民國98年 第3梯次 19500 就業服務乙級 學科考古題與答案

第1題

雇主申請聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外國人者,應於外 國人入國後幾日內,檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查? 1. 3 日 2. 5 日 3. 7 日 4. 10 日。

答案：(1) 3 日

第2題

依就業服務法之罰則規定,下列何者正確? 1. 私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金 2. 雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金 3. 外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金 4. 未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。

答案：(2) 雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金

第3題

大陸地區配偶在哪一個階段不可以在台工作? 1. 團聚 2. 依親居留 3. 長期居留 4. 定居。

答案：(1) 團聚

解析：依臺灣地區與大陸地區人民關係條例第18條及大陸地區人民來台從事商務活動許可辦法，大陸配偶在「團聚」階段（停留期間）不得在台工作；取得「依親居留」許可後，始可申請工作許可合法工作。長期居留與定居階段均已具備工作資格。

第4題

下列關於勞動基準法第84 條之1 責任制工時之敘述,何者錯誤? 1. 適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者 2. 工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制 3. 勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,同時送請主管機關備查 4. 勞雇雙方有關工作時間等事項之約定,須以書面為之。

答案：(3) 勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,同時送請主管機關備查

第5題

依就業保險法規定,年滿15 歲以上,幾歲以下之受僱勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單 位,參加就業保險為被保險人? 1. 50 歲 2. 55 歲 3. 60 歲 4. 65 歲。

答案：(4) 65 歲

解析：依就業保險法第7條規定，年滿15歲以上、65歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。65歲以上者雖可繼續參加，但屬任意投保性質，非強制被保險人。

第6題

外國人為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要,從事就業服務法所規定之專門性或 技術性工作,其停留期間在幾日以下之入國簽證視為工作許可? 1. 14 日 2. 15 日 3. 30 日 4. 90 日。

答案：(3) 30 日

第7題

雇主聘僱外國人入國從事工作,應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行,違反者依就業服 務法規定予以處分,下列何者錯誤? 1. 罰金 2. 罰鍰 3. 廢止其聘僱許可 4. 廢止其招募許可。

答案：(1) 罰金

第8題

特定性定期契約期限逾3 年者,於屆滿3 年後,勞工得終止契約,但應於幾日前預告雇主? 1. 15 日 2. 20 日 3. 30 日 4. 40 日。

答案：(3) 30 日

解析：依勞動基準法第15條規定，特定性定期契約期限逾3年者，勞工於屆滿3年後得終止契約，但應於30日前預告雇主。立法上考量勞工已長期提供勞務，仍應給予雇主合理的人力調度期間，因此準用繼續工作3年以上者的預告期間。15日、20日與40日均不符合本條明定的30日，因此正確選項為30日。

第9題

依就業服務法規定,直轄市、縣( 市) 轄區內原住民人口達多少人以上,得設立因應原住民特 殊文化之原住民公立就業服務機構? 1. 2 萬人 2. 3 萬人 3. 4 萬人 4. 5 萬人。

答案：(1) 2 萬人

解析：依就業服務法第6條規定，直轄市、縣（市）轄區內原住民人口達2萬人以上者，得設立因應原住民特殊文化的原住民公立就業服務機構。此設計讓原住民人口具一定規模的地區，能就近獲得符合其文化脈絡的就業服務；3萬人、4萬人及5萬人均高於法定2萬人門檻，故應選2萬人。

第10題

依勞動基準法第32 條第2 項規定,雇主延長勞工之工作時間,1 個月不得超過幾小時? 1. 40 小時 2. 42 小時 3. 44 小時 4. 46 小時。

答案：(4) 46 小時

解析：依勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長工作時間原則上一個月不得超過46小時。此為法定上限，目的在避免勞工長期過勞。40小時、42小時及44小時均低於法定46小時，不能作為本項上限，故正確答案為46小時。

第11題

下列何者非屬勞工保險條例第2 條所稱普通事故保險給付? 1. 傷病給付 2. 醫療給付 3. 失能給付 4. 老年給付。

答案：(2) 醫療給付

解析：依勞工保險條例第2條，普通事故保險給付包括生育、傷病、失能、老年及死亡給付；醫療給付則列於職業災害保險給付，並非普通事故保險的給付項目。本題在區辨普通事故與職業災害保險的給付範圍，傷病、失能、老年均屬普通事故保險，醫療給付不屬之，故選醫療給付。

第12題

下列有關外籍配偶之敘述,何者正確? 1. 須申請工作許可始能工作 2. 不須申請工作許可,就可以工作 3. 要不要申請許可都可以 4. 根本不可以工作。

答案：(2) 不須申請工作許可,就可以工作

解析：依就業服務法第48條規定，外國人與在中華民國境內設有戶籍的國民結婚，且獲准居留者，不須申請工作許可即可工作。外籍配偶取得居留身分後，其工作權即受保障，雇主聘用時不必再代為申請許可；若尚未獲准居留，則不得逕行工作。故選「不須申請工作許可，就可以工作」。

第13題

職務再設計為下列何種方法的應用? 1. 行業分析 2. 薪資分析 3. 職業分析 4. 勞動市場分析。

答案：(3) 職業分析

解析：職務再設計是職業分析的應用。透過職業分析，了解工作的內容、流程、方法、環境及所需能力，再針對障礙者或特定勞工調整職務、設備與工作流程，使其能順利就業。行業分析範圍較廣，薪資分析側重報酬，勞動市場分析側重供需，均非職務再設計的直接方法，故選職業分析。

