民國114年 第2梯次 19500 就業服務乙級 學科考古題與答案

第1題

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,外國人入國受聘僱從事製造工作,依規定申請入國簽 證,如外國人出國後最長幾日內再入國者,免附行為良好之證明文件? 1. 30 日 2. 60 日 3. 90 日 4. 45 日。

答案：(1) 30 日

解析：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人受聘僱從事製造工作而申請入國簽證者，原則應檢附行為良好證明文件；但外國人出國後最長三十日內再入國者，免附該證明文件，以簡化短期往返之行政程序。故答案為30日，即選1。

第2題

依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定,參訓學員取得結訓證書或學分證明,且缺 課時數未超過總訓練時數多少比例者,始得申請訓練補助費用? 1. 1/5 2. 1/3 3. 1/2 4. 1/4。

答案：(1) 1/5

解析：依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法，參訓學員必須取得結訓證書或學分證明，且缺課時數未超過總訓練時數五分之一（1/5），才符合申請訓練補助費用的條件。這項門檻的目的是確保學員實際參與課程、維持訓練成效；缺課比例過高者視同未完成訓練，不予核發補助。選項中的 1/4、1/3、1/2 都高於 1/5，若採用這些標準，會使可容許的缺課空間變大，與現行規定不符。

第3題

依何倫(Holland)的職業導向6 種類型中,具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作,是屬於哪一 種類型? 1. 企業型(enterprising) 2. 社會型(social) 3. 傳統型(conventional) 4. 實用型(realistic)。

答案：(3) 傳統型(conventional)

解析：何倫（Holland）將職業導向分為六種類型：實用型（R）偏重機械操作與體力實作；研究型（I）偏重分析與探究；藝術型（A）偏重創意與自我表達；社會型（S）偏重助人與人際互動；企業型（E）偏重說服、領導與競爭；傳統型（C）偏重規則、秩序與資料處理。傳統型的人格特質包括順從、保守、謹慎、守規矩、重視細節與穩定，因此本題應選傳統型。

第4題

目前市面清潔劑均會強調「無磷」,是因為含磷的清潔劑使用後,若廢水排至河川或湖泊等水域 會造成什麼影響? 1. 秘雕魚 2. 烏腳病 3. 優養化 4. 綠牡蠣。

答案：(3) 優養化

解析：清潔劑中的磷是植物生長的營養鹽，廢水排入河川、湖泊後，會使水體中的磷含量升高，造成藻類與浮游生物大量繁殖，也就是優養化。藻類死亡分解時會消耗水中溶氧，導致水質惡化、魚類缺氧死亡。祕雕魚主要是核電廠溫排水造成水溫異常所引起；烏腳病與長期飲用含砷地下水有關；綠牡蠣則是水體受銅等重金屬污染所致，與磷的關係較小。

第5題

依就業保險促進就業實施辦法規定,失業被保險人若符合規定,應檢附相關證明文件,於搬遷日 起至遲幾日內,向就業當地轄區公立就業服務機構申請搬遷補助金? 1. 180 日 2. 60 日 3. 90 日 4. 30 日。

答案：(3) 90 日

解析：依就業保險促進就業實施辦法規定，失業被保險人經推介就業，且符合失業期間、搬遷距離等條件者，得申請搬遷補助金；應於搬遷日起90日內，檢附搬遷相關證明文件，向就業當地轄區公立就業服務機構提出申請，逾期即不予受理。故選項3正確。30日與60日均短於規定期限，180日則超過期限，皆非本題所定申請期間。

第6題

某職訓中心辦理職場倫理講座,主講人以A、B、C 三個例子做說明。A 為「謹言慎行,融入團 隊」、B 為「上班空檔,網購個人用品」、C 為「友愛同仁,代替上班打卡」。請問上述舉例,何者 符合職場倫理? 1. 只有C 符合 2. 只有A 符合 3. A 與B 符合 4. A 與C 符合。

答案：(2) 只有A 符合

解析：職場倫理強調敬業、守紀律與尊重組織規範。A「謹言慎行、融入團隊」展現對同事與組織的尊重，並重視團隊合作，符合職場倫理。B「上班空檔網購個人用品」是於工作時間處理私人事務，可能影響工作效率與紀律，不符職場倫理。C「代替上班打卡」會造成出勤紀錄不實，涉及偽造文書與違反勞動契約、工作規則，情節更嚴重。因此只有 A 符合。

第7題

關於個人資料保護法的敘述,下列何者錯誤? 1. 非公務機關亦應維護個人資料之正確,並主動或依當事人之請求更正或補充 2. 公務機關執行法定職務必要範圍內,可以蒐集、處理或利用一般性個人資料 3. 外國學生在臺灣短期進修或留學,也受到我國個人資料保護法的保障 4. 間接蒐集之個人資料,於處理或利用前,不必告知當事人個人資料來源。

答案：(4) 間接蒐集之個人資料,於處理或利用前,不必告知當事人個人資料來源

解析：依個人資料保護法，間接蒐集個人資料時，原則上仍應告知當事人資料來源、蒐集目的、利用期間與對象等事項，除非符合法律明定的例外情形，因此「不必告知當事人個人資料來源」的敘述錯誤。其餘選項皆正確：非公務機關也應維護資料正確並更正補充；公務機關在執行法定職務的必要範圍內，可蒐集、處理或利用一般個資；外國人在臺同樣受我國個資法保障。

第8題

依性別平等工作法規定,各級主管機關所設性別平等工作會,其中女性委員人數應占全體委員人 數之最低多少比例以上? 1. 3 分之2 2. 3 分之1 3. 4 分之3 4. 2 分之1。

答案：(4) 2 分之1

解析：依性別平等工作法規定，各級主管機關設立的性別平等工作會，其女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。這項規定的目的在於確保性別比例均衡，使性別平等相關政策的審議能充分反映不同性別的觀點。3 分之 2、3 分之 1、4 分之 3 都不是法定門檻，其中 3 分之 1 更遠低於二分之一，無法達到性別均衡的要求。

第9題

依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,從事營造工作之外國人於入國工作滿6 個月、18 個月及 30 個月之定期健康檢查有痢疾阿米巴原蟲陽性者,經於65 日內再檢查至少達幾次均陰性時,該 項檢查視為合格? 1. 2 次 2. 3 次 3. 4 次 4. 1 次。

答案：(2) 3 次

解析：依受聘僱外國人健康檢查管理辦法，從事營造工作的外國人於入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月辦理定期健康檢查時，若糞便檢查出痢疾阿米巴原蟲陽性，必須在 65 日內再檢查 3 次，且結果均為陰性，該項檢查才視為合格。這是為了確認寄生蟲已清除，避免群聚感染風險。只再檢查 1 次或 2 次，都無法達到規定的確認次數，仍屬不合格。

第10題

依勞工職業災害保險及保護法規定,中央主管機關邀集相關團體代表與學者專家辦理職災預防及 重建中心之績效評鑑,評鑑結果應送哪一機關備查? 1. 立法院 2. 監察院 3. 司法院 4. 考試院。

