民國107年 第2梯次 22000 職業安全管理甲級 學科歷屆試題與答案，共 80 題可線上瀏覽，適合查詢考古題、題庫與解答。
每日工作結束之後,應該將所有的工具歸位,並將環境清潔乾淨,是為什麼? 1. 避免被公司罰錢 2. 公司有比賽,可以拿到獎金 3. 可以提前早點休息,將時間用來打掃,消耗時間 4. 讓下一位使用者, 能夠更方便找的工具,也有舒適環境工作。
答案：(4) 讓下一位使用者, 能夠更方便找的工具,也有舒適環境工作
解析：每日作業完畢落實工具歸位與作業場所環境清潔整理，屬於職場「5S」（整理、整頓、清掃、清潔、素養）的基本管理實踐。其核心目的在於消除現場潛在危害、維持通道順暢與作業動線安全，同時能讓下一位作業人員迅速且方便地取得所需工具，並在整潔舒適的環境下安全施工，有效提升工作效率與預防職業災害發生。選項(1)、(2)、(3)皆非推行環境整理與工具歸位之核心管理本意。
配電變壓器二次側低壓線,或中性線之接地,可簡稱為下列何者? 1. 高壓或低壓之設備接地 2. 二次配電接地 3. 低壓電源系統接地 4. 內線系統接地。
答案：(3) 低壓電源系統接地
解析：依據《用戶用電設備裝置規則》（原屋內線路裝置規則）接地通則規定，配電變壓器二次側低壓線或中性線之接地，目的在於固定系統對地電位及穩定電壓，此種將電力系統某一點予以接地的措施稱為「低壓電源系統接地」（或稱系統接地）。選項(1)設備接地係指非帶電金屬外殼之接地；選項(4)內線系統接地係用戶屋內配線系統之接地，定義均有所不同。故正解為(3)。
依職業安全衛生設施規則規定,室內工作場所主要人行道寬度不得小於幾公尺? 1. 0.8 2. 1.2 3. 1.0 4. 1.5。
答案：(3) 1.0
解析：依據《職業安全衛生設施規則》第31條規定，雇主對於室內工作場所，應設置適當之人行道，其中主要人行道寬度不得小於1公尺，以確保勞工行走避難之順暢與安全；各機械間或其他設備間通道寬度則不得小於80公分（0.8公尺）。因此主要人行道法定標準為不得小於1.0公尺，正確選項為3。
調查局限空間缺氧引起之職業災害,下列要因何者通常與缺氧原因無「直接關係」? 1. 化學性反應 2. 氣體置換 3. 動植物之生化作用 4. 空氣溫濕度。
答案：(4) 空氣溫濕度
解析：局限空間發生缺氧危害之直接原因通常包含：金屬氧化或燃燒等「化學性反應」耗氧、惰性氣體（如氮氣、二氧化碳等）洩漏導致之「氣體置換」、穀物呼吸或微生物發酵分解產生之「動植物生化作用」等，這些均會直接消耗氧氣或降低氧氣濃度；而「空氣溫濕度」主要影響人體熱舒適度與熱危害感受，並不會直接導致氧氣濃度降低，兩者無直接因果關係，故選4。
事業單位新購3 部沖剪機械以增加產量,為了防止人員發生壓夾風險,下列何者屬於本質安全設計? 1. 加強作業主管的監督管理 2. 維修保養使用掛牌上鎖 3. 自動化進出料 4. 危害告知。
答案：(3) 自動化進出料
解析：本質安全（Inherently Safer Design）原則著重於自源頭消除危害或隔離人員接觸危害。「自動化進出料」能在機械衝剪運轉過程中，使作業人員雙手完全無須伸入模具危險界線內，屬於消除或降低暴露風險的本質安全與工程控制措施。選項1「加強作業主管監督」與選項4「危害告知」屬於管理控制；選項2「掛牌上鎖（LOTO）」則為維修檢修時之安全程序管理措施，皆非機械本質安全設計，故選3。
依危險性機械及設備安全檢查規則規定,高壓氣體特定設備係指供高壓氣體之下列何種行為之設備 及其支持構造物? 1. 運輸 2. 供應 3. 消費 4. 製造。
答案：(4) 製造
解析：依據《危險性機械及設備安全檢查規則》第4條規定，高壓氣體特定設備係指供高壓氣體之「製造」（含儲存於製造工程中之製造設備），其處理能力符合一定標準（如容積、壓力等）之設備及其支持構造物。高壓氣體容器、高壓氣體輸送裝置等其他設備與特定設備之定義有所區隔，特定設備之關鍵核心在於供高壓氣體之製造作業，故正確答案為4。
下列何者適用危害性化學品標示及通識規則規定? 1. 菸草或菸草製品 2. 有害事業廢棄物 3. 製成品 4. 裝有危害物質之輸送裝置。
答案：(4) 裝有危害物質之輸送裝置
解析：依據《危害性化學品標示及通識規則》第3條規定，菸草或菸草製品、有害事業廢棄物以及製成品等，均明確列為排除適用對象；但裝有危害物質之容器與輸送裝置（管線、輸送帶等），依同規則第5條及第13條等規定，雇主應依規定進行標示或標註內容物、流向等通識措施。因此「裝有危害物質之輸送裝置」適用該規則之相關規定，故選4。
危害評估之人員因素分析中,下列何者不屬於行為上因素? 1. 缺乏警覺 2. 抄捷徑 3. 知識不足 4. 喜歡冒險。
答案：(3) 知識不足
解析：在人員因素（人因危害或不安全行為）分析中，常區分為心理/生理能力、知識技能以及行為態度等面向。抄捷徑、缺乏警覺、喜歡冒險等，屬於人員在執行作業時的個人態度、動機或習慣所展現之「行為上因素」；而「知識不足」屬於認知、受訓程度或技能層面的問題（能力/教育訓練因素），本身並非具體的行為表現，故不屬於行為上因素，正確答案為3。
依危險性工作場所審查及檢查辦法規定,從事石油產品之裂解反應,以製造石化基本原料之工作場 所,應歸類為何種危險性工作場所? 1. 甲類 2. 乙類 3. 丁類 4. 丙類。
答案：(1) 甲類
解析：依據《危險性工作場所審查及檢查辦法》第2條規定，危險性工作場所分類中，從事石油產品之裂解反應以製造石化基本原料之工作場所，明確歸類為「甲類」危險性工作場所。乙類主要為製造、處置或使用一定數量以上之特定危險化學品場所；丙類為蒸汽鍋爐或高壓氣體等危險性設備場所；丁類則為營造工程，故本題應選1。
依勞動檢查法之規定,中央主管機關公告宣導勞動檢查方針之時機,為年度開始前幾個月為之? 1. 4 2. 6 3. 5 4. 3。
答案：(2) 6
解析：依據《勞動檢查法》第9條規定，中央主管機關應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率等指標，於「年度開始前6個月」公告宣導勞動檢查方針，以利事業單位及早預作自主管理與改善。法定規範期程為年度開始前6個月，故正確選項為2。
下列何者非為安全作業標準之功用? 1. 選擇適當的人從事工作 2. 職業災害補償之依據 3. 防範工作場所災害之發生 4. 作為安全觀察參考。
答案：(2) 職業災害補償之依據
