民國111年 第2梯次 19500 就業服務乙級 學科考古題與答案

第1題

酸雨對土壤可能造成的影響,下列何者正確? 1. 土壤更肥沃 2. 土壤礦化 3. 土壤中的重金屬釋出 4. 土壤液化。

答案：(3) 土壤中的重金屬釋出

解析：酸雨含有硫酸、硝酸等酸性物質，會降低土壤pH值並破壞緩衝能力，進而促使土壤中重金屬（如鋁、鉛、鎘）溶出釋出，影響植物生長與生態。酸雨不會使土壤更肥沃，土壤液化與地震及飽和砂土有關，非酸雨直接造成。

第2題

職業分析的體能需求分析表,是用來分析一個職業對體能的需求,其中「工作姿勢及體力負荷」 項目的各項動作中,下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」? 1. 舉 2. 走動 3. 推 4. 拉。

答案：(2) 走動

解析：體能需求分析表中，「工作姿勢及體力負荷」下的「施力於物體的移動與負荷量的評定」，指以身體力量作用於物件、使物件位移或維持的動作，包括舉（lifting）、推（pushing）、拉（pulling）及搬運等；評定時須考量重量、施力方向、頻率、距離與姿勢。走動屬於身體位移的姿勢與耐力表現，並非對物體施加力量的負荷評定項目，故不包含在內。

第3題

人際衝突解決的最高境界為何? 1. 離群索居 2. 犧牲大我與小我 3. 共創雙贏 4. 人人為我。

答案：(3) 共創雙贏

解析：人際衝突處理的最高境界是「共創雙贏」，也就是透過同理傾聽、坦誠溝通與協商，找出雙方都能接受的方案，既達成目標又維護關係。離群索居是逃避問題，衝突並未解決；犧牲大我與小我屬於消極退讓，長期易造成壓抑與不公平；人人為我則以自我利益為中心，容易加深對立。因此以雙贏為目標的整合型策略最具建設性。

第4題

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主聘僱外籍營建工達10 人以上者,應規定設置生活 照顧服務人員,其中大專校院畢業者擔任生活照顧服務人員至少應具幾年以上工作經驗? 1. 1 年 2. 2 年 3. 3 年 4. 4 年。

答案：(1) 1 年

第5題

強調「以進化論的觀點來解釋助人的行為,及個體所表現出的種種社會行為均有其遺傳基因基 礎」的理論,稱為 1. 社會生物學家 2. 社會行為學家 3. 社會心理學家 4. 社會組織學家。

答案：(1) 社會生物學家

解析：社會生物學（sociobiology）以進化論與天擇觀點解釋人類及動物的社會行為，主張利他、合作、攻擊、育幼等行為具有遺傳與基因基礎，並可透過提升基因傳遞機會而增進適應。社會行為學偏重行為的觀察與制約學習；社會心理學關注情境、認知與人際互動歷程；社會組織學則研究組織結構與運作。故強調以進化論解釋助人行為者為社會生物學家。

第6題

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主採網路傳輸方式申請聘僱外國人,申請文件書面原 本,至少應自行保存多少年? 1. 1 年 2. 5 年 3. 2 年 4. 3 年。

答案：(2) 5 年

解析：依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定，雇主以網際網路傳輸方式申請聘僱外國人，雖免附書面文件，仍應自行保存申請文件書面原本至少5年，以備主管機關或勞動力發展署查核。此保存年限考量外國人聘僱管理具持續性與追溯需要，高於一般文書保存概念。故選項2「5年」正確；選項1之1年、選項3之2年過短，選項4之3年亦未達法定最低年限，均非正確答案。

第7題

依性別工作平等法規定,被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇 主應給予下列哪一假別? 1. 公假 2. 事假 3. 公傷病假 4. 休假。

答案：(1) 公假

解析：依《性別工作平等法》（113年修正更名為性別平等工作法）第14條規定，受僱者或求職者因性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假，期間薪資照給，且不得視為缺勤而影響考核、全勤獎金或其他不利處分。此公假係為保障當事人得以無後顧之憂參與訴訟，非屬勞工私人事由之事假，亦非因公受傷之公傷病假，更非例假或休假日，故選項1「公假」正確。

第8題

公司負責人為了要節省開銷,將員工薪資以高報低來投保全民健保及勞保,是觸犯了刑法上之何 種罪刑? 1. 侵占罪 2. 背信罪 3. 工商秘密罪 4. 詐欺罪。

答案：(4) 詐欺罪

解析：公司負責人以高報低方式投保全民健保及勞保，意圖為不法之所有，以不實資料向保險人詐取保險費差額利益，符合刑法第339條詐欺罪構成要件。侵占罪需持有他人之物並意圖為自己或第三人不法所有而侵占；背信罪須基於委任關係為自己或第三人不法之利益，背負其任務；工商秘密罪則涉及營業秘密侵害，均與本案事實不符。

第9題

勞工服務對象若屬特殊高風險族群,如酗酒、藥癮、心理疾患或家暴者,則此勞工較易遭受下列 何種危害? 1. 中樞神經系統退化 2. 身體或心理不法侵害 3. 聽力損失 4. 白指症。

答案：(2) 身體或心理不法侵害

解析：特殊高風險族群（酗酒、藥癮、心理疾患、家暴受害者）因自身狀況或環境因素，抗拒能力較弱，極易遭受雇主、同事或他人身體或心理上之不法侵害，勞動部職業安全衛生宣導資料明列此類族群為防制職場霸凌與暴力之優先保護對象。中樞神經退化、聽力損失、白指症屬特定職業病或理化因素危害，非此族群特有之主要風險。

第10題

在就業媒合初次諮詢一開始時,就業服務人員首先應 1. 詢問失業民眾的失業原因 2. 瞭解失業民眾的期待薪資 3. 安撫失業民眾的緊張與不安 4. 瞭解失業民眾的職涯目標。

答案：(3) 安撫失業民眾的緊張與不安

解析：就業媒合初次諮詢開始時，求職者常因失業產生焦慮、緊張、自信心低落，就業服務人員依個案管理流程，首要任務為建立助人關係（Rapport），安撫情緒、給予支持，讓求職者放鬆並願意敘說，其後才進行失業原因、期待薪資、職涯目標等資料蒐集與評估。

第11題

我國已制定能源管理系統標準為 1. CNS 12681 2. CNS 22000 3. CNS 14001 4. CNS 50001。

答案：(4) CNS 50001

解析：我國國家標準（CNS）中，能源管理系統之標準對應為CNS 50001。該標準係參考國際能源管理系統架構所制定，作為組織建立、實施、維持及持續改善能源管理系統之依據，故正確答案為選項4。