第14題

凡從事兩種工作以上之工作者,以下列何者最優先判定為其職業? 1. 從事時間較長之工作 2. 收入較多之工作 3. 距離調查時最近之工作 4. 技術性較高之工作。

答案：(1) 從事時間較長之工作

解析：依職業分類與認定原則，同時從事兩種以上工作時，先以從事時間較長的工作判定其主要職業；若時間相同，才依序以收入較多、技術性較高的工作作為判定依據。距離調查時最近並非判定標準。因此最優先者為從事時間較長的工作，其餘選項多屬後續比較條件。

第15題

依性別工作平等法第16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費, 得遞延幾年繳納? 1. 1 年 2. 2 年 3. 3 年 4. 4 年。

答案：(3) 3 年

解析：依性別工作平等法第16條規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔的社會保險費，得遞延3年繳納。此項設計在減輕育嬰期間的保費負擔，使受僱者能安心留職停薪，且不因一時經濟壓力而喪失保險保障。1年、2年及4年均非本條所定遞延期限，故選3年。

第16題

就業服務員為提醒求職者不要受騙,會提醒求職者應徵當天堅守的〝七不原則〞,不包括下 列哪一項? 1. 證件及信用卡隨身攜帶,不給求職公司保管 2. 不繳交任何不知用途之費用 3. 不購買公司以任何名目要求購買之有形、無形之產品 4. 不請朋友、家人陪同面試,或事先打電話告知親友欲前往面試之地點。

答案：(4) 不請朋友、家人陪同面試,或事先打電話告知親友欲前往面試之地點

解析：「七不原則」內容為：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作。第4項所述「不請朋友、家人陪同面試，也不事先告知親友面試地點」，恰好與防詐要領相反；正確作法應是請親友陪同，或事先告知行蹤，讓家人掌握動向，遇異常才能及時求援。第1至3項分別對應證件不離身、不繳錢、不購買，都屬於七不原則的範圍，故選4。

第17題

公立就業服務機構提供就業服務過程中,如遇到自殺暨高危險群之求職者,下列何者不是適 當之轉介資源? 1. 各縣市生命線 2. 各縣市張老師 3. 各縣市社區心理衛生中心 4. 民眾活動中心。

答案：(4) 民眾活動中心

解析：自殺暨高危險群求職者需要心理諮商與危機介入，可轉介的資源包括各縣市生命線（1995）、張老師（1980）、社區心理衛生中心，以及衛福部安心專線1925等，均由心理師、社工師或輔導人員提供專業服務。民眾活動中心屬於一般休閒、集會場所，並未配置心理輔導專業人力，無法提供危機處遇，因此不適合作為轉介資源。故選4。

第18題

下列關於勞動基準法變形工時之敘述,何者錯誤? 1. 勞動基準法設有2 週與8 週兩種變形工時制度 2. 雇主採取變形工時,應經工會同意,如事業單位無工會者,應經勞資會議同意 3. 雇主採取變形工時之期間,其工時總數仍應符合法令工時之規定 4. 雇主採取變形工時之期間, 每週工作總時數不得超過48 小時。

答案：(1) 勞動基準法設有2 週與8 週兩種變形工時制度

解析：勞動基準法除第30條的2週變形工時外，尚有第30條之1的4週變形工時與第30條之2的8週變形工時，共三種，因此第1項「只有2週與8週兩種」的敘述錯誤。第2項依各該條規定須經工會同意，無工會者經勞資會議同意；第3項變形期間的工時總數仍不得超過法定上限；第4項2週變形每日正常工時不得逾10小時、每週不得逾48小時，均屬正確。故選1。

第19題

勞動力參與率是勞動力除以民間人口數,試問下列哪一種人不屬於民間人口? 1. 身心障礙者 2. 65 歲以上老人 3. 職業軍人 4. 公務人員。

答案：(3) 職業軍人

解析：勞動力參與率＝勞動力÷民間人口×100%。民間人口指15歲以上人口扣除現役軍人與監管人口（如矯正機構收容人）後的人口。職業軍人屬現役軍人，不列入民間人口，故為本題答案。公務人員屬民間人口，其就業者計入勞動力；身心障礙者與65歲以上老人只要未就業、未尋職，仍屬民間人口中的非勞動力，並非排除對象。故選3。

第20題

就業諮詢服務人員遇到不屬於就業服務業務領域可提供的服務時,其處理方式下列何者較為 適當? 1. 不予回應 2. 回絕 3. 轉介 4. 斥責。

答案：(3) 轉介

解析：就業諮詢應以個案需求為中心。當求助問題超出就業服務業務範圍（如心理醫療、法律、社會救助、財務等）時，不宜以「不予回應」「回絕」消極處理，更不能「斥責」；應在取得個案同意後轉介相關專業單位，並提供正確資訊、必要時追蹤聯繫，以確保服務的連續性。轉介是就業服務倫理中強調的資源連結作法，故選3。

第21題

職業是指個人所擔任之工作或職務,但須具備部分條件,下列何者不符合該等條件? 1. 公務人員 2. 就業服務人員 3. 義工 4. 演藝人員。

答案：(3) 義工

解析：職業通常須具備持續從事、獲得報酬、具社會認可與合法性等條件。公務人員、就業服務人員、演藝人員均以提供勞務換取薪資或報酬，屬職業。義工（志工）出於自願、無給職，不具對價報酬關係，也不以之為主要生活來源，不符合職業要件，故選3。