答案：(1) 立法院

解析：依《勞工職業災害保險及保護法》第 28 條第 3 項規定，中央主管機關邀集相關團體代表與學者專家辦理職災預防及重建中心之績效評鑑，評鑑結果應送立法院備查。立法院為國家最高立法機關，負責監督政府施政，故評鑑結果須送立法院備查，而非監察院、司法院或考試院。

第11題

依就業保險法規定,年滿15 歲以上,最高幾歲以下之受僱勞工,應以其雇主或所屬機構為投保 單位,參加就業保險為被保險人? 1. 50 歲 2. 55 歲 3. 65 歲 4. 60 歲。

答案：(3) 65 歲

解析：依就業保險法規定，年滿15歲以上、65歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。因此法定年齡上限為65歲，選項3正確。50歲、55歲、60歲雖均在適用範圍內，但都低於法定上限，不是本題所問的最高年齡；超過65歲者則不符強制加保資格。

第12題

關於建築中常用的金屬玻璃帷幕牆,下列敘述何者正確? 1. 臺灣的氣候濕熱,特別適合在大樓以金屬玻璃帷幕作為建材 2. 玻璃帷幕牆的使用能節省室內空調使用 3. 玻璃帷幕牆適用於臺灣,讓夏天的室內產生溫暖的感覺 4. 在溫度高的國家,建築物使用金屬玻璃帷幕會造成日照輻射熱,產生室內「溫室效應」。

答案：(4) 在溫度高的國家,建築物使用金屬玻璃帷幕會造成日照輻射熱,產生室內「溫室效應」

解析：金屬玻璃帷幕牆在高溫國家會因日照輻射熱導致室內產生「溫室效應」，使室內溫度升高、增加空調負擔。臺灣屬亞熱帶氣候，夏季炎熱，大面積玻璃帷幕牆會加劇室內熱增益，不利節能。選項 1 錯誤：氣候濕熱不適合大量使用玻璃帷幕；選項 2 錯誤：玻璃帷幕牆會增加空調能耗而非節省；選項 3 錯誤：夏天室內會過熱而非溫暖舒適。

第13題

依外國專業人才延攬及僱用法第5 條第1 項規定,聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第3 款與 外國專業人才延攬及僱用法第4 條第4 款第4 目、第5 目之專業工作者,應檢具相關文件,向哪 一機關申請許可? 1. 國家發展委員會 2. 勞動部勞動力發展署 3. 內政部移民署 4. 教育部。

答案：(4) 教育部

第14題

下列何者不是主管機關設置水質監測站採樣的項目? 1. 顏色 2. 溶氧量 3. 氫離子濃度指數 4. 水溫。

答案：(1) 顏色

解析：依《水污染防治法》施行細則及相關水質監測規定，主管機關設置水質監測站採樣項目通常包含溶氧量（DO）、氫離子濃度指數（pH）、水溫等現場測定項目，以及 BOD、COD、懸浮固體等實驗室分析項目。「顏色」屬感官檢查項目，非水質監測站常規自動採樣之標準測定項目，故選項 1 不是監測站採樣的標準項目。

第15題

依就業保險法規定,被保險人領取之各種保險給付權利之敘述,下列何者錯誤? 1. 不得扣押但可供擔保 2. 不得讓與 3. 不得扣押或供擔保 4. 不得抵銷。 全國技術士技能檢定第2 梯次

答案：(1) 不得扣押但可供擔保

解析：依《就業保險法》第 43 條規定，被保險人領取之各種保險給付權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。選項 1 敘述「不得扣押但可供擔保」錯誤，因法條明定「不得扣押或供擔保」；選項 2、3、4 均符合法條規定。本題問何者錯誤，故答案為 1。

第16題

依勞工退休金條例規定,事業單位違反本條例規定,拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分 者,處罰鍰新臺幣多少元? 1. 6 萬元以上30 萬元以下 2. 10 萬元以上50 萬元以下 3. 3 萬元以上 30 萬元以下 4. 30 萬元以上150 萬元以下。

答案：(3) 3 萬元以上 30 萬元以下

解析：勞工退休金條例明定，事業單位違反本條例規定，拒絕提供相關資料，或對提出申訴之勞工為不利處分者，處新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰，並得按次處罰。此規定的目的在保障勞工退休金權益及申訴權，避免雇主以拒絕提供資料或報復手段阻撓。選項1的6萬元以上30萬元以下、選項2的10萬元以上50萬元以下、選項4的30萬元以上150萬元以下，均非本條例所定之罰鍰級距，數額與條文不符。

第17題

下列何項「不是」照明節能改善需優先考量之因素? 1. 照明之品質是否適當 2. 照度是否適當 3. 照明方式是否適當 4. 燈具之外型是否美觀。

答案：(4) 燈具之外型是否美觀

解析：照明節能改善優先考量因素為照明品質（眩光、顯色性等）、照度是否符合作業需求、照明方式（直射、間接等）是否適當，以確保視覺舒適與節能效果。燈具外型美觀屬建築美學考量，非節能改善之技術優先因素，故選項 4 不是優先考量因素。

第18題

下列哪1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者探索自己心目中的理想職業,以及投入該項職業 的目的,並鼓勵來談者承擔自由抉擇生涯路徑的責任」? 1. 完形治療(gestalt therapy) 2. 行為治療(behavior therapy) 3. 個人中心(person-centered) 4. 存在治療(existential therapy)。

答案：(4) 存在治療(existential therapy)

解析：存在治療強調個體面對自由選擇與責任，協助來談者探索生命意義、理想職業與投入目的，並鼓勵承擔抉擇生涯路徑的責任。完形治療著重當下經驗整合；行為治療著重可觀察行為改變；個人中心治療著重無條件正向關懷與自我實現傾向，均不以「自由抉擇責任」為核心主張。

第19題

依何倫(Holland)的職業導向6 種類型中,喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型? 1. 藝術型 (artistic) 2. 社交型(social) 3. 研究型(investigative) 4. 務實型(realistic)。

答案：(1) 藝術型 (artistic)

解析：何倫（Holland）將職業興趣分為六種類型。藝術型（A）的人格特質為富想像力、重直覺、喜歡創新與自我表達，偏好自由、不僵化、具創造性的工作環境，如設計、文學、音樂、美術等，故「喜歡直覺與創新」屬藝術型。研究型（I）偏重分析、推理與科學探究；社交型（S）重視助人、溝通與人際互動；務實型（R）偏好操作機械、工具等具體事務。三者的核心特質均與直覺、創新不同。

第20題

依外國人從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款工作資格及審查標準規定,外國人受聘 僱從事家庭幫傭或看護工作,其年齡至少須幾歲以上? 1. 20 歲 2. 15 歲 3. 16 歲 4. 18 歲。

答案：(1) 20 歲

解析：依「外國人從事就業服務法」第46條第1項第8至11款及「外國人從事家庭幫傭、看護工作資格及審查標準」第3條第1款規定，外國人受聘僱從事家庭幫傭或看護工作，年齡須滿20歲以上。