第12題

依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定,參訓學員取得結訓證書或學分證明,且缺 課時數未超過總訓練時數多少比例者,始得申請訓練補助費用? 1. 1/2 2. 1 /5 3. 1/4 4. 1/3。

答案：(2) 1 /5

第13題

依就業服務法規定,辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構 之設立,應向下列哪一機關申請許可? 1. 經濟部 2. 所在地之直轄市或縣(市)政府 3. 內政部 4. 勞動部。

答案：(4) 勞動部

解析：依《就業服務法》第33條規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構設立，應向中央主管機關（勞動部）申請許可。經濟部非主管機關；直轄市或縣(市)政府僅受理轄內一般就業服務機構許可；內政部為入出國及移民業務主管機關。

第14題

秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別? 1. 企業事務 2. 工業生產 3. 個人服務 4. 銷售。

答案：(1) 企業事務

解析：「我喜歡做的事職業興趣探索量表」依Holland職業興趣理論編製六大類別：研究(R)、藝術(A)、社會(S)、企業(E)、傳統(C)、實際(R)。秘書及行政助理屬典型「企業事務」類，涉及文書處理、資料管理、行程安排等系統性、規範性事務，符合傳統與企業雙重傾向，歸屬企業事務類別。工業生產屬實際類、個人服務屬社會類、銷售屬企業類但非行政助理主要屬性。

第15題

依就業保險法規定,領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息 補貼或其他促進就業相關津貼者,於領取相關津貼期間,下列何者正確? 1. 均不得同時請領失業給付 2. 只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付 3. 只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 4. 均得同時請領失業給付。

答案：(1) 均不得同時請領失業給付

解析：依《就業保險法》第28條第1項規定，被保險人領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，不得同時請領失業給付。屬禁止併領規定，旨避免重複給付。

第16題

某公司希望能進行節能減碳,為地球盡點心力,以下何種作為並不恰當? 1. 為考慮經營成本,汰換設備時採買最便宜的機種 2. 實行能源管理 3. 將採購規定列入以下文字:「汰換設備時首先考慮能源效率1 級或具有節能標章之產品」 4. 盤查所有能源使用設備。

答案：(1) 為考慮經營成本,汰換設備時採買最便宜的機種

解析：節能減碳應優先考慮能源效率與節能標章產品，僅以最便宜機種為採購標準（選項1）會忽略全生命週期能耗成本，導致長期電費增加與碳排放較高，違背節能減碳目標。選項2實行能源管理、選項3列入採購規定優先採購能效1級或節能標章產品、選項4盤查所有能源使用設備，均為正確的節能減碳作為。

第17題

依性別工作平等法規定,各級主管機關所設性別工作平等會,其中女性委員人數應占全體委員人 數之最低多少比例以上? 1. 4 分之3 2. 3 分之1 3. 2 分之1 4. 3 分之2。

答案：(3) 2 分之1

解析：依性別工作平等法（現行名稱為性別平等工作法）規定，各級主管機關為處理性別工作平等相關事項，應設性別工作平等會；該會組成須兼顧性別代表性，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。這是法定最低比例，目的在確保女性參與性別平等政策之決策。四分之三、三分之一或三分之二均非本條所定最低門檻，故選2分之1。

第18題

A、B、C、D 四家公司招募員工,除了學歷、面試與筆試之外,A 公司特別要求精通英文和日 文;B 公司強調誠信與團隊精神;C 公司注重專業能力;D 公司強調尊重與負責。請問對於職業 倫理特別重視的公司,是指下列何者? 1. B 與D 2. C 與D 3. A 與C 4. A 與B。 全國技術士技能檢定第2 梯次

答案：(1) B 與D

解析：職業倫理重視從業人員在職場中的誠信、責任、尊重與團隊合作；B公司強調誠信與團隊精神，D公司強調尊重與負責，均屬倫理態度與價值觀。A公司要求英文、日文能力，C公司注重專業能力，這些是語言或專業職能，屬工作能力條件，不必然等於職業倫理。因此特別重視職業倫理的是B與D，選項1正確。

第19題

對於染有油污之破布、紙屑等應如何處置? 1. 無特別規定,以方便丟棄即可 2. 應蓋藏於不燃性之容器內 3. 應分類置於回收桶內 4. 與一般廢棄物一起處置。

答案：(2) 應蓋藏於不燃性之容器內

解析：沾染油污的破布、紙屑因殘留油脂，堆放時可能氧化生熱而自燃，屬具有火災風險之物質。處置時應放入有蓋的不燃性容器內，與空氣隔絕並避免引燃周圍可燃物，不可任意丟棄、混入一般廢棄物或直接投入回收桶。選項2「蓋藏於不燃性之容器內」符合防火安全要求；其餘選項忽略油污自燃風險。

第20題

中華民國職業分類典的職業分類中,小、細類代碼尾數代表「其他類」之代碼為何? 1. 1 2. 2 3. 9 4. 0。

答案：(3) 9

解析：中華民國職業分類典採階層式編碼，從大類、中類、小類到細類逐層細分。為容納無法歸入既有類別的職業，小類與細類的最後一個代碼以尾數9表示「其他類」，作為彙總與補充的空間；1、2屬於一般序號，並非其他類的代碼。因此本題應選9，而不是1、2或0。

第21題

送禮是華人文化的重要公關行為,企業之間的交流與互動有時也會送禮。下列何者最符合職場表 達感謝又不會造成誤解的送禮時機? 1. 雙方合作關係結束,且已完成契約明定之任務,以送禮來表示感謝是最佳時機 2. 雙方尚在契約合作歷程中,見面最容易,也是送禮最佳時機 3. 雙方簽約合作之前送禮,禮物價格愈高愈好 4. 選擇聖誕節送禮,並以主事者喜好的個人貼身用品為主。

答案：(1) 雙方合作關係結束,且已完成契約明定之任務,以送禮來表示感謝是最佳時機

解析：職場送禮應避免與契約利益產生對價或關說疑慮。雙方合作關係結束，且契約明定任務均已完成後，致贈禮物表達感謝，較不會被誤解為影響履約或爭取業務，是最適當時機。契約進行中送禮易生不當影響聯想；簽約前送高價禮更可能被視為不正利益；聖誕節送主事者貼身用品則涉及隱私與分寸。故選1。

第22題

公務機關首長要求人事單位聘僱自己的弟弟擔任工友,違反何種法令? 1. 刑法 2. 公職人員利益衝突迴避法 3. 貪污治罪條例 4. 未違反法令。

答案：(2) 公職人員利益衝突迴避法

解析：公職人員利益衝突迴避法要求公職人員執行職務時，若涉及本人或關係人之利益，應行迴避，不得利用職務上之權力、機會或方法，直接或間接使關係人獲取利益。機關首長要求人事單位聘僱自己的弟弟，弟弟屬二親等親屬，涉及人事進用之利益衝突，應迴避而未迴避，即違反該法。刑法、貪污治罪條例並非本題最直接之規範，故選2。