解析：安全作業標準主要用於指導勞工作業流程、防範災害發生、選任合適人員及作為各級主管安全觀察與稽核之基準，並非職業災害補償之依據。職業災害補償係依據勞動基準法及勞工職業災害保險及保護法等相關法令規定辦理，與作業標準之制定目的無關，故選項 2 非其功用。
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約? 1. 臨時性或短期性的工作 2. 有繼續性的工作 3. 季節性的工作 4. 特定性的工作。
答案：(2) 有繼續性的工作
解析：依勞動基準法第 9 條規定，勞動契約分為定期契約與不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；而有繼續性工作應為不定期契約。雇主聘僱勞工從事常態、具延續性質之業務，均屬繼續性工作，依法應簽訂不定期契約，以保障勞工工作權。
依勞工健康保護規則規定,合格急救人員每一輪班次勞工人數未滿50 人者設置1 人,50 人以上每 滿多少人增設1 人? 1. 100 2. 50 3. 150 4. 200。
答案：(2) 50
解析：依勞工健康保護規則第 9 條規定，事業單位應使合格急救人員每一輪班次至少設置 1 人；勞工人數在 50 人以上者，每滿 50 人應再增設 1 人。例如事業單位某一班次有 120 人，未滿 50 人設 1 人，滿 50 人及滿 100 人各增設 1 人，共應設置 3 人。故增設基準為每滿 50 人增設 1 人。
專利權又可區分為發明、新型與新式樣3 種專利權,其中,發明專利權是否有保護期限?期限為何? 1. 有,5 年 2. 無期限,只要申請後就永久歸申請人所有 3. 有,20 年 4. 有,50 年。
答案：(3) 有,20 年
解析：依中華民國專利法規定，專利權之保護期限自申請日起算：發明專利權期限為 20 年；新型專利權期限為 10 年；設計專利（舊稱新式樣）專利權期限為 15 年（早期舊法為 12 年）。專利權期滿即行消滅，任何人均得自由利用，並非永久有效。故發明專利權保護期限為 20 年。
關於侵占罪之概念,下列何者錯誤? 1. 員工私自將公司答謝客戶之禮盒留下供己使用,即會構成 2. 員工將公司財物由持有變成據為己有之時即已構成 3. 員工不能將向客戶收取之貨款先行用於支付自己親屬之醫藥費 4. 事後返還侵占物可免除責任。
答案：(4) 事後返還侵占物可免除責任
解析：刑法上的侵占罪屬即成犯，只要行為人變易持有為所有之意思，並表現於客觀行為時，犯罪即已成立。事後縱使返還侵占財物或賠償被害人損失，僅屬犯罪後之態度或民事和解範疇，可作為法官量刑或減輕刑責之參考，並不能因此免除刑事責任，故選項 4 敘述錯誤。
臺灣嘉南沿海一帶發生的烏腳病可能為哪一種重金屬引起? 1. 汞 2. 砷 3. 鉛 4. 鎘。
答案：(2) 砷
解析：臺灣早期嘉南沿海一帶（如學甲、北門、布袋等地區）居民因飲用含高濃度無機砷之深井水，導致慢性砷中毒，引起末梢血管病變、壞死甚至截肢，即著名的「烏腳病」。鎘中毒典型疾病為痛痛病；水銀（汞）中毒為水俁病；鉛中毒則常導致神經系統及造血功能異常。
依職業安全衛生管理辦法規定,第一類事業單位勞工人數在幾人以上者,應參照中央主管機關所定 之職業安全衛生管理系統指引,建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統? 1. 300 2. 500 3. 200 4. 100。
答案：(3) 200
解析：依職業安全衛生管理辦法第 12 條之 2 規定，第一類事業單位（顯著風險）勞工人數在 200 人以上者，應參照中央主管機關所定之職業安全衛生管理系統指引，建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統（如 TOSHMS / ISO 45001）。故正確門檻人數為 200 人以上。
因舉重而扭腰係由於身體動作不自然姿勢,動作之反彈,引起扭筋、扭腰及形成類似狀態造成職業 災害,其災害類型為下列何者? 1. 不當動作 2. 不當設備 3. 不當方針 4. 不當狀態。
答案：(1) 不當動作
解析：依勞動部職業災害受傷嚴重率及災害類型分類標準，「不當動作」指勞工因不自然之姿勢、動作之反彈、過度用力、搬運重物或劇烈扭轉等動作，引起扭筋、扭腰、肌肉拉傷或類似狀態造成之災害。題目所描述舉重扭腰之身體動作反彈與姿勢不良，正屬於災害類型中的不當動作。
下列何者之傳播速度比聲速稍低? 1. 火災 2. 爆轟 3. 爆炸 4. 爆燃。
答案：(4) 爆燃
解析：在燃燒與爆炸學理中，依燃燒波（反應波）相對於未反應混合氣體的傳播速度進行區分：若傳播速度小於音速（亞音速、比聲速稍低），稱為「爆燃」（Deflagration）；若伴隨衝擊波且傳播速度超越音速（超音速，通常達每秒數千公尺），則稱為「爆轟」（Detonation）。火災之燃燒反應速度遠低於爆燃；爆炸則泛指急速壓力釋放現象，涵蓋爆燃與爆轟。因此傳播速度比聲速稍低者為爆燃。
電腦機房使用時間長、耗電量大,下列何項措施對電腦機房之用電管理較不適當? 1. 設置冷熱通道 2. 機房設定較低之溫度 3. 使用新型高效能電腦設備 4. 使用較高效率之空調設備。
答案：(2) 機房設定較低之溫度
解析：電腦機房之節能與用電管理重點在於氣流組織與設備能效優化。設置冷熱通道可有效防止冷熱空氣混流、提高空調冷卻效率；引進新型高能源效率電腦設備與高能效空調主機，均可直接降低耗能。反之，若將機房溫度設定過低，不僅會大幅增加空調壓縮機運轉負載與耗電量，亦無益於設備維持適當作業環境（現行資料中心標準多建議維持適當之基準溫度範圍，而非盲目調低溫度）。故設定較低溫度為不適當之措施。
依職業安全衛生設施規則規定,作業前應測定可燃性氣體或易燃性液體蒸氣,其濃度達爆炸下限值 之多少百分比以上時,應即刻使勞工退避至安全場所? 1. 10 2. 40 3. 30 4. 20。
答案：(3) 30
解析：依據《職業安全衛生設施規則》第177條規定，雇主使勞工從事危險物或可燃性氣體、蒸氣作業前，應測定其濃度，當可燃性氣體或易燃性液體蒸氣濃度達爆炸下限值（LEL）之30%以上時，應即刻使勞工退避至安全場所，並停止使用火氣、採取通風換氣等必要之安全衛生措施，以防止火災、爆炸災害之發生。故規定之百分比為30%。
因衝剪機械造成夾壓之挫傷,屬於下列何種職業災害類型? 1. 墜落 2. 感電 3. 被夾、被捲 4. 不當行為。
答案：(3) 被夾、被捲
