感電則屬於特定致災媒介與受傷型態（事故類型），與因人體生物力學受力不當所致的肌肉骨骼肌肉骨骼傷害明顯不同。

第55題

腕道症候群是屬於下列何種疾病? 1. 聽力損失 2. 中樞神經系統 3. 心臟循環系統 4. 周邊神經系統。

答案：(4) 周邊神經系統

解析：腕道症候群（Carpal Tunnel Syndrome, CTS）是因手腕正中神經在腕道內受到反覆壓迫或發炎所引起之疾病。在人體神經系統分類中，腦與脊髓屬於中樞神經系統，由其分支至四肢與全身的神經（如正中神經、尺神經、橈神經等）則屬於周邊神經系統。因此腕道症候群屬於周邊神經系統病變，常見症狀為手掌及拇指、食指、中指等部位出現麻木、刺痛及握力下降。

第56題

眼部臉部防護具可防止的危害不包括下列何者? 1. 針扎 2. 化學品 3. 熱 4. 輻射。

答案：(1) 針扎

解析：眼部與臉部防護具（如安全眼鏡、護目鏡、防護面罩）主要用於防護飛來物衝擊、化學品噴濺、熔融金屬與熱源飛濺，以及紫外線、紅外線等有害輻射對眼臉部的危害。針扎危害主要發生在醫療照護等作業中，針頭刺穿皮膚造成血液傳染病感染，防範針扎應配戴防穿刺手套、落實安全針具使用及設置廢棄針頭收集桶，並非眼部臉部防護具所能防護之範圍。

第57題

下列何者「不」屬於職業素養的範疇? 1. 獲利能力 2. 職業知識技能 3. 良好的職業行為習慣 4. 正確的職業價值觀。

答案：(1) 獲利能力

解析：職業素養係指個人在職場環境中表現出的綜合品格與專業素養，主要包含職業道德、職業知識技能、良好的職業行為習慣以及正確的職業價值觀等內在與行為表現。獲利能力則屬於企業營運或投資效益之財務評估指標，而非個人工作者身心素質與專業態度的職業素養範疇，因此獲利能力不屬於職業素養之內涵。

第58題

下列對於採光與照明之敘述,那一項有誤? 1. 受光面上單位面積所接受的光通量稱為照度 2. 明視力時人眼最敏感波長為500nm(藍綠光);暗視力時最敏感波長為550nm(綠光) 3. 若兩光源的光度相同,則其發光面積大者輝度小 4. 視線附近有高輝度光源,使眼睛暈眩看不到東西稱失能眩光。

答案：(2) 明視力時人眼最敏感波長為500nm(藍綠光);暗視力時最敏感波長為550nm(綠光)

解析：人眼在明適應（明視力）時，視錐細胞主導視覺，光譜視感效率曲線的最高峰值波長約為555nm（黃綠光）；在暗適應（暗視力）時，視桿細胞主導視覺，敏感波長會發生浦肯野位移（Purkinje shift），最敏感波長約為507nm（藍綠光），選項2將兩者敏感波長數值顛倒，故敘述有誤。單位面積接受之光通量確實為照度；光源光度相同時，發光面積越大則表面輝度越小；高輝度造成眼睛眩暈失去視物能力即為失能眩光。

第59題

在生物鏈越上端的物種其體內累積持久性有機污染物(POPs)濃度將越高,危害性也將越大,這 是說明POPs 具有下列何種特性? 1. 半揮發性 2. 高毒性 3. 持久性 4. 生物累積性。

答案：(4) 生物累積性

解析：持久性有機污染物（POPs）在食物鏈中，隨著營養階層向上傳遞，生物體無法有效代謝及排出，導致位於食物鏈越頂層的高階掠食者體內累積濃度越高（生物放大作用/生物累積作用），此特徵即為「生物累積性」。選項1半揮發性是指其易於大氣中長距離傳輸；選項2高毒性是指引起不良健康效應之潛能；選項3持久性是指在環境中不易分解、半衰期長。故本題敘述生物鏈上端累積濃度提高之現象，應選生物累積性。

第60題

下列何種操作人員未規定雇主需使其接受危險性設備操作人員安全衛生教育訓練? 1. 丙級鍋爐 2. 高壓氣體特定設備 3. 第二種壓力容器 4. 高壓氣體容器。

答案：(3) 第二種壓力容器

解析：依據《職業安全衛生教育訓練規則》規定，危險性設備操作人員之安全衛生教育訓練包括鍋爐（甲、乙、丙級）、第一種壓力容器、高壓氣體特定設備及高壓氣體容器等操作人員。其中「第二種壓力容器」並不屬於法令所定之危險性設備（危險性設備之壓力容器僅規範第一種壓力容器），因此法規未強制規定雇主需使其接受危險性設備操作人員安全衛生教育訓練。故正確答案為3。