第22題

「親和性大」是屬於職業心理測驗中的何種測驗? 1. 工作氣質測驗 2. 工作價值測驗 3. 職業興趣測驗 4. 通用性向測驗。

答案：(1) 工作氣質測驗

解析：工作氣質測驗屬人格／氣質類測驗，用以評估個人在工作情境中的行為特質，常包含親和性、情緒穩定性、謹慎負責、成就動機、領導性、創造性等向度，故「親和性大」是工作氣質測驗的結果描述。工作價值測驗測的是個人重視的工作條件（如成就感、報酬）；職業興趣測驗依何倫碼測興趣類型；通用性向測驗測語文、數理、空間等能力。故選1。

第23題

下列哪一種職業心理測驗可以測出一個人在自己的職業中,以何種方式、格調或節奏來從事 與適應工作? 1. 通用性向測驗 2. 職業興趣測驗 3. 工作價值測驗 4. 工作氣質測驗。

答案：(4) 工作氣質測驗

解析：工作氣質測驗在測量個人從事工作時的行事方式、格調與節奏，以及對工作環境的適應特性，例如人際親和、情緒穩定、謹慎、成就動機、領導與創造等，屬人格特質層面。通用性向測驗測的是能力潛力；職業興趣測驗測的是興趣類型與方向；工作價值測驗測的是個人重視的工作條件與需求。故選4。

第24題

下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因? 1. 經濟景氣不佳而無法獲得工作 2. 產業結構改變而無法獲得工作 3. 對工作不滿意而離職,一時之間找不到工作 4. 季節因素影響而無法獲得工作。

答案：(2) 產業結構改變而無法獲得工作

解析：結構性失業是指產業結構變動、技術進步或消費型態改變，導致勞動力市場上求職者的技能、專長與職位空缺需求不匹配，而非景氣循環所致。選項1屬循環性失業，選項3屬摩擦性失業，選項4屬季節性失業。

第25題

依就業服務法規定,下列何者為就業歧視之認定單位? 1. 各縣市張老師 2. 直轄市、縣市政府之就業歧視評議委員會 3. 113 婦幼保護專線 4. 165 反詐騙專線。

答案：(2) 直轄市、縣市政府之就業歧視評議委員會

第26題

下列關於勞動基準法第84 條所稱公務員兼具勞工身分者之敘述,何者錯誤? 1. 薪資、獎懲應適用公務員法令之規定 2. 退休、撫恤應適用公務員法令之規定 3. 保險、職業災害應適用公務員法令之規定,不得適用勞動基準法 4. 休假、特別休假應適用勞動基準法之規定,不得適用公務員法令。

答案：(4) 休假、特別休假應適用勞動基準法之規定,不得適用公務員法令

解析：《勞動基準法》第84條規定，公務員兼具勞工身分者，關於薪資、獎懲、退休、撫卹、保險、職業災害適用公務員法令；關於工作時間、休假、女性與未成年人工作限制等勞動條件，適用本法之規定。選項4敘述「休假、特別休假應適用勞基法，不得適用公務員法令」錯誤，因特別休假屬公務員法令規定範圍，應適用公務員法令。

第27題

因金融海嘯造成國內經濟不景氣,導致失業率上升。試問這是屬於哪一種失業問題? 1. 循環性失業 2. 結構性失業 3. 摩擦性失業 4. 季節性失業。

答案：(1) 循環性失業

解析：循環性失業是因經濟景氣循環下滑（如金融海嘯、經濟不景氣）導致總需求不足，企業縮減生產與聘僱，進而使失業率上升。選項2結構性失業為產業結構改變所致，選項3摩擦性失業為求職轉換過程中短暫失業，選項4季節性失業為季節因素影響。

第28題

有關求職防騙案例中,刊登徵才廣告,實為公司要求求職者必須購買公司產品,才能成為正 式員工;或是會誘逼應徵人員購買商品,是屬於哪一種詐騙之態樣? 1. 假徵才真銷售產品或服務 2. 假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟 3. 假徵才真誘使求職人投資 4. 假徵才真招生。

答案：(1) 假徵才真銷售產品或服務

解析：此類詐騙手法為「假徵才真銷售產品或服務」，業者以招募人員為名，實則要求應徵者購買產品或繳納費用始得錄取，屬勞動部勞動力發展署宣導之求職防騙典型案例。選項2為多層次傳銷，選項3為投資詐騙，選項4為招生詐騙。

第29題

下列關於勞資爭議處理法第6 條調整事項勞資爭議之敘述,何者錯誤? 1. 勞工團體得為勞方當事人 2. 勞工30 人以上亦得為勞方當事人 3. 得依勞資爭議處理法所定之調解程序處理 4. 得依勞資爭議處理法所定之仲裁程序處理。

答案：(2) 勞工30 人以上亦得為勞方當事人

第30題

雇主聘僱外國人住宿地點及生活照顧服務人員變更,應於變更後幾日內,以書面通知外國人 工作所在地及住宿地點之當地主管機關? 1. 5 日 2. 7 日 3. 10 日 4. 15 日。

答案：(2) 7 日

解析：依《就業服務法》第53條第3項及《聘僱許可及管理辦法》第25條規定，雇主聘僱外國人住宿地點及生活照顧服務人員變更，應於變更後7日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。

第31題

雇主聘僱公立大專校院之外國留學生從事工作,其工作時間除寒暑假外,每星期最長為幾小 時? 1. 16 小時 2. 18 小時 3. 20 小時 4. 24 小時。

答案：(1) 16 小時

第32題

育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6 個月平均月投保薪資百分之六十 計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給幾個月? 1. 3 個月 2. 6 個月 3. 9 個月 4. 12 個月。