第21題

後現代主義盛行之後,凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。此1 理論提出統轄建 構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中「與個人內心深層特質有關,他人不易察覺,甚至自 己本身也不一定察覺的部分」,是屬於何種建構? 1. 統轄建構 2. 從屬建構 3. 邊緣建構 4. 核心建構。

答案：(4) 核心建構

解析：凱立生涯建構理論中，核心建構指與個人內心深層特質、核心價值、身分認同相關，他人不易察覺、甚至自己也不一定覺知的建構；統轄建構為廣泛抽象、管轄範圍最大；從屬建構為具體、受統轄建構管轄；邊緣建構為重要性較低、易改變。

第22題

所謂營業秘密,係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資 訊,但其保障所需符合的要件不包括下列何者? 1. 因其秘密性而具有潛在之經濟價值者 2. 因其秘密性而具有實際之經濟價值者 3. 所有人已採取合理之保密措施者 4. 一般涉及該類資訊之人所知者。

答案：(4) 一般涉及該類資訊之人所知者

解析：依營業秘密法第2條，營業秘密須具三要件：(1)秘密性(非一般知悉)、(2)經濟價值(含實際或潛在)、(3)採取合理保密措施。選項4「一般涉及該類資訊之人所知」違反秘密性要件，故非保障要件。

第23題

有關電冰箱放置位置的處理方式,下列何者正確? 1. 冰箱最好貼近流理台,以便存取食材 2. 背後距離牆壁應有10 公分以上空間,以利散熱 3. 室內空間有限,側面緊貼牆壁就可以了 4. 背後緊貼牆壁節省空間。

答案：(2) 背後距離牆壁應有10 公分以上空間,以利散熱

解析：電冰箱背後散熱盤需空氣對流散熱，安裝規範建議背部與牆壁保持10公分以上間距；側面亦需留空。貼近流理台屬使用便利性考量，非散熱原則；緊貼牆壁會導致壓縮機過熱、耗電增加、壽命縮短。

第24題

下列何者不屬於就業媒合會談的催化問題解決技巧? 1. 轉介 2. 資訊提供 3. 角色扮演 4. 面質。

答案：(1) 轉介

第25題

依性別平等工作法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者 負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? 1. 1 年 2. 6 個月 3. 3 年 4. 2 年。

答案：(3) 3 年

解析：依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險（含勞工保險、全民健康保險），原由受僱者自行負擔之保險費，最長得遞延3年繳納，以減輕留職停薪期間無薪資收入的經濟負擔，並保障其保險年資不中斷。選項1的1年、選項2的6個月、選項4的2年，均短於法定之3年遞延期限，與條文規定不符。

第26題

下列何者是「結構式的助人關係」? 1. 朋友助人關係 2. 輔導員助人關係 3. 家人助人關係 4. 社團成員助人關係。

答案：(2) 輔導員助人關係

解析：「結構式助人關係」是由受過專業訓練的助人者，在特定機構與明確目標下，依既定流程、時間安排及專業倫理提供服務，雙方界線清楚，焦點放在個案需求與改變。輔導員與求職者之間的關係屬於此類。朋友、家人及社團成員的協助多屬自然支持，通常沒有正式契約、固定流程與專業督導，因此不稱為結構式助人關係。

第27題

依就業服務法規定,辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構 之設立,應向下列哪一機關申請許可? 1. 經濟部 2. 所在地之直轄市或縣(市)政府 3. 勞動部 4. 內政部。

答案：(3) 勞動部

解析：依就業服務法規定，私立就業服務機構辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作，涉及跨國人力仲介，其設立許可應向中央主管機關即勞動部申請。一般私立就業服務機構的設立許可，才是向所在地直轄市或縣（市）主管機關申請。經濟部與內政部並非本法就業服務機構設立許可的主管機關，故本題選勞動部。

第28題

甲君任職的公司,規劃有「倫理困境」之相關課程活動,反思自己的工作行為是否符合道德。乙 君任職的公司則會辦理「淨灘」公益活動,鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾,維護環境。就倫理的 觀點來看,下列何者最為正確? 1. 甲君的公司重視企業內部道德檢視;乙君的公司重視回饋社會 2. 甲君的公司重視回饋社會;乙君的公司重視企業內部道德檢視 3. 甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視 4. 甲君與乙君的公司都重視回饋社會。

答案：(1) 甲君的公司重視企業內部道德檢視;乙君的公司重視回饋社會

解析：甲君公司的「倫理困境」課程，重點在讓員工檢視工作行為是否符合道德原則，屬於企業內部的道德檢視與倫理反思；乙君公司的淨灘活動，則是員工共同參與外部公益、維護環境，屬於回饋社會的企業社會責任。兩者一個向內反省、一個向外付出，不能混為同一類，因此選項1最正確。

第29題

若使用後的廢電池未經回收,直接廢棄所含重金屬物質曝露於環境中可能產生哪些影響?A.地下 水污染、B.對人體產生中毒等不良作用、C.對生物產生重金屬累積及濃縮作用、D.造成優養化 1. ABC 2. ABCD 3. BCD 4. ACD。

答案：(1) ABC

解析：廢電池常含汞、鎘、鉛等重金屬，若未回收而直接棄置，雨水沖刷可能使重金屬滲入土壤與地下水，造成A地下水污染；重金屬經食物鏈被生物吸收後，會產生C生物累積與濃縮，人體長期攝入則可能B中毒或損害器官。D優養化是氮、磷等營養鹽過多導致藻類大量繁殖，並非重金屬造成的影響，故答案為ABC。

第30題

提供就業諮詢時,應避免下列何種事項? 1. 說明就業服務的目的 2. 安撫求職者情緒 3. 要求職者限期改變 4. 支持求職者調適壓力。

答案：(3) 要求職者限期改變

解析：就業諮詢應以尊重、同理與促進當事人自主為原則。說明就業服務目的可建立共識；安撫情緒有助降低焦慮；支持求職者調適壓力可增強因應能力，均屬合宜作法。要求求職者限期改變，帶有強制與評價意味，忽略其準備度與個別差異，容易破壞信任關係，也違反當事人自決，因此應避免。

第31題

依職業訓練法規定,主管機關得將養成訓練及轉業訓練之職業訓練事項委託辦理,下列何者非屬 主管機關得委託辦理之單位? 1. 事業機構 2. 學校、團體 3. 職業訓練機構 4. 所屬機關(構)。

答案：(4) 所屬機關(構)

解析：依職業訓練法規定，主管機關得將養成訓練及轉業訓練事項，委託職業訓練機構、學校、團體或事業機構辦理，以結合民間與教育資源。所屬機關（構）本身即為行政體系的一部分，不列在得受託辦理的前述單位中。因此，事業機構、學校團體及職業訓練機構均可受託，所屬機關（構）非屬得委託對象，答案為4。

第32題

中華民國職業分類典的職業分類中,小、細類代碼尾數代表「其他類」之代碼為何? 1. 1 2. 2 3. 9 4. 0。

答案：(3) 9

解析：中華民國職業分類典採階層式編碼，從大類、中類、小類到細類逐層細分。為容納無法歸入既有類別的職業，小類與細類的最後一個代碼以尾數9表示「其他類」，作為彙總與補充的空間；1、2屬於一般序號，並非其他類的代碼。因此本題應選9，而不是1、2或0。