解析：依據勞動部職業災害受傷類型分類標準，「被夾、被捲」係指人體或身體某一部分被機械運轉部分、傳動部分或作直線、旋轉運動之物體夾住、捲入所造成之災害。衝剪機械於衝壓模具閉合行程中造成手部或肢體夾壓挫傷，即屬典型的被夾、被捲災害類型。墜落指人體自高處落下；感電為人體接觸電流導致之電擊傷；不當行為則屬災害發生之不安全行為原因，非災害類型分類。
依職業安全衛生管理辦法規定,下列何種安全裝置非為固定式起重機每日應實施定期檢查之項目? 1. 警報裝置 2. 制動器 3. 過捲預防裝置 4. 離合器。
答案：(1) 警報裝置
解析：依據《職業安全衛生管理辦法》第17條規定，雇主對固定式起重機，每日作業前應實施檢點（定期檢查則依週期分類，每日實施者主要為作業檢點），其檢點項目包括：過捲預防裝置、制動器、離合器、鋼索及吊掛鏈條、集電裝置及配線等功能是否正常。警報裝置並非該條每日規定之檢點項目（警報或方向指示裝置多列於車輛系營建機械或移動式起重機特定檢點規定，或非每日檢點項目），故選警報裝置。
依職業安全衛生管理辦法規定,事業單位以其事業之全部或部分交付承攬時,如該承攬人使用之機 械、設備或器具係由原事業單位提供者,該機械、設備或器具如無特別規定,應由下列何者實施定 期檢查及重點檢查? 1. 原事業單位 2. 再承攬人 3. 最後承攬人 4. 承攬人。
答案：(1) 原事業單位
解析：依據《職業安全衛生管理辦法》第46條規定，事業單位以其事業之全部或部分交付承攬時，如承攬人使用之機械、設備或器具係由原事業單位提供者，除契約另有約定或法規另有規定外，該機械、設備或器具之定期檢查及重點檢查，應由提供該設備之「原事業單位」負責實施，承攬人則應配合辦理。此規定旨在落實機械設備所有人與管理者的安全防護責任，防止因承攬轉包而疏於檢驗維護。
為減少日照所增加空調負載,下列何種處理方式是錯誤的? 1. 將窗戶或門開啟,讓屋內外空氣自然對流 2. 屋頂加裝隔熱材、高反射率塗料或噴水 3. 窗戶裝設窗簾或貼隔熱紙 4. 於屋頂進行薄層綠化。
答案：(1) 將窗戶或門開啟,讓屋內外空氣自然對流
解析：在夏季為降低空調負載，應盡量阻隔外界熱能傳入室內。屋頂加裝隔熱材、塗布高反射率隔熱漆、定時噴水、薄層綠化，以及窗戶裝設遮光簾或張貼隔熱紙，皆能有效反射與隔絕日照輻射熱。相反地，在室外氣溫高於室內且開冷氣的情形下，將窗戶或門開啟會導致戶外高溫濕熱空氣直接對流進入室內，大幅增加空調系統的冷房負荷，造成嚴重耗電，故為錯誤之處理方式。
依職業安全衛生管理辦法規定,職業安全衛生人員離職,應向那個單位報備? 1. 當地警察局 2. 當地縣(市)政府 3. 當地勞動檢查機構 4. 同業公會。
答案：(3) 當地勞動檢查機構
解析：依據《職業安全衛生管理辦法》第5條規定，事業單位設置或更換職業安全衛生業務主管及管理人員（含職業安全管理師、職業衛生管理師、職業安全衛生管理員）時，雇主應依規定填具報備書，並於異動後檢附相關資格證明文件，向「當地勞動檢查機構」報備。勞動檢查機構為法定的職業安全衛生專責監督機關，縣市政府、警察局或同業公會非屬受理職安人員任免異動報備之法定機構。
「勞工於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待,及遭受顧客、服務對象 或其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件,致發生精神或身體上的傷 害」此等危害可歸類於下列何種職業危害? 1. 化學性 2. 生物性 3. 物理性 4. 社會心理性。
答案：(4) 社會心理性
解析：職場上的暴力、言語侮辱、恐嚇、霸凌及不當對待，屬於「社會心理性危害」（Psychosocial hazards）。此類危害源自人際互動、組織管理或工作壓力，常導致勞工精神或身體上的傷害。化學性危害係指暴露於有害化學物質；生物性危害為遭受細菌、病毒等感染；物理性危害則涵蓋噪音、振動、游離輻射等能量形式的危害。
依勞動基準法規定,女工分娩前後,雇主應給予產假幾星期? 1. 12 2. 8 3. 6 4. 10。
答案：(2) 8
解析：依據勞動基準法第50條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。產假之目的在於保障女性勞工母體復原及母性保護，故分娩前後之法定產假日數為8星期。
為確保安全績效,下列何種措施應優先採用? 1. 縮短工作時間 2. 安全教育訓練 3. 採用工程控制 4. 提供使用個人防護具。
答案：(3) 採用工程控制
解析：依據職業安全衛生之危害控制階層（Hierarchy of Controls），風險控制措施之優先順序為：消除、取代、工程控制、行政管理、最後才是個人防護具。工程控制（如安裝通風設備、防護罩、隔離等）能從源頭阻隔或降低危害暴露，因此在各選項中應優先採用；縮短工時與教育訓練屬行政管理，提供個人防護具則屬防線最後一道措施。
依職業安全衛生設施規則規定,150 伏特以下之低壓帶電體前方,可能有檢修、調整、維護之活線 作業時,其最小工作空間不得小於多少公分? 1. 90 2. 120 3. 105 4. 80。
答案：(1) 90
解析：依《職業安全衛生設施規則》第258條規定，雇主使勞工從事電氣設備或線路之檢修、調整、維護等活線作業時，帶電體前方應保持最小工作空間：電壓未滿150伏特者不得小於90公分；150伏特以上未滿600伏特者不得小於120公分。本題為150伏特以下之低壓帶電體，故最小工作空間為90公分，答案為選項1。此規定旨在提供勞工足夠之閃避與作業空間，防止感電及電弧灼傷。
洗菜水、洗碗水、洗衣水、洗澡水等的清洗水,不可直接利用來做什麼用途? 1. 飲用水 2. 澆花 3. 洗地板 4. 沖馬桶。
答案：(1) 飲用水
解析：洗菜、洗碗、洗衣、洗澡等所產生之廢水屬「灰水（中水）」，經簡易處理後可再利用於澆花、清洗地板、沖洗馬桶等非接觸人體之用途；但因其含有油脂、清潔劑、有機污染物及微生物，未經完整飲用水級淨水處理（如混凝、消毒、生物處理）前，不得作為飲用水，以免危害健康。故不可直接利用之用途為飲用水，答案為選項1，此亦符合水資源回收再利用之衛生管理原則。
下列何者非屬失能傷害? 1. 損失日數未滿1 日 2. 損失日數1 日 3. 損失勞保給付日數3 日 4. 損失日數 2 日。
答案：(1) 損失日數未滿1 日
解析：依據勞工安全衛生統計及失能傷害定義，失能傷害指勞工因職業災害致受傷，自受傷之翌日起，因傷害導致無法正常工作損失工作日數達「1日（含）以上」者。若損失工作日數「未滿1日」（僅在當天接受醫療處置後即可返回工作），屬於輕微受傷（醫療傷害或急救傷害），不計入失能傷害統計。