答案：(2) 6 個月

解析：依《就業保險法》第22條之1第1項規定，育嬰留職停薪津貼以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資百分之六十計算，按月發給，每一子女合計最長發給6個月。此為鼓勵勞工繼續留職並兼顧育兒所設計的給付期間上限。

第33題

根據「怯志工作者效果」的理論,當失業率大幅增加時,勞動力參與率會有何變化? 1. 上升 2. 不變 3. 下降 4. 無法確定。

答案：(3) 下降

解析：「怯志工作者效果」指當失業率大幅增加、就業前景惡化時，求職者因長期找不到工作而喪失信心，主動退出勞動市場、不再尋職，導致勞動力參與率下降。此現象顯示勞動力供給受挫折感影響而收縮。

第34題

每一行業,因分工之關係,常需不同職業之工作者;而同一職業之工作者,常分布於不同之 行業。以下何者為職業? 1. 娛樂業 2. 演藝人員 3. 社會服務業 4. 大眾傳播業。

答案：(2) 演藝人員

解析：依職業標準分類定義，「職業」指個人從事工作的類型，如演藝人員；「行業」指事業單位經濟活動的類型，如娛樂業、社會服務業、大眾傳播業。題目所述分工關係說明同一行業需不同職業、同一職業分布不同行業，演藝人員屬職業分類。

第35題

加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效? 1. 循環性失業 2. 結構性失業 3. 摩擦性失業 4. 季節性失業。

答案：(3) 摩擦性失業

解析：摩擦性失業源於求職者與職缺資訊不對稱、媒合過程需時；加強就業媒合功能（如建立職缺資料庫、辦理徵才活動）可縮短尋職時間、降低資訊成本，最直接解決摩擦性失業。結構性失業需職業訓練、產業轉型；循環性失業需擴張性總需求政策；季節性失業屬常態波動。

第36題

在什麼情況下,減少引進外勞人數反而造成本國勞工就業人數減少? 1. 規模效果大於替代效果 2. 規模效果等於替代效果 3. 規模效果小於替代效果 4. 無法確定。

答案：(1) 規模效果大於替代效果

解析：引進外勞同時產生「替代效果」（替代本勞就業）與「規模效果」（降低成本擴大生產帶動就業）。若規模效果大於替代效果，減少外勞會使企業縮減生產規模，導致本勞就業反而減少；若替代效果較大，減少外勞才會增加本勞就業。

第37題

從J o h n H o l l a n d 的職業導向6 種類型,就業服務人員較介於哪兩種類型之間? 1. 務實型R e a l i s t i c 與研究型I n v e s t i g a t i v e 2. 研究型I n v e s t i g a t i v e 與藝術型A r t i s t i c 3. 藝術型A r t i s t i c 與社交型S o c i a l 4. 社交型S o c i a l 與企業型E n t e r p r i s i n g 。

答案：(4) 社交型S o c i a l 與企業型E n t e r p r i s i n g

解析：Holland理論中，就業服務人員核心工作涉及諮商輔導（社交型S：助人、教導）與開發職缺、推銷求職者、爭取資源（企業型E：說服、領導、經營），因此介於社交型與企業型之間。務實型偏操作工具、研究型偏分析數據、藝術型偏創意表達，非核心特質。

第38題

為協助就業服務法第24 條所列人員就業,下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的? 1. 利用各項就業促進工具協助渠等就業 2. 結合轄區內之社政等相關單位共同協助渠等就業 3. 個案管理就業服務員比較專業,遇到經評估後需轉介之求職者,為獲取求職者之最大利益,可以不經過其同意逕行轉介 4. 經簡易諮詢後,針對求職仍有困難者,後續提供個案管理就業服務。

答案：(3) 個案管理就業服務員比較專業,遇到經評估後需轉介之求職者,為獲取求職者之最大利益,可以不經過其同意逕行轉介

解析：《就業服務法》第24條對弱勢對象提供個案管理服務，核心原則為尊重當事人自主權。第3項規定轉介需經求職者同意，個案管理員不得因自認專業而逕行轉介，否則侵害當事人決定權。其他選項均為應盡職責：運用工具、跨部會合作、簡易諮詢後提供深度服務。

第39題

我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式? 1. 簡單隨機抽樣 2. 系統抽樣 3. 分層抽樣 4. 立意抽樣。

答案：(3) 分層抽樣

解析：我國人力資源調查（原勞動力調查）由主計處辦理，採「二階段分層隨機抽樣」：第一階段以村里為單位分層抽樣，第二階段在樣本村里中系統抽選戶籍戶。分層抽樣可確保各縣市、都市化程度等層別具代表性，提高估計精確度。

第40題

下列關於勞動基準法第20 條之敘述,何者錯誤? 1. 適用對象為事業單位轉讓或改組時 2. 新舊雇主有商定留用勞工之權利 3. 經雇主商定留用而拒絕者,不得請求發給資遣費 4. 留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。

答案：(3) 經雇主商定留用而拒絕者,不得請求發給資遣費

解析：勞動基準法第20條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用的勞工外，其餘勞工應依第16條規定的預告期間終止契約，並依第17條發給資遣費；留用勞工的工作年資，則由新雇主繼續承認。換言之，雇主雖可商定留用名單，但勞工拒絕留用時，即屬未留用勞工，雇主仍須依法預告並給付資遣費，不能因其拒絕而免除。故選項3稱「不得請求發給資遣費」與法條意旨相反，為錯誤敘述。