第33題

甲君選用源自美國哈佛大學的「個案教學法」進行職場倫理教學。此法的教學步驟,包括:A 描 述(description)、B 分析(analysis)、C 詮釋(interpretation)、D 行動(action)、E 評價(evaluation)。 全國技術士技能檢定第2 梯次 甲君引導學生對個案的情形,做客觀的觀察與表達。請問甲君運用了上述何種步驟? 1. 行動 (action)。 2. 詮釋(interpretation) 3. 描述(description) 4. 分析(analysis)。

答案：(3) 描述(description)

解析：個案教學法依序包含描述、分析、詮釋、行動與評價。其中「描述」要求學生先對個案的人、事、時、地、物做客觀觀察與陳述，只呈現事實，不加入個人評價、推論或解決方案；「分析」才是拆解問題與探究因果。甲君引導學生客觀表達個案情形，正屬描述步驟，因此選3。

第34題

依外國專業人才延攬及僱用法規定,外國高級專業人才係指哪一種法律所定,為我國所需之高級 專業人才? 1. 外國人投資條例 2. 入出國及移民法 3. 促進產業升級條例 4. 就業服務法。

答案：(2) 入出國及移民法

解析：外國專業人才延攬及僱用法所稱「外國高級專業人才」，是指依入出國及移民法規定，經認定為我國所需之高級專業人才者。此認定與入出國及移民法的居留、永久居留制度相互銜接，符合資格者得享有較長效期的居留、依親及租稅優惠等措施。外國人投資條例規範的是外資來臺投資的申請與管理；促進產業升級條例已廢止，並由產業創新條例取代；就業服務法規範的是一般外國人在臺工作的聘僱許可，因此這三者都不是本題所問的認定依據。

第35題

依外國人從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款工作資格及審查標準規定,雇主聘僱外 國人從事製造工作,屬製造業特定製程產業及新增高科技投資案,其提高外國人核配比率5%以 下者,每人每月繳納就業安定費數額為新臺幣多少元? 1. 5,400 元 2. 7,000 元 3. 7,400 元 4. 5,000 元。

答案：(1) 5,400 元

解析：依「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」的規定，製造業特定製程產業及新增高科技投資案若提高外國人核配比率，就業安定費採分級計收：提高比率在5%以下者，每人每月5,400元；超過5%至10%者7,000元；超過10%者9,000元。比率越高，附加費用越高，以反映其對本國勞工就業機會的影響。7,000元屬「超過5%至10%」級距，7,400元與5,000元則均非本標準所定數額。

第36題

依勞工保險條例規定,投保單位對應繳納之勞工保險費,如在寬限15 日期間內仍未向保險人繳 納者,自寬限期滿之翌日起至完納前1 日止;加徵之滯納金額,以至應納費額多少為上限? 1. 1 倍 2. 50% 3. 10% 4. 20%。

答案：(4) 20%

解析：依勞工保險條例規定，投保單位應按期繳納保險費，逾期未繳者先給予15日寬限期；寬限期滿仍未繳納，自期滿翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵應納費額0.1%的滯納金，並以至應納費額20%為上限。此上限設計在督促投保單位履行繳費義務，同時避免滯納金無限累積。選項1的1倍、選項2的50%、選項3的10%，數額均與法定20%上限不同。

第37題

以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗結果,包含6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中 興趣碼「S」的意思為何? 1. 社會型或社交型 2. 務實型或實用型 3. 藝術型 4. 守規型或事務型。

答案：(1) 社會型或社交型

解析：何倫（Holland）職業興趣理論以六角形模型將興趣分為六型：R務實型（實用型）、I研究型、A藝術型、S社會型（社交型）、E企業型、C事務型（守規型）。S代表Social，指喜歡與人互動、教導、協助與服務他人，適合教師、社工、諮商輔導、醫護等職業。務實型對應R，藝術型對應A，守規型對應C，三者均非S的意涵。

第38題

依個人資料保護法規定,公務機關及非公務機關,在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處 理或利用者,如何適用本法? 1. 適用領域外之所在地法律 2. 不適用 3. 部分適用 4. 全部適用。

答案：(4) 全部適用

解析：個人資料保護法採屬地主義並兼及屬人保護，明定公務機關及非公務機關於中華民國領域外，對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者，亦適用本法，故為全部適用，並非部分適用或不適用。其用意在避免企業或機關將資料處理移至境外而規避我國規範，使我國人民的個資權益不因處理地點在國外而失去保障。適用領域外所在地法律或不適用之主張，均與本法規定不符。

第39題

根據斯波坎(Spokane)的生涯輔導策略模式,自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃,是屬 於哪一種輔導策略? 1. 資訊探索(即提供資訊) 2. 自我導向活動(即自助活動) 3. 個別諮商 4. 團體諮商。

答案：(2) 自我導向活動(即自助活動)

解析：斯波坎（Spokane）生涯輔導策略模式將輔導策略分為資訊探索（提供資訊）、自我導向活動（自助活動）、個別諮商與團體諮商等層次。由當事人自行操作資訊系統，進行生涯探索、抉擇與規劃，強調當事人的主動性與自我負責，屬自我導向活動。提供資訊是由輔導人員直接給予資料；個別諮商與團體諮商則由輔導人員介入帶領，處理深度議題，均與自行使用系統自助不同。

第40題

勞工於室外高氣溫作業環境工作,可能對身體產生之熱危害,下列何者非屬熱危害之症狀? 1. 熱衰竭 2. 痛風 3. 熱痙攣 4. 中暑。

答案：(2) 痛風

解析：勞工在室外高氣溫環境作業，因熱蓄積、脫水與電解質流失，常見熱危害包括熱痙攣、熱衰竭、熱暈厥及中暑（熱中暑），其中中暑最嚴重，可能危及生命，應立即降溫並送醫。痛風是因尿酸代謝異常、尿酸結晶沉積於關節所致的疾病，並非高氣溫作業直接引起的熱危害症狀；雖然脫水可能誘發痛風發作，但痛風本身不屬熱危害的典型症候。

第41題

目前菸害防制法規範,「不可販賣菸品」給未滿幾歲的人? 1. 19 2. 20 3. 18 4. 17。

答案：(2) 20

解析：菸害防制法修正後，已將禁止吸菸及禁止販賣、供應菸品之年齡由18歲提高至20歲，任何人不得販賣、供應菸品或指定菸品必要的組合元件予未滿20歲之人，違反者處以罰鍰。因此19歲、18歲、17歲均屬未滿20歲，仍為禁止販賣的對象。本題問的是「未滿幾歲」，應以20歲為門檻，而非舊法時代的18歲。

第42題

下列哪1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做:「協助來談者檢核自己的自動化思考 (automatic thoughts),並且透過蘇格拉底式的對話,並協助當事人去發現其中的認知扭曲」? 1. 行為治療(behavior therapy) 2. 精神分析(psychoanalysis) 3. 完形治療(gestalt therapy) 4. 認知治療 (cognitive therapy)。