第61題

實施工作安全分析時,分析者可由那些人擔任? 1. 安全衛生管理人員 2. 領班 3. 操作人員 4. 主管。

答案：(1) 安全衛生管理人員、(2) 領班、(3) 操作人員、(4) 主管

解析：實施工作安全分析（JSA）之核心在於結合現場操作經驗與專業安全評估。分析者可以是由熟悉該項作業的主管、現場第一線的領班，以及直接執行作業的操作人員共同參與或擔任；安全衛生管理人員具備風險評估與危害辨識之專業知能，亦可主導或擔任分析者，以協助各部門落實分析並提供改善建議。因此主管、領班、操作人員及安全衛生管理人員皆可擔任分析者。

第62題

有關硫化氫之採樣分析敘述,下列那些正確? 1. 使用高流量採樣泵採樣 2. 採集介質為醋酸吸收液 3. 使用內盛吸收液之衝擊瓶採樣 4. 以分光光譜儀分析。

答案：(3) 使用內盛吸收液之衝擊瓶採樣、(4) 以分光光譜儀分析

解析：依勞動部勞動及職業安全衛生研究所之作業環境空氣中硫化氫採樣分析建議方法（如分光光度計法/亞甲藍法）：硫化氫採樣係使用內盛鹼性吸收液（如氫氧化鈉或醋酸鋅吸收液，但非純醋酸酸性吸收液）之衝擊瓶（Impinger），以低流量採樣泵（通常約0.1～0.2 L/min，非高流量採樣泵）進行採樣捕集；後續於實驗室反應呈色後，以分光光度計（分光光譜儀）於特定波長下測定吸光度並進行定量分析。因此選項3、4正確。

第63題

下列那些係屬危險性機械及設備安全檢查規則所稱之危險性機械? 1. 高度在20 公尺之營建用提升機 2. 吊升荷重在4 公噸之固定式起重機 3. 工廠設置之升降機 4. 載人用吊籠。

答案：(1) 高度在20 公尺之營建用提升機、(2) 吊升荷重在4 公噸之固定式起重機、(4) 載人用吊籠

解析：依《危險性機械及設備安全檢查規則》第3條規定，所稱危險性機械包括：一、固定式起重機（吊升荷重在3公噸以上，選項2之4公噸屬之）；二、移動式起重機；三、人車共乘之營建用提升機（導軌或升降路高度在20公尺以上者，選項1屬之）；四、載人用吊籠（選項4屬之）。選項3「工廠設置之升降機」若為一般積載荷重之升降機，在法規分類上非屬營建用提升機或特定危險性機械範疇，故本題應選1、2、4。

第64題

下列何者為職業安全衛生的危害因子? 1. 人因性危害 2. 生物性危害 3. 化學性危害 4. 社會心理壓力危害。

答案：(1) 人因性危害、(2) 生物性危害、(3) 化學性危害、(4) 社會心理壓力危害

解析：在現代職業安全衛生領域中，作業環境危害因子主要涵蓋五大類：物理性危害、化學性危害（如有機溶劑、毒性氣體）、生物性危害（如細菌、病毒、黴菌）、人因性危害（如重複性動作、不良姿勢所致之肌肉骨骼傷病），以及社會心理壓力危害（如工作過勞、輪班夜班壓力、職場暴力或霸凌）。因此選項1、2、3、4皆屬於職場常見之職業安全衛生危害因子。

第65題

對於吸音材料之吸音率(a),下列敘述何者正確? 1. a=0 表示全吸收 2. a 值與音源入射角無關 3. a =0 表示全反射 4. a 介於0〜1。

答案：(3) a =0 表示全反射、(4) a 介於0〜1

解析：吸音率（α）定義為被材料吸收的聲能與入射聲能之比值，其值介於0至1之間（0≦α≦1）。當α=0時，表示入射之聲能完全沒有被吸收，即代表聲能被「全反射」；當α=1時，才表示「全吸收」（故選項1錯誤）。此外，材料之吸音率與音波之入射角、頻率及材料厚度等物理條件皆密切相關，並非無關（故選項2錯誤）。因此敘述正確者為選項3與4。

第66題

整體換氣裝置通常不用在粉塵或燻煙之作業場所,其原因包括下列那幾項? 1. 粉塵或燻煙產生速度及量大,不易稀釋排除 2. 整體換氣裝置較適合於使用在污染物毒性小之氣體或蒸氣產生場所 3. 粉塵或燻煙產生率及產生量容易估計 4. 粉塵或燻煙危害小,且容許濃度高。