依高壓氣體勞工安全規則規定,W(公斤)=V 2(公升)/C(指數)係為下列何種能力? 1. 液化氣體儲存設備之儲存能力 2. 液化氣體容器之儲存能力 3. 高壓氣體之處理能力 4. 冷凍設備之冷凍能力。
答案：(2) 液化氣體容器之儲存能力
解析：依據《高壓氣體勞工安全規則》第 5 條規定，液化氣體容器之儲存能力計算公式為 W = V2 / C。其中 W 為儲存能力之質量（單位：公斤），V2 為容器之內容積（單位：公升），C 為依氣體種類由中央主管機關規定之充填常數（指數）。液化氣體儲存設備（如儲槽）則採容量計算或專屬儲槽公式，因此 W = V2 / C 明確指「液化氣體容器之儲存能力」。
在實施危害因子的預防管制時,如以調整暴露時間方式進行時,係屬何種管理? 1. 環境管理 2. 健康管理 3. 安全管理 4. 作業管理。
答案：(4) 作業管理
解析：職業衛生危害預防管制主要分為作業環境管理、作業管理與健康管理三大領域。「作業管理」係指改變或調整勞工作業之方法與程序，例如輪班制度、輪調、限制暴露時間（縮短危害作業時間）及使用個人防護具等，以降低個人總暴露劑量。作業環境管理著重於消除或降低環境中之危害源（如通風排氣）；健康管理則以健康檢查、選工與健康促進為主。
針對工作場所內可能造成之各種重大災害,以演繹法推導出造成失誤之各個因子之方法,屬於下列 何者? 1. 失誤樹分析 2. 危害與可操作分析 3. 如果-結果分析(what-if) 4. 檢核表(checklist)。
答案：(1) 失誤樹分析
解析：失誤樹分析（Fault Tree Analysis, FTA）是一種由上而下（Top-down）的「演繹法」風險評估工具。它以可能發生的特定重大災害作為頂層事件（Top Event），逐層向下推導出導致該災害發生的基本事件與失誤因子，並運用布林代數與邏輯閘（及閘、或閘）進行分析。危害與可操作分析（HAZOP）及檢核表則多屬歸納法或經驗清點工具。
依機械設備器具安全標準規定,動力衝剪機械使用安全模在上死點時,上模與下模之間隙應在幾公 厘以下? 1. 6 2. 5 3. 8 4. 7。
答案：(3) 8
解析：依據《機械設備器具安全標準》第5條規定，動力衝剪機械之安全模，其在上死點之上模與下模之間、使用脫料板者在上死點之上模與下模脫料板之間，以及導柱與軸襯之間的間隙，均應維持在8公厘（mm）以下。此設計是利用物理間距限制，防止作業人員之手指或身體部位伸入危險界限而造成被夾、被剪危害，故正確答案為8公厘。
下列何者非為爆炸抑制系統之單元? 1. 安全閥 2. 滅火劑 3. 控制系統 4. 警報器。
答案：(4) 警報器
解析：爆炸抑制系統（Explosion Suppression System）是在爆炸初期以極快速度撲滅火焰、抑止壓力上升的主動防護系統。其核心單元包含：偵測初期爆炸壓力的感測器、高速反應並輸出訊號的「控制系統」、高速噴發阻燃物質的「滅火劑」（抑制劑容器），以及部分系統搭配的安全閥或高速釋壓裝置。而「警報器」主要功能為人員通報與疏散，非直接參與抑制爆炸發展之核心單元。
硫化氫導致最主要之危害屬下列何者? 1. 化學性窒息 2. 致癌性 3. 物理性窒息 4. 致過敏性。
答案：(1) 化學性窒息
解析：硫化氫（H2S）為具惡臭之劇毒氣體，其主要危害屬於「化學性窒息」。當硫化氫進入人體血液後，會與細胞色素氧化酶（cytochrome oxidase）中的三價鐵結合，強烈抑制細胞呼吸作用，阻斷粒線體利用氧氣產生能量的電子傳遞鏈，使組織細胞無法利用氧而窒息死亡。物理性窒息通常係由氮氣、甲烷等單純排擠空氣中氧氣濃度之惰性氣體所引起。
雇主架設之通道,有墜落之虞之場所,依職業安全衛生設施規則規定,應置備高度多少公分以上之 堅固扶手? 1. 70 2. 65 3. 75 4. 50。
答案：(3) 75
解析：依據《職業安全衛生設施規則》第31條規定，雇主架設之通道，有墜落之虞之場所，應置備高度75公分以上之堅固扶手，且工作人員有跌落之虞之場所應有適當之圍欄等防護設施。此項規範主要針對作業場所通道之邊緣防護，要求扶手高度至少達到75公分，以防止勞工行走或作業時因重心不穩而發生墜落職業災害。
如果馬桶有不正常的漏水問題,下列何者處理方式是錯誤的? 1. 通知水電行或檢修人員來檢修,徹底根絕漏水問題 2. 滴幾滴食用色素到水箱裡,檢查有無有色水流進馬桶,代表可能有漏水 3. 因為馬桶還能正常使用,所以不用著急,等到不能用時再報修即可 4. 立刻檢查馬桶水箱零件有無鬆脫,並確認有無漏水。
答案：(3) 因為馬桶還能正常使用,所以不用著急,等到不能用時再報修即可
解析：本題為節水與設施維護常識題。若發現馬桶有不正常的漏水問題，應立即檢修或報修，避免水資源持續浪費及內部構件損壞擴大。「因為馬桶還能正常使用，所以不用著急，等到不能用時再報修即可」之消極作法明顯錯誤。選項2滴入食用色素測試水箱是否向便器滲漏，為實務上簡易且正確的漏水檢測法；發現異常即時檢查零件並請專業人員維修均為妥善處置。
依職業安全衛生設施規則規定,離地多少公尺以內之傳動帶,應裝置適當之圍柵或護網? 1. 2.5 2. 2 3. 3 4. 1.8。
答案：(2) 2
解析：依據《職業安全衛生設施規則》第62條規定，離地2公尺以內之傳動帶、傳動軸、齒輪、滑車、鏈輪等機械傳動運轉部分，為防止勞工工作時衣物、頭髮捲入或身體接觸碰撞，雇主應設置適當之圍柵、護網或護罩等防護設備。因此傳動帶防護圍柵之法定離地高度基準為2公尺以內。
依職業安全衛生管理辦法規定,事業單位勞工多少人以上,雇主應訂定職業安全衛生管理規章? 1. 300 2. 30 3. 50 4. 100。
答案：(4) 100
解析：依據《職業安全衛生管理辦法》第12條之1規定，事業單位勞工人數在100人以上者，雇主應依規定訂定職業安全衛生管理規章，以建立作業標準與各級管理權責。勞工人數達30人以上未滿100人者，則為訂定職業安全衛生管理計畫之門檻。因此依法應訂定職業安全衛生「管理規章」之最低法定勞工人數基準為100人。
事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,相關承攬事業間之安全衛生教育訓練指導 及協助,應由下列何者負責? 1. 再承攬人 2. 原事業單位 3. 承攬人 4. 當地主管機關。
答案：(2) 原事業單位