答案：(4) 認知治療 (cognitive therapy)

解析：認知治療（Beck）強調協助當事人辨識自動化思考與認知扭曲，並透過蘇格拉底式對話進行認知重構。行為治療聚焦行為改變；精神分析強調潛意識與自由聯想；完形治療強調當下體驗與整體性，均非以認知扭曲為核心。

第43題

舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同,他將女性的生涯發展分為7 大組型,其中有一 組型強調女性擁有多種不同類型的工作,這些工作有些是自己的理想,有些只是謀生的方式。此 種組型係指下列何者? 1. 多軌生涯型 2. 不穩定生涯型 3. 間斷生涯型 4. 隨易而安型。

答案：(1) 多軌生涯型

解析：Super 將女性生涯發展分為多種組型，其中多軌生涯型指女性同時擁有理想性工作與謀生性工作，兼顧多重角色。不穩定生涯型指工作變動頻繁；間斷生涯型指因家庭責任中斷工作；隨易而安型則指被動接受現狀，均非描述多重工作組合。

第44題

從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時,應有何種作業主管在場執行主管業務? 1. 屋頂 2. 擋土支撐組配 3. 施工架組配 4. 模板支撐。

答案：(1) 屋頂

解析：從事易踏穿材料構築之屋頂修繕作業，依職業安全衛生相關規定，應由屋頂作業主管在場執行主管業務，確保作業安全與防墜措施。其餘擋土支撐組配、施工架組配、模板支撐主管分別對應其他作業類型，不適用於屋頂修繕。

第45題

依就業服務法規定,私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務,有未善盡受任事務,致 雇主違反就業服務法規定,應處新臺幣多少元之罰鍰? 1. 3 萬元以上15 萬元以下 2. 30 萬元以上 150 萬元以下 3. 15 萬元以上75 萬元以下 4. 6 萬元以上30 萬元以下。

答案：(4) 6 萬元以上30 萬元以下

解析：依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，負有善良管理人之注意義務；如未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法或依該法所發布之命令者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。其立法目的在課予私立就業服務機構專業注意責任，避免因疏失而使雇主觸法。選項1、2、3之罰鍰級距均與本條所定6萬元以上30萬元以下不符。

第46題

蓮蓬頭出水量過大時,下列對策何者「無法」達到省水? 1. 換裝有省水標章的低流量 (5~10L/min)蓮蓬頭 2. 洗澡時間盡量縮短,塗抹肥皂時要把蓮蓬頭關起來 3. 淋浴時水量開大,無需改變使用方法 4. 調整熱水器水量到適中位置。

答案：(3) 淋浴時水量開大,無需改變使用方法

解析：蓮蓬頭出水量過大時，換裝省水標章低流量蓮蓬頭、縮短洗澡時間並關水塗肥皂、調整熱水器水量至適中，皆能減少用水。相反地，淋浴時將水量開大且不改變使用方法，會增加用水量，無法達到省水目的。

第47題

熱中暑時,易發生下列何現象? 1. 體溫忽高忽低 2. 體溫正常 3. 體溫上升 4. 體溫下降。

答案：(3) 體溫上升

解析：熱中暑（heat stroke）是熱危害中最嚴重的急症，因高溫環境下人體散熱機制失效，中心體溫調節中樞失控，體溫會明顯上升，常超過40℃，並伴隨皮膚乾熱、意識混亂、抽搐甚至昏迷，須立即降溫並送醫。選項1的體溫忽高忽低、選項2的體溫正常、選項4的體溫下降，均非熱中暑的典型表現；體溫下降較可能出現在其他失溫或休克情境，與熱中暑的病理機轉不同。

第48題

依職業訓練法規定,技術上與何者有關業別之事業機構,應僱用一定比率之技術士? 1. 社會服務 2. 民生產業 3. 公共安全 4. 職業訓練。

答案：(3) 公共安全

解析：職業訓練法規定，為確保技術性工作之安全與品質，中央主管機關（勞動部）得公告「技術上與公共安全有關」之事業種類、項目，相關事業機構應僱用一定比率、具技術士證之勞工。此立法目的在於公共安全涉及民眾生命財產，若技術人員未具備合格證照，可能釀成工安事故，故要求僱用具技術士證照者之比率。屬社會服務、民生產業或職業訓練本身之機構，雖亦可能涉及技術人力，但法條明定以「公共安全」為要件，非泛指一般民生或社福產業，亦非職業訓練機構本身。故正確為公共安全（選項3）。

第49題

「用感受的字眼傳達出個案當下經驗到的情緒」是哪一種助人技巧? 1. 情緒反映 2. 內容反映 3. 傾聽 4. 專注。

答案：(1) 情緒反映

解析：情緒反映是將當事人當下體驗到的情緒，以感受性字眼傳達出來的助人技巧，有助當事人覺察與釐清情緒。內容反映聚焦事實與想法；傾聽為接收訊息；專注為集中注意力，均非直接反映情緒。

第50題

下列何者並非有效溝通的重點? 1. 選擇性的聽 2. 注意文化差異 3. 仔細傾聽 4. 同理心。

答案：(1) 選擇性的聽

解析：有效溝通的核心在於「全然傾聽」與「同理心」，並須留意文化差異對訊息編碼解碼的影響。「選擇性的聽」屬於聽覺防禦機制，只聽取想聽的資訊並過濾其餘，屬於溝通阻礙而非重點。

第51題

依勞工保險條例規定,請領失能年金給付者,同時有扶養未成年子女時,每一人加發多少百分比 之眷屬補助? 1. 25% 2. 20% 3. 10% 4. 15%。

答案：(1) 25%

解析：依勞工保險條例失能年金給付規定，被保險人遭遇傷病事故，經評估為終身無工作能力而領取失能年金者，除按平均月投保薪資發給年金外，若有扶養之眷屬（如未成年子女、無謀生能力之配偶或父母），每一人加發25%之眷屬補助，加發以二人為限（最高50%）。此25%之比率與老年年金、遺屬年金之眷屬補助計算方式相同，均以每人25%計。題目所指未成年子女即屬法定眷屬範圍，故每一人加發25%，對應選項1。其餘20%、15%、10%均非該條規定之比率。

第52題

依就業保險法規定,下列何者為就業保險法之保險人? 1. 勞動力發展署 2. 勞動部 3. 勞工保險局 4. 勞工保險監理委員會。 全國技術士技能檢定第2 梯次

答案：(3) 勞工保險局

解析：就業保險法第4條明定，本保險之保險人為「勞工保險局」，辦理承保、保费繳納、給付及基金管理等業務。保險人係指實際承保機關，而非主管機關；勞動部為中央主管機關，負責政策與法規監督；勞動力發展署及其所屬公立就業服務機構負責就業服務、職業訓練與媒合；勞工保險監理委員會則為監理單位，負責審議、監督與爭議協調，均非保險人。就業保險之投保、失業給付等具體業務，係由勞工保險局以保險人身分辦理，故正確為勞工保險局（選項3）。