第23題

我國移動污染源空氣污染防制費的徵收機制為何? 1. 依車輛里程數計費 2. 隨油品銷售徵收 3. 依照排氣量徵收 4. 依牌照徵收。

答案：(2) 隨油品銷售徵收

解析：我國移動污染源空氣污染防制費採「隨油徵收」機制，於汽油、柴油等車用燃料銷售時，依銷售量向油品供應商收取，再反映於油價，讓使用量與污染者付費原則連結。並非按車輛行駛里程、引擎排氣量或牌照個別徵收；這些方式在執行成本與掌握污染量上較不適合作為現行移動源收費基礎。故選2。

第24題

依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定,雇主有經撤銷或廢止補助情形,最長幾年內不得申 領本辦法補助? 1. 3 年 2. 4 年 3. 2 年 4. 1 年。

答案：(3) 2 年

解析：依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法，補助在鼓勵雇主聘用本國籍照顧服務員；若雇主以不實資料或其他違規情事取得補助，經中央主管機關撤銷或廢止補助後，為避免重複違規並維護補助資源，明定自撤銷或廢止之日起2年內不得再申領本辦法補助。故最長為2年，選項3正確，其餘1年、3年、4年皆非本辦法所定管制期間。

第25題

依勞資爭議處理法規定,裁決委員會至少應有多少比例委員出席,並經出席委員1 /2 以上同意, 始得作成裁決決定? 1. 1/2 2. 3/4 3. 2/3 4. 1/3 。

答案：(3) 2/3

解析：勞資爭議處理法規定，裁決委員會作成裁決決定，須有全體委員三分之二以上出席，並經出席委員二分之一以上同意，始得為之。此為法定出席門檻與表決門檻，兩者須同時符合：先確認出席人數達全體委員2/3，再看出席者是否過半數同意。1/2是同意門檻而非出席門檻，3/4與1/3亦不符本題所定出席比例，故選2/3。

第26題

勞工為節省時間,在未斷電情況下清理機臺,易發生危害為何? 1. 崩塌 2. 捲夾感電 3. 墜落 4. 缺氧。

答案：(2) 捲夾感電

解析：正確答案為 2（捲夾感電）。根據勞安衛生規則第 327 條及機械設備操作安全規範，進行機臺清理、潤滑、檢修等作業前，必須先切斷電源並採取上鎖掛牌（LOTO）程序，確認零能量狀態後始可作業。未斷電清理機臺時，肢體或衣物極易被旋轉、傳動部位捲入夾持（捲夾），同時也可能接觸到帶電體而感電；此兩種危害常同時存在，故以「捲夾感電」最貼切。選項 1 崩塌多見於土石方或堆置物作業；選項 3 墜落係指高處作業；選項 4 缺氧屬限制性空間危害，皆非本題情境主要風險。

第27題

甲君想要選擇的職業太多,感到非常困擾。就業服務人員引用Gati 的生涯決策模式,協助甲君根 據喜好程度,刪除喜好度較低的選項,達到快速決定的選擇。此種生涯決定的方法,是指下列何 者? 1. 因素分析法 2. 因素演算法 3. 選項反應法 4. 因素刪除法。

答案：(4) 因素刪除法

解析：正確答案為 4（因素刪除法）。Gati 與 Asher（2001）提出的「生涯決策困難模式」中，針對「選項過多」導致的決策困難，建議使用「因素刪除法」：先設定關鍵因素（如興趣、價值觀、能力等），依喜好程度逐步刪除不符合條件的選項，快速縮小範圍。選項 1 因素分析法為統計降維技術；選項 2 因素演算法非標準生涯諮詢術語；選項 3 選項反應屬項目反應理論（IRT）範疇，與本題決策策略無關。

第28題

在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯(conc ern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(cu riosity)、有信心地向前進(con fidence),此 陳述最接近以下4 個理論中的哪1 個: 1. Gottfredson 的框限妥協理論 2. Savickas 的生涯建構論 3. 何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 4. 工作適應理論(Theory of Work Adjustment)。

答案：(2) Savickas 的生涯建構論

解析：正確答案為 2（Savickas 的生涯建構論）。Savickas 提出的 Career Construction Theory 強調生涯適應力，其核心包含四個維度（4 C's）：Concern（關切/真心關切自己生涯）、Control（主控/對生涯有主控感）、Curiosity（好奇/好奇性地開展生涯）、Confidence（自信/有信心地向前進）。選項 1 Gottfredson 的框限妥協理論著重認知地圖與職業志向的妥協過程；選項 3 Holland 理論聚焦人格-環境匹配（RIASEC）；選項 4 工作適應理論（TWA）則強調個體與環境的雙向適應（需求-能力、價值-強化），皆未提出上述 4C 架構。

第29題

30 歲的甲君在諮詢時表示,他自己有能力重返職場,但不知如何解決外出工作時,其臥床母親之 照顧問題。這時候最適合的協助方式? 1. 摘要 2. 資源提供 3. 同理 4. 家庭作業。

答案：(2) 資源提供

解析：正確答案為 2（資源提供）。個案已具備重返職場的自我效能（能力信念），主要阻礙為環境層面的照顧資源不足（母親臥床無人照顧）。此時諮詢策略應屬「環境干預」，協助連結長照服務、居家照護、日間照顧中心、家庭照顧者喘息服務等社會資源，屬於生涯諮詢技術中的「資源提供」。選項 1 摘要屬面談技巧；選項 3 同理屬情感支持技巧，雖必要但不足以解決結構性問題；選項 4 家庭作業為認知行為療法常用技術，非首選。

第30題

認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色,而為了維護顏面,便賣力的扮演好各自的角色。因 此,此一有關面子功夫之人際關係學派理論稱為? 1. 社會交換理論(Social Exchange theory) 2. 階層需求理論(Need Hierarchy Theory) 3. 戲劇理論(Dramaturgical theory) 4. 形象互動論(Symbolic Int eractionism)。

答案：(3) 戲劇理論(Dramaturgical theory)

解析：正確答案為 3（戲劇理論）。戲劇理論由 Erving Goffman 提出，核心隱喻將社會生活視為舞台劇，個體在「前台」依社會劇本扮演角色，透過印象管理維護顏面；「後台」則可卸下面具。題目描述「在舞台上演出社會賦予角色、為維護顏面賣力扮演」完全符合此理論。選項 1 社會交換理論著重成本-報酬交換；選項 2 階層需求理論為 Maslow 需求金字塔；選項 4 符號互動論強調符號意義建構與自我概念形成，雖同屬微觀社會學但無「舞台/顏面」核心隱喻。