解析：依據《職業安全衛生法》第27條規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取必要之統合管理措施，其中包含「相關承攬事業間之安全衛生教育訓練之指導及協助」。原事業單位具有整體工作場所之統合指揮與管理責任，故指導及協助承攬人間教育訓練之責任在於原事業單位。
勞工或雇主對於職業疾病經醫師診斷認有異議時,得檢附有關資料,向下列何者申請認定? 1. 該管勞動檢查機構 2. 勞工保險監理委員會 3. 中央衛生主管機關 4. 直轄市、縣(市)主管機關。
答案：(4) 直轄市、縣(市)主管機關
解析：依《職業安全衛生法》或《勞工職業災害保險及保護法》相關法規規定，勞工或雇主對於職業疾病經醫師診斷認定有異議時，得檢附有關資料，向直轄市、縣（市）主管機關申請認定。直轄市或縣（市）主管機關受理後，若認有必要，會送請中央主管機關職業疾病鑑定委員會鑑定。勞動檢查機構主要負責勞動檢查，非疾病認定受理機關；因此向直轄市、縣（市）主管機關申請為正解。
小明於隨地亂丟垃圾之現場遇依廢棄物清理法執行稽查人員要求提示身分證明,如小明無故拒絕提 供,將受何處分? 1. 處新臺幣6 百元以上3 千元以下罰鍰 2. 移送警察局 3. 勸導改善 4. 接受環境講習。
答案：(1) 處新臺幣6 百元以上3 千元以下罰鍰
解析：依《廢棄物清理法》第49條第1款規定，稽查人員執行職務時，得請求違反本法規定者提示身分證明，無故拒絕者，處新臺幣600元以上3,000元以下罰鍰。本題情境中小明隨地亂丟垃圾且無故拒絕向稽查人員出示身分證明，即違反該規定，依法將面臨新臺幣600元以上3,000元以下之罰鍰處分。
依職業安全衛生設施規則規定,高壓活線作業時,作業人員對於活線接近作業,在距離頭上及身側 及腳下幾公分以內,應於該電路設置絕線用防護裝備? 1. 60 2. 70 3. 90 4. 80。
答案：(1) 60
解析：依《職業安全衛生設施規則》第261條規定，雇主使勞工於高壓電路周圍從事作業時，如勞工於作業中或通行時，對於高壓活線作業或活線接近作業，其身體或所持導電體在距離頭上、身側或腳下60公分以內者，應於該電路設置絕緣用防護裝備，以防止感電危害。故正確距離標準為60公分。
下列何種作業會較易發生手部神經及血管造成傷害,發生手指蒼白、麻痺、疼痛、骨質疏鬆等症狀 之白指病? 1. 局部振動 2. 游離輻射 3. 低溫 4. 異常氣壓。
答案：(1) 局部振動
解析：白指病（雷諾氏現象，Raynaud's phenomenon）主要導因於長期從事局部振動作業，例如長時間操作手提研磨機、氣動鑿岩機或鏈鋸等手持振動工具。高頻振動會造成手部末梢血管持續痙攣收縮、末梢神經病變及骨骼關節損傷，典型症狀為手指發白、麻痺、疼痛及骨質變化。游離輻射、低溫或異常氣壓雖各有其危害，但引起白指病的關鍵危害因子為局部振動。
依職業安全衛生管理辦法規定,各項安全衛生提案應送請下列何者審議? 1. 職業安全衛生委員會 2. 監事會 3. 董事會 4. 職業安全衛生管理單位。
答案：(1) 職業安全衛生委員會
解析：依《職業安全衛生管理辦法》第12條規定，職業安全衛生委員會研議、協調及建議安全衛生相關事項，包含各項安全衛生提案之審議。安全衛生管理單位（選項4）負責擬訂、規劃及推動安全衛生業務；董事會與監事會則為公司治理架構，非勞工安全法規指定審議安全衛生提案之法定組織。因此各項提案應送請職業安全衛生委員會審議。
下列何者符合專業人員的職業道德? 1. 未經顧客同意,任意散佈或利用顧客資料 2. 盡力維護雇主及客戶的權益 3. 利用雇主的機具設備私自接單生產 4. 未經雇主同意,於上班時間從事私人事務。
答案：(2) 盡力維護雇主及客戶的權益
解析：本題為職業道德與工作倫理基本常識題。專業人員應秉持誠信正直、忠實履行職責，盡力維護雇主及客戶的合法權益。選項1任意散佈顧客資料侵害隱私且違法；選項3私自接單生產違反利益衝突與公器私用原則；選項4上班處理私事則違反忠實服務義務。僅有選項2符合專業人員職業道德規範。
空氣中有害物進入人體之最主要途徑為何? 1. 眼睛 2. 耳朵 3. 頭髮 4. 呼吸道。
答案：(4) 呼吸道
解析：在工業衛生與職業安全領域中，作業場所空氣中的有害物（如粉塵、燻煙、霧滴、氣體及蒸氣）進入人體的最主要、最常見且吸收速率最快的途徑為呼吸道。呼吸道具有極大的肺泡表面積與豐富的微血管分布，有害物吸入後能迅速進入血液循環系統。頭髮、眼睛、耳朵等雖可能附著或局部刺激，但非空氣中有害物進入人體之主要全身性吸收途徑。
事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,工作場所之連繫與調整 之措施,屬下列何者之職責? 1. 再承攬人 2. 承攬人 3. 關係事業 4. 原事業單位指定之工作場所負責人。
答案：(4) 原事業單位指定之工作場所負責人
解析：依《職業安全衛生法》第27條第1項第2款規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，原事業單位應指定工作場所負責人，擔任指揮、協調及綜理職業災害預防工作，並落實工作之聯繫與調整等必要防範措施。因此工作場所之連繫與調整職責屬於原事業單位指定之工作場所負責人。
依職業安全衛生設施規則規定,下列何者為可燃性氣體? 1. 氫 2. 乙醚 3. 汽油 4. 苯。
答案：(1) 氫
解析：依據《職業安全衛生設施規則》附表一（危險物）規定，爆炸性物質、著火性物質、氧化性物質、引火性液體與可燃性氣體各有明確定義。其中，氫氣屬於「可燃性氣體」（在1大氣壓、15℃下為氣體，且具燃燒爆炸危險）。而乙醚、汽油與苯在常溫常壓下皆呈液態，屬於「引火性液體」，並非可燃性氣體。考生應熟記常見危險物的物理狀態與法定分類。
依職業安全衛生管理辦法規定,事業單位勞工人數在多少人以上,設職業安全衛生管理單位或置管 理人員時,應填具「職業安全衛生管理單位(人員)設置(變更)報備書」陳報勞動檢查機構備查? 1. 20 2. 100 3. 30 4. 10。
答案：(3) 30
解析：依據《職業安全衛生管理辦法》第86條規定，事業單位勞工人數在30人以上者，於設置職業安全衛生管理單位或置管理人員時，應填具「職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書」陳報勞動檢查機構備查。30人以下事業單位雖依規定仍須配置相應管理人員（如甲種、乙種或丙種業務主管），但依法無需向檢查機構辦理設置報備。