第53題

某甲在公務機關擔任首長,其弟弟乙是某協會的理事長,乙為舉辦協會活動,決定向甲服務的機 關申請經費補助,下列有關利益衝突迴避之敘述,何者正確? 1. 協會是舉辦慈善活動,甲認為是好事,所以指示機關承辦人補助活動經費 2. 機關未經公開公平方式,私下直接對協會補助活動經費新臺幣10 萬元 3. 甲應自行迴避該案審查,避免瓜田李下,防止利益衝突 4. 乙為順利取得補助,應該隱瞞是機關首長甲之弟弟的身分。

答案：(3) 甲應自行迴避該案審查,避免瓜田李下,防止利益衝突

解析：依《行政機關公職人員利益衝突迴避法》第5條，公職人員之配偶及三親等內血親、姻親，與公職人員執行職務有利害關係者，公職人員應自行迴避。甲為機關首長，乙為其弟弟（二親等血親）之協會向該機關申請補助，構成利益衝突，甲應主動迴避審查。

第54題

依職業安全衛生法規定,事業單位勞動場所發生死亡職業災害時,雇主應於多少小時內通報勞動 檢查機構? 1. 48 小時 2. 24 小時 3. 12 小時 4. 8 小時。

答案：(4) 8 小時

解析：依《職業安全衛生法》第35條及《職業災害勞工保護通報及調查處理辦法》第4條第1項，事業單位發生死亡職業災害，雇主應於8小時內向勞動檢查機構通報。24小時、12小時、48小時均不符法定時限。

第55題

職業興趣測驗之6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中,與興趣碼「A」最不相似的是哪1 種? 1. E 2. I 3. R 4. C。

答案：(4) C

解析：本題考查霍倫（Holland）職業興趣六型 RIASEC 模型。六型依相似度排列於六邊形上，順序為 R（實用型）—I（研究型）—A（藝術型）—S（社會型）—E（企業型）—C（事務型）。六邊形上相鄰者興趣最相似，相對（相隔三格）者最不相似。A（藝術型）之相鄰類型為 I 與 S，對角（最不相似）者為 C（事務型）。於選項 E、I、R、C 中，I 與 A 相鄰最相似；R、E 各距 A 兩格；C 與 A 正相對，相似度最低。故與 A 最不相似者為 C（選項4）。

第56題

依環境影響評估法規定,對環境有重大影響之虞的開發行為應繼續進行第二階段環境影響評估, 下列何者不是上述對環境有重大影響之虞或應進行第二階段環境影響評估的決定方式? 1. 環評委員會審查認定 2. 明訂開發行為及規模 3. 自願進行 4. 有民眾或團體抗爭。

答案：(4) 有民眾或團體抗爭

解析：依《環境影響評估法》第5條，決定開發行為應進行第二階段環評之方式有三：(1)中央主管機關明訂開發行為及規模；(2)環評審查委員會審查認定；(3)開發單位自願進行。「有民眾或團體抗爭」非法定決定方式，僅可能影響審查過程。

第57題

依勞工職業災害保險及保護法規定,以詐欺或其他不正當行為申報職業災害醫療費用之行為人及 其共同實施詐欺之行為者,保險人得依哪一項法律向其請求損害賠償? 1. 刑法 2. 社會秩序維護法 3. 民法 4. 勞工保險條例。

答案：(3) 民法

解析：依《勞工職業災害保險及保護法》第37條第2項，以詐欺或其他不正當行為申報職業災害醫療費用者，保險人得依《民法》第184條侵權行為之規定，向行為人及其共同實施詐欺者請求損害賠償。刑法為刑事責任，社會秩序維護法為行政罰，勞保條例非適用法律依據。

第58題

依就業服務法規定,公立就業服務機構服務國民應有的態度,下列何者不正確? 1. 以免費為原則 2. 以高學歷者為優先推介對象 3. 一律平等 4. 接受雇主委託招考人才所需之費用,得向雇主收取。

答案：(2) 以高學歷者為優先推介對象

解析：依據就業服務法第5條規定，公立就業服務機構對求職人及雇主應免費辦理求職登記、介紹、推介、徵才登記、公告及介紹等事項，並應秉持一律平等之原則提供服務。選項1「以免費為原則」、選項3「一律平等」均屬法定應有態度。選項4有關向雇主收取費用，公立就業服務機構原則上不得向雇主收取招募相關費用，故亦不符公立機構免費服務原則。選項2「以高學歷者為優先推介對象」則明顯違反就業服務法所揭示之平等原則，亦非公立就業服務機構對國民服務應有之正當態度，故為不正確者。

第59題

下列哪1 個項目不屬於職業心理測驗? 1. 工作氣質測驗 2. 興趣量表 3. 通用性向測驗 4. 工作世界地圖。

答案：(4) 工作世界地圖

解析：職業心理測驗係透過標準化工具測量個人心理特質，以供生涯輔導或就業輔導參考之用。選項1「工作氣質測驗」、選項2「興趣量表」、選項3「通用性向測驗」均屬常用之職業心理測驗類型，分別用以測量氣質傾向、職業興趣或一般性向。選項4「工作世界地圖」多屬職業資訊或生涯分類工具（如依霍蘭德（Holland）理論建構之職業地圖），並非以個人反應所得分數進行心理特質測量之標準化心理測驗，故不屬於職業心理測驗項目。

第60題

有關「職場倫理」的「職場」狹義定義,下列敘述何者正確? 1. 職場指的是家庭場域 2. 職場指的是學習場域 3. 職場指的是工作場域 4. 職場指的是社區場域。

答案：(3) 職場指的是工作場域

解析：在職業輔導領域，「職場倫理」所稱之「職場」，就狹義而言係指個人從事有酬或有組織性工作之場域，即「工作場域」。廣義雖可能涵蓋與工作相關之各種互動關係，但狹義定義強調實際執行工作之場所與工作關係。選項1家庭場域、選項2學習場域、選項4社區場域雖與人生各領域相關，惟均非職場狹義上所指之工作場域，故正確答案為選項3。

第61題

蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)將社會認知生涯理論(social cognition career theory)的內涵係由3 個分段模式組成。有關這3 個分段模式,係指下列何者? 1. 行動管理模式 2. 表現及成果模式 3. 職業選擇模式 4. 興趣發展模式。

答案：(2) 表現及成果模式、(3) 職業選擇模式、(4) 興趣發展模式

解析：蘭特、布朗與海克凱特（Lent, Brown, & Hackett）所提出之社會認知生涯理論（Social Cognitive Career Theory，SCCT），其內涵大致可由三個相互關聯之分段模式加以說明：一、興趣發展模式（interest development model）：說明興趣如何在自我效能與結果預期等因素互動下形成；二、職業選擇模式（career choice model）：說明個人如何將興趣轉化為職業目標與選擇行動；三、表現及成果模式（performance and attainment model）：說明實際表現、持續表現與成果取得對未來信念之影響。選項1「行動管理模式」並非SCCT此處所歸納之三大分段模式，故正確組合為2、3、4。