第41題

近年來國內平均薪資水準持續下跌,試問下列哪一項是造成薪資水準下跌的可能因素? 1. 進口減少 2. 大學生延畢人數增加 3. 出口減少 4. 引進外勞人數減少。

答案：(3) 出口減少

解析：薪資水準主要由勞動需求與供給決定。出口減少代表國外訂單與需求下滑，廠商減產、人力需求轉弱，議價能力下降，因而壓抑薪資成長，是薪資下跌的可能因素。相對地，進口減少使國內產品面臨的競爭降低，對國內廠商營收與勞動需求較為有利；引進外勞人數減少會縮減勞動供給，理論上反使薪資上升；大學生延畢增加則減少進入勞動市場的人數，同樣偏向供給減少。故選項3最合理。

第42題

勞工退休金條例不適用下列哪一對象? 1. 適用勞基法的本國籍勞工 2. 實際從事勞動的雇主 3. 受僱從事家庭看護工作的外籍勞工 4. 經雇主同意為其提繳的委任經理人。

答案：(3) 受僱從事家庭看護工作的外籍勞工

解析：勞工退休金條例（新制）適用於適用勞動基準法的本國籍勞工、實際從事勞動的雇主，以及經雇主同意為其提繳退休金的委任經理人，屬強制或自願提繳的範圍。受僱從事家庭看護工作的外籍勞工，因家事服務業並未納入勞動基準法的適用行業，故亦不適用勞工退休金條例，其退休保障另依就業服務法及契約辦理。因此本題應選3。

第43題

在S p e n c e r & S p e n c e r ( 1993 ) 所建構的職能冰山模式中,下列何者非屬該模式的隱藏因素? 1. 自我概念 2. 特質 3. 技術 4. 動機。

答案：(3) 技術

解析：Spencer與Spencer（1993）的職能冰山模型，將職能分為水面上的外顯部分與水面下的隱藏部分。外顯部分包括知識與技術（技能），較易觀察與訓練；隱藏部分則包括自我概念、特質與動機，較深層且不易改變，卻對行為表現具關鍵影響。題目問何者「非屬」隱藏因素，技術屬於外顯的技術層面，故答案為3；自我概念、特質、動機均屬冰山下的隱藏因素。

第44題

下列哪一項不算是失業? 1. 已登記參加短期促進就業方案,但尚未找到工作 2. 已經找到工作,下個月就可以開始上班 3. 有尋職行動之退休人員 4. 正在領取失業給付者。

答案：(2) 已經找到工作,下個月就可以開始上班

解析：失業的認定須同時具備：在資料標準週內沒有工作、隨時可以工作、且正在尋找工作或已找工作而等待開始工作。已經找到工作、下個月即可上班者，屬於「等待就業」或已具就業事實，並非無工作且尋職中的失業者。已登記參加短期促進就業方案而尚未找到工作、有尋職行動的退休人員、正在領取失業給付者，均符合無工作且尋職的條件，仍計入失業。故選2。

第45題

意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者,最高可處幾年以下有期徒刑? 1. 1 年 2. 3 年 3. 5 年 4. 7 年。

答案：(2) 3 年

解析：就業服務法規定，意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科罰金。其立法目的在於遏止人力仲介業者未經許可、超收費用或以不當手段媒介外國人工作，故刑度以3年以下有期徒刑為上限。選項1的1年過輕，選項3的5年與選項4的7年均超過法定最高刑度，故正確答案為2。

第46題

下列哪一項不是政府實施立即上工計畫所可能產生的影響? 1. 就業人數增加 2. 勞動力參與率下降 3. 薪資上升 4. 失業率下降。

答案：(2) 勞動力參與率下降

第47題

依就業服務法規定,接受委託登載或傳播求才廣告者,自廣告之日起,應保存委託者之姓名 或名稱、住所、電話等相關資料幾個月,以備主管機關檢查? 1. 1 個月 2. 2 個月 3. 3 個月 4. 4 個月。

答案：(2) 2 個月

解析：依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者，自廣告之日起應保存委託者的姓名或名稱、住所、電話等相關資料2個月，以備主管機關檢查。此規定的目的在於便于查核求才廣告是否真實、有無不實或歧視性內容，並在發生爭議時追溯委託人。故保存期間為2個月，選項2正確；1個月、3個月、4個月均與法定保存期間不符。

第48題

外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行幾個月內之短期講座、學術研究經教育部認可 者,不須申請工作許可,即得在中華民國境內工作? 1. 3 個月 2. 6 個月 3. 9 個月 4. 12 個月。

答案：(2) 6 個月

解析：依就業服務法第51條規定，受聘僱於公立或經立案之私立大學，進行6個月內之短期講座或學術研究，且經教育部認可者，不須申請工作許可即可在我國境內工作。此為延攬外國學術人才之例外，期間以6個月為上限；超過6個月即應依一般外國人聘僱程序申請許可。3個月、9個月及12個月均非本條所定之免許可期間。

第49題

下列何者非屬勞動基準法第12 條第1 項所列舉,雇主得不經預告終止勞動契約之情事? 1. 勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者 2. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 3. 違反勞動契約或工作規則,情節重大者 4. 無正當理由1 個月內曠工達6 日者。

答案：(2) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

解析：勞動基準法第12條第1項列舉雇主得不經預告終止契約之事由，包括訂約時為虛偽意思表示致雇主誤信且有受損害之虞、違反勞動契約或工作規則情節重大，以及無正當理由繼續曠工3日或1個月內曠工達6日等。至於勞工對於所擔任之工作確不能勝任，屬於第11條第5款之資遣事由，雇主應依第16條預告並給付資遣費，並非第12條之懲戒性解僱。