答案：(1) 粉塵或燻煙產生速度及量大,不易稀釋排除、(2) 整體換氣裝置較適合於使用在污染物毒性小之氣體或蒸氣產生場所

解析：整體換氣（稀釋通風）原則上適用於污染物毒性較低（容許濃度較高）、發散量少且發生源分散之作業場所。粉塵或燻煙（金屬燻煙）粒子多伴隨高熱或劇烈機械加工而大量、高速產生，局部擴散速度快，整體換氣不易將其有效稀釋排除，且粉塵發散率通常不易精確估計（選項3錯誤）。此外，多數金屬燻煙或粉塵之健康危害顯著、容許濃度偏低（選項4錯誤），依法規及工程控制原則應優先採用局部排氣裝置。故正確原因為選項1、2。

第67題

以下何者為特定化學物質危害預防標準所稱之特定管理物質? 1. 鈹及其化合物 2. 二氯聯苯胺及其鹽類 3. 青石綿 4. 三氯甲苯。

答案：(1) 鈹及其化合物、(2) 二氯聯苯胺及其鹽類、(4) 三氯甲苯

第68題

下列那些項目為活塞式音響校正器之特性? 1. 可產生多種頻率音源 2. 不易受大氣壓力變化影響 3. 利用往復壓縮空氣產生音源 4. 僅能產生一種音源。

答案：(3) 利用往復壓縮空氣產生音源、(4) 僅能產生一種音源

解析：活塞式音響校正器（Pistonphone）是利用馬達驅動對稱的活塞往復壓縮腔體內的空氣，進而產生極為精準、穩定的純音音源（通常為250 Hz、124 dB），因此其特性為「利用往復壓縮空氣產生音源」且「僅能產生單一固定頻率與音壓的音源」。選項1錯誤，活塞式校正器無法產生多種頻率；選項2錯誤，因活塞壓縮腔體空氣產生的音壓與環境大氣壓力直接相關，易受大氣壓力變化影響，使用時常需進行大氣壓力校正修正。

第69題

職業安全衛生管理系統的關鍵要素包含下列那些? 1. 溝通和諮商的程序 2. 高階主管的領導和承諾 3. 瞭解適用的法令及其他要求 4. 勞工參與。

答案：(1) 溝通和諮商的程序、(2) 高階主管的領導和承諾、(3) 瞭解適用的法令及其他要求、(4) 勞工參與

解析：依據ISO 45001及臺灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）架構，職業安全衛生管理系統著重於PDCA持續改善循環，其關鍵核心要素涵蓋：高階主管的領導與承諾（推動系統的基石）、勞工參與、溝通與諮商程序（確保全員參與並提供意見回饋機制），以及規劃階段必須瞭解並鑑別適用的法令規章與其他要求事項。因此選項1、2、3、4皆屬於管理系統不可或缺的關鍵推動要項。

第70題

依勞動檢查法規定,丁類危險性工作場所申請審查,事前應依實際需要組成評估小組實施評 估,組成人員包括下列何者? 1. 工作場所負責人 2. 工作場所作業主管 3. 醫護人員 4. 專任工程人員。

答案：(1) 工作場所負責人、(2) 工作場所作業主管、(4) 專任工程人員

解析：依《危險性工作場所審查及檢查辦法》第17條規定，丁類危險性工作場所（營造工程）申請審查時，事業單位應於事前依工程實際需要組成評估小組實施施工安全評估。該評估小組成員應包括：工作場所負責人、專任工程人員、作業主管、施工安全衛生或工地安全衛生相關人員等。醫護人員主要職責在於勞工健康服務與臨場健康管理，並非丁類危險性工作場所施工安全評估小組之法定組成人員，故正確選項為1、2、4。

第71題

法定安全衛生工作守則之內容應包含下列那些? 1. 事故通報及報告 2. 防護設備之準備、維持及使用 3. 教育及訓練 4. 健康指導及管理措施。

答案：(1) 事故通報及報告、(2) 防護設備之準備、維持及使用、(3) 教育及訓練、(4) 健康指導及管理措施

解析：依《職業安全衛生法施行細則》第41條規定，安全衛生工作守則之內容應依事業單位之實際需要訂定，其項目包括：一、事業之安全衛生管理及各級之權責。二、機械、設備或器具之維護及檢查。三、工作安全及衛生標準。四、教育及訓練。五、健康指導及管理措施。六、急救及搶救。七、防護設備之準備、維持及使用。八、事故通報及報告。九、其他有關安全衛生事項。因此選項1、2、3、4均屬法定工作守則應涵蓋之範疇。