第62題

有關職業分析表中的「體能需求分析」之「感官機能求分析」的項目,是指下列哪3 者? 1. 深度知覺機能 2. 視覺機能 3. 嗅覺機能 4. 語言機能。

答案：(1) 深度知覺機能、(2) 視覺機能、(3) 嗅覺機能

解析：職業分析表中「體能需求分析」之「感官機能分析」，主要在釐清工作對個人感官能力之要求。常見項目包括視覺機能（如遠近視、顏色辨識）、深度知覺機能（如空間距離判斷）、聽覺機能、嗅覺機能、觸覺機能等，以評估是否符合工作所需之感官敏銳度。選項1深度知覺機能、選項2視覺機能、選項3嗅覺機能均屬感官機能範疇。選項4「語言機能」多歸類於溝通能力或智力性能力分析，非感官機能分析之項目，故正確答案為1、2、3。

第63題

功能型履歷的特色在凸顯與實質工作內容相關的能力,而非教育和工作經歷。請問下列哪3 者特 別應該使用功能型履歷來揚長補短? 1. 聘用時期斷斷續續 2. 經常做短期工作 3. 有連續而豐富工作紀錄者 4. 離職一段時間又回到勞動市場的人。

答案：(1) 聘用時期斷斷續續、(2) 經常做短期工作、(4) 離職一段時間又回到勞動市場的人

解析：功能型履歷以能力類別（如溝通協調、專案管理、技術證照）為主軸，把與應徵職務相關的實質工作能力放在最前面，不按時間順序詳列教育與經歷，因此能淡化職涯中斷與短期任職的缺點。聘用時期斷斷續續、經常做短期工作、離職一段時間又重返勞動市場者，最適合用這種格式揚長補短。反之，有連續而豐富工作紀錄者適合編年型（時間型）履歷，可完整呈現穩定度與職涯成長，故不選。

第64題

下列哪3 者是機構內、外資源運用的功能? 1. 促進輔導知能的交流 2. 提供案主全面性的服務 3. 提供案主單面向的服務 4. 幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力。

答案：(1) 促進輔導知能的交流、(2) 提供案主全面性的服務、(4) 幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力

解析：就業服務機構於實際輔導中，善用機構內、外資源具有多重功能。其目的在於整合各方資源，以提升服務效能並照顧工作人員需求：選項1促進輔導知能的交流，有助於專業成長與經驗傳承；選項2提供案主全面性的服務，可針對就業障礙從多面向加以協助，達成整體性輔導；選項4幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力，亦屬機構資源運用以維持服務品質之重要功能。選項3「提供案主單面向的服務」與資源整合所追求之全面性、整合性目標相悖，故不屬於此項功能，正確組合為1、2、4。

第65題

依就業促進津貼實施辦法規定,下列哪些屬「全日制職業訓練」所定應符合條件之一? 1. 每日訓練日間4 小時以上 2. 訓練期間1 個月以上 3. 每月總訓練時數80 小時以上 4. 每星期訓練4 日以上。

答案：(1) 每日訓練日間4 小時以上、(2) 訓練期間1 個月以上、(4) 每星期訓練4 日以上

解析：依據就業促進津貼實施辦法相關規定，「全日制職業訓練」所指者，通常須同時符合訓練型態及時間密度之條件。實務上多以每日訓練時數、每週訓練日數及訓練期間等作為認定依據。選項1「每日訓練日間4小時以上」、選項2「訓練期間1個月以上」、選項4「每星期訓練4日以上」均屬全日制職業訓練較常採用之認定要件。選項3「每月總訓練時數80小時以上」雖可反映訓練量，惟單憑每月總時數並非該辦法對「全日制」型態唯一且必要的表述要件，故正確組合為1、2、4。

第66題

勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」,可以測出受測者之9 種性向,下列哪3 個項目 較為正確? 1. 內在心理意志能力 2. 手指靈巧能力 3. 推理判斷能力 4. 語文能力。

答案：(2) 手指靈巧能力、(3) 推理判斷能力、(4) 語文能力

解析：勞動部勞動力發展署所編製之「通用性向測驗」，係針對一般性向設計，用以測量受測者在多種工作領域可能較具潛能之能力。該測驗所涵蓋之性向大致包括語文能力、推理判斷能力、數理能力、空間關係能力、機械推理能力、知覺速度與正確性、手指靈巧能力、手腕手臂靈巧能力、形狀大小知覺能力等。其中選項2「手指靈巧能力」、選項3「推理判斷能力」、選項4「語文能力」均在此9種性向之列。選項1「內在心理意志能力」並非通用性向測驗所列之標準性向名稱，故正確組合為2、3、4。

第67題

依據中華民國職業分類典之分類原則,是按個人所從事的有酬工作,將其性質相近或相似者分別 歸類,並做有系統之排列;一般是按4 個條件,選擇其適用者做為分類之準則,包括下列哪3 者? 1. 生產之物品或提供勞務之種類 2. 工作環境、工作程序或使用之原料 3. 專業知識、技術及資歷 4. 非職務上所負之責任。

答案：(1) 生產之物品或提供勞務之種類、(2) 工作環境、工作程序或使用之原料、(3) 專業知識、技術及資歷

解析：中華民國職業分類典的分類原則是按個人從事的有酬工作，將性質相近者歸類排列。分類準則採4個條件中適用者，包括：生產之物品或提供勞務之種類、工作環境/工作程序/使用之原料、專業知識技術及資歷；而「非職務上所負之責任」並非分類準則之一。因此正確選項為1、2、3。

第68題

依就業服務法規定,下列何者情形之外國人,無須申請許可即得在中華民國境內工作? 1. 受各級政府聘請擔任顧問者 2. 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者 3. 受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者 4. 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留者。 全國技術士技能檢定第2 梯次

答案：(1) 受各級政府聘請擔任顧問者、(3) 受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者、(4) 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留者。 全國技術士技能檢定第2 梯次

第69題

依就業保險促進就業實施辦法規定,中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業,得辦理下列哪 些事項? 1. 工作設施之機器設備全額補助 2. 雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助 3. 其他促進職業災害勞工穩定就業措施 4. 職業災害勞工重返職場之補助。

答案：(2) 雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助、(3) 其他促進職業災害勞工穩定就業措施、(4) 職業災害勞工重返職場之補助

解析：依就業保險促進就業實施辦法，中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業，得辦理雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助、職業災害勞工重返職場之補助，以及其他促進職業災害勞工穩定就業措施。工作設施之機器設備全額補助並非該辦法列舉之措施，故正確選項為2、3、4。

第70題

依勞動基準法規定,勞工在同一事業單位有下列哪些情形,得自請退休? 1. 工作20 年以上年滿 50 歲者 2. 工作25 年以上者 3. 工作10 年以上年滿60 歲者 4. 工作15 年以上年滿55 歲者。

答案：(2) 工作25 年以上者、(3) 工作10 年以上年滿60 歲者、(4) 工作15 年以上年滿55 歲者

解析：依勞動基準法第53條，勞工在同一事業單位有下列情形之一得自請退休：工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者、工作十年以上年滿六十歲者。選項1「工作20年以上年滿50歲」不符合任一規定，因此正確選項為2、3、4。