哪一種氣體造成臭氧層被嚴重的破壞? 1. 氮氧化合物 2. 二氧化碳 3. 氟氯碳化物 4. 二氧化硫。
答案：(3) 氟氯碳化物
解析：氟氯碳化物（CFCs）因化學性質極為穩定，排放至大氣後會上升至平流層，經強烈紫外線照射分解出氯原子，催化並破壞臭氧（O3）分子，導致臭氧層稀薄化甚至形成臭氧洞。二氧化碳主要造成全球暖化溫室效應；氮氧化物與二氧化硫主要引發酸雨及光化學煙霧等空氣污染問題。因此破壞臭氧層的關鍵氣體為氟氯碳化物。
事業單位所聘僱外國人連續曠職幾日失去聯繫時,雇主應通報主管機關? 1. 3 2. 1 3. 2 4. 4。
答案：(1) 3
解析：依據《就業服務法》第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職達3日失去聯繫，或勞雇關係終止之情事時，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。此項規定旨在掌握外國人在台動態與落實居留管理，法定失去聯繫通報天數為連續曠職3日。
長時間電腦終端機作業較不易產生下列何狀況? 1. 眼睛乾澀 2. 頸肩部僵硬不適 3. 腕道症候群 4. 體溫、心跳和血壓之變化幅度比較大。
答案：(4) 體溫、心跳和血壓之變化幅度比較大
解析：電腦終端機（VDT）作業屬於典型的長時間靜態作業。長時間凝視螢幕易導致視疲勞與眼睛乾澀；重複按鍵與不良姿勢易引發手腕道症候群以及頸肩部肌肉僵硬疼痛等肌肉骨骼疾病。此類作業身體活動量低、非高強度動態體能負荷或極端環境，故不易引起體溫、心跳及血壓的大幅度劇烈波動。
初步危害分析在下列何階段開始施行較好? 1. 建廠階段 2. 設計階段 3. 生產階段 4. 試車階段。
答案：(2) 設計階段
解析：初步危害分析（Preliminary Hazard Analysis, PHA）是系統安全工程中於規劃與初期設計階段實施的定性危害分析技術。其目的在於系統概念確立或「設計階段」初期，及早辨識潛在的主要危害、評估可能後果並擬定預防對策，以避免後續進入建廠、試車或運轉生產階段時，因設計重大缺陷而付出高昂的修改成本與安全代價。
從人因之角度,下列何種工作空間設計,屬於較適合站姿作業? 1. 作業時雙手抬起不超過15 公分 2. 處理物品重量大於4.5 公斤 3. 以精密組裝或書寫為主的作業 4. 所有零件、工具能就近取得之作業。
答案：(2) 處理物品重量大於4.5 公斤
解析：人因工程中，工作站姿作業適用於需施加較大力量、身體移動頻繁或搬運重物的場合。當作業需處理或搬運的物品重量大於4.5公斤時，站姿可充分利用腿部與全身肌肉發力，並擴大工作範圍與施力角度。反之，若為精密組裝、精細書寫、零件就近取得且手部抬高不超過15公分等低負載精細作業，則較適合採坐姿以減少下肢疲勞並維持穩定度。
逛夜市時常有攤位在販賣滅蟑藥,下列何者正確? 1. 滅蟑藥是藥,中央主管機關為衛生福利部 2. 滅蟑藥之包裝上不用標示有效期限 3. 只要批貨,人人皆可販賣滅蟑藥,不須領得許可執照 4. 滅蟑藥是環境衛生用藥,中央主管機關是環境保護署。
答案：(4) 滅蟑藥是環境衛生用藥,中央主管機關是環境保護署
解析：滅蟑藥屬於用於防除環境衛生害蟲之化學藥劑，依《環境用藥管理法》規定列管為「環境衛生用藥」（環境用藥），其中央主管機關為環境保護主管機關（原環境保護署，現改制為環境部）。滅蟑藥並非供人體醫療使用的藥品，非衛福部管轄；且販賣環境用藥依法須取得環境用藥販賣業許可執照，外包裝上亦必須明確標示有效期限及許可證字號，非人人皆可任意批貨販售。
苯為危害性化學品標示及通識規則中所稱之有害物及下列何種危害物質? 1. 爆炸性物質 2. 自燃物質 3. 禁水性物質 4. 易燃液體。
答案：(4) 易燃液體
解析：依《危害性化學品標示及通識規則》及國家標準CNS 15030（GHS化學品分類），危害性化學品區分為物理性危害之「危險物」與健康危害之「有害物」。苯（Benzene）常溫下為無色透明液體，閃火點約為-11℃，極易揮發並燃燒，故在物理性危害中屬於「易燃液體」；同時苯具致癌性等毒性，亦屬健康危害之有害物。選項1爆炸性物質、選項2自燃物質及選項3禁水性物質均不符合苯之理化特性分類。
事業單位委外辦理勞工體格、健康檢查時,下列應注意事項,何者錯誤? 1. 健康檢查手冊最好由事業單位統一保管 2. 檢查項目以勞工健康保護規則所訂項目為限,但要求增加之項目由雇主負擔全部費用且經勞工同意者不在此限 3. 要求醫療機構赴事業單位實施檢查之日,攜帶經衛生主管機關核准之公文及醫事人員執業執照與身分證 4. 注意指定醫療機構之品質並應每年更換,俾能相互比較醫療機構之品質。
答案：(1) 健康檢查手冊最好由事業單位統一保管、(4) 注意指定醫療機構之品質並應每年更換,俾能相互比較醫療機構之品質
解析：依《勞工健康保護規則》及相關指引：(1)健康檢查紀錄或手冊涉及個人醫療隱私，應妥善維護個人資料安全並依法保存，事業單位不得任意統一保管或扣留勞工之健檢手冊，故選項1錯誤；(2)檢查項目依法規規定辦理，若雇主全額負擔且經勞工同意增加項目則屬合法，故選項2正確；(3)巡迴體檢應攜帶核准公文與執業執照以符醫療法規，故選項3正確；(4)事業單位應選擇具評鑑合格且具服務品質之認可醫療機構，不宜頻繁每年更換，以免造成健康資料無法長期追蹤比對，故選項4敘述錯誤。
對於營建用提升機,下列敘述何者正確? 1. 應於捲揚用鋼索上加註標識或設置警報裝置等,以預防鋼索過捲 2. 使用應不得超過積載荷重 3. 如瞬間風速有超過每秒20 公尺之虞時應增設拉索,以預防其倒塌 4. 雇主於中型營建用提升機設置完成時,應自行實施荷重試驗,試驗紀錄應保存3 年。
答案：(1) 應於捲揚用鋼索上加註標識或設置警報裝置等,以預防鋼索過捲、(2) 使用應不得超過積載荷重、(4) 雇主於中型營建用提升機設置完成時,應自行實施荷重試驗,試驗紀錄應保存3 年
依危險性工作場所審查及檢查辦法規定,下列何者屬丁類危險性工作場所? 1. 建築物頂樓樓板高度在80 公尺以上之建築工程 2. 單跨橋梁之橋墩跨距在75 公尺以上或多跨橋梁之橋墩跨距在50 公尺以上之橋梁工程 3. 模板支撐高度在五公尺以上之工程 4. 長度500 公尺未有豎坑之隧道工程。
答案：(1) 建築物頂樓樓板高度在80 公尺以上之建築工程、(2) 單跨橋梁之橋墩跨距在75 公尺以上或多跨橋梁之橋墩跨距在50 公尺以上之橋梁工程