第50題

下列哪一項調查是屬於家計部門調查? 1. 職類別薪資調查 2. 受僱員工動向調查 3. 人力資源調查 4. 受僱員工薪資調查。

答案：(3) 人力資源調查

解析：人力資源調查由主計總處按月辦理，以一般住戶及其成員為調查對象，蒐集勞動力、就業與失業等資料，屬於家計部門調查。職類別薪資調查、受僱員工動向調查及受僱員工薪資調查，均以事業單位或場所為抽樣與訪問單位，屬於事業單位調查；兩者的調查母體與目的不同。

第51題

就業服務法第2 條第1 項第4 款所定義之中高齡者,係指年滿幾歲至幾歲之國民? 1. 40 歲至 60 歲 2. 40 歲至65 歲 3. 45 歲至60 歲 4. 45 歲至65 歲。

答案：(4) 45 歲至65 歲

解析：依就業服務法第2條第1項第4款規定，中高齡者係指年滿45歲至65歲之國民；逾65歲者則屬高齡者。此年齡定義為就業服務、職業訓練及就業促進措施適用對象之基礎。四個選項中，只有45歲至65歲符合法定區間，40歲起算或60歲上限均與條文不合，故選第4項。

第52題

在依法罷工期間,或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間,就業服務 機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。前開所稱勞方多數人,係指事業單 位勞工涉及勞資爭議達10 人以上,或雖未達10 人而占該勞資爭議場所員工人數多少以上者? 1. 二分之一 2. 三分之一 3. 四分之一 4. 五分之一。

答案：(2) 三分之一

解析：就業服務法第40條禁止就業服務機構於依法罷工期間，或涉及多數勞工權利之勞資爭議調解期間，推介求職人至該場所工作。所稱勞方多數人，指涉及爭議之勞工達10人以上，或雖未達10人但占該爭議場所員工人數三分之一以上。因此門檻為三分之一，而非二分之一、四分之一或五分之一。

第53題

為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業,臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人 員最高幾小時之有給求職假? 1. 2 小時 2. 4 小時 3. 6 小時 4. 8 小時。

答案：(4) 8 小時

解析：依就業促進津貼實施辦法有關臨時工作津貼之規定，領取臨時工作津貼人員為求職或參加面試，用人單位每週得給予最高8小時之有給求職假，請假期間津貼照給，以鼓勵其儘速重返一般職場。此項給假上限為8小時，2小時、4小時及6小時均低於規定上限，並非本題所問的最高時數。

第54題

就業服務人員實施職業心理測驗工具時,應遵守事項為何? 1. 做為人員推介時的唯一依據 2. 為協助受試者了解自己職業方面之心理特質,除實施職業心理測驗外,應輔之以其他方式, 以為互相佐證解釋 3. 將受試者之姓名及其答案紙公開 4. 各種職業心理測驗工具可任意提供有施測需求之單位使用。

答案：(2) 為協助受試者了解自己職業方面之心理特質,除實施職業心理測驗外,應輔之以其他方式, 以為互相佐證解釋

解析：職業心理測驗僅是了解受試者職業心理特質的工具之一，施測者應輔以晤談、工作經歷、職業興趣或能力觀察等其他方式，交互佐證後再解釋結果，避免以單一分數標籤化。測驗結果應保密，不得公開姓名與答案紙，且工具須由具資格者依規定使用，不能作為推介工作的唯一依據，也不可任意提供外界使用。

第55題

目前公立就業服務機構所服務之家庭暴力及性侵害被害人,下列何者不是個案的主要來源? 1. 主動至公立就業服務機構求職 2. 法院 3. 縣市政府轉介 4. 民間團體轉介。

答案：(2) 法院

解析：公立就業服務機構服務的家庭暴力及性侵害被害人，主要經由縣市政府家庭暴力暨性侵害防治中心等社政單位轉介，或由民間團體轉介，亦有被害人主動求職。法院主要處理訴訟與保護令等司法事務，並非就業服務個案的主要轉介來源，故選法院。

第56題

當勞動市場發生勞動短缺現象時,可能不會出現下列哪種現象? 1. 工資率上升 2. 失業率降低 3. 失業率升高 4. 外勞引進。

答案：(3) 失業率升高

解析：勞動短缺是指市場上的職缺多於求職人力，此時廠商為搶人會提高工資率（1），失業者較易被吸納而使失業率下降（2），人力不足也常促使引進外籍勞工（4）。失業率升高通常是勞動需求萎縮、景氣衰退的特徵，與短缺現象相反，因此不會出現。勞動短缺與失業並存屬於結構性失業、職能不符的另一議題，並非本題所指的現象。

第57題

勞動基準法第9 條第2 項第2 款規定,定期契約屆滿後,雖另訂新約,惟前後勞動契約如符 合下列何一要件,則視為不定期契約? 1. 前後勞動契約之工作期間超過60 日,前後契約間斷期間未超過20 日者 2. 前後勞動契約之工作期間超過70 日,前後契約間斷期間未超過20 日者 3. 前後勞動契約之工作期間超過80 日,前後契約間斷期間未超過30 日者 4. 前後勞動契約之工作期間超過90 日,前後契約間斷期間未超過30 日者。

答案：(4) 前後勞動契約之工作期間超過90 日,前後契約間斷期間未超過30 日者

解析：勞動基準法第9條第2項第2款規定，定期契約屆滿後雖另訂新約，但前後勞動契約之工作期間超過90日，且前後契約間斷期間未超過30日者，視為不定期契約。此設計在防止雇主以不斷換約的方式切割年資、規避資遣與退休責任。選項1、2、3所稱60日、70日、80日或間斷20日，均與條文的90日、30日不符，只有4完全吻合。

