二、東亞家庭主義與性別分工的落差：東亞各國共享儒家家庭主義（familialism）、從夫居與照顧責任女性化的文化遺緒。麥克唐納（P. McDonald）的性別公平理論指出，當女性在教育與就業領域的性別平等快速提升，家庭內部分工卻仍停滯時，生育率反而最低。台灣女性婚後仍承擔「第二輪班」（the second shift），生育的機會成本集中由女性吸收，形成制度性的誘因反轉。
一、定義與時代背景：泰勒主義（Taylorism）源自泰勒（F. W. Taylor）1911年出版的《科學管理原理》（The Principles of Scientific Management），主張以科學方法取代經驗法則與師徒制，把管理由「憑經驗」轉為「可計算」。其背景是美國大量移民勞工、低技術與高流動的工廠體制，亟需以標準化提升效率並壓低單位成本。
二、核心內涵：其一，動作與時間研究（time and motion study），由吉爾布雷斯（F. Gilbreth）等人將作業分解為最小動作單元，剔除無效動作以尋找「唯一最佳方法」（one best way）；其二，差別計件工資（differential piece-rate）以獎懲誘導產出；其三，科學選工、訓練與培育；其四，構思與執行分離（separation of conception from execution），由管理部門設計流程，工人只負責執行，並輔以功能式領班（functional foremanship）。
一、全球化下族群移動的特性：當代遷移呈現「雙軌化」，高技術白領依全球城市與跨國企業流動，低技術藍領則受雙元勞動市場（dual labor market）的勞力短缺與薪資落差驅動。移動型態趨於契約化、暫時化與循環化，並因女性投入照顧與家事服務而出現「遷移女性化」（feminization of migration）；移民網絡、僑匯（remittance）與跨國主義（transnationalism）使移民同時嵌入兩地社會。
二、全球照顧鏈與跨國家庭：霍克希爾德（A. Hochschild）的全球照顧鏈（global care chain）指出，富裕國家的女性外出就業後，其照顧責任由較貧窮國家的女性跨境承接，形成性別與族群交織的再生產勞動階層。移工因而常面臨家庭分離、母職污名與「超多樣性」（superdiversity）下的語言與宗教差異，並承受種族化（racialization）與社會排斥。