第72題

依職業安全衛生法規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵 害,應採取之暴力預防措施,與下列何者有關? 1. 建立事件之處理程序 2. 建構行為規範 3. 辨識及評估高風險群 4. 依工作適性適當調整人力。

答案：(1) 建立事件之處理程序、(2) 建構行為規範、(3) 辨識及評估高風險群、(4) 依工作適性適當調整人力

解析：依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工於執行職務因他人行為致遭受身體或精神不法侵害，應採取之預防措施包括：辨識及評估危害（高風險族群與工作特質評估）、適當配置作業人力與工作適性調整、建構行為規範、建立事件處理程序（包含通報、通報處理、事後調查及輔導）等。這四項措施皆符合職業安全衛生法規及勞動部所訂「執行職務遭受不法侵害預防指引」之要求，故全數正確。

第73題

依營造安全衛生設施標準規定,下列那些規定是雇主使勞工從事屋頂作業時,應指派專人督導 辦理事項? 1. 支承穩妥且寬度在40 公分以上之適當工作臺 2. 於屋架上設置適當強度,且寬度在 30 公分以上之踏板 3. 設置護欄有困難者,應提供背負式安全帶使勞工佩掛 4. 於斜度大於高底比為2/5,應設置適當之護欄。

答案：(1) 支承穩妥且寬度在40 公分以上之適當工作臺、(2) 於屋架上設置適當強度,且寬度在 30 公分以上之踏板、(3) 設置護欄有困難者,應提供背負式安全帶使勞工佩掛

解析：依營造安全衛生設施標準，雇主使勞工從事屋頂作業時應指派專人督導；於斜度大於三十四度（高底比為二比三）或滑溜之屋頂作業，應設置適當護欄、支承穩妥且寬度四十公分以上之工作臺，以及寬度三十公分以上之踏板；設置護欄確有困難者，得提供背負式安全帶並掛置於牢固構造物替代。選項4的高底比2/5與規定的2/3不符，故不選。

第74題

雇主對作業環境監測結果之紀錄應如何處理? 1. 公告、公開揭示 2. 電子檔加密儲存於電腦中 3. 紙本儲存於可上鎖之櫥櫃中 4. 通報中央主管機關。

答案：(1) 公告、公開揭示、(4) 通報中央主管機關

解析：依《勞工作業環境監測實施辦法》第10條及《職業安全衛生法》第12條規定，雇主對作業環境監測結果，應於監測完成後適當場所公開揭示、公告週知，使受暴露勞工充分瞭解工作環境危害狀況；同時應依規定將監測結果於規定期限內通報中央主管機關（透過作業環境監測申報系統通報備查）。法規並未強制要求電子檔必須加密或紙本必須鎖於特定櫥櫃中，故選項1、4為符合法定處理程序之正確選項。

第75題

下列何種場所可能有缺氧危險? 1. 使用乾冰從事冷凍、冷藏之冷凍庫、冷凍貨櫃內部 2. 穀物、 麵粉儲存槽內部 3. 具有空調的教室 4. 紙漿廢液儲槽內部。

答案：(1) 使用乾冰從事冷凍、冷藏之冷凍庫、冷凍貨櫃內部、(2) 穀物、 麵粉儲存槽內部、(4) 紙漿廢液儲槽內部

解析：依《缺氧症預防規則》第2條及附表一規定之缺氧危險場所，包括：置放乾冰從事冷凍、冷藏之內部空間（乾冰昇華產生大量二氧化碳置換氧氣）；儲存穀物、麵粉、油料等之槽體內部（有機物氧化或發酵消耗氧氣）；儲存紙漿廢液、廢水等易產生有機物分解發酵之槽體內部（微生物分解耗氧並產生硫化氫等氣體）。具有空調的教室為正常通風與換氣環境，不屬於法定缺氧危險作業場所，故正確選項為1、2、4。

第76題

依職業安全衛生管理辦法規定,職業安全衛生委員會置委員7 人以上,除雇主為當然委員,另 由雇主應視該事業單位之實際需要指定下列那些人員組成? 1. 各部門之主管 2. 從事勞工健康服務之醫師 3. 承攬人代表 4. 股東。