第31題

如下圖,你知道這是什麼標章嗎? 1. 環保標章 2. 奈米標章 3. 省水標章 4. 能源效率標示。

答案：(4) 能源效率標示

第32題

為了強化產學連結,A 企業提供生涯影子(career shadowing)方案,安排學生跟隨公司特定工作 者,以瞭解其工作角色與工作內容。試問此種認識職業的做法,屬於下列何種類別? 1. 角色扮演 2. 直接工作 3. 直接觀察 4. 課堂教學。

答案：(3) 直接觀察

解析：正確答案為 3（直接觀察）。生涯影子是讓學生實地跟隨特定工作者一天或數天，透過「看」與「問」直接觀察其工作內容、環境、人際互動等真實情況，屬於生涯探索活動中的「直接觀察法」。選項 1 角色扮演為模擬情境演練；選項 2 直接工作指學生實際操作體驗；選項 4 課堂教學為間接認知途徑，皆非 job shadowing 定義。

第33題

心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中,主要在幫助個體 1. 尋找工作 2. 設定目標 3. 暸解自我 4. 探索職業。

答案：(3) 暸解自我

解析：正確答案為 3（瞭解自我）。心理測驗在職業輔導中的核心功能是提供標準化、客觀的資料，協助個體認識自身的興趣（如 Holland 職業興趣測驗）、適性、價值觀、人格特質等自我層面資訊，作為後續生涯決策、目標設定、職業探索的基礎。雖測驗結果可間接輔助選項 2、4，但主要且直接的應用目的為「瞭解自我」。選項 1 尋找工作屬就業服務/職業介紹功能。

第34題

依勞動基準法規定,主管機關或檢查機構於接獲勞工申訴事業單位違反本法及其他勞工法令規定 後,應為必要之調查,並於幾日內將處理情形,以書面通知勞工? 1. 30 2. 20 3. 60 4. 14。 全國技術士技能檢定第2 梯次

答案：(3) 60

解析：依《勞動基準法》第74條規定，主管機關或勞動檢查機構於接獲勞工申訴事業單位違反本法及其他勞工法令規定後，應為必要之調查，並於60日內將處理情形以書面通知勞工。此規定保障勞工申訴後獲得明確回應之權益，60日為法定調查回覆期限。故選項3「60」正確；選項4之14日、選項2之20日、選項1之30日均短於法定時限，不符規定。

第35題

為使失業給付請領者提早就業,依照就業保險法規定,失業者如符合失業給付請領條件,於失業 給付請領期間屆滿前受僱工作,並參加本保險至少幾個月以上,可申請提早就業獎助津貼? 1. 9 個月 2. 12 個月 3. 3 個月 4. 6 個月。

答案：(3) 3 個月

解析：依《就業保險法》規定，失業者符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險至少3個月以上者，得申請提早就業獎助津貼，按尚未請領之失業給付金額一定比例發給，以鼓勵提早就業。關鍵在於「參加本保險至少3個月」，此為法定最低門檻。故選項3「3個月」正確；選項4之6個月、選項1之9個月、選項2之12個月均超過法定最低要求。

第36題

依勞資爭議處理法規定,勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴,暫免徵收依民事訴訟法 所定裁判費多少比例? 1. 3/4 2. 2/3 3. 1/2 4. 全部。

答案：(3) 1/2

第37題

依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,聘僱契約生效後40 日內,因可歸責於雇主之事由, 致聘僱契約終止者,求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介1 次,或退還多少比率之介紹 費? 1. 50% 2. 40% 3. 20% 4. 30%。

答案：(1) 50%

解析：依《私立就業服務機構許可及管理辦法》規定，聘僱契約生效後40日內，因可歸責於雇主之事由致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介1次，或退還介紹費50%。法規重點為二擇一之權利，其中退還比率為50%，故選項1正確。

第38題

下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗? 1. 性向測驗 2. 智力測驗 3. 興趣測驗 4. 學習成果測驗。

答案：(3) 興趣測驗

解析：以個人認知能力為評量重點之認知性測驗，常見包括智力測驗、性向測驗、學習成果測驗，均著重思考、推理、理解、記憶或學習成效等認知能力。相對而言，興趣測驗主要評量個人對職業或活動的喜好傾向，並非以認知能力為評量重點，故選項3不屬之，為正確答案。

第39題

依勞工保險條例規定,被保險人在保險有效期間死亡時,其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬 津貼條件,或無遺屬者,按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼? 1. 30 個月 2. 20 個月 3. 10 個月 4. 15 個月。

答案：(3) 10 個月

解析：依《勞工保險條例》第63條規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，得一次發給喪葬津貼。其金額按被保險人平均月投保薪資一次發給10個月。此為喪葬津貼之計算基準，故選項3正確。

第40題

依性別工作平等法規定,受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者,稱為下列何者? 1. 雇主 2. 技術生 3. 實習生 4. 派遣勞工。

答案：(4) 派遣勞工

解析：依《性別工作平等法》第4條定義，所稱派遣勞工，指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。法規明確以此為定義，與雇主、技術生、實習生之概念不同，故選項4正確。

第41題

依個人資料保護法規定,公務機關或非公務機關受理當事人對其蒐集之個人資料,答覆查詢、提 供閱覽或製給複製本之請求,原則上至遲應於幾日內為准駁決定? 1. 25 日 2. 10 日 3. 20 日 4. 15 日。

答案：(4) 15 日

解析：依《個人資料保護法》第9條規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其蒐集之個人資料，答覆查詢、提供閱覽或製給複製本之請求，原則上至遲應於15日內為准駁決定。此為處理期限之法定規定，故選項4正確。

第42題

國家溫室氣體長期減量目標為中華民國139 年溫室氣體排放量降為中華民國94 年溫室氣體排放 量百分之多少以下? 1. 30 2. 50 3. 40 4. 20。

答案：(2) 50

解析：依我國氣候變遷政策之長期減量目標，國家溫室氣體長期減量目標係以中華民國94年為基準年，預計於中華民國139年將溫室氣體排放量降為中華民國94年溫室氣體排放量百分之五十以下。即降至基準年之50%以下，故選項2正確。

第43題

近幾年來,政府推動薪資補貼計畫,補貼企業僱用失業勞工,請問此類計畫對勞動市場比較不可 能產生下列哪一種影響? 1. 所得分配惡化 2. 非勞動力增加 3. 就業人數增加 4. 失業人數減少。

答案：(2) 非勞動力增加

解析：薪資補貼（如僱用獎助津貼）是政府對僱用失業勞工之企業給予補貼，降低雇主用人成本、提升僱用意願，故就業人數增加（選項3）、失業人數減少（選項4）為可預期效果。補貼亦可能吸引原本不找工作之非勞動力（如家庭照顧者）投入職場，使非勞動力傾向減少而非增加，因此「非勞動力增加」（選項2）最不可能發生。此外，補貼多針對中低技術、低薪勞工，有助其進入職場，對所得分配多具改善效果，未必惡化。綜合判斷，本題應選2。