第58題

公務機關違反電腦處理個人資料保護法規定,基於同一原因事實應對當事人負損害賠償責 任,其合計最高總額以新臺幣多少元為限? 1. 1 千萬元 2. 2 千萬元 3. 3 千萬元 4. 4 千萬元。

答案：(2) 2 千萬元

解析：依電腦處理個人資料保護法規定，公務機關違反該法致當事人權益受損，基於同一原因事實負損害賠償責任者，其合計最高總額以新臺幣2千萬元為限，故選2。這是舊法對賠償總額設定的上限；現行個人資料保護法改以每人每事件5百元至2萬元計算，同一原因事實的合計上限提高至2億元，兩者制度不同，答題須依題幹所指的舊法判斷，不可混用新法數額。

第59題

下列何者為行業? 1. 就業服務人員 2. 公務人員 3. 大學教授 4. 支援服務業。

答案：(4) 支援服務業

解析：「行業」指事業單位所從事的經濟活動類別，依主計總處行業標準分類，支援服務業包含就業服務、人力派遣、清潔、保全等，屬行業別，故選4。就業服務人員、公務人員、大學教授都是個人擔任的工作職稱，屬於「職業」而非行業。考題常以行業與職業的區辨命題，判斷關鍵在於該名稱描述的是一個產業類別，還是一個人的職務。

第60題

根據勞工退休金條例規定,在符合以下哪一條件下,勞工可以請領月退休金? 1. 年滿55 歲、 工作年資滿15 年 2. 工作年資滿25 年 3. 年滿60 歲、工作年資滿20 年 4. 年滿60 歲、工作年資滿15 年。

答案：(4) 年滿60 歲、工作年資滿15 年

解析：依勞工退休金條例（勞退新制）規定，勞工年滿60歲且工作年資滿15年者，得請領月退休金；工作年資未滿15年者，只能請領一次退休金。故4正確。選項1的年滿55歲、選項2的僅工作年資滿25年、選項3的工作年資滿20年，均非該條例所定的月退休金條件。工作25年以上自請退休是勞動基準法舊制的退休要件，不可與新制混淆。

第61題

雇主申請聘僱外籍製造工,應先辦理國內求才登記,並刊登求才廣告3日,自刊登求才廣告 期滿之次日起,至少幾日辦理招募本國勞工? 1. 21 日 2. 14 日 3. 7 日 4. 28 日。

答案：(1) 21 日

解析：依「就業服務法」及「跨國勞動力權益保障法」相關規定,雇主申請聘僱外籍製造工,須先辦理國內求才登記並刊登求才廣告至少3日;自廣告期滿次日起,應辦理國內招募本國勞工至少21日(3週),以優先保障國人就業機會。因此選項1(21日)正確。選項2(14日)、3(7日)、4(28日)均非製造工之法定最低招募日數。此規範目的在落實「先僱國人、不足再引外勞」原則。

第62題

大量解僱勞工保護法第5 條規定,勞雇雙方應於事業單位提出解僱計畫書之日起幾日內,本 於勞資自治精神進行協商? 1. 5 日 2. 10 日 3. 14 日 4. 20 日。

答案：(2) 10 日

解析：大量解僱勞工保護法第5條規定，事業單位提出解僱計畫書之日起10日內，勞雇雙方應本於勞資自治精神進行協商；若協商不成，才進入後續的強制協商程序。故選10日。5日、14日、20日均非條文所定期間。此設計的用意是先讓勞資自主對話，及早處理大量解僱所涉及的資遣條件與員工權益，降低爭議發生的機會。

第63題

根據行政院主計處的定義,下列哪一項是屬於雇主的定義? 1. 自己經營而未僱用他人工作者 2. 合夥經營而未僱用他人工作者 3. 自己經營而僱用他人工作者 4. 為薪資而受僱者。

答案：(3) 自己經營而僱用他人工作者

解析：依主計總處人力資源調查的從業身分定義，自己經營且僱用他人工作者為「雇主」，故選3。自己經營或合夥經營而未僱用他人者，屬「自營作業者」（選項1、2）；為報酬而受僱於他人者，屬「受僱者」（選項4）。判斷關鍵在於是否有僱用他人並支付薪資，有僱用他人就是雇主，沒有僱用他人則屬自營作業。

第64題

下列哪一項法規未明文要求勞政單位機關或人員,針對有就業服務需求之個案,必須提供就 業服務、職業訓練、轉介服務或通報義務? 1. 家庭暴力防治法 2. 兒童及少年福利法 3. 社會救助法 4. 人民團體法。

答案：(4) 人民團體法

解析：家庭暴力防治法、兒童及少年福利法（現為兒童及少年福利與權益保障法）、社會救助法均屬保護性、福利性規範，明定主管機關對有需求的個案應提供就業服務、職業訓練、轉介或通報等協助，勞政單位因此負有介入義務。人民團體法規範的是人民團體的設立、組織與運作，並未課予勞政機關對個案提供就業服務或轉介通報的義務，故選4。

第65題

雇主聘僱何類外籍勞工,所需繳納之就業安定費數額最高? 1. 家庭看護工 2. 營造業勞工 3. 家庭幫傭 4. 製造業勞工。

答案：(3) 家庭幫傭

第66題

依勞動基準法施行細則第6 條之規定,下列關於不同性質定期工作最長期限之敘述,何者錯 誤? 1. 臨時性工作不得超過6 個月 2. 短期性工作不得超過9 個月 3. 季節性工作不得超過9 個月 4. 特定性工作超過1 年者,應報請主管機關核備。