解析：依《危險性工作場所審查及檢查辦法》第2條對丁類（營造工程）危險性工作場所之定義：(1)建築物頂樓樓板高度在80公尺以上之建築工程，符合丁類標準，選項1正確；(2)單跨橋梁之橋墩跨距在75公尺以上，或多跨橋梁之橋墩跨距在50公尺以上之橋梁工程，符合丁類標準，選項2正確；(3)模板支撐高度應在「7公尺以上」（面積達330平方公尺以上），題述5公尺未達門檻，選項3錯誤；(4)隧道工程長度應在「1000公尺以上」或「500公尺以上且設有豎坑」，題述未有豎坑且僅500公尺，未達標準，選項4錯誤。
依職業安全衛生教育訓練規則規定,下列何項作業勞工,雇主需對其實施特殊作業安全衛生教育訓 練? 1. 荷重在1 公噸以上之堆高機操作 2. 衝床作業 3. 使用起重機從事吊掛作業 4. 研磨作業。
答案：(1) 荷重在1 公噸以上之堆高機操作、(3) 使用起重機從事吊掛作業
解析：依《職業安全衛生教育訓練規則》第14條第1項附表規定，特殊作業安全衛生教育訓練類別包含：(1)荷重在1公噸以上之堆高機操作人員，屬特殊作業訓練，選項1正確；(3)使用起重機具從事吊掛作業人員（吊掛作業），亦屬特殊作業安全衛生教育訓練，選項3正確。至於選項2衝床作業與選項4研磨作業，屬於從事製造或特定機具操作之一般或機械操作勞工，雇主應依第17條實施一般安全衛生教育訓練，而非第14條所定之「特殊作業安全衛生教育訓練」。
機械、設備、器具、原料、材料等物件設計、製造或輸入者及工程之設計施工者,致力防止發生職 業災害,應於那些階段實施風險評估? 1. 施工規劃 2. 設計、製造 3. 輸入 4. 使用。
答案：(1) 施工規劃、(2) 設計、製造、(3) 輸入
解析：依《職業安全衛生法》第5條規定，機械、設備、器具、原料、材料等物件之設計、製造或輸入者，以及工程之設計、施工者，應致力防止發生職業災害，並於「設計、製造、輸入或施工規劃」等階段實施風險評估。此規定係規範源頭管理與工程生命週期前端之責任主體，因此階段涵蓋施工規劃（選項1）、設計與製造（選項2）、輸入（選項3）。而「使用」（選項4）階段屬於事業單位雇主於作業現場之安全衛生管理責任，非本條所指設計、製造、輸入或工程設計施工者之源頭評估責任階段。
依職業安全衛生設施規則規定,下列有關升降機之安全設施,下列敘述哪些為正確? 1. 搬器地板與樓板相差10 公分以上時,升降路出入口門不能開啟 2. 升降搬器及升降路出入口之任一門開啟時, 升降機不能開動 3. 升降機在開動中任一門開啟時,能停止上下 4. 升降路各樓出入口,應裝置構造堅 固平滑之門。
答案：(2) 升降搬器及升降路出入口之任一門開啟時, 升降機不能開動、(3) 升降機在開動中任一門開啟時,能停止上下、(4) 升降路各樓出入口,應裝置構造堅 固平滑之門
解析：依《職業安全衛生設施規則》第99條等升降機安全裝置規定：升降機之升降搬器及升降路出入口門應裝設連鎖裝置（Interlock），當任一門開啟時升降機不能開動（選項2正確）；在運轉中任一門開啟時，應能使升降機立即停止運轉（選項3正確）；升降路各樓出入口應裝置構造堅固平滑之門（選項4正確）。選項1錯誤，連鎖裝置之規範原則為搬器未停靠至出入口水平位置或離開特定平層區域時門即不得開啟，法規並無「相差10公分以上門不能開啟」之規定，門扉啟閉連鎖主要依平層感應與機械或電氣連鎖控制。
雇主使勞工從事局限空間作業,應先訂定危害防止計畫,該計畫應包含下列哪些要項? 1. 通風換氣之實施方式 2. 作業勞工之健康檢查 3. 局限空間危害之確認 4. 作業安全及安全管制方法。
答案：(1) 通風換氣之實施方式、(3) 局限空間危害之確認、(4) 作業安全及安全管制方法
解析：依《職業安全衛生設施規則》第29條之1規定，雇主使勞工從事局限空間作業前，應先訂定危害防止計畫，其內容應包含：局限空間危害之確認（選項3）、通風換氣實施方式（選項1）、氧氣及危害物質濃度測定、安全管制及作業許可、作業安全方法（選項4）、防護設備與緊急應變處置等。選項2「作業勞工之健康檢查」係依《勞工健康保護規則》規範之例行或特殊體格/健康檢查事項，並非進入局限空間作業前所訂定之「局限空間危害防止計畫」要項。
下列哪些為工作場所之風險管理要項? 1. 建立安全衛生管理組織 2. 實施控制方法 3. 危害辨識 4. 評估危害所產生風險。
答案：(2) 實施控制方法、(3) 危害辨識、(4) 評估危害所產生風險
解析：工作場所風險管理核心循環為「危害辨識→風險評估→風險控制」。選項3「危害辨識」係找出作業場所危害源；選項4「評估危害所產生風險」係判定發生機率與嚴重性；選項2「實施控制方法」係依優先順序採工程控制、管理控制、防護具等降低風險，三者即為風險管理要項。選項1「建立安全衛生管理組織」屬職業安全衛生管理系統之基礎架構，雖為推動風險管理之前提，但非風險管理程序本身之步驟，故本題正確答案為2、3、4。
下列何者為損失控制八大項之一? 1. 安全觀察 2. 安全檢查 3. 安全口號 4. 安全政策。
答案：(1) 安全觀察、(2) 安全檢查
解析：現代安全管理推行的損失控制八大項目（工具）包含：安全檢查、安全觀察、安全分析（如工作安全分析）、事故調查、安全教育訓練、安全接談、安全激勵及安全法規標準。本題中「安全觀察」用於導正人員不安全行為，「安全檢查」用於發掘並消除設備與環境不安全狀態，兩者皆屬八大工具；「安全政策」屬最高指導方針，「安全口號」僅為宣傳標語，皆非八大項目。
防止酸、鹼、化學品傷害皮膚之職業衛生防護手套,下列何者為較適合材質? 1. 棉布 2. 皮革 3. 合成纖維 4. 天然橡膠。
答案：(3) 合成纖維、(4) 天然橡膠
解析：防護酸、鹼及化學品皮膚傷害，應選用具化學抗性或耐蝕性材質。天然橡膠手套對多數酸、鹼具良好防護效果（選項4正確）；合成纖維／合成橡膠（如丁腈、氯丁橡膠、PVC等）對廣泛化學品、油類及溶劑更具耐蝕性（選項3正確）。棉布手套易吸附化學液且無防護作用；皮革手套主要防機械、高溫傷害，遇酸鹼易被腐蝕穿透，故1、2不適合。選用時仍應參考化學品安全資料表(SDS)之相容性建議。
某一工廠新設一座吊升荷重為5 公噸之固定式起重機,下列哪些非屬其所需之法定檢查? 1. 型式檢查 2. 使用檢查 3. 竣工檢查 4. 熔接檢查。
答案：(2) 使用檢查、(4) 熔接檢查
解析：依危險性機械及設備安全檢查規則規定，固定式起重機吊升荷重在 3 公噸以上者屬危險性機械，新設完成前製造階段需實施「型式檢查」，設置完成後取得使用許可前需實施「竣工檢查」。「熔接檢查」係適用於鍋爐或壓力容器等受壓設備之製造檢查；而「使用檢查」則屬高壓氣體特定設備等之法定檢查名稱，固定式起重機新設時並無熔接檢查及使用檢查。