第44題

依就業服務法規定,雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項,提供不實資料者,處以新臺幣 多少之罰鍰? 1. 3 萬元以上15 萬元以下 2. 50 萬元以上250 萬元以下 3. 30 萬元以上150 萬元以下 4. 15 萬元以上75 萬元以下。

答案：(3) 30 萬元以上150 萬元以下

解析：依就業服務法第65條第1項規定，雇主辦理聘僱外國人之申請許可、展延、補辦、管理事項，提供不實資料者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。相較於同法第63條針對聘僱未經許可外國人等一般違規處15萬元以上75萬元以下，提供不實資料之罰鍰顯然較重，立法目的在防杜以虛偽資料取得聘僱許可、遏止非法聘僱與人口販運風險。選項1（3至15萬）、選項4（15至75萬）均屬其他違規之罰度，選項2（50至250萬）則非本項規定。故正確為3。

第45題

下列何者是勞動部勞動力發展署發行的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」之12 項職類代表的 名稱? 1. 銷售人員 2. 會計助理人員 3. 保全 4. 社工諮商師。

答案：(3) 保全

第46題

下列何者不屬於非語言溝通? 1. 手勢 2. 表情 3. 姿勢 4. 口語表達。

答案：(4) 口語表達

解析：溝通可分語言溝通與非語言溝通。非語言溝通指不借助口語或文字，而經由身體動作、神情、空間距離等傳遞訊息，常見包括手勢（選項1）、表情（選項2）、姿勢（選項3）、眼神、觸摸、語調及肢體語言等，在面試與就業服務晤談中影響重大。口語表達（選項4）係以有聲語言、字詞文句傳遞資訊，屬語言溝通之核心，故不屬於非語言溝通。題目問「不屬於」者，自應選4。就服人員除口語外，亦須覺察自身與求職者之非語言訊息，以提升晤談成效。

第47題

依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主因法定原因未能使受僱者 復職時,至遲應於幾日前通知受僱者? 1. 40 日 2. 30 日 3. 10 日 4. 20 日。

答案：(2) 30 日

解析：依性別工作平等法第17條第2項規定，受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職，雇主僅於法定事由（如歇業、虧損或業務緊縮；或依本法第11條規定解散、裁減人員等）始得拒絕。雇主因該等法定原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知受僱者；未依規定期限通知者，推定為違法拒絕復職，雇主須負舉證責任。故法定通知期限為30日，對應選項2。選項1（40日）、3（10日）、4（20日）均非法定天數。

第48題

可藉由下列何者改善河川水質且兼具提供動植物良好棲地環境? 1. 運動公園 2. 水庫 3. 滯洪池 4. 人工溼地。

答案：(4) 人工溼地

解析：人工溼地（constructed wetland）係模擬天然溼地功能，以水生植物、基質（土壤、礫石）及附著微生物組成處理系統，藉物理沉降、植物吸收與微生物分解等機制去除水中氮、磷及有機污染物，可有效改善河川水質。同時溼地具高度生物多樣性，能提供魚類、鳥類、兩棲類及水生植物良好棲地環境，達到水質淨化與生態保育雙重效益。運動公園、水庫、滯洪池主要功能分別為休閒、蓄水、防洪，在水質改善與棲地營造上不如人工溼地。故選4。

第49題

甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣,她的丈夫因為車禍半癱、失業,儘管家中稍有積蓄,但 甲君擔心坐吃山空,來到公立就業服務機構求職,她不會看、寫中文,也沒有特殊工作技能。請 問:哪種社會資源最能解決她的根本問題? 1. 托育服務 2. 職業訓練 3. 急難救助 4. 醫療服務。

答案：(2) 職業訓練

解析：甲君為新住民，核心困境為「不諳中文、無特殊工作技能」，導致求職困難、擔憂家庭經濟。要從根本解決，應提升其就業能力，職業訓練（選項2）可針對其需求提供簡易技能與中文輔導，協助順利就業、自立脫貧，為治本之道。急難救助（選項3）僅為短期濟助，且其家有積蓄尚非急難；托育服務（選項1）、醫療服務（選項4）雖可能有助，但非解決就業問題之關鍵。就服人員應連結職訓資源與新住民輔導措施，方能根本協助。故選2。

第50題

下列何者是就業服務人員對機構的倫理? 1. 告知後同意 2. 謹守能力範圍 3. 自清 4. 績效評估。

答案：(4) 績效評估

解析：正確答案為4（績效評估）。就業服務人員之倫理義務可分對案主、對機構、對專業等層面。對機構的倫理包括忠誠、負責、接受績效評估與督導，確保服務符合機構目標與品質，績效評估即反映從業人員對所屬機構應有之課責。告知後同意、自清、謹守能力範圍多屬對案主之倫理（尊重自主、揭露利益衝突、專業能力界限），故選4。

第51題

依就業服務法施行細則規定,下列何者非屬「個人生活資訊」之隱私資料? 1. 信用紀錄 2. 懷孕計畫 3. 犯罪紀錄 4. 醫療測試。

答案：(4) 醫療測試

解析：就業服務法施行細則第3條之1明定，雇主不得要求求職者或受僱者提供與職務無關之隱私資料，並分為三類：一、生理資訊（基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗、性傾向）；二、心理資訊（心理測驗、誠實測試、測謊）；三、個人生活資訊（信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫、性生活、星座、血型或疾病）。題目問何者「非屬個人生活資訊」，犯罪紀錄、信用紀錄、懷孕計畫均列於個人生活資訊，而醫療測試屬生理資訊，故選4。

第52題

一般辦公室影印機的碳粉匣,應如何回收? 1. 交由清潔隊回收 2. 拿到便利商店回收 3. 交給拾荒者回收 4. 交由販賣商回收。

答案：(4) 交由販賣商回收

解析：影印機碳粉匣屬於應回收的事務機耗材，內含碳粉與塑膠、金屬零件；依廢棄物清理法，製造、輸入及販賣業者負有回收清除處理責任，所以交給原廠或販賣商回收，才能進入合法的拆解與再利用體系。清潔隊只收一般垃圾及公告的資源物；便利商店的回收品項以乾電池、光碟、手機等為主，不含碳粉匣；拾荒者也不是合法回收管道，任意轉交容易造成碳粉散逸與環境污染。

第53題

依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定,下列何者屬雇主聘僱之本國籍照顧服務員之資格條 件? 1. 須年滿20 歲 2. 受有照顧服務員應有之時數專業訓練,並取得結訓證書或領有技術士證照 3. 僅限女性 4. 應有2 年以上之照顧經驗。