答案：(2) 短期性工作不得超過9 個月

第67題

為協助更生受保護人就業,下列何者非就業服務員可以運用的社會資源? 1. 更生保護協會 2. 監獄 3. 地方法院觀護人室 4. 非營利組織。

答案：(2) 監獄

解析：協助更生受保護人就業之社會資源包含更生保護會（選項1）、地方法院觀護人室（選項3）、非營利組織（選項4）。監獄（選項2）屬矯正機關，非就業服務員運用的社會就業資源。

第68題

下列哪一項是屬於失業率的定義? 1. 失業人數占民間人口的比率 2. 失業人數占勞動力的比率 3. 失業人數占非勞動力的比率 4. 失業人數占就業人數的比率。

答案：(2) 失業人數占勞動力的比率

解析：失業率定義為失業人數佔勞動力（就業者+失業者）之比率，即失業人數÷勞動力×100%。民間人口含非勞動力（選項1錯）、非勞動力非分母（選項3錯）、就業人數非分母（選項4錯）。

第69題

失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙 證明者,其失業給付最長發給幾個月? 1. 3 個月 2. 6 個月 3. 9 個月 4. 12 個月。

答案：(3) 9 個月

解析：依《就業保險法》第21條第2項，失業給付標準給付期間為6個月；年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長延長發給9個月（原6個月+延長3個月）。選項4的12個月為年滿60歲或重度以上身心障礙者之給付上限。

第70題

依勞工保險條例第30 條規定,領取保險給付之請求權,自得請領之日起因幾年間不行使而消 滅? 1. 1 年 2. 2 年 3. 3 年 4. 4 年。

答案：(2) 2 年

第71題

下列哪一項調查可以提供國內縣市別薪資或工作所得資料? 1. 職類別薪資調查 2. 人力運用調查 3. 人力資源調查 4. 受僱員工薪資調查。

答案：(2) 人力運用調查

第72題

職業輔導評量是職業重建服務系統中用以瞭解求職者可訓練或可就業的潛在能力,以協助其 職業生涯規劃與發展職業重建服務計畫的重要依據。依職業輔導評量準則,下列何者尚非職 業輔導評量之服務對象? 1. 有就業或接受職業訓練意願,經評估需要職業輔導評量者 2. 需為其提供庇護性就業服務之個案 3. 已於庇護工場就業經評估不適合庇護性就業之個案 4. 職業災害勞工於醫療期間需提供生活重建服務者。

答案：(4) 職業災害勞工於醫療期間需提供生活重建服務者

解析：職業輔導評量準則第3條服務對象為：有就業/訓練意願經評估需要者（選項1）、需庇護性就業服務個案（選項2）、已庇護就業評估不適合者（選項3）。職業災害勞工醫療期間屬職業重建生活重建服務，非輔導評量對象（選項4）。

第73題

雇主聘僱就業服務法第46 條第1 項第10 款規定之外國人幾人以上,應依規定設置生活照顧 服務人員? 1. 5 人 2. 10 人 3. 15 人 4. 20 人。

答案：(2) 10 人

第74題

下列關於勞工請假規則之敘述,何者錯誤? 1. 勞工結婚者應給予婚假7 日,工資照給 2. 勞工父母喪亡者應給予喪假8 日,工資照給 3. 勞工未住院之普通傷害,得請1 年內不超過30 日之普通傷病假 4. 勞工依法令應給予公假者,工資照給。

答案：(1) 勞工結婚者應給予婚假7 日,工資照給

第75題

傳統「工作分析」系統一般所倚賴的K A S O 分析,其中的" O " 係代表 1. 個人特質 2. 知識 3. 能力 4. 技術。

答案：(1) 個人特質

解析：KASO分析法中：K=Knowledge（知識）、A=Ability（能力）、S=Skill（技術）、O=Other characteristics（其他特質/個人特質）。因此O代表個人特質。選項2知識為K，選項3能力為A，選項4技術為S。

第76題

下列何者非屬政府提供給外籍配偶及大陸地區配偶之津貼補助? 1. 求職交通補助金 2. 臨時工作津貼 3. 職業訓練生活津貼 4. 僱用獎助。

答案：(1) 求職交通補助金

第77題

近年來,許多大學生擔心找不到工作,紛紛延遲畢業時間。試問這種現象對就業市場會產生 哪一種影響? 1. 就業人數增加 2. 勞動力參與率下降 3. 失業率上升 4. 缺工人數下降。

答案：(2) 勞動力參與率下降

解析：大學生延遲畢業仍在學，未投入勞動市場求職，屬非勞動力人口。分母（勞動力）減少，分子（就業者）不變，導致勞動力參與率下降。失業率計算以勞動力為分母，若延畢生原本即未求職則不影響失業率；就業人數不會因此增加；缺工人數受總體經濟影響，非直接關係。

第78題

雇主僱用受僱者多少人以上,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法? 1. 20 人 2. 30 人 3. 4 0 人 4. 50 人。

答案：(2) 30 人

第79題

依職業訓練機構設立及管理辦法規定,繳納職業訓練費用之學員於開訓前退訓者,職業訓練 機構應依其申請,退還所繳費用多少? 1. 5 成 2. 6 成 3. 7 成 4. 8 成。

答案：(3) 7 成

第80題

雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項,提供不實資料者,依就業服務法處以新臺幣多 少元之罰鍰? 1. 50 萬元以上250 萬元以下 2. 15 萬元以上75 萬元以下 3. 3 萬元以上15 萬元以下 4. 30 萬元以上150 萬元以下。

答案：(4) 30 萬元以上150 萬元以下