第71題

A 公司辦理公關人才招募,特別辦理成就測驗與興趣測驗,試問這2 種測驗所要檢測的重點,下 列敘述哪2 個正確? 1. 成就測驗在評量工作成效 2. 興趣測驗在評量工作成效 3. 興趣測驗在評量工作偏好 4. 成就測驗在評量工作偏好。

答案：(1) 成就測驗在評量工作成效、(3) 興趣測驗在評量工作偏好

解析：成就測驗主要評量個人已習得的能力與知識，反映工作成效；興趣測驗主要評量個人對各類工作的偏好，反映工作偏好。因此成就測驗在評量工作成效、興趣測驗在評量工作偏好，正確選項為1、3。

第72題

下列哪3 者是初次晤談的目標? 1. 協助個案完成詳細而具體的行動計畫 2. 認識達成目標的可能障礙 3. 對於個案過去與現在處境的理解 4. 辨識與定義個案的生涯目標。

答案：(2) 認識達成目標的可能障礙、(3) 對於個案過去與現在處境的理解、(4) 辨識與定義個案的生涯目標

解析：初次晤談的目標包括：理解個案過去與現在的處境、辨識與定義個案的生涯目標、認識達成目標的可能障礙。协助個案完成詳細而具體的行動計畫通常屬於後續的介入階段，非初次晤談的主要目標，故正確選項為2、3、4。

第73題

在助人歷程中,下列哪3 者為採取行動階段之常用技巧? 1. 反映情緒 2. 角色扮演 3. 解決問題 4. 提供資訊。

答案：(2) 角色扮演、(3) 解決問題、(4) 提供資訊

解析：在助人歷程的採取行動階段，常用技巧包括角色扮演、解決問題與提供資訊，以協助個案實踐計畫。反映情緒則多用於探索與釐清階段，非採取行動階段的常用技巧，故正確選項為2、3、4。

第74題

依職業訓練法規定,實施職業訓練之目的,下列哪些正確? 1. 促進國民就業 2. 培養國家建設技術人力 3. 促進團體發展 4. 提高工作技能。

答案：(1) 促進國民就業、(2) 培養國家建設技術人力、(4) 提高工作技能

解析：職業訓練法第1條揭示立法目的：「為實施職業訓練，以培養國家建設技術人力，促進國民就業，提昇工作技能，特制定本法。」據此，實施職業訓練之目的包含促進國民就業（選項1）、培養國家建設技術人力（選項2）與提高（提昇）工作技能（選項4）。至於「促進團體發展」（選項3）並非本法條所列之立法目的，法條未以此為宗旨，亦非職業訓練法所欲達成之直接目標。故正確選項為1、2、4。

第75題

就業服務人員在為求職者解釋分析測驗的結果時,下列敘述哪2 個項目比較適當正確? 1. 應力求客觀、正確 2. 不須配合其他資料以免畫蛇添足 3. 應主觀、成見與偏見 4. 解釋之資料應視為專業之機密,謹守保密的專業倫理道德。

答案：(1) 應力求客觀、正確、(4) 解釋之資料應視為專業之機密,謹守保密的專業倫理道德

解析：測驗結果的解釋應以客觀、正確為原則，避免主觀成見或偏見，並將測驗分數與求職者的學經歷、面談、工作經驗等其他資料交叉參照，不能只憑單一測驗下結論。測驗資料涉及個人隱私，就業服務人員應遵守保密倫理，非經同意不得任意揭露。因此第1、4項正確；第2項排除其他資料反而會造成誤判，第3項主張主觀與偏見更違反專業倫理。

第76題

依勞工職業災害保險及保護法規定,本保險的基金來源,下列哪2 項是正確? 1. 設立時由勞工保險職業災害保險基金一次撥入之款項 2. 設立時由職業災害勞工保護專款一次撥入之款項 3. 設立時由就業保險基金專款一次撥入之款項 4. 設立時由勞工退休基金一次撥入之款項。

答案：(1) 設立時由勞工保險職業災害保險基金一次撥入之款項、(2) 設立時由職業災害勞工保護專款一次撥入之款項

解析：勞工職業災害保險及保護法所設基金，設立時由勞工保險職業災害保險基金及職業災害勞工保護專款各一次撥入款項，之後再以保險費、滯納金、孳息、政府撥款、捐贈等為來源。就業保險基金與勞工退休基金各有法定用途，並非本保險基金之設立撥入來源，故第3、4項不正確。正確為第1、2項。

第77題

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,下列哪些情形之外國人,其停留在臺期間在30 日以下 之入國簽證視為工作許可? 1. 為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要,從事就業服務法第46 條第1 項第1 款規定之工作 2. 從事宗教活動 3. 經中央目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士,並從事就業服務法第46 條第1 項第1 款規定之演講 4. 受事業單位邀請,並從事非營利性質之表演或活動。

答案：(1) 為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要,從事就業服務法第46 條第1 項第1 款規定之工作、(3) 經中央目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士,並從事就業服務法第46 條第1 項第1 款規定之演講

第78題

依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定,有關為中高齡及高齡受僱者進行職務再設計之補助 範圍,下列敘述哪些事項是正確的? 1. 增進其生產力所進行工作設備或機具之改善 2. 維持、改善、增加其就業能力之輔助器具 3. 依職業安全衛生法規定雇主應進行與工作場所環境有關之改善 4. 按中高齡者及高齡者特性予以安排適當工作。

答案：(1) 增進其生產力所進行工作設備或機具之改善、(2) 維持、改善、增加其就業能力之輔助器具、(4) 按中高齡者及高齡者特性予以安排適當工作

解析：在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法的職務再設計補助，係針對增進生產力所需的工作設備或機具改善、維持或提升就業能力之輔助器具，以及依中高齡者及高齡者特性安排適當工作等項目。若屬職業安全衛生法規定雇主本應辦理的工作場所環境改善，屬法定義務，不重複補助。故第1、2、4項正確，第3項不列入補助範圍。

第79題

依中高齡者及高齡者就業促進法規定,公立就業服務機構為訂定中高齡者及高齡者工作機會之開 發計畫,應定期蒐集、整理與分析其業務區域內相關的下列哪些資料? 1. 人力供需 2. 職業訓練需求 3. 從事之行業與職業分布 4. 薪資變動。

答案：(1) 人力供需、(3) 從事之行業與職業分布、(4) 薪資變動

第80題

克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分4 大類,其中一項因素為 「任務取向技能」(task approach skills)。下列有關「任務取向技能」的內涵敘述,有哪3 者是正確 的? 1. 工作習慣 2. 工作表現方法 3. 家庭與社區背景 4. 問題解決技術。

答案：(1) 工作習慣、(2) 工作表現方法、(4) 問題解決技術

解析：Krumboltz社會學習理論將影響職業選擇的因素分為遺傳稟賦與特殊能力、環境條件與事件、學習經驗、任務取向技能四大類。任務取向技能是面對工作任務時所展現的習慣與方法，包括工作習慣、工作表現方法及問題解決技術等。家庭與社區背景屬於環境條件與事件，不是任務取向技能，故第3項不選。