答案：(2) 受有照顧服務員應有之時數專業訓練,並取得結訓證書或領有技術士證照

解析：依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法，受僱的本國籍照顧服務員須受過規定時數的照顧服務員專業訓練並取得結訓證書，或領有照顧服務員技術士證，以確保具備基本照顧知能，雇主才可申請補助。條文並未以性別、年齡或二年以上工作經驗為資格要件，因此「僅限女性」、「應有2年以上照顧經驗」都不正確；關鍵在於有無訓練證明或技術士證照。

第54題

依個人資料保護法規定,公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確,並應主動或依下列何者 之請求更正或補充之? 1. 自然人 2. 當事人 3. 第三人 4. 利害關係人。

答案：(2) 當事人

解析：個人資料保護法第11條第1項規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依當事人的請求更正或補充。當事人是指該個人資料所指的本人，只有資料主體有權要求更正、補充自己的個人資料，以落實資訊自主權。「自然人」範圍過於寬泛，「第三人」或「利害關係人」也不是條文明定的請求權人，故選當事人。

第55題

依就業促進津貼實施辦法規定,勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給就 業促進津貼,下列何者正確? 1. 求職交通補助金,每人每次得發給新臺幣2,000 元 2. 津貼發給業全國技術士技能檢定第2 梯次務,得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理 3. 就業推介媒合津貼,按受推介人員之就業人數及受僱期間發給 4. 創業貸款利息補貼,以新臺幣1 百萬元貸款額度為限。

答案：(2) 津貼發給業全國技術士技能檢定第2 梯次務,得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理

解析：依《就業促進津貼實施辦法》第4條規定，勞動部得將本辦法所定津貼之發給業務，委任所屬機關或委託公立就業服務機構、職業訓練單位或其他機關（構）、團體辦理，故選項2正確。另按同辦法，求職交通補助金每人每次為新臺幣500元，選項1所稱2,000元金額錯誤；創業貸款利息補貼以貸款本金新臺幣200萬元為限，選項4所稱100萬元亦錯誤；選項3所述津貼之給付依據與本辦法規定未符，故本題應選2。

第56題

甲君就讀小學,並不清楚自己喜歡的職業需要具備什麼能力,但幻想自己未來可以成為1 名太空 人。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看,甲君所處的生涯階段,係指下列何者? 1. 試驗階段 2. 幻想階段 3. 萌芽階段 4. 實現階段。

答案：(2) 幻想階段

解析：金茲伯（Ginzberg）將生涯發展分為幻想期、試驗期與實現期。幻想期約在11歲以前，兒童對職業的認識來自想像與遊戲，尚未考量自身能力、興趣與現實條件，因此小學生幻想成為太空人正屬幻想階段。試驗期約11至17歲，開始依興趣與能力評估職業；實現期約在17歲以後，透過教育與就業逐步落實選擇。故本題答案為幻想階段。

第57題

檢舉人向有偵查權機關或政風機構檢舉貪污瀆職,必須於何時為之始可能給與獎金? 1. 犯罪未遂前 2. 犯罪未發覺前 3. 預備犯罪前 4. 犯罪未起訴前。

答案：(2) 犯罪未發覺前

解析：依獎勵保護檢舉貪污瀆職案件的相關規定，檢舉人必須在犯罪尚未被有偵查權機關發覺前提出檢舉，才可能獲得獎金。因為偵查機關已知悉犯罪後才提供訊息，僅屬配合調查或提供線索，不具開創偵查的貢獻，故不列入獎金發給對象。此設計在鼓勵及早舉發、防止貪瀆擴大。犯罪是否未遂、是否僅止於預備、是否已起訴，都不是判斷檢舉時點的標準。

第58題

加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效? 1. 摩擦性失業 2. 季節性失業 3. 結構性失業 4. 循環性失業。

答案：(1) 摩擦性失業

解析：摩擦性失業是指勞動者在轉換工作或初次尋職時，因職缺資訊不足、媒合需要時間而產生的短期失業。加強就業媒合功能，例如就業服務機構推介、職缺資料庫與媒合平台，可降低資訊不對稱、縮短尋職期間，因此對摩擦性失業最有效。結構性失業源於技能與產業需求落差，須靠職業訓練與教育調整；季節性失業受生產週期影響；循環性失業與景氣衰退有關，均非單靠媒合可解決。

第59題

故意侵害他人之營業秘密,法院因被害人之請求,最高得酌定損害額幾倍之賠償? 1. 3 倍 2. 4 倍 3. 2 倍 4. 1 倍。

答案：(1) 3 倍

解析：營業秘密法第13條規定，侵害營業秘密如出於故意，法院得因被害人的請求，依侵害情節酌定損害額以上的賠償，但不得超過已證明損害額的三倍。此為懲罰性賠償設計，用以嚇阻惡意竊取或洩漏營業秘密。因此最高倍數為三倍，並非一倍、二倍或四倍；若屬過失侵害，則無此加重規定，僅能依實際損害請求賠償。

第60題

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主A 聘僱外國人B 從事專門性技師工作,B 依法有留 職停薪之情事,請問A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關? 1. 30 日 2. 15 日 3. 3 日 4. 不需通知。

答案：(3) 3 日

第61題

「中華民國職業分類典」之結構分為4 種類別,包括大類、中類、小類及細類等,有關大類架構 分類之基本概念有工作與技術2 種,下列哪3 者是正確? 1. 技術層次方面,可由工作或職務之複雜面及範圍分析 2. 所謂技術,係指所從事的工作或職務之能力 3. 技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者 4. 所謂工作,係指所從事的工作或職務,職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成。

答案：(1) 技術層次方面,可由工作或職務之複雜面及範圍分析、(2) 所謂技術,係指所從事的工作或職務之能力、(4) 所謂工作,係指所從事的工作或職務,職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成

解析：《中華民國職業分類典》之大類係依「工作」與「技術」兩項基本概念劃分。所謂「技術」，係指從事該工作或職務所需之能力（選項2正確）；所謂「工作」，指所從事之工作或職務，職業由性質相近之工作組成（選項4正確）。「技術層次」則指工作之技術水準，可從工作或職務之複雜面與範圍分析（選項1正確）。選項3用語為「技術專業程度」，與分類典所稱「技術層次」之用語及界定不符，故不正確。

第62題

依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦 理就業服務業務,下列敘述何者正確? 1. 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第1 個月薪資百分之五 2. 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣1,000 元 3. 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣1,000 元 4. 接受外國人委任辦理從事就業服務法第46 條第1 項第1 款至第7 款或第11 款規定工作之就業服務業務, 得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣2,000 元。

答案：(1) 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第1 個月薪資百分之五、(2) 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣1,000 元、(4) 接受外國人委任辦理從事就業服務法第46 條第1 項第1 款至第7 款或第11 款規定工作之就業服務業務, 得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣2,000 元