答案：(1) 各部門之主管、(2) 從事勞工健康服務之醫師

解析：依《職業安全衛生管理辦法》第8條規定，職業安全衛生委員會置委員7人以上，除雇主為當然委員外，由雇主指定下列人員組成：一、各部門之主管（選項1）；二、從事勞工健康服務之醫師、護理人員或職業衛生護理人員（選項2）；三、勞工代表；四、職業安全衛生業務主管與管理人員。承攬人代表（選項3）與股東（選項4）非法定委員組成成員。

第77題

有關活塞式音響校正器之特性,下列敘述何者正確? 1. 可產生多種頻率音源 2. 僅能產生單一頻率音源 3. 易受大氣壓力變化影響 4. 利用往復壓縮空氣產生音源。

答案：(2) 僅能產生單一頻率音源、(3) 易受大氣壓力變化影響、(4) 利用往復壓縮空氣產生音源

解析：活塞式音響校正器（Pistonphone）內部利用精密機械凸輪驅動活塞，在密閉耦合腔內進行往復運動壓縮空氣，進而產生已知且穩定的固定聲壓與單一頻率音源（通常為250 Hz）。由於其聲壓輸出直接受密閉腔體內氣體質量與壓力影響，故極易受環境大氣壓力與溫度變化影響，量測時需以氣壓計測量並進行氣壓修正。選項1敘述錯誤，故正確選項為2、3、4。

第78題

下列那些係屬危險性機械及設備安全檢查規則所稱之危險性設備? 1. 以「每平方公分之公斤數」單位所表示之最高使用壓力數值與以「立方公尺」單位所表示之內容積數值之積,超過0.2 之第一種壓力容器 2. 指供灌裝高壓氣體之容器中,相對於地面可移動,其內容積在 上者 3. 最高使用表壓力超過每平方公分0.5 公斤之蒸汽鍋爐 4. 傳熱面積超過1 平方公尺之蒸汽鍋爐。

答案：(1) 以「每平方公分之公斤數」單位所表示之最高使用壓力數值與以「立方公尺」單位所表示之內容積數值之積,超過0.2 之第一種壓力容器、(2) 指供灌裝高壓氣體之容器中,相對於地面可移動,其內容積在 上者、(4) 傳熱面積超過1 平方公尺之蒸汽鍋爐

解析：依據《危險性機械及設備安全檢查規則》規定，危險性設備包含：最高使用壓力與內容積之積超過0.2之第一種壓力容器（選項1正確）；高壓氣體容器中相對於地面可移動且內容積在500公升以上者（選項2正確）；蒸汽鍋爐之基準為最高使用壓力超過每平方公分1公斤（選項3誤寫為0.5公斤）或傳熱面積超過1平方公尺（選項4正確）。故正確選項為1、2、4。

第79題

依高溫作業勞工作息時間標準規定,下列那些敘述正確? 1. 戶外有日曬情形者,綜合溫度熱指數=0.7×(自然濕球溫度)+0.3×(黑球溫度) 2. 勞工於操作中須接近黑球溫度50 度以上高溫灼熱物體者,應供給身體熱防護設備 3. 依該標準降低工作時間之勞工,其原有工資應依時間比例減少 4. 重工作,指鏟、推等全身運動之工作者。

答案：(2) 勞工於操作中須接近黑球溫度50 度以上高溫灼熱物體者,應供給身體熱防護設備、(4) 重工作,指鏟、推等全身運動之工作者

解析：依據《高溫作業勞工作息時間標準》規定：第3條戶外有日曬之綜合溫度熱指數公式為0.7×自然濕球溫度+0.2×黑球溫度+0.1×乾球溫度，選項1少計乾球且黑球權重錯誤；第8條明定勞工操作中須接近黑球溫度50度以上高溫灼熱物體者應供給身體熱防護設備（選項2正確）；第9條規定因高溫減少工時原有工資不得減少，選項3錯誤；附表工作強度中，重工作指鏟、推等全身運動之工作（選項4正確）。故選2、4。

第80題

依危險性工作場所審查及檢查辦法規定,甲、乙、丙類工作場所在製程安全評估報告中,初步 危害分析可採用之評估方法為下列那些? 1. 危害及可操作性分析 2. 相對危害順序排列 3. 故障樹分析 4. 檢核表。

答案：(1) 危害及可操作性分析、(3) 故障樹分析、(4) 檢核表

解析：依據《危險性工作場所審查及檢查辦法》附件二「製程安全評估報告書」相關規範，針對製程之安全評估方法，得採用檢核表（Checklist）、如果－結果分析（What-If）、危害及可操作性分析（HAZOP）、故障樹分析（FTA）、失誤模式與影響分析（FMEA）或經主管機關認可具同等功能之方法。選項2之「相對危害順序排列」未列於法定指定評估方法中，故符合者為選項1、3、4。