6S 現場管理守則是事業單位經常使用於塑造安全文化的管理方法之一,哪些方法屬於6 S 範疇? 1. 整理 2. 整頓 3. 教育 4. 修養。
答案：(1) 整理、(2) 整頓、(4) 修養
解析：現場 6S 管理源自日本豐田生產方式之 5S 並加入安全要素，其六大構面包含：整理（Seiri，區分要與不要）、整頓（Seiton，定位定量標示）、清掃（Seiso，掃除髒污）、清潔（Seiketsu，維持整潔）、修養（Shitsuke，遵守紀律習慣化）以及安全（Safety，消除現場危害）。教育屬於推動管理的輔助手段，並非 6S 本身所列之六大項目核心名稱。
下列何者是勞工於同平面跌倒之要因? 1. 樓板開口 2. 地板有適當照明 3. 人的鞋底滑 4. 地板上有滑溜物。
答案：(3) 人的鞋底滑、(4) 地板上有滑溜物
解析：勞工於同平面跌倒多由「滑倒（Slip）」或「絆倒（Trip）」引起。地板殘留油水或滑溜物會大幅降低地面摩擦係數，而勞工鞋底磨損或缺乏防滑紋路則降低抓地力，兩者皆為造成同平面滑跌的直接要因；「樓板開口」屬高低落差之「墜落」危害要因，而非同平面跌倒；「地板有適當照明」為良好環境條件，能提升視線辨識度以防止跌倒，不良照明才是誘發要因。
財物損失事故費用涵蓋下列何者? 1. 機械費用 2. 醫療費用 3. 材料費用 4. 看護費用。
答案：(1) 機械費用、(3) 材料費用
解析：依職業災害成本評估原則（海因里希或伯德損失控制理論），事故造成的直接與間接成本可細分為財物損失與人身傷害損失。財物損失事故費用係指因意外導致廠房設施、機械設備損毀修復之「機械費用」，以及物料、半成品或原料報廢衍生之「材料費用」；「醫療費用」與「看護費用」係針對受傷勞工個人醫療救治與照護之支出，屬於人身傷害事故費用。
下列經中央主管機關指定適用機械設備器具安全標準者為何? 1. 動力衝剪機械 2. 動力堆高機 3. 推土機 4. 手推刨床。
答案：(1) 動力衝剪機械、(2) 動力堆高機、(4) 手推刨床
解析：依職業安全衛生法第 7 條及機械設備器具安全標準規定，經中央主管機關指定公告符合安全標準並實施型式驗證或登錄之機械設備，包含動力衝剪機械、手推刨床、圓盤鋸、動力堆高機、研磨機及防爆電氣設備等。推土機屬於營造工程常見之車輛系營建機械，其作業安全雖受職業安全衛生設施規則相關條文規範，但非屬職業安全衛生法第 7 條指定適用機械設備器具安全標準之品項。
下列有關健康檢查結果評估及處理之事項,何者正確? 1. 將特殊健康檢查報告書及第三級管理勞工資料陳報政府有關單位 2. 對健康檢查發現健康異常之勞工,由部門主管判定是否與職業原因有關 3. 依照醫師之建議執行分配勞工工作 4. 每次健檢後進行整體性之評估。
答案：(1) 將特殊健康檢查報告書及第三級管理勞工資料陳報政府有關單位、(3) 依照醫師之建議執行分配勞工工作、(4) 每次健檢後進行整體性之評估
解析：依《勞工健康保護規則》規定，雇主辦理勞工特殊健康檢查後，應將健康管理為第二級、第三級以上之名冊等資料通報或陳報勞工檢查機構與衛生主管機關，並依健康檢查結果辦理分級健康管理與整體評估。醫師依健檢結果提出適性配工建議，雇主應參採醫師建議適當分配勞工工作。選項2錯誤，勞工健康異常是否與職業原因有關，應由職業醫學科專科醫師評估判定，而非由事業單位之部門主管判定。故正確選項為1、3、4。
依職業安全衛生設施規則規定,對於運轉中之化學設備或其附屬設備,為防止因爆炸、火災、洩漏 等造成勞工之危害,下列敘述哪些為正確? 1. 確定冷卻、加熱、攪拌及壓縮等裝置之正常操作 2. 保持安全閥、緊急遮斷裝置、自動警報裝置或其他安全裝置於異常狀態時之有效運轉 3. 保持溫度計、 壓力計或其他計測裝置於正常操作功能 4. 確定將閥或旋塞雙重關閉或設置盲板。
答案：(1) 確定冷卻、加熱、攪拌及壓縮等裝置之正常操作、(2) 保持安全閥、緊急遮斷裝置、自動警報裝置或其他安全裝置於異常狀態時之有效運轉、(3) 保持溫度計、 壓力計或其他計測裝置於正常操作功能
解析：依《職業安全衛生設施規則》第186條規定，雇主對於運轉中之化學設備或其附屬設備，為防止因爆炸、火災、洩漏等造成勞工危害，應注意保持溫度計、壓力計或其他計測裝置於正常操作功能；確定冷卻、加熱、攪拌及壓縮等裝置之正常操作；並保持安全閥、緊急遮斷裝置、自動警報裝置或其他安全裝置於異常狀態時之有效運轉。選項4所述「將閥或旋塞雙重關閉或設置盲板」，係屬化學設備進行改造、修理、清掃等非運轉作業時採取之危害阻絕措施，並非運轉中之常態操作防護規定。故正確選項為1、2、3。
為確保木材構築施工架之安全,下列哪些為營造安全衛生設施標準所規定者? 1. 木材應為松木 2. 不得有損及強度之裂隙 3. 不得施以油漆 4. 木材應完全剝除樹皮。
答案：(2) 不得有損及強度之裂隙、(3) 不得施以油漆、(4) 木材應完全剝除樹皮
解析：依《營造安全衛生設施標準》第42條規定，雇主以木材構築施工架時，應完全剝除樹皮；不得有損及強度之裂隙、蛀腐等缺陷；且不得施以油漆或其他塗料掩飾木材表面之瑕疵，以利檢查木材品質與結構完整性。法規並未限制木材種類必須為松木，只要材質強韌且符合安全強度要求即可使用，因此選項1非屬法定規定。故正確選項為2、3、4。
下列何者可能引發呼吸系統職業病? 1. 游離二氧化矽 2. 鉛 3. 石綿 4. 粉塵。
答案：(1) 游離二氧化矽、(3) 石綿、(4) 粉塵
解析：游離二氧化矽（結晶型游離二氧化矽）長期吸入易導致矽肺症；石綿纖維吸入肺部會引起石綿肺症、肋膜間皮瘤及肺癌；各種有害無機或有機粉塵吸入則可導致塵肺症或職業性氣喘等呼吸系統職業病。選項2的鉛主要透過血液循環影響神經系統、造血系統（抑制血紅素合成引發貧血）及腎臟系統，並非典型的呼吸系統職業病致病物質。故正確選項為1、3、4。
依據職業安全衛生教育訓練規則的要求,哪些描述正確? 1. 荷重在1 公噸以上之堆高機操作人員應使其接受特殊作業教育訓練 2. 擔任有機溶劑作業主管的勞工應於事前使其接受有害作業主管之教育訓練 3. 在職勞工於變更工作前,應使其接受適於工作必要之一般安全衛生教育訓練 4. 職業安全衛生業務主管應接受每兩年至少12 小時的在職教育訓練。
答案：(1) 荷重在1 公噸以上之堆高機操作人員應使其接受特殊作業教育訓練、(2) 擔任有機溶劑作業主管的勞工應於事前使其接受有害作業主管之教育訓練、(3) 在職勞工於變更工作前,應使其接受適於工作必要之一般安全衛生教育訓練