第63題

下列哪3 者屬結構性面談的敘述? 1. 可達心理諮詢效果 2. 面談前預設好問題清單 3. 問題清單扣緊工作要求 4. 面談者和求職者的資訊交流較有效率。

答案：(2) 面談前預設好問題清單、(3) 問題清單扣緊工作要求、(4) 面談者和求職者的資訊交流較有效率

解析：結構性面談（structured interview）指面談前先預擬標準化問題清單（選項2正確），且問題內容緊扣工作職能與工作要求（選項3正確），使面談者與求職者之資訊交流更聚焦、客觀且具效率（選項4正確），利於公平比較不同應徵者。選項1「可達心理諮詢效果」並非結構性面談之目的，心理諮詢屬輔導歷程，與以甄選、媒合為目的之結構性面談功能不同，故不正確。

第64題

克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分4 大類,其中一項因素為 「任務取向技能」(task approach skills)。下列有關「任務取向技能」的內涵敘述,有哪3 者是正確 的? 1. 工作習慣 2. 工作表現方法 3. 問題解決技術 4. 家庭與社區背景。

答案：(1) 工作習慣、(2) 工作表現方法、(3) 問題解決技術

解析：Krumboltz 職業決策理論將影響職業選擇之因素分為遺傳與特殊能力、環境條件與事件、學習經驗，以及由此形成之「任務取向技能」。任務取向技能指個人面對任務時之習慣與策略，包含工作習慣（選項1）、工作表現方法（選項2）與問題解決技術（選項3）等。選項4「家庭與社區背景」屬外在的環境條件與事件，並非個人內在的任務取向技能，故不正確。

第65題

職業輔導運用心理測驗之理由,包含下列哪2 個項目? 1. 協助求職者進行人境媒合 2. 減少求職者對環境知識的理解 3. 協助求職者了解自我 4. 凸顯專業權威的必要性。

答案：(1) 協助求職者進行人境媒合、(3) 協助求職者了解自我

解析：職業輔導運用心理測驗之目的，在協助求職者了解自身興趣、能力與人格特質（選項3正確），進而依個人特質與職務要求，協助進行人境媒合，提升適配度與就業穩定（選項1正確）。選項2稱「減少對環境知識的理解」與輔導目標相反，測驗旨在增進自我與環境認識；選項4「凸顯專業權威」並非運用測驗之正當理由，故均不正確。

第66題

一般公立就業服務機構最常用之就業服務統計資料項目,下列哪3 者正確? 1. 幸福比率 2. 求職就業率 3. 求才利用率 4. 求職(求才)有效人數。

答案：(2) 求職就業率、(3) 求才利用率、(4) 求職(求才)有效人數

解析：公立就業服務機構常用統計指標以評估服務績效：求職就業率指求職者中成功就業之比率（選項2正確）；求才利用率指媒合成功職缺占求才職缺之比率（選項3正確）；求職（求才）有效人數則排除重複登記等無效案件後之統計基礎（選項4正確）。選項1「幸福比率」並非就業服務之常規統計項目，無此標準指標，故不正確。

第67題

依勞工保險條例規定,勞工保險基金之來源,下列哪些正確? 1. 當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘 2. 基金運用之收益 3. 保險費滯納金 4. 違反勞工保險條例之罰鍰收入。

答案：(1) 當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘、(2) 基金運用之收益、(3) 保險費滯納金

解析：依《勞工保險條例》第67條，勞工保險基金之來源包括：保險費、滯納金及其孳息，與保險給付支出之結餘（選項1正確）；基金運用所生收益（選項2正確）；以及保險費滯納金（選項3正確，屬第一款範圍）。選項4「違反勞工保險條例之罰鍰收入」並非基金法定來源，罰鍰係繳入國庫，不歸入保險基金，故不正確。

第68題

下列何者屬於低度就業現象? 1. 職業與教育不相稱 2. 工作地點偏遠 3. 工資不足 4. 工時不足。

答案：(1) 職業與教育不相稱、(3) 工資不足、(4) 工時不足

解析：低度就業是指勞工的能力未能被充分運用，常見三種樣態：一是教育程度或技能高於工作所需，即職業與教育不相稱；二是所得偏低，即工資不足；三是有全時工作意願卻只能從事部分工時，即工時不足。這三項都反映人力資源未被有效利用。工作地點偏遠屬於就業機會可及性、地域流動或交通障礙的問題，並非能力未被運用的低度就業型態，故不列入。

第69題

下列哪3 者是就業諮詢的主要目標? 1. 促使受輔導者了解自我 2. 協助受輔導者願意改變自己 3. 協助受輔導者能夠主動幫助他人 4. 促使受輔導者提升自我。

答案：(1) 促使受輔導者了解自我、(2) 協助受輔導者願意改變自己、(4) 促使受輔導者提升自我

解析：就業諮詢（就業輔導）依《就業服務法》與勞動部教材，三大核心目標為：(1)促使受輔導者了解自我（興趣、適性、價值觀）；(2)協助受輔導者願意改變自己（調整態度、建立職涯決策能力）；(3)促使受輔導者提升自我（強化就業能力、職涯發展）。選項3「主動幫助他人」屬同儕輔導或志工服務目標，非就業諮詢主要目的。

第70題

社會資源運用的前提或目的是以需求為主要考量,而需求會因個人主觀價值及期待而有所不同。 因此,下列哪3 者是福利服務需求理論所強調的類型? 1. 比較性需求 2. 規範性需求 3. 表達性需求 4. 感情性需求。

答案：(1) 比較性需求、(2) 規範性需求、(3) 表達性需求

解析：Bradshaw（1972）福利需求理論將需求分為四類：①規範性需求（專家依標準判定）；②比較性需求（與同類群體比較後的相對剝奪）；③表達性需求（透過行為如求助、排隊表達出來）；④感覺性需求（個人主觀感覺缺乏）。選項4「感情性需求」非理論術語，應為「感覺性需求」之誤植。

第71題

依就業服務法施行細則規定,公立就業服務機構接受雇主委託招考人才所需之費用,得向雇主收 取之。又依就業服務法施行細則規定,公立就業服務機構依法得向雇主收取哪些費用? 1. 命題費 2. 購置事務機費用 3. 行政事務費 4. 廣告費。 全國技術士技能檢定第2 梯次

答案：(1) 命題費、(3) 行政事務費、(4) 廣告費。 全國技術士技能檢定第2 梯次

解析：依《就業服務法施行細則》第31條第2項，公立就業服務機構接受雇主委託招考人才，得向雇主收取命題費、行政事務費、廣告費等必要費用。選項2「購置事務機費用」屬機構內部資本支出，不得轉嫁雇主。

第72題

依職業訓練法規定,有關職業訓練師的敘述,下列哪些正確? 1. 職業訓練師經甄審合格者,其在職業訓練機構之教學年資,得與同等學校教師年資相互採計 2. 職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員 3. 職業訓練師的待遇,得比照同等學校教師 4. 職業訓練師之名稱、等級、 資格、甄審及遴聘辦法,由中央主管機關會同地方主管機關定之。

答案：(1) 職業訓練師經甄審合格者,其在職業訓練機構之教學年資,得與同等學校教師年資相互採計、(2) 職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員、(3) 職業訓練師的待遇,得比照同等學校教師

解析：依《職業訓練法》第27條、第28條及《職業訓練師甄審遴聘辦法》：①職業訓練師經甄審合格，其教學年資得與同等學校教師年資相互採計（第1項）；②職業訓練師定義為直接擔任職業技能與相關知識教學人員（第2條）；③待遇得比照同等學校教師（第28條）。選項4錯誤：辦法由中央主管機關（勞動部）定之，非會同地方主管機關。

第73題

依就業保險失業者創業協助辦法規定,下列哪些正確? 1. 貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放,最高以新臺幣200 萬元為限 2. 貸款利率,按郵政儲金二年期定期儲金機動利率加年息百分之零點五七五計息 3. 貸款人前2 年免繳利息,由勞動部全數補貼,第3 年起固定負擔年息百分之一點五,利息差額由勞動部補貼 4. 貸款期間最長七年,貸款人按月平均攤還本息,但經承貸金融機構同意,得於最長貸款期間七年內給予繳息不繳本之寬限期一年。

答案：(1) 貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放,最高以新臺幣200 萬元為限、(2) 貸款利率,按郵政儲金二年期定期儲金機動利率加年息百分之零點五七五計息、(4) 貸款期間最長七年,貸款人按月平均攤還本息,但經承貸金融機構同意,得於最長貸款期間七年內給予繳息不繳本之寬限期一年

解析：依《就業保險失業者創業協助辦法》（112年修正）：①貸款額度最高200萬元（第5條）；②利率按郵政二年期定存機動利率加年息0.575%（第7條）；④期限最長7年，得給予1年繳息不繳本寬限期（第8條）。選項3錯誤：前2年免繳利息由勞動部補貼正確，但第3年起非固定負擔1.5%，而是由借款人負擔約定利率，利息差額由勞動部補貼（利率上下浮動非固定1.5%）。

第74題

請問有關行業與職業的敘述,下列哪3 者正確? 1. 職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 2. 行業與職業只是用語不同,但意思相似 3. 同一種職業之工作人員,不一定只歸屬在同一行業 4. 行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門。

答案：(1) 職業是指工作者本身所擔任之職務或工作、(3) 同一種職業之工作人員,不一定只歸屬在同一行業、(4) 行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門

解析：依DGBAS行職業標準分類定義：①職業指工作者本身擔任之職務/工作（工作內容導向）；④行業指工作場所隸屬之經濟活動部門（產出導向）。③同一職業（如會計師）可跨行業（製造業、服務業、公部門）任職。選項2錯誤：行業與職業分類維度、編碼體系截然不同，意義不相似。

第75題

職業心理測驗依據測驗材料分類,可以分成哪2 個類型? 1. 態度量表測驗 2. 非語文測驗 3. 語文測驗 4. 情緒測驗。

答案：(2) 非語文測驗、(3) 語文測驗

解析：職業心理測驗依測驗材料（呈現形式）分類，標準教材（如吳天章《職業心理測驗與鑑定》）劃分為：①語文測驗（以文字、語言為材料，如言語推理、閱讀理解）；②非語文測驗（以圖形、數字、符號為材料，如空間推理、圖形組合），以減少文化語言偏誤。選項1態度量表、選項4情緒測驗屬人格/情緒量表，非依材料分類之兩大類型。

第76題

「基氏人格測驗量表(The Guilford Martin Personality Inventory)之5 種典型的敘述,下列哪2 個 項目是正確? 1. C 型,情緒不安定,又稱「暴力型」(Calm type) 2. A 型,又稱平均型(Average typ e),此類型者是平凡人,被動性格 3. B 型,情緒不安,又稱「暴力型」(Black list type) 4. D 型, 消極內向的性格,又稱「怪癖型」(Eccentric type)。

答案：(2) A 型,又稱平均型(Average typ e),此類型者是平凡人,被動性格、(3) B 型,情緒不安,又稱「暴力型」(Black list type)

第77題

依據中華民國職業分類典之分類原則,是按個人所從事的有酬工作,將其性質相近或相似者分別 歸類,並做有系統之排列;一般是按4 個條件,選擇其適用者做為分類之準則,包括下列哪3 者? 1. 非職務上所負之責任 2. 工作環境、工作程序或使用之原料 3. 生產之物品或提供勞務之種類 4. 專業知識、技術及資歷。

答案：(2) 工作環境、工作程序或使用之原料、(3) 生產之物品或提供勞務之種類、(4) 專業知識、技術及資歷

解析：依《中華民國職業分類典》分類原則，依據四大條件：(1)生產之物品或提供勞務之種類、(2)工作環境、工作程序或使用之原料、(3)專業知識、技術及資歷、(4)非職務上所負之責任（指監督、管理責任等）。選項1「非職務上所負之責任」表述錯誤，應為「職務上所負之責任」，故不選。選項2、3、4均為正確分類條件。

第78題

依性別工作平等法規定,本法性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪 些具體事實為之? 1. 行為人之言詞、行為 2. 相對人之認知 3. 檢舉人之想像 4. 當事人之關係。

答案：(1) 行為人之言詞、行為、(2) 相對人之認知、(4) 當事人之關係

解析：依《性別工作平等法》第12條，性騷擾認定應審酌：事件發生背景、工作環境、行為人之言詞行為、相對人之認知、當事人之關係等具體事實。選項3「檢舉人之想像」非法定審酌要素，認定以客觀事實為準，非主觀想像。

第79題

依勞工保險條例規定,勞工保險基金,經法定程序通過,得為下列哪些運用? 1. 對於公債、庫券及公司債之投資 2. 對於被保險人之貸款 3. 自設金融機構之投資及特約私立醫院勞保病房整修之貸款 4. 存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構。

答案：(1) 對於公債、庫券及公司債之投資、(2) 對於被保險人之貸款、(4) 存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構

第80題

一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪2 項條件? 1. 標準度 2. 效度 3. 信度 4. 廣度。

答案：(2) 效度、(3) 信度

解析：心理測驗品質的核心雙標準為「效度」（Validity，測什麼準不準）與「信度」（Reliability，測得穩不穩）。標準度非專業術語；廣度非測驗品質指標。良好的職業心理測驗必須同時具備高信度